LAS NORMAS SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA SE ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE ESTIPULADAS EN EL LIBRO IV DEL CODIGO DEL TRABAJO CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LA LEY N° 20.940, QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES INTRODUCIENDO MODIFICACIONES EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO, NO CONTIENE UNA DEFINICIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ELLO PUES LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ROL N° 3016(3026)-16, DEL 09 DE MAYO DE 2016, ELIMINÓ LA DEFINICIÓN ORIGINAL APROBADA POR EL CONGRESO NACIONAL. SIN EMBARGO, UTILIZANDO EL ELEMENTO DE INTERPRETACIÓN SISTEMÁTICO, ES POSIBLE ACUDIR AL TEXTO CONSTITUCIONAL QUE DEFINE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES, EN EL ARTÍCULO 19, NUMERAL 16. MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJO Art. 306 REMUNERACIONES CONDICIONES DE TRABAJO FIESTA NAVIDEÑA COTO BECAS ETC. BENEFICIOS Desarrollado por: Ernesto Bolívar O. ¿ QUE SE NEGOCIA ? ESTABILIDAD EMPLEO FORTALECIMIENTO ORGANIZACION BENEFICIOS AUMENTO REMUNERACIONES PROYECCION DE LA EMPRESA MEJORAMIENTO CONDICIONES DE TRABAJO MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES Desarrollado por: Ernesto Bolívar O. MATERIAS NO NEGOCIABLES LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMA Desarrollado por: Ernesto Bolívar O. TIPOS DE NEGOCIACION NEGOCIACION REGLADA SINDICATOS DE EMPRESA Y SINDICATOS INTEREMPRESA ART. 327 y siguientes 364 y siguientes CONTRATO COLECTIVO NEGOCIACION NO REGLADA SINDICATOS ART. 314 CONVENIO PARCIAL SINDICATOS TRANSITORIOS NEGOCIACION SEMIREGLADA TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA DE OBRA O FAENA TRANSITORIA ART. 365 Y SGTES. CONVENIO COLECTIVO NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADA NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA, NO DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO: NO HAY FUERO NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT SURTEN LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO, SALVO LA SEMIREGLADA PARA EFECTOS DEL AVISO DEL 320 NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA SINDICATOS ART 314 No tiene procedimiento fijado por ley Requiere del acuerdo previo La propuesta original puede provenir de los trabajadores o del empleador No hay fuero No existe derecho a huelga ni lock-out El instrumento colectivo resultante se denomina convenio colectivo NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA GRUPOS Deberá tratarse de grupos de 8 o más trabajadores. Los trabajadores serán representados por una comisión negociadora, de no menos de tres integrantes ni más de cinco, elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo. La propuesta original solo puede provenir de los trabajadores El empleador debe dar respuesta dentro del plazo de 15 días corridos. En caso contrario multa del art. 477. La propuesta final del empleador debe ser aprobada por los trabajadores mediante votación secreta ante un Inspector del Trabajo. Nota: si se suscribiere sin cumplir con estas normas mínimas , tendrá naturaleza de contrato individual, pero no producirá efecto de convenio colectivo. El hecho de haberse suscrito un convenio colectivo no impedirá que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo conforme al art.317 INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 60, NI DESPUES DE 45 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO Día cero 60 No antes 45 44 45 43 42 41 40 Ni después 2 1 seis días Fecha de vencimiento del instrumento CONTENIDO MÍNIMO DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO •Las cláusulas que se proponen. •La vigencia ofrecida •Los integrantes de la comisión negociadora sindical. •El domicilio físico y electrónico del sindicato. •La nómina de los trabajadores que hasta el momento se encuentren afiliados •El sindicato podrá si lo desea , explicar los fundamentos de sus propuesta.. EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO •OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE •EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER •FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309) PRESENTACION DEL PROYECTO: RECEPCION EMPLEADOR (327) • SE LE ENTREGA EL ORIGINAL AL EMPLEADOR O A QUIEN HAGA SUS VECES DE CONFORMIDAD AL ART. 4º, EL QUE FIRMA UNA COPIA EN SEÑAL DE RECEPCION. • SI SE NIEGA A RECIBIR EL PROYECTO, SE PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE LO NOTIFIQUE. LA REMISION DEL PROYECTO VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN EL CONSTE LA FIRMA DEL EMPLEADOR EN SEÑAL DE RECEPCIÓN RESPUESTA PLAZO PARA LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR 10 DÍAS NEGOCIACIÓN EMPRESA NOTA: EL PLAZO SE PUEDE PRORROGAR POR LAS PARTES SIN RESPUESTA MULTA DEL 20 % REMUNERACIONES ULTIMO MES, INVOLUCRADOS SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA RESPONDIDO: “ EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES PASA A SER CONTRATO “ CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR 1. DEBE SER POR ESCRITO. 2. PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES. 3. DAR SUS FUNDAMENTOS. 4. ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES QUE JUSTIFIQUEN SU RESPUESTA. 5. FORMULAR SU PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 6. PUEDE EFECTUAR OBSERVACIONES DE LEGALIDAD AL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES. RESPUESTA EMPLEADOR RECEPCION (335) 1. LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES DEBE FIRMAR UNA COPIA DE LA RESPUESTA EN SEÑAL DE RECEPCION. 2. SI SE NIEGAN A RECIBIRLA, EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE SE LAS NOTIFIQUE LA REMISION DE LA RESPUESTA VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN ELLA CONSTE LA FIRMA DE LA CN EN SEÑAL DE RECEPCIÓN NEGOCIACION DIRECTA (341) • A PARTIR DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR LAS PARTES SE REUNIRÁN EL NÚMERO DE VECES QUE ESTIMEN CONVENIENTE. • SIN NINGÚN TIPO DE FORMALIDAD. RESPUESTA PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE OBJECION DE LEGALIDAD CONVERSACIONES CONTINUAN NO HAY OBJECION DE LEGALIDAD HAY OBJECION DE LEGALIDAD: RESPUESTA Y/U OBSERVACIONES EMPRESAS CON MENOS DE 1000 TRABAJADORES: EMPRESAS CON 1000 O MAS TRABAJADORES : INSPECTOR DEL TRABAJO DIRECTOR DEL TRABAJO PLAZO: 5 DS. RESOLUCION En cualquier momento posible acogerse a 369 inc. 2° OBJECION DE LEGALIDAD (331) 1. MATERIAS QUE PUEDE CONOCER LA INSPECCION: INFRACCIONES AL CODIGO DEL TRABAJO. 2. MATERIAS AJENAS A LA COMPETENCIA DE LA INSPECCION: CUANDO LAS PARTES DISCUTEN SI SE INFRINGE LA NORMA REFERIDA A LAS MATERIAS EXCLUIDAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. ¿QUE SE RESUELVE? 1. Reclamación presentada fuera de plazo 2. La referida a materias que no pueden ser objeto de negociación 3. Proyecto sin quórum legal 4. Proyecto presentado antes de un año de inicio actividad de la empresa 5. Proyecto presentado en periodos no apto (Art.317) 6. Proyecto presentado fuera de plazo 7. Proyecto presentado por otras organizaciones sindicales (art.334) 8. Proyecto sin cumplir con requisitos del Libro IV: •No acompañar nómina de socios o del grupo •No adjuntar nómina de adherentes con su firma •Proyecto sin firma de los trabajadores, si es grupo •No individualiza a los miembros de la comisión 9. Proyecto o cláusulas no redactadas en forma de contrato 10. Proyecto o respuesta con cláusulas imprecisas 11. Numero de miembros de la comisión negociadora diferente al legal. 12. Miembro de la comisión negociadora que no cumple con requisitos 13. Respuesta sin forma de proyecto 14. No pronunciarse el empleador respecto de cada una de las cláusulas del proyecto 15. No acompañar antecedentes que justifiquen las circunstancias económicas y demás pertinentes invocadas en la respuesta 16. No haber comunicado conforme al art.320 LOGRAN ACUERDO VOTACION ULTIMA OFERTA SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO Se suspende inicio de la huelga (art..374 bis) Posible acogerse Votan aceptando ULTIMA OFERTA 369 inc. 2° Votan aprobando HUELGA POSIBLE MEDIACION OFICIOSA conversaciones NO SE HACE EFECTIVA SE HACE EFECTIVA continúan PRORROGA 10 días ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR ART. 370 inc. final SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE: a) CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y b) CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA REQUISITOS DE ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR Debe constar por escrito Debe ser única Haber sido recibida por la Comisión negociadora Copia depositada en la Inspección del trabajo respectiva Haber sido informada a todos los trabajadores interesados 29 ART. 346 PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL PARA VOTAR. FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR ULTIMA OFERTA DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994 PERIODO VOTACION (5 DIAS) 1 dia de anticipación 2 días de anticipación PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA ART. 370 EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE FECHA DE TERMINO DE VIGENCIA 5 1 2 3 4 5 DIAS EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE FECHA PRESENTACION PROYECTO 0 1 2 41 42 43 44 5 DIAS 45 45 DIAS EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE PRESENTACI ON PROYECTO VENCIMIENT O 5 DÍAS POR APLICACIÓN 312 INICIO 30 DIAS FIN 30 DIAS DIA PRESENTAC ION PROYECTPS INICIO 45 DÍIAS PLAZO RESPU ESTA INSTRUMENTOS PARA FACILITAR O FORZAR UN ACUERDO ENTRE LAS PARTES 1. PRORROGA DE LA NEGOCIACION 2. MEDIACION OBLIGATORIA 3. MEDIACIÓN DEL INSPECTOR DEL TRABAJO DE CINCO DÍAS . 4. HUELGA 5. ARBITRAJE 6. OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE PRORROGA DE LA NEGOCIACION (369 inc. 1º) LAS PARTES PUEDEN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES. ¿ CUANDO ? LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO O TRANSCURRIDOS MAS DE 45 DIAS DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO SI NO HAY CONTRATO ANTERIOR.
