La retribución Estructura salarial Garantías del salario El salario es la totalidad de las percepcions, tanto en dinero como en especies, que recibe un trabajador por la prestación de Servicios por cuenta ajena Metálico CLASE DE SALARIO Según el medio de pago Dinerario Transferencia Especie : nunca<30% Vivienda, coche, etc, Cheque La nómina es un recibo individual obligatorio que justifica el hecho de que se ha pagado el salario de un trabajador DEVENGOS EN LA NÓMINA PERCEPCIONES SALARIALES Salario base Complementos Salariales PERCEPCIONES NO SALARIALES Indemnizaciones o Suplidos Presentaciones e indemnizaciones a la Horas extraordinarias SS. Gratificaciones extra Indemnizaciones por Participación en Traslados o despidos beneficios Otras prestaciones Salario en especie DEDUCCIONES DEDUCCIONES SOBRE EL SALARIO Aportaciones a las SS Retenciones IRPF Valor de los Productos en especie Anticipos Otras deducciones Salario mínimo interprofesional Es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador por una jornada de trabajo normal Cuantía mensual € 650 600 550 500 2006 2007 2008 2009 Privilegios salariales Ante el endeudamiento de una empresa el pago de los salarios tiene prioridad sobre cualquier otra deuda FOGASA Organismo público que asume las deudas de empresas insolventes o en concurso de acreedores 2010
