CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO DE PAULA NATALIA DUQUE Nombre del Empleador: R & C Energy S.A.S NIT: 900.802.112-3 Domicilio y Dirección del Empleador: Chía, Km 1 Vía Chía - Cota Nombre del Trabajador: Paula Natalia Duque Mejía Cedula de ciudadanía numero: 1072675313 de Chía, Cundinamarca Domicilio y Dirección del Trabajador: Carrera 9 No. 21 -120 Chía Cargo a desempeñar: Auxiliar administrativo y contable Salario: Mínimo legal vigente Periodo de pago: Quincenal / Los días 15 y 30 de cada mes Ciudad y Lugar donde ha sido contratado: Chía, Km 1 Vía Chía - Cota Lugar donde desempeñara las labores: Chía, Km 1 Vía Chía - Cota Fecha de inicio del contrato laboral: 01 de Julio de 2016 Duración del contrato: Indefinido Vencimiento del contrato: Indefinido Tabla número uno (1) Diego Fernando Correa Bohórquez, mayor de edad, identificado con la cedula de ciudadanía número 80.236.672 de Bogotá, domiciliado en el municipio de Chía, Cundinamarca actuando en calidad de representante legal de R&C Energy S.A.S., sociedad comercial identificada con número de identificación tributaria NIT 900.802.112-3, con domicilio principal en el municipio de Chía, Cundinamarca quien para el presente contrato se denominara Empleador y Paula Natalia Duque Mejía, mayor de edad, identificado con cedula de ciudadanía número 1072675313 de Chía, Cundinamarca, domiciliado en Chia, quien para el presente contrato se denominara Trabajador hemos celebrado un contrato individual de trabajo regido por las siguientes clausulas: Primera: El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y se obliga a: A. Poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones impartidas por el Empleador o sus representantes y B. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros Empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. 1 Parágrafo 1: El Empleado ha sido contratado para desempeñar el cargo de AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y CONTABLE y de igual forma las partes acuerdan que las funciones del cargo serán las que le señale el Empleador de forma oral o escrita. Segunda: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre el Empleador y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo suscrito por las partes, fuera de disposiciones reguladas en el reglamento de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa. Tercera: En relación con la actividad propia del trabajador, este la ejecutara dentro de las siguientes modalidades que implican las obligaciones para el Trabajador contenidas en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Cuarto: El Empleador pagara al Trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado en la tabla número 1 y así mismo en las oportunidades ahí contenidas. Dentro del pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que trata los capítulos I y II del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el Trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable el 82.5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso de los dominicales y festivos. Parágrafo 1: Las partes acordamos que en los periodos para el pago al Trabajador señalados en la tabla numero 1 este se hará de la siguiente forma: A. Dividido en dos pagos realizados de forma quincenal el 15 y 30 de cada mes, la totalidad de la remuneración pactada por las partes en este contrato o en documentos anexos. Parágrafo 2: Las partes acuerdan expresamente que lo recibido por el Trabajador o que llegue a recibir en el futuro, adicional al salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia de este contrato de trabajo, en dinero o en especie no constituyen salario. Quinta: Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunera conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario entre las partes o en pacto colectivo o fallo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, el Empleador o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista e inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al Empleador o a sus representantes para su aprobación. El Empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, trabajo nocturno o en días de descanso obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como anteriormente se expuso. Sexta: El Trabajador salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la jornada máxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que señale el Empleador, 2 quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el artículo 164 del C.S.T. modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según lo dispuesto en el artículo 167 del ordenamiento laboral. De igual manera, las partes acuerdan desde la firma del presente contrato que se podrá prestar el servicio en los turnos de la jornada flexible contemplados en el artículo 51 de la ley 789 de 2002. Séptima: La duración de este contrato es la establecida la tabla número 1. No obstante, si alguna de las partes quiere dar por terminada la relación laboral deberá avisar a la otra por escrito con un término de antelación no menor a 30 días calendario. Octava: Acuerdan las partes que el lugar de la ejecución de la labor por parte del Trabajador podrá ser variable y a libre disposición del Empleador, siempre y cuando este último asuma los gastos de traslado, movilidad y demás gastos necesarios para la estabilidad laboral del Trabajador. Novena: El Empleador hará entrega al Trabajador de la dotación e indumentaria necesaria para la ejecución de la labor contratada. Decima: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 5 de la ley 50 de 1990. Undécima: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades del Trabajador mientras preste sus servicios al Empleador, incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán propiedad exclusiva del Empleador. Además, tendrá el Empleador el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual el Trabajador accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el Empleador, sin que este quede obligado al pago de compensación. Duodécima: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o salariales del Trabajador o impliquen perjuicios para él. Décima tercera: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo. Decima cuarta: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier acuerdo verbal o escrito celebrado anteriormente por las partes. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anexaran a continuación de este texto. Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor en la ciudad y fecha indicadas a continuación: 3 Ciudad y Fecha: Chia, Cundinamarca – El Empleador: _______________________________ Diego Fernando Correa Bohórquez c.c. 80.236.672 de Bogotá D.C. Celular: 311 234 8467 Correo electrónico: [email protected] El Trabajador: ______________________________ Paula Natalia Duque Mejía c.c. 1072675313 de Chía Celular: 3005136697 Correo electrónico: [email protected] 4
