PROCEDIMIENTO DE ENTREGA DE DESCANSOS MÉDICOS 1. Cuando el médico le indica reposo absoluto por algún diagnóstico que no le permita laborar y te entrega el certificado correspondiente. 2. Tienes que informar inmediatamente a tu jefe inmediato, ejecutivo o coordinador que no asistirás por el/ los días indicados por el médico. 3. Entrega el descanso médico original con los demás requisitos que mencionaremos a continuación a tu jefe inmediato, ejecutivo, coordinador o al área de Recursos humanos dentro de las 48 horas de emisión del documento. 4. Si el descanso médico es emitido por EsSalud (CITT) el día de la entrega deberás indicar el diagnóstico. 5. Si el descanso médico es particular tienes que presentarlo junto con los siguientes requisitos: Comprobante de pago por la consulta. Receta médica. Boleta de compra de medicamentos ¿Qué información debe contener el certificado de descanso médico particular? 1. Nombres y apellidos completo. 2. Diagnóstico médico. 3. Cantidad de días de descanso (inicio y fin). No puede exceder los 30 días (en un solo formato). 4. Fecha de emisión del documento. 5. Firma y sello del médico (legible) si la atención fue con un especialista debe contar con el RNE (Registro Nacional de Especialidad). Si tu descanso médico no tiene estos elementos, presenta borrones, enmendaduras o no entregas los sustentos (requisitos), dicho documento será devuelto y no será registrado. Recuerda que si no comunicas o entregas tu descanso médico dentro del plazo señalado se considerará como inasistencia. En tal sentido, AUTORIZO EXPRESAMENTE mediante la suscripción del presente documento a mi Empleador CREDITOMYPE SAC RUC: 20609377608 a descontar el monto que resultará por los días no sustentados con Descanso médico, el mismo que se encontrará debidamente detallado con los reportes de asistencia respectivos. El monto para descontar será aplicado en las remuneraciones mensuales de pago y/o del total de la liquidación de beneficios sociales que corresponda al cese, incluyendo indemnizaciones, bonificaciones y compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, y cualquier otro crédito laboral sin firma de documento formal adicional alguno, dentro de los límites de ley. Asimismo, en el supuesto que, al cese del vínculo laboral la liquidación de beneficios sociales de EL TRABAJADOR no fuese suficiente para cubrir la no devolución de las herramientas, en un plazo no mayor de 48 horas, se procederá con la denuncia ante las autoridades respectivas. _______________________ Firma del colaborador DNI Fecha
