Contrato laboral y condiciones de trabajo

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2 Contrato laboral y condiciones de trabajo
Antes de aceptar el empleo es importante verificar por uno mismo el contrato y las condiciones laborales.
2-1 Contrato laboral
(1) ¿Qué es el contrato laboral?
El contrato laboral es el compromiso sobre las condiciones laborales (condiciones para trabajar) entre usted y el
empleador. Al establecer la relación laboral, el empleador le dará un documento donde se determinan una serie
de condiciones como la remuneración (sueldo), horario de trabajo, etc., (véase 1-1 (1) Situación del empleo en
Japón “Formulario de Comunicación sobre las Condiciones Laborales”).
Por ejemplo, se producen conflictos laborales cuando la empresa no le paga la cantidad que habían acordado
verbalmente y no existe ninguna prueba. Por ello es recomendable incluir lo más detalladamente posible las
condiciones laborales en el contrato.
Si el contrato está escrito en japonés, pedirá que lo traduzca a su idioma para que usted pueda leer y verificar el
contenido.
(2) Condiciones que tienen que ponerse en el escrito
Las siguientes son las condiciones que tienen que ponerse en el escrito:
・ Duración del contrato laboral
・ Lugar y detalles del trabajo
・ Hora de inicio y finalización del trabajo, si hay horas extras o no, tiempo de descanso, días de descanso,
vacaciones, etc.
・ Método de fijación salarial, cálculo y pago del sueldo, fecha de cierre y fecha de pago, subida de salario, etc.
・ Jubilación laboral
Asimismo es necesario verificar el “Reglamento de la Empresa (reglas de la empresa)” que determina las
condiciones y obligaciones laborales de los trabajadores.