SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL.

SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL.
Es escoger una persona; la que mejor se adapte a los requerimientos que se buscan
entre un grupo de aspirantes.
Es muy importante para la empresa que la persona se adapte al perfil buscado para
que después no haya arrepentimiento por parte de la empresa de haber contratado
una persona que no cumpla con las características buscadas
Cuando se va a hacer la selección es muy importante saber que no se debe exigir
pruebas de embarazo, VIH, libreta militar, porque se estaría vulnerando el derecho
a la intimidad y libre desarrollo de la personalidad, no se debe exigir tener una
edad determinada y no se debe discriminar a las personas con alguna discapacidad
para un cargo a no ser que se demuestre que dicha función es imprescindible para
desempeñarlo.
El perfil para el cargo consiste en la descripción del mismo, requiere identificar las
funciones esenciales, determinar las condiciones que se requieren y las
características que debe reunir la persona que sea seleccionada para hacerlo.
Los datos que debe obtener el aspirante son:

Descripción de las actividades

Descripción del equipo de trabajo a utilizar

Requisitos generales tales como educación y experiencia laboral necesaria

Condiciones de trabajo; tanto de tipo ambiental (luminosidad, polvo,
temperatura) como del cargo en si (supervisión, contacto con el público,
etc.).

Desarrollo de las actividades (parado, sentado, caminando)

Características sicológicas (inteligencia, aptitudes, raciocinio, memoria
visual y auditiva, cálculo mental)
Es muy importante que el empleador tenga claras cuáles son las
características que debe tener el perfil del trabajador para el cargo antes
de iniciar el proceso de selección.
La entrevista de trabajo lo que hace es complementar la información dada
en las hojas de vida y además aporta nuevos elementos como
características, personalidad del aspirante, experiencia, motivación,
situación familiar y potencial que tiene para desempeñar el cargo.
Hay un sistema encargado de medir la demanda de empleo, las
características específicas de las ocupaciones demandadas en relación con
los sectores económicos, los niveles de ocupaciones y las competencias
laborales demandadas tanto en el sector público como en el privado, este
sistema se llama SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION DE DEMANDA
LABORAL (SINIDEL), está integrado por unas políticas, estrategias,
metodologías, procedimientos, bases de datos, plataformas tecnológicas y
sistemas de información para analizar y estimar las principales variables de
la demanda laboral en las entidades públicas y privadas.
El boletín de demanda laboral insatisfecha es un documento informativo
didáctico que contiene la información detallada de empleos que presentan
demanda insatisfecha cada semestre en determinada parte del país. Este
boletín es publicado semestralmente por el DANE y se puede adquirir por
medio virtual, impreso y audio visual
CONTRATACION LABORAL.
Cuando se decide contratar una persona se debe:

Exigir todos los documentos necesarios para el proceso de contratación

Remisión a exámenes médicos de ingreso

Elaboración y firma del contrato de trabajo especificando el cargo, sus
funciones y la clase de contrato, también las cláusulas que se consideren
indispensables

Afiliación al sistema integral de seguridad social; es necesario agregar los
documentos de los beneficiarios

Afiliación a la caja de compensación familiar

Información para efectos de retención en la fuente

Expedir carne del trabajador

hojas de registro obligatorias tales como la de vacaciones y trabajo a
domicilio
La firma del contrato de trabajo de debe hacer por las dos partes y se debe
especificar sus elementos su forma y su duración. El contrato de debe hacer en
computador y se debe hacer una copia para que el trabajador reciba una y así
mismo toda la información y documentos importantes que incluyan al trabajador
Como hay diferentes opciones de contrato el empleador debe estipular las
cláusulas que el crea convenientes sin violar ninguna ley ni perjudicar a una
de las partes
Los contratos pueden ser:
A: por la duración:
 accidental o transitorio no superior a un mes
 a término indefinido
 a término fijo
 de uno a tres años
 inferior a un año
 por duración de la obra o labor contratada
B: por la forma de pago:
 a sueldo
 a destajo
 a jornal
 con salario integral
 parte en dinero y parte en especie
C: por el sujeto y la clase de actividad:
 contrato con trabajo a domicilio
 de dirección confianza y/o manejo
 celadores
 vendedores
 agentes viajeros
 trabajadores del servicio doméstico