secretariado administrativo

SECRETARIADO ADMINISTRATIVO
Clase 4 (Módulo Liq. Sueldos)
LIQUIDACIONES DE SUELDOS
Propinas
La ley de Contrato de Trabajo establece que los ingresos en conceptos de propinas o recompensas
serán considerados formando parte de la remuneración si se cumplen las siguientes condiciones:
- Que revistan el carácter de habituales - Que no estuviesen prohibidas.
Por su parte la ley 24241 (Jubilaciones) determina que las propinas serán estimadas por el
empleador y que en caso de que el afiliado estuviese disconforme, podrán reclamar ante la
Autoridad de Aplicación.
En el Convenio Colectivo de Trabajo 125/90 (gastronómicos) se establece la prohibición de recibir
propinas por parte del personal a los fines previstos por el artículo 113 de la LCT. Como
contrapartida fija un adicional denominado “por complemento de servicios” equivalente al 12% del
sueldo básico convencional y aclara que la eventual entrega de propinas al trabajador por parte de
un cliente se debe considerar como un mero acto de liberalidad de este último sin consecuencias
para la relación de empleo (es decir, sin tener en cuenta su importe para la determinación del
salario, ni para el pago de los aportes y contribuciones).
Reintegro de Gastos No Documentos (Viáticos)
Es la suma de dinero entregada al trabajador por los gastos de traslado, alimentación y hospedaje
que realice en beneficio del empleador en oportunidad y como consecuencia de su trabajo.
Por lo tanto son remunerativos cuando no se realice su rendición a través de comprobantes,
resultando que no pueda establecerse su efectiva erogación.
Comisiones Individuales y Colectivas
Deben abonarse con la liquidación principal. El trabajador tiene derecho a inspeccionar la
documentación para verificar las ventas.
Liquidaciones – Medios de Pagos
Los empleadores disponen de tres formas de efectuar el pago a sus empleados:
En dinero en efectivo - Cheques a nombre del empleado o persona a que este designe.
Acreditación en cuenta de caja de ahorro bancaria, siendo este último medio el que rige en la
actualidad.
Liquidaciones de Sueldos
El documento válido donde quedan registradas las liquidaciones es el recibo de sueldo o
comprobante de pago. El art. 138 de la LCT establece “Todo pago en concepto de salario u otra
forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las
condiciones del artículo 59 de esta ley si fuese el caso, los que deberán ajustarse en su forma y
contenido a las disposiciones siguientes”.
Recibo de Sueldo
Encabezado: Datos fijos del empleador y del trabajador -Cuerpo: se detallan los haberes
remunerativos, no remunerativos y las retenciones - El pie: se detallan totales, importe neto en
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número y letras, fechas de pago fecha de depósito de las leyes sociales del mes anterior, firma: del
empleador y del empleado.
Formas de emisión: se realiza por duplicado, debiendo procederse: se entrega el original al
empleado con la firma del empleador y el duplicado lo debe guardar el empleador por tiempo
indeterminado con la firma del empleado.
Asignaciones Familiares
Salario familiar Retribución que se le abona al trabajador.
Según el grupo familiar que posea. No son remunerativas; no están sujetas a gravámenes; no se
consideran para determinar aguinaldo, indemnización por despido, enfermedad, accidente; no son
embargables; no se abonan proporcionales al tiempo trabajado.
Son cobradas por el padre. Pero no tiene que exceder el tope establecido y para los casos en que
expresamente se le reserva a la mujer. Topes establecidos Se calcula s/ el promedio de: Las
remuneraciones en uno o más empleos recibidas durante el semestre.
Clasificación de las Asignaciones Familiares según su Frecuencia de Pago
1. Habitual
1.1. Anual
1.1.1. Ayuda escolar básica
Mensual
Hijo
Hijo discapacitado
2. Eventual
Mensual
Prenatal
Maternidad
Pago único
Matrimonio
Nacimiento
Adopción
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