PERFIL DE PUESTO Elaborado por: Revisado por: Código del Cargo: Fecha de Elaboración: Nombre del Cargo: Director de Recursos Humanos Departamento/Área/Dirección: Recursos Humanos Depende de: Gerencia General Descripción General Fecha de Revisión: Sección: Ejerce supervisión sobre: Reclutamiento/Capacitación y Nóminas 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Funciones/Responsabilidades 1. Programas de atracción y retención 2. Diseño e implementación de programas de cultura organizacional 3. Nóminas, prestaciones y previsión social 4. NOM 035 5. Atención a trabajadores y aclaración de dudas Otras actividades orientadas por el superior inmediato o requeridas por el nivel de responsabilidad del puesto. 2. ANÁLISIS DE COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: Grado Académico y Área de Estudio Educ. Básica completa (primaria) Educ. Media completa (bachiller) Educ. Técnico-Profesional (técnico medio o superior) Educ. Universitaria Estudios de Master Estudios de Doctorado: Experiencia Exp. Laboral Meses 0 Años 5 Observaciones: Área de Estudio Administrativas Lic. En Administración de empresas, RRHH o a fin RRHH o Administración de empresas Exp. en el Campo Exp. en la Especialidad Exp. Rubro / Negocio 0 4 0 4 0 4 Idiomas Idioma Frecuencia con que lo usa Diaria Semanal Mensual Programas Computacionales Correo electrónico Word Nivel de Manejo Básico Medio PowerPoint / Prezi Project Alto Excel Software especializados: Otro: Requisitos de Capacitación (cursos, seminarios, diplomados) Área de Estudio Duración del Curso Hasta 50 hrs. Más de 50 hrs. Importancia del curso (A - B - C) Competencias Distintivas (no técnicas) Planificación, Coordinación y Organización Competencias de Dirección Objetividad en la Resolución de Problemas Tolerancia a la Ambigüedad Resolución de Problemas Compromiso con Tareas Normas y Procedimientos Análisis y Síntesis Flexibilidad Social Creatividad e Innovación Trabajo en Equipo Comunicación Asertividad Logro y Acción Habilidades de Negociación Toma de decisiones Interacción Motivar y Energizar Atención y Concentración Manejo Organizacional Empatía Liderazgo Recursos y Materiales Bajo su Responsabilidad Horario de Trabajo Observaciones SI NO De oficina De confianza Realiza turnos Variable Ambientes de Desarrollo del Trabajo y Riesgo Laboral Nivel del Riesgo Ambiente laboral Riesgo laboral presente Alto Medio Bajo Condiciones Ambientales: Condiciones de Seguridad: 3. OBSERVACIONES
