Descansos remunerados Los descansos remunerados son los periodos de tiempo por el cual se suspende la prestación de servicios del trabajador, sin que exista la pérdida de su remuneración. Existen diferentes tipos de descansos remunerados, como son: • Descanso semanal obligatorio: Todo trabajador tiene derecho como mínimo a veinticuatro horas consecutivas de descanso en cada semana. Por lo general el día no laborable será preferencialmente domingo o el empleador establecerá regímenes alternativos. Por tal motivo, la remuneración será obligatoria por el día de descanso equivalente al de una jornada ordinaria. Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %. También el trabajador tendrá derecho a recibir el pago del día de descanso semanal; es decir, se consideran días efectivamente trabajados los siguientes: Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador (licencia con goce de haber), etc. • Descansos en días feriados: Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. La excepción la constituye el día 1 de mayo Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna es decir, sin considerar los días efectivamente laborados. Los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes. Si el trabajador presta servicio ese día, tiene derecho al pago del feriado, más el trabajo realizado con una sobretasa de 100 %. • Descanso vacacional anual: Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional remunerado, por cada año completo de servicios. Para que un trabajador tenga derecho a treinta días continuos de descanso vacacional por cada año completo de servicios, debe cumplir con los siguientes requisitos: Jornada ordinaria mínima; Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas. Tener un año continuo de labor; El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. Récord vacacional; Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado número de días efectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustificadas La jornada de trabajo y horario de trabajo Se entiende por jornada de trabajo, al tiempo durante el cual el trabajador se encuentra al servicio o a las órdenes del empleador con el fin de cumplir la prestación laboral convenida. La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. En los centros de trabajo donde existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas, no puede superar los máximos legales. Los trabajadores que se encuentran excluidos de la jornada máxima; Los trabajadores de dirección; esto es, aquellos que ejercen la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros Los trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia Los trabajadores de confianza El empleador está facultado a establecer el horario de trabajo o a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Es por ello, que el empleador debe comunicar con ocho días de anticipación al sindicato. Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez días hábiles.
