CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR … Y… EMPLEADOR NIT DIRECCIÓN TRABAJADOR INDENTIFICACIÓN DIRECCIÓN TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO FECHA DE NACIMIENTO CARGO SALARIO FECHA DE INICIO DE LA LABOR Entre los suscritos a saber …., identificada con cédula de ciudadanía No … de Bogotá, quien obra en calidad de representante legal de …………., sociedad debidamente constituida y registrada en la Cámara de Comercio de Bogotá D.C., identificada con el………………, en adelante EL EMPLEADOR y de otra …….. identificada con la cédula de ciudadanía No ………….. de ……….. y quien de ahora en adelante y para todos los efectos se denominará EL TRABAJADOR, hemos acordado celebrar el presente contrato individual de trabajo por OBRA O LABOR (en adelante “el CONTRATO), de conformidad con las siguientes: CLÁUSULAS PRIMERA. – OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, quien a su vez se compromete para con EL EMPLEADOR a prestarle sus servicios personales y exclusivos en el desempeño de todas las funciones inherentes al cargo de INSPECTOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, durante el tiempo que perdure la OBRA O LABOR CONTRATADA, al servicio de 3G OFFICE COLOMBIA S.A.S dentro de los límites y funciones que la normativa vigente permite, en las labores anexas y complementarias que se originen en la naturaleza del cargo contratado, todo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. Adicionalmente, EL TRABAJADOR, se obliga: a) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, b) A no utilizar o emplear los elementos, máquinas, vehículos, equipos, plataformas, aplicaciones o instalaciones de ……………… en asuntos o labores distintas a las que le hayan sido autorizadas o que no hagan referencia al desempeño normal de sus funciones dentro de ………, c) A no revelar los secretos técnicos, empresariales o comerciales de 3G OFFICE COLOMBIA S.A.S o dar a conocer asuntos o información del mismo carácter reservado, aún después de finalizada la vigencia del presente contrato, en cuyo caso deberá indemnizar a la empresa de los perjuicios que por tal razón le sobrevengan,además de las sanciones que para el caso establezcan las leyes laborales y penales, d) a cumplir las funciones inherentes a su cargo en un horario determinado por EL EMPLEADOR. e) Toda reclamación de índole laboral, EL TRABAJADOR la hará directamente a EL EMPLEADOR, no la adelantará con los socios, proveedores,clientes o contratistas de EL EMPLEADOR, así como cualquier acuerdo o pacto que suscriba ELTRABAJADOR con los socios o contratistas, se entenderá que de ninguna manera será vinculante con ELEMPLEADOR. f). Si EL TRABAJADOR por causa de enfermedad o accidente, no asiste a su trabajo, deberá presentar a EL EMPLEADOR, a la mayor brevedad, la respectiva incapacidad, a cuyo efecto se establece que exclusivamente será válida la expedida por los médicos de la respectiva Entidad Promotora de Salud, según el caso, para justificar dichas ausencias. PARÁGRAFO PRIMERO. – Los servicios que llegase a prestar EL TRABAJADOR en el desarrollo del presente contrato, los prestará como funcionario y dependiente de EL EMPLEADOR, por lo cual se abstendrá a prestar servicios o presentarse ante terceros como independiente. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR … Y… PARÁGRAFO SEGUNDO. - EL TRABAJADOR se compromete para con EL EMPLEADOR a prestarle sus servicios personales de manera exclusiva y excluyente, por lo cual no podrá celebrar ningún tipo de contrato laboral o de servicios con cualquier otra persona natural o jurídica, ni podrá prestar servicios de manera independiente, so pena de incurrir en una causal de terminación de contrato de trabajo con justa causa. PARAGRAFO TERCERO. – La OBRA O LABOR CONTRATADA corresponde a la ejecución del contratosuscrito entre EL EMPLEADOR y el cliente que se le asignará a EL TRABAJADOR. SEGUNDA. – LUGAR DE TRABAJO. La labor aquí contratada la prestará EL TRABAJADOR vinculando afavor de EL EMPLEADOR con toda su capacidad normal de trabajo, la cual se desarrollará en todos los lugares o sitios que le indique EL EMPLEADOR, o en los que éste adelante su objeto o actividad, cualquiera sea dentro del territorio nacional o fuera de él, lo cual conoce EL TRABAJADOR y desde luego acepta al celebrar este contrato. Para tales fines bastará que EL EMPLEADOR le indique el lugar de trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO. No obstante, lo anterior, EL EMPLEADOR, podrá habilitar que EL TRABAJADOR preste sus servicios desde su casa de acuerdo con lo dispuesto en las leyes 2088 y 2121 de 2021 cuando así lo considere pertinente y/o necesario. TERCERA. – JORNADA LABORAL. La jornada laboral la determinará EL EMPLEADOR pudiendo hacer las modificaciones y ajustes de acuerdo con las necesidades de producción, servicio o cualquier otra que tenga EL EMPLEADOR. CUARTA. – FUNCIONES Y APTITUDES. Las funciones que desempeñará EL TRABAJADOR serán las que correspondan al cargo contratado y las que le sean inherentes al mismo. EL TRABAJADOR debe someterse a las pruebas sobre estado de salud y aptitudes (alcoholemia, fármacos, fuerza, etc.) que realiza la empresa periódicamente, para comprobar que EL TRABAJADOR está en posibilidad de cumplir las funciones contratadas y que no amenaza su salud ni la operación de EL EMPLEADOR; cumplir todos los procedimientos operativos y hacerlo con diligencia y cuidado; y en general cumplir con todas las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR y que emanen de la naturaleza o labor contratada. QUINTA. - OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se abstendrá de divulgar, publicar o comunicar, directa o indirectamente a terceros la información, verbal o escrita, documentos (tales como, pero sin limitarse a: videos, textos, grabaciones, Discos Compactos, planos, dispositivos de USB, fotos, creaciones, marcas, patentes), relacionada con los negocios o actividades de EL EMPLEADOR o de sus contratistas ocontratantes, que conozca o llegue a conocer por cualquier causa. Se entiende que está obligado a guardar la reserva de esta. Para estos efectos, las PARTES convienen que toda información que reciba EL TRABAJADOR, referente a EL EMPLEADOR, sus contratantes o contratistas, se considera de alta importancia, reservada y confidencial y por tanto no puede ser usada por EL TRABAJADOR por fuera de sus funciones laborales ni para fines ajenos a las mismas; de lo contrario cualquier acción u omisión que infrinja lo anterior, como es por ejemplo utilizarla en lo personal, divulgarla o transmitirla a terceros por cualquier razón o motivo, o de cualquier manera, se considerará como falta grave y por tanto justa causa de terminación de la relación laboral por parte del EMPLEADOR. Sin perjuicio de las demás acciones legales que pueda iniciar el EMPLEADOR. A la terminación del CONTRATO, por cualquier causa, EL TRABAJADOR deberá devolver a EL EMPLEADOR todos los documentos que hacen parte de la Información Confidencial y cualquier otro documento relacionado con el ejercicio de sus funciones. EL TRABAJADOR se obliga a no retener copias, extractos o cualquier otro tipo de reproducción, total o parcial, de la Información Confidencial o que se relacione con ella. Las obligaciones contenidas en la presente cláusula se mantienen vigentes incluso después de la terminación del presente contrato. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR … Y… De conformidad con lo anterior, por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a: Responder frente a EL EMPLEADOR directamente por la utilización de la Información Confidencial. No utilizar la Información Confidencial de ninguna manera que pudiere causar perjuicio directo o indirecto a EL EMPLEADOR. Abstenerse de copiar, reproducir, distribuir, o transmitir la Información Confidencial por cualquier medio, en todo o en parte, sin el consentimiento previo, escrito y expreso de EL EMPLEADOR, salvo para lo que resulte necesario en el ejercicio de las labores de EL TRABAJADOR. Informar de la confidencialidad de la Información a todas las personas a las cuales les sea comunicada o tengan la posibilidad de conocerla legítimamente y obtener de estos terceros la firma de un documento en el cual de manera expresa se acogen a todas y cada una de las manifestaciones establecidas en esta Cláusula. Mantener en la ubicación digital designada por EL EMPLEADOR toda la información realizada y el histórico de correos que realice a través de la empresa. PARÁGRAFO PRIMERO. - EL TRABAJADOR expresamente declara y se obliga a que únicamente podrá exigir el cumplimiento de las obligaciones que se desprendan del vínculo laboral a su EMPLEADOR. EL TRABAJADORreconoce expresamente que el hecho de prestar servicios en virtud de este contrato no genera vínculo laboral alguno con terceros, siendo sólo EL EMPLEADOR exclusivamente responsable de los derechos laborales que envirtud del contrato de trabajo surgen para EL TRABAJADOR. SEXTA. – REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR reconocerá y pagará como retribución por los servicios de EL TRABAJADOR la suma de ………………… MIL PESOS ($................) pagadera por mensualidades vencidas o de acuerdo al periodo de pagos que establezca EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que su salario le sea consignado en una entidad del sistema financiero, o pagado mediante cualquier otro sistema de pago que decida EL EMPLEADOR, aclarando que EL TRABAJADOR pagará directamente a la entidad financiera los gastos de operación de su cuenta personal. En este salario quedan incluidos los descansos obligatorios de ley, así como los descansos que EL EMPLEADOR voluntariamente conceda. PARÁGRAFO PRIMERO: LAS PARTES expresamente acuerdan que adicional al salario básico establecidoen la presente cláusula, en caso de que EL TRABAJADOR reciba comisiones, las mismas harán parte delsalario de acuerdo a la ley y de conformidad al cumplimiento de metas establecidas por EL EMPLEADOR, las cuales se le entregarán previamente por escrito a EL TRABAJADOR por parte de EL EMPLEADOR. PARÁGRAFO SEGUNDO: LAS PARTES acuerdan que lo que reciba EL TRABAJADOR o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como la habitación, alimentación o vestuario, las bonificaciones semestrales o anuales por cumplimiento de objetivos de EL EMPLEADOR diferentes a las comisiones establecidas, auxilio de movilización o subsidios para el transporte, las primas extralegales de vacaciones, de servicios o Navidad, el auxilio extralegal de rodamiento, auxilio por servicio de automotor o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato, en dinero o especie, cualquier título o bajo cualquier otra denominación NO CONSTITUYEN SALARIO, de acuerdo con la ley. PARÁGRAFO TERCERO: Cualquier préstamo de dinero que EL EMPLEADOR le otorgue a EL TRABAJADOR durante la vigencia del CONTRATO, estará garantizando con su salario, vacaciones, prestaciones sociales, CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR … Y… pagos extralegales e indemnizaciones. Por tal razón, el saldo insoluto de las obligaciones a cargo de EL TRABAJADOR, serán exigibles en su totalidad a la finalización del contrato de trabajo, cualquiera que fuere la causa de terminación. Si el préstamo fue concedido a un plazo, es decir a pagar por instalamentos y el contrato de trabajo termina por cualquier causa o motivo, quedando pendiente de pago cuotas o sumas de dinero, las partes convienen que a la terminación del contrato el plazo pendiente queda extinguido en el mismo momento en que termina el contrato de trabajo, ya que la razón de ser del préstamo era la existencia del vínculo laboral, haciéndose entonces exigible la totalidad de la deuda pendiente de pago en ese momento. También será exigible a la terminación del contrato de trabajo cualquier suma de dinero que EL TRABAJADOR le adeude a EL EMPLEADOR en ese momento, cualquiera hubiere sido su origen y por ende se descontará de la liquidación final de salario, prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones, pagos extralegales, convencionales y en general toda acreencia laboral a que tenga derecho EL TRABAJADOR. SÉPTIMA. - TRABAJO EXTRA, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y FESTIVO. Todo trabajo suplementario, nocturno, o de horas extras o labor en dominicales o festivos, debe ser previamente y en forma escrita autorizado por EL EMPLEADOR. Si no se cumplen estos requisitos, no serán reconocidos por el EMPLEADOR. OCTAVA. - TERMINACIÓN DEL CONTRATO. El contrato estará vigente durante el tiempo de la realización de la obra o labor contratada, según se determinó previamente. Adicionalmente, son justas causas para dar por terminado el presente contrato de trabajo unilateralmente por parte del EMPLEADOR, además de las previstas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, la comisión de una cualquiera de las siguientes faltas que desdeahora las partes califican como graves: a) La violación por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias o la infracción a cualquiera de las prohibiciones contractuales, reglamentarias y legales; b) La ejecución por parte de EL TRABAJADOR de labores tanto remuneradas como no, a favor de terceros, que tengan que ver con el objeto social del EMPLEADOR o ajenas al mismo, o que en razón de las funciones que desempeña EL TRABAJADOR y la confianza en él depositada, no deban ser conocidas por terceros; c) La revelación de datos, informes, documentos, notas, reservados de laempresa que a juicio de ésta le causen perjuicios de cualquier orden en forma directa o indirecta; d) Las desavenencias con sus compañeros de trabajo; e) La ingestión de bebidas embriagantes en el sitio o lugar detrabajo o la presentación al mismo en estado de embriaguez o alicoramiento o bajo la influencia de cualquiersustancia psicoactiva o estupefaciente; f) El abandono del sitio o lugar de trabajo sin causa justificada o autorización de un superior jerárquico; g) La reincidente falta de puntualidad en la asistencia a su trabajo; h) Pedir prestado dinero u organizar colectas con sus compañeros de trabajo o con sus superiores o servir de fiador o codeudor a alguno de sus compañeros de trabajo con excepción de los préstamos provenientes de las empresa s legalmenteconstituidas o de los Fondos de Empleados y/o prestar dinero a interés a sus compañeros; i) El incumplimiento delas medidas de medicina, higiene y seguridad industrial, así como el programa de salud ocupacional o en cualquier memorando; j) Efectuar prácticas comerciales ilegales que comprometan la responsabilidad del EMPLEADOR; k) Otorgar propinas o dádivas; l) Hacer llamadas de larga distancia sin la debida autorización del EMPLEADOR; m)Hacer uso de los computadores o sistemas del EMPLEADOR sin la autorización debida o la utilización de programas o USB que no sean de propiedad de la empresa; n) Dar una errónea información sobre el producto o servicios de la empresa; ñ) Si la empresa le ha entregado teléfono celular o cualquier otro elemento de comunicación, el hacer uso indebido del elemento entregado tales como para asuntos personales o que no se relacionen con el cumplimiento de sus funciones; o) No rendir los informes que se le soliciten por escrito; p) No hacer entrega inmediata a la empresa de los elementos o dineros que le hayan sido confiados; q) Realizar operaciones comerciales con Proveedores del empleador; valiéndose de los bienes y/o productos del empleador o explotar el buen nombre del EMPLEADOR par fines personales, comerciales o de cualquier otra naturaleza; s) Atender asuntos durante la jornada laboral que nada tengan que ver con la labor contratada o la función desempeñada. t) Utilizar medios electrónicos (Internet – correo electrónico) y elementos de trabajo para fines personales o ajenos a la labor contratada. u) No someterse a las pruebas sobre estado de salud y aptitud que le indique la empresa. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR … Y… PARÁGRAFO. -La tolerancia por parte del EMPLEADOR de alguna o algunas de las anteriores causales o de cualquier otra, no significan aceptación alguna a la misma y no impiden la terminación del presente contrato de trabajo en forma unilateral y con justa causa. NOVENA. – SUSPENSIÓN O TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Igualmente habrá lugar a la suspensión oterminación de este contrato por las causales previstas en los artículos 4º y 5º de la Ley 50 de 1990, y artículo 28 de la ley 789 de 2002. DÉCIMA. - TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. EL EMPLEADOR como encargado del tratamiento de datos personales, queda obligado al cumplimiento de las normas establecidas en la Ley 1581 de 2012, el Decreto 1377 de 2013 y demás normas vigentes relacionadas con el tratamiento de datos personales, asegurándose igualmente que se cuente con las autorizaciones previas y escritas requeridas a que haya lugar relativas al manejo, captura, transmisión, grabación y uso de los "Datos", según lo acordado en este convenio y de conformidad con la ley aplicable en materia laboral, de conformidad al código sustantivo del trabajo. DÉCIMA PRIMERA. – PROPIEDAD INTELECTUAL. EL TRABAJADOR cede mediante el presente contrato los derechos sobre las invenciones, creaciones o desarrollos tecnológicos que, en desempeño de sus funciones, desarrolle o realice, sin importar la forma de protección que pueda obtenerse conforme a la ley (Vg. patente, modelo de utilidad, diseño industrial, entre otros). En consecuencia, EL EMPLEADOR tendrá derecho a obtener la protección de la propiedad intelectual respectiva a su nombre o a nombre de terceros de esos inventos, creaciones o desarrollos tecnológicos respetando en todo caso el derecho de EL TRABAJADOR a ser mencionado como inventor, o autor de la creación, si así lo desea. La contraprestación por la cesión se entiende comprendida en el valor del salario pactado. En consecuencia, EL TRABAJADOR facilitará el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dará su firma o extenderá y firmará los poderes y los documentos necesarios para tal fin, cuando así se lo solicite EL EMPLEADOR, sin que este quede obligado al pago de compensación adicional alguna. DÉCIMA SEGUNDA. – USO DE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO. EL EMPLEADOR suministrará a EL TRABAJADOR herramientas de trabajo que sean pertinentes para la correcta prestación del servicio, EL TRABAJADOR se compromete a usar las herramientas confiadas de manera adecuada, así como cualquier otro elemento que se le llegue a entregar para los fines asignados y relacionados con su labor. DÉCIMA TERCERA. – CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR indemnizará y mantendrá indemne a ELEMPLEADOR de todo daño y/o perjuicio que EL EMPLEADOR sufra en virtud de la violación de los deberes de confidencialidad establecida en el presente contrato por parte de EL TRABAJADOR, ya sea que tal violación haya sido consecuencia de actos intencionales, negligentes o imprudentes. DÉCIMO CUARTA. - CLÁUSULA PENAL: En el evento de incumplimiento de las obligaciones del presente contrato por parte de EL TRABAJADOR fruto de su acción u omisión, y que se encuentre debidamente sustentado, se obliga para con EL EMPLEADOR a pagar, a título de pena, el valor de 20 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV.) PARÁGRAFO PRIMERO: La presente cláusula no excluye la posibilidad de que EL EMPLEADOR reclame los daños y perjuicios a los que haya lugar conforme a la regulación aplicable; en todo caso la suma por concepto de cláusula penal se sumará al monto de los perjuicios que sufra EL EMPLEADOR. La Cláusula Penal se cobrará por vía ejecutiva de conformidad con la regulación vigente aplicable, para lo cual, el presente documento presta mérito ejecutivo por sí solo, sin necesidad de requerimiento previo judicial o extrajudicial ante EL TRABAJADOR. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR … Y… PARÁGRAFO SEGUNDO. – ACCIONES JUDICIALES: Bajo el entendido de que el artículo 308 Código Penal denomina la violación a la reserva industrial o comercial como tipo penal (delito), sin perjuicio de las acciones que se puedan ejecutar de conformidad a la cláusula segunda y su parágrafo, no se excluye la posibilidad deque EL EMPLEADOR si lo considera pertinente, pueda iniciar las acciones penales, administrativas o civiles a que pueda haber lugar por el incumplimiento de las cláusulas DECIMO TERCERA y DÉCIMO CUARTA. DÉCIMO CUARTA. - MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR de sus condiciones laborales, en ejercicio de su poder subordinante, tales como el lugar de prestación del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad osus derechos mínimos ni impliquen desmejoras o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el artículos 23 del CST, modificado por el artículo 1° de la Ley 50 de 1990. DÉCIMO QUINTA. - CAMBIO DE DOMICILIO. EL TRABAJADOR se compromete a informar por escrito a EL EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como suya para todos los efectos la última dirección registrada en la empresa. DÉCIMO SEXTA. - VOLUNTAD. EL TRABAJADOR declara que ha leído el presente contrato y manifiesta que está de acuerdo con él en su integridad, al igual que con las políticas corporativas que actualmente adopte la empresa o en el futuro llegué a adoptar. PARÁGRAFO. - El presente contrato de trabajo se rige íntegramente por las disposiciones contenidas en el Código Sustantivo de Trabajo, la Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y demás disposiciones concordantes. En constancia de todo lo anterior, se firma el presente contrato en la ciudad de Medellín, a los 31 días del mes de agosto de 2022. Por el empleador Representante Legal Por el trabajador C.C. TRABAJADOR
