Subido por J̷uͦ̂n̢ͩͧͯ̐͛̇i̡ǫͣ̃͆͌̄̋̿r̡ͥ Ni̶͞ck̵͢͠ Garcia

Conepto de Seleccion de Personas

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA:
Administración de Seguros I.
TEMA:
Concepto de Selección de Personas.
DOCENTE:
ING. Emilio Macías.
ESTUDIANTE:
JUNIOR GARCIA MENDOZA
CURSO:
CUARTO SEMESTRE “C”
FECHA:
MANTA, 9 de junio de 2019
PERIODO:
2019-2020 (1)
SELECCIÓN DEL PERSONAL
Es Aquel Proceso en el cual la Empresa, realiza una selección
respectiva a sus nuevos y posibles miembros a colaborar. Se trata, de
un proceso mediante el cual las empresas realizan procedimientos,
estrategias, métodos, acciones e iniciativas para contratar a
determinados trabajadores.
DEFINICION
•
Es un proceso dinámico ya que es una sucesión de fases que son flexibles
y se ajustan a los cambios que se van presentando o sugiriendo.
Su objetivo es encontrar el candidato que se ajuste al perfil más idóneo
para el cargo, de acuerdo con sus características, de personalidad,
formación, aptitudes, experiencia, entre otras.
Dichos requisitos están determinados en función de las actividades,
tareas y funciones del puesto que se trata de cubrir.
El objetivo de este proceso es encontrar al candidato que mejor se
ajuste el puesto requerido.
•
CARACTERISTICAS
•
•
CONDICIONES
•
•
•
Delimitación clara de las características de un puesto de trabajo.
Delimitación precisa de los requisitos que debe cumplir el candidato.
Objetividad a la hora de evaluar y valorar los datos y puntuaciones
de los diferentes candidatos.
Surge de la necesidad de diversos tipos como Creación
de puestos, Vacantes, Bajas de empleados, Rotaciones
y promociones, Nueva distribución de plantillas,
Incorporación de nuevas tecnologías, etc.
Proceso
General
Entrevista preliminar
Serie de pruebas (aptitudes,
personalidad)
Se define como el proceso
seguido por empresas de
selección y aquellos
familiarizados con este
ámbito de Recursos
Humanos.
Selección del
Personal
Fase de comprobación de
referencias laborales.
Valoración ponderada de los
candidatos
Seguimiento y controles
periódicos
Detectar una Necesidad.
Información sobre la empresa, Análisis y
Descripción del Puesto.
Elaboración del Profesiograma
Proceso
Simplificado
Diseñado para directivos y
mandos que se vean inmersos en
procesos de selección para sus
empresas y no disponen de un
departamento
de
recursos
humanos.
Reclutamiento y Aplicación de Técnicas.
Valoración de Resultado e
Incorporación.
Seguimiento.
Entonces con todo lo visto, podemos dar a concluir que el seleccionar personas es un proceso importante
para el funcionar de esta misma, ya que a medida que se escoge mejores adeptos mejor será el resultado,
además de considerar que cuando se contrata a alguien nuevo, el escaneo de los primeros meses en la
empresa resulta vital, ya que así se detecta posibles bajones de producción y que la calidad del trabajador
disminuya.
El seleccionar personas ha cambiado con el tiempo, pues como todos saben, en la antigüedad se reclutaba
en gran mayoría o en masas, muchas veces por factores nocivos como esclavismo. Pero hoy en día se ha
vuelto tan selectivo es debido a los estándares de calidad y que se valora lo que el empleado pueda hacer
por dicha empresa.
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