MODELO ESTRATÉGICO INTEGRAL PARA EL PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL CON ÉNFASIS EN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA CREZCAMOS S.A PRESENTADO POR: KEYDIS JOHANA RODRIGUEZ ARLEN NAIRIS ARZUAGA ALMEIRA LISETH KARINA MARTINEZ GONZÀLEZ JANIRIS MARITZA ARRIETA VITAL YERLY TATIANA SERENO CARPIO LINEA DE INVESTIGACIÒN: GESTIÒN DE LAS ORGANIZACIONES Empresa Crezcamos S.A Entidad financiamiento ofrece Acompañar con servicios financieros adecuados y responsables el desarrollo de las familias emprendedoras principalmente del sector rural. Adicional Ser en 2022, la IMF rural innovadora prestadora de servicios de excelencia en toda Colombia. Introducción Problema 2013 Causas ¿Es posible reducir la tasa de enfermedades laborales y las incapacidades en un 10% aplicando un modelo integral de seguridad y salud en el trabajo con énfasis en gestión del conocimiento para el año 2018? Diseñar un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional (sistema de gestión y seguridad en el trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa CREZCAMOS S.A. Metodología El enfoque cuantitativo Tipo descriptivo VARIABLE VALOR POBLACION (N) 50 Error Muestral (E) 5% Proporción de éxito (P) 0.5 Proporción de fracaso (Q) 0.5 Nivel de confianza (Z) 95% Muestra (n) 45 Instrumentos Utilizados para la recolección de datos Encuesta Objetivo: Determinar por medio de datos numéricos las causas de las enfermedades laborales Aplicada a: Sede Valledupar: 44 Empleados seleccionados de forma aleatoria Presentación: El análisis se realiza por medio de las graficas dinámicas permitiéndonos ver fácilmente comparaciones. Resultados Obtenidos Empleados expuestos a riesgos ergonómicos y psicosociales Exceso de carga laboral Jornadas de extenuantes trabajo AUSENTISMO LABORAL Puestos de trabajos incomodos e inadecuados Incremento de accidentes laborales, sinergias negativas, y bajo rendimiento Conclusiones Mejoras a realizar a corto plazo Mejorar las áreas de trabajo (ventilación, iluminación, espacio, comodidad), no son las adecuadas. Realizar actividades para desarrollar hábitos saludables como pausas activas, influyen de manera negativa en la productividad y motivación de los empleados. Capacitar a acerca de la prevención y manejo de riesgos. Recomendaciones Implementación de pausas Activas Favorecer nuevos modelos de planificación de tareas que faciliten la participación y el trabajo, huyendo de las tareas monótonas y repetitivas. Desarrollar Acciones de mejora continua del proceso de gestión del conocimiento a partir de la situación actual para dar a conocer a los empleados la importancia de prevención de riesgos laborales así con formación en Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Propuesta Tácito Socialización Mesa redondas compartir conocimiento o experiencias con compañeros de trabajo Interiorización Aprender haciendo, implementación de pausas activas en jornadas laborales Explicito Exteriorización Articulación del conocimiento tácito de forma escrita Combinación Combinar distintos fragmentos o pedazos de conocimiento explícito para generar nuevo conocimiento explícito Evaluación de la propuesta Trabajo en equipo Reducción del estrés laboral Disminución de riesgos ergonómicos Actitud en la jornada laboral Resultados Esperados
