EL RECIBO DE SALARIOS. LA NÓMINA. UNIDAD 6 DEFINICIÓN DE SALARIO SE CONSIDERARÁ SALARIO LA TOTALIDAD DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS DE LOS TRABAJADORES, EN DINERO O EN ESPECIE, POR LA PRESTACIÓN PROFESIONAL DE LOS SERVICIOS LABORALES POR CUENTA AJENA QUE RETRIBUYAN EL TRABAJO EFECTIVO, CUALQUIERA QUE SEA LA FORMA DE REMUNERACIÓN O LOS PERIODOS DE DESCANSO COMPUTABLES COMO DE TRABAJO. PERIODOS DE DESCANSO COMPUTABLES COMO DE TRABAJO: DESCANSO SEMANAL O DOMINICAL. DÍAS FESTIVOS NO RECUPERABLES. VACACIONES ANUALES. DESCANSO DURANTE LA JORNADA. AUSENCIAS JUSTIFICADAS. CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO • ENRIQUECIMIENTO PARA QUIEN LO RECIBE. • SIEMPRE Y CUANDO ESTE NO SE ENTREGUE COMO TAL. • SE ABONA A CAMBIO DEL TRABAJO. CONVERTIBLE EN DINERO NO CONTRIBUTIVO RECIPROCIDAD AJENEIDAD • LA EMPRESA PAGARÁ INDEPENDIENTE MENTE DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA QUE ATRAVIESE. ESTRUCTURA SALARIAL PERCEPCIONES SALARIALES: COTIZAN A LA SEGURIDAD SOCIAL. PERCEPCIONES NO SALARIALES: NO COTIZAN A LA SEGURIDAD SOCIAL SIEMPRE QUE SU IMPORTE NO SEA MAYOR A LA CANTIDAD EXENTA DE COTIZACIÓN EXISTENTE. EN CASO DE SUPERAR LAS CITADAS CANTIDADES, SÍ SE INCLUYEN EN LAS BASES DE COTIZACIÓN. PERCEPCIONES SALARIALES EL SALARIO BASE. LOS COMPLEMENTOS POR ANTIGÜEDAD. LOS COMPLEMENTOS POR CONOCIMIENTOS ESPECIALES COMO TÍTULOS, IDIOMAS, ETC. LOS COMPLEMENTOS POR TURNICIDAD, POR HACER TURNOS. LOS COMPLEMENTOS POR NOCTURNIDAD, DE 10 DE LA NOCHE A 6 DE LA MAÑANA, A NO SER QUE SE CONSIDERE OTRO. POR PENOSIDAD, PELIGROSIDAD O TOXICIDAD. LAS PAGAS EXTRAS. LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS. LAS COMISIONES. INCENTIVOS A LA PRODUCCIÓN, POR RENDIR MÁS DE CIERTA CANTIDAD, MÁS DE LO HABITUAL. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. OTRAS GRATIFICACIONES. DE RESIDENCIA, POR TRABAJAR EN UN LUGAR DETERMINADO GEOGRÁFICAMENTE (Ceuta, Melilla, Canarias, …..) SALARIO EN ESPECIE (COCHE DE EMPRESA, VIVIENDA A CARGO DE EMPRESA, PRÉSTAMOS CON INTERÉS BAJO, MANUTENCIÓN, HOSPEDAJE, PLANES DE PENSIONES, SEGUROS, ETC) LÍMITES DEL SALARIO EN ESPECIE No podrá ser nunca superior al 30% del TOTAL DEL SALARIO, y además el salario en dinero no podrá ser nunca inferior al smi. Cualquier pacto que modifique estos límites, implicando más del 30% o menos del smi, será nulo y como si no estuviese puesto. Por ejemplo: El salario de Carlos está valorado en un total de 1.200€ al mes. De los que recibe 1.000€ en dinero y 200€ en concepto de salario en especie. Al cobrar más del smi en dinero y el salario en especie suponer el 16,66% (200/1.200=0,1666), el salario de Carlos cumplirá los límites legales. LOS COMPLEMENTOS SALARIALES QUE MÁS SE SUELEN PACTAR EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA SON LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS, LA ANTIGÜEDAD, LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS, LOS COMPLEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO, EL ALOJAMIENTO, LA MANUTENCIÓN, LAS PRIMAS A LA PRODUCCIÓN POR CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO Y LA RESIDENCIA EN PROVINCIAS INSULARESY CEUTAY MELILLA. PERCEPCIONES NO SALARIALES LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES SON LAS RETRIBUCIONES QUE RECIBE EL TRABAJADOR A CAUSA DE SU RELACIÓN DE TRABAJO PERO NO RETRIBUYE EL TRABAJO EFECTIVO NI LOS PERÍODOS DE DESCANSO, SE COMPUTAN COMO TRABAJO EN EFECTIVO. LOS GASTOS SE FIJAN EN CONVENIO O EN LA NEGOCIACIÓN DE LA EMPRESA CON EL TRABAJADOR. CON ESTA DEFINICIÓN SE PUEDEN VER CLARAMENTE LAS DIFERENCIAS CON LAS PERCEPCIONES SALARIALES. Son esos bienes y servicios que recibes de la empresa pero que no tributan como salario. No tienen deducción de IRPF y, algunas de ellas, tampoco cotizan a la Seguridad Social. LAS DIETAS DE VIAJE, TANTO SI SE PERNOCTA COMO SI NO SE PERNOCTA. PLUS DE DISTANCIA y PLUS DE TRANSPORTE: SON AQUELLAS CANTIDADES QUE DEBEN DE ABONARSE AL TRABAJADOR POR LOS DESPLAZAMIENTOS DESDE SU RESIDENCIA HABITUAL HASTA EL CENTRO DE TRABAJOY VICEVERSA. EL EMPRESARIO PUEDE ABONARLE AL TRABAJADOR LOS GASTOS DEL DESPLAZAMIENTO EN TRANSPORTE PÚBLICO, O BIEN, PAGARLE UN DINERO CUANDO EL TRABAJADOR USE SU COCHE PARTICULAR. SON LOS CONVENIOS COLECTIVOS LOS QUE FIJAN LA CANTIDAD A COBRAR POR ESTE CONCEPTO. NORMALMENTE EL COBRO DE ESTE PLUS ESTÁ ASOCIADO A VIVIR A UNA DETERMINADA DISTANCIA DEL CENTRO DE TRABAJO. GASTOS DE LOCOMOCIÓN: RESARCEN AL TRABAJADOR DE LOS GASTOS QUE LE OCASIONA EL DESPLAZAMIENTO, POR RAZÓN DE SU TRABAJO Y POR ORDEN DE LA EMPRESA, A OTROS LUGARES DISTINTOS DEL CENTRO DE TRABAJO. EL EMPRESARIO PUEDE PAGAR EL PRECIO DEL TRANSPORTE PÚBLICO USADO POR EL TRABAJADOR O ABONARLE UN DINERO POR EL KILOMETRAJE MÁS LOS GASTOS DE APARCAMIENTO Y PEAJE JUSTIFICADOS, EN EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR USE SU COCHE PARTICULAR. DESGASTE DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO: SON PERCEPCIONES POR EL DESGASTE DE ÚTILES O HERRAMIENTAS PROPIAS DEL TRABAJADOR. Ejemplo: uso del móvil particular. PRENDAS DE TRABAJO: BIEN EN ESPECIE O EN DINERO. ENTREGA DE PRODUCTOS A UN PRECIO INFERIOR AL NORMAL: COMO LA POSIBILIDAD DE COMER EN COMEDORES DE EMPRESA A UN PRECIO MUCHO MÁS ECONÓMICO. INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO: CUANDO EL EMPRESARIO OREDENA A UN TRABAJADOR QUE SE DESPLACE A UNA POBLACIÓN DISTINTA DE LA DE SU RESIDENCIA HABITUAL (éste puede optar entre realizar el traslado o solicitar la rescisión del contrato de trabajo). INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: RECOGIDAS EN CONVENIOS COLECTIVOS. INDEMNIZACIÓN POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN HORARIO: JORNADA DE TRABAJO, TRABAJO A TURNOS, SISTEMA DE REMUNERACIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO, SIEMPRE QUE SE HAYA VISTO PERJUDICADO EL TRABAJADOR. PERCEPCIONES POR MATRIMONIO: VOLUNTARIO PARA LA EMPRESA. QUEBRANTO DE MONEDA: Esto pasa en personas que cobran, cajeros, vendedores o empleados que manejan directamente el dinero y por los que pasan grandes sumas de éste. Y muchas personas se preguntan ¿qué pasa si la cajera me cobra de menos sin querer y no me doy cuenta? ¿qué pasa en estos casos de error en la caja? ¿Qué pasa con esto? Que a la hora de hacer caja puede existir un desajuste negativo en las cuentas. Esto hace que se pierda dinero. En estos casos pueden pasar dos cosas, que la empresa asuma la falta o que lo haga el trabajador. En el último caso, el trabajador debe recibir un complemento especial que se llama quebranto de moneda, que compensa el riesgo que se puede dar en estos casos. PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES DE COMPENSACIÓN POR DESEMPLEO PARCIAL. MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: PERCEPCIONES ENTREGADAS POR LAS EMPRESAS A LOS TRABAJADORES PARA COMPLEMENTAR LAS CANTIDADES QUE PAGA EL INSS EN LOS PERIODOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.
