SOLUCIÓN RESUMEN:Fases del proceso de selección de personal Hace referencia al paso a paso que sigue una empresa para encontrar el candidato ideal y conseguir que su adaptación a la empresa sea la idónea para que se encuentra cómo en su puesto de trabajo y rinda al nivel que se espera. Detección de necesidades Lo primero que se hace en la empresa es establecer qué cargos hay que cubrir dentro de la empresa, tener claro si falta uno o varios trabajadores, o si por el contrario, podemos suplir algún vacío con los propios trabajadores. Definición del perfil del candidato En segundo lugar, se debe decidir las cualidades que ha de cumplir el candidato, decidir cuál es el candidato ideal que nos gustaría encontrar para ese puesto de trabajo. Convocatoria o búsqueda En esta fase debemos buscar o realizar una convocatoria para que se presenten posibles candidatos que cumplan con los requisitos que hemos establecido en las dos etapas anteriores. Preselección Una vez que se han recibido la información de los candidatos bien en forma de hojas de vida o porque la empresa ha contactado con el candidato, conviene hacer una primera selección la manera más común es basándose en el currículum de los candidatos. Selección: los candidatos preseleccionados pasarán a la siguiente fase del proceso de selección hay empresas que realizan una entrevista de trabajo y ya a partir de ahí escogen a la persona que cubrirá la vacante en la empresa. 1:Elige 5 de las 11 fases y enumera al menos un error que se podrías cometer en cada una de las fases Que seleccionaste y explica sus consecuencias. 1.Fase 1:El problema es que la empresa vería en grandes riesgos por que podría darse cuenta la ley por el vacío legal que haría la empresa. 2.Fase 2:El problema es que hay muy poca gente con todos esos estudios. 3.Fase 3:En todos esos anuncios que hace la empresa se gastaría más dinero de lo que se les pagará a los empleados 4.Fase 6:La mayoría de participante no tiene un buen currículum por lo que estarían descontentos con la empresa y la empresa no estaría del todo satisfecha porque el nuevo empleado no tendrá las suficientes carreras que pide en el curriculum. 5.Fase 9:Uno de los problemas de algunas empresas es que algunas de las personas que están en periodo de prueba no logra familiarizarse o con las normas o con los empleados lo que ocasiona un conflicto interno ¿Qué consecuencias puede traer a una empresa contratar el personal no apto para cierta tarea, justifica tu respuesta? el problema de contratar a personal no apto es de que puede quedar en ruina de cierta manera la empresa haría gastos innecesarios comprando materiales no aptos para el producto. En muchas empresas se incluye dentro del protocolo de entrevista hacer una visita a la casa del candidato. ¿Qué opinas sobre esta medida?, justifica tu respuesta. Esta bien por que haci la empresa puede ver en qué condiciones y que gastos tiene que hacer el empleado para llegar a su destino de trabajo.
