9. LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL 9.1 El contrato del trabajo Concepto del contrato de trabajo: es un contrato verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios bajo una subordinación. Elementos esenciales del contrato de trabajo (relación de trabajo): Prestación personal, subordinación jurídica o dependencia económica. 9.2 Principios fundamentales del contrato de trabajo Autonomía de la voluntad: el trabajador tiene sus derechos y decide por sí mismo, debe negociar las normas. Buena fe contractual: la mejor disponibilidad del trabajador y empleador, que los beneficie a ambos. Equidad contractual: derechos justos para ambos. 9.3 Requisitos esenciales de los elementos comunes del contrato del trabajo son: a. Consentimiento: implica un acuerdo de voluntades en donde ambos deben estar de acuerdo. b. Capacidad: es capaz en edad para realizar el trabajo. La edad se examina desde tres perspectivas: menores de 14 años capacidad nula no pueden trabajar, entre 14-18 capacidad relativa o limitada, 18 años capacidad plena o absoluta. (Los mayores de 71 años, dementes y sordomudos que no puedan escribir no tienen capacidad de trabajar). c. Objeto licito: crear obligaciones, que tenga validez. d. Forma y contenido: Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil y numero de cedula. Si es persona jurídica nombre de razón social, domicilio, nombre del representante legal y datos de inscripción del registro público. Nombre de las personas con las que vive y las que dependen de él. Determinación de los servicios, funciones o responsabilidades del cargo. Lugar o lugares donde deberes laborar. Duración del contrato. Duración y división de la jornada de trabajo. Salario, la forma, el día y el lugar de pago. El lugar y la fecha de la celebración. La firma de las partes. e. Causa: medio para satisfacer las necesidades. 9.4 Elementos accidentales del contrato de trabajo: el periodo probatorio. Requisitos del periodo probatorio: Que el servicio exija cierta habilidad o destreza especial. Que se pacte en una cláusula del contrato de trabajo. Que no se exceda de tres meses (puede ser 15 días, un mes, dos meses, etc.). Que el trabajador no haya ocupado con anterioridad el puesto. 9.5 Características del contrato de trabajo Principal: es independiente, no necesita de otro para existir. Bilateral: dos partes. Sinalagmático: las partes contraen obligaciones reciprocas, el trabajador cumple su labor y el empleador le paga. Oneroso: todos obtienen un beneficio. Consensual: consentimiento de las partes. De tracto sucesivo: se ejecuta de modo continuado. 9.7 Conocimientos generales Duración de los contratos de Requisitos para la ejecución de trabajo: la obra o labor: Por tiempo indefinido Por tiempo definido Por obra determinada (hasta que acabe la construcción u obra). Corresponde a labores no permanentes Es un contrato por tiempo determinable Debe celebrarse por escrito Causas para concluir un contrato de trabajo Porque así lo indique el contrato Por pensión, jubilación o muerte Por renuncia del trabajador Despido por parte del empleador Diferencia entre un contrato ¿Cómo se prueba la existencia de trabajo por servicios de un contrato de trabajo? ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo? profesionales y un contrato de Aportando el documento escrito y Se da entre uno o varios sindicatos o trabajo si es oral se presenta por medio patronos que se comprometen a que La subordinación jurídica testimonial. establece un contrato de trabajo. algunos o afiliados todos ejecuten sus miembros determinadas labores. Obligación principal del ¿Qué debe hacerse cuando el ¿En caso de despido, que se le debe patrón se niega a dar la carta de pagar al trabajador? patrono Otorgar una carta de despido despido? donde indique la conclusión Solo los contratos por tiempo Debe acudir a la oficina de indefinido dan derecho al preaviso, inspección de trabajo para que se le pero igual se le debe dar un preaviso confeccione una boleta y s la patronal si renuncia. entregue al patrono. Partes de un contrato de trabajo: trabajador y empleador. 9.8 JORNADAS DE TRABAJO Concepto de jornada de trabajo: es todo el tiempo que el trabajador está a la disponibilidad del empleador. Clasificación de la jornada de trabajo 1. Jornada ordinaria: Diaria: se lleva a cabo dentro de los límites establecidos en el contrato de trabajo individual. Jornada diurna: no debe exceder 8 horas. Periodo de 6:00am a 6:00pm. Jornada nocturna: no debe exceder 7 horas. Periodo de 6:00pm a 6:00am. Jornada mixta: conlleva periodos de trabajo diurno y nocturno. No debe abarcar más de tres horas en el periodo nocturno. No debe exceder las 7 horas y media. Semanal: es cumplida dentro de las 52 semanas del año, 5 o 6 días diarios. Duración máxima semanal de jornada diurna: 48 horas. Duración máxima semanal de jornada nocturna: 42 horas. Duración máxima semanal de jornada mixta: 45 horas. 2. Jornada extraordinaria: excede los límites establecidos por la ley, los limites similares o inferiores señalados en el contrato individual del trabajo u reglamento interno. 9.9 Recargos de trabajo en jornadas extraordinarias (salarios) 25% en el periodo diurno. 50% en el periodo nocturno. 50% prolongación de la jornada mixta iniciada en la jornada nocturna. 75% prolongación de la jornada nocturna. 75% prolongación de la jornada mixta iniciada en el periodo nocturno. 25% único para trabajadores de campo o industrias de producción. Si un trabajador labora en su día libre se le pagará un 50% y si trabaja en jornadas mixtas o nocturnas será de 75%. 9.10 Limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias Trabajos que por naturaleza son peligrosos. Menores de 18 años no pueden trabajar en horas extraordinarias. El empleador está obligado a usar equipos necesarios para realizar el trabajo sin exceder limites ordinarios. Al día se pueden trabajar máximo 3 horas extras, con un máximo de 9 horas extras en una semana. Las mujeres embarazadas no están obligadas a trabajar horas extras. Pagos de las jornadas extraordinarias: el pago del salario de las horas extraordinarias debe realizarse 5 días antes del día de pago normal. Prescripción de las jornadas extraordinarias: se da desde los 5 años contando la fecha en que se causó el derecho. En trabajadores de confianza se da desde los 3 meses. Prueba de las jornadas extraordinarias La corte suprema señala lo siguiente: Le corresponde al trabajador. Las horas extras deben acreditarse y establecerse en forma precisa. La prueba testimonial es idónea para demostrar el trabajo y debe documentarse. 9.11 Descansos obligatorios: “Están señalados por la ley y pueden estar acordados directamente por los empleadores y trabajadores” Descanso entre jornadas: no es menor de media hora, ni mayor a 2 horas. Descanso entre una jornada y otra: turnos rotativos donde se debe dar 12 horas en descanso. Descanso semanal obligatorio: conocido también como hebdomadario, es un reposo de 24 horas. Por trabajar este día se paga un 75% de recargo. Descanso en el día de fiesta o duelo nacional: 9 de enero, viernes santo, 1 de mayo, etc. EXCEPCIONES (servicios públicos, farmacias, hoteles, refresquerías, servicios agrícolas). En caso de jornada ordinaria se paga 150% de recargo y en caso de servicios domésticos, trabajadores de campo, pesca se las paga 50%. Descanso por vacaciones: tiene una duración de 30 días. El pago puede ser general (pago en dos quincenas) o completo (se da todo el dinero del mes de una vez). 9.12 Alteración y suspensión del contrato de trabajo Concepto de alteración: es un cambio al contrato pactado entre ambas partes. Existen tres tipos de alteraciones: Unilateral: se efectúa por una de las partes. En Panamá no está legislada. Solamente en caso muy puntuales se puede cambiar el contrato de esta manera, por ejemplo; la ley obliga a cambiar los turnos rotativos a turnos fijos de la mujer embarazada. Bilateral: el empleador y trabajador tienen derecho pleno a cambiar el contrato establecido debido al consentimiento mutuo, esto se aplicará exceptuando los casos en que se disminuya cualquier derecho favorable al trabajador. Jurisdiccional: los tribunales de trabajo tienen capacidad para alterar las condiciones de un contrato de trabajo en base a materia de salarios, a no ser que el trabajador demande. Ósea que el trabajador debe demandar para que se altere el contrato. 9.13 Movilidad del trabajador Dependiendo del ascenso el trabajador puede ser transferido a otra área. Es el cambio de funciones dentro de una empresa, cabe recalcar que la movilidad es jerárquica no geográfica, salvo mutuo acuerdo. Tipo de movilidad Horizontal: ocurre cuando las nuevas funciones son de igual jerarquía. (misma área) Vertical: Ascendente: funciones de mayor jerarquía. (puesto mayor) Descendente: funciones de menor jerarquía. (puesto menor) Permanente: cambio definitivo de las funciones conocido como traslado, por lo tanto el salario básico aumentara. Temporal: es cuando el trabajador ocupa un puesto de trabajador para reemplazar a alguien mas por vacaciones o licencia, etc. Limitaciones de la movilidad El traslado es una reubicación permanente del trabajador en una posición similar. El salario no puede ser menor al que ya recibida. No debe afectar el autoestima o dignidad del trabajador. La movilidad puede negarse si presenta riesgos físicos o al patrimonio. No debe afectar el derecho a formar parte de un sindicato. No debe afectar a la trabajadora embarazada. 9.14 Suspensión Es la culminación temporal de un contrato laboral. Efectos que produce la suspensión: El trabajador no debe presentar más sus servicios. El empleador no está obligado a pagarle. El código prohíbe al trabajador presentarle sus servicios a otro empleador el tiempo de suspensión del contrato. No afectara el tiempo de antigüedad de los servicios para efecto de cualquier indemnización y prestaciones. Si el termino es superior a 15 días, en 11 meses se descontarán las vacaciones. Causas legales de la suspensión de un contrato laboral Incapacidad temporal del trabajador por enfermedad o accidente no profesional. A partir de la fecha de incapacidad del certificado médico. Arresto o prisión. Solo tienen efecto si lo liberan. Licencia para el desempeño de una comisión sindical. (ejm: embajador) Licencia de trabajadora embarazada. Incapacidad por accidente del trabajo o enfermedad profesional. Accidente de trabajo: es toda lesión corporal que sufre el trabajador por un esfuerzo realizado en el área laboral. Enfermedad profesional: es todo estado patológico que se da por evolución lenta del proceso de trabajo. Huelga declarada en forma prevista por el código. Fuerza mayor o caso fortuito.
