DESCANSO EN DÍAS FERIADOS
El descanso en días feriados se encuentra regulado en el Capítulo II del Decreto
Legislativo N° 713, Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada (en adelante, “Ley
de Descansos Remunerados”), cuyo artículo 6 establece el derecho de los
trabajadores al descanso remunerado en los siguientes días feriados:
-
Año Nuevo (01 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Día del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Batalla de Junín (06 de agosto)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (08 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Concepción (08 de diciembre)
Batalla de Ayacucho (09 de diciembre)
Navidad del Señor (25 de diciembre)
Recientemente, mediante Ley No. 31381 publicada el 31 de diciembre de 2021 y
Ley N° 31530 publicada el 26 de julio de 2022, se añadieron los feriados de la
Batalla de Ayacucho y Batalla de Junín, respectivamente, con lo cual, tenemos 14
feriados regulares en cada año calendario.
Si el trabajador disfrutó de su descanso en día feriado no laborable, tiene derecho
a percibir el equivalente a un día de remuneración, como si lo hubiese laborado
toda su jornada de trabajo. Por su parte, el trabajo prestado durante días feriados
sin descanso sustitutorio, por regla general, se remunera a razón de una
retribución por el trabajo en día feriado más una sobretasa de 100% (artículo 9 de
la Ley de Descansos Remunerados).
Cabe señalar que, el artículo 8 del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713
sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, aprobado por Decreto Supremo No. 012-92-TR, establece
que “No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno
de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.”
Es importante resaltar que la norma señala que corresponde el pago referido
siempre que no exista descanso sustitutorio. En tal sentido, aplicando una lectura
en sentido contrario, el trabajo prestado durante un día feriado no laborable, puede
ser pagado también mediante la compensación con descanso sustitutorio y no
generará el pago de la sobretasa. Estos son los dos mecanismos que ofrece la
regla: i) pago de sobretasa o, ii) compensación con descanso.
En tal sentido, si no existe descanso sustitutorio, la empresa se encuentra obligada
a pagarle tres remuneraciones diarias por cada uno de los referidos días: (i) la
primera que percibe aun cuando no trabaje en día feriado, (ii) la segunda por la
labor realizada en el día feriado y (iii) la tercera por la sobretasa del 100%.
En caso la remuneración esté determinada por jornales diarios, se pagará un jornal
por el feriado; si está fijada de manera mensual, se abonará el resultado de dividir
el monto total del mes entre treinta (30). Ahora, si tuviese remuneración a destajo,
el salario por día feriado resulta de dividir el salario semanal entre el número de
días de trabajo efectivo.1
A modo de ejemplo, si un trabajador percibe una remuneración de S/ 6,000.00
mensuales, el valor de su remuneración por día será S/ 200.00; por lo que la
remuneración por el día feriado sería también de S/ 200.00. Ahora, en caso el
trabajador labore en día feriado sin descanso sustitutorio, la empresa deberá
pagar lo siguiente:
Concepto
Feriado
Trabajo realizado
Sobretasa del 100%
TOTAL
Monto
S/ 200.00
S/ 200.00
S/ 200.00
S/ 600.00
Ahora, tratamiento especial recibe el trabajo en el Día del Trabajo (1 de mayo),
que, en el caso de los trabajadores a destajo, se calcula a partir del salario
promedio diario calculado dividiendo entre treinta (30) la suma total de las
remuneraciones percibidas durante los treinta (30) días consecutivos o no previos
al 1 de mayo (artículo 10 del Reglamento de la Ley de Descansos Remunerados).
Volviendo a nuestro ejemplo del trabajador que percibe una remuneración de S/
6,000.00 mensuales, dicha suma debe dividirse entre treinta (30) para hallar el
salario diario que corresponderá a la remuneración por el día del trabajo.
Entonces, tenemos que el pago por el día del trabajo asciende a S/ 200.00.
Ahora, cuando el día del trabajo coincide con el día de descanso semanal
obligatorio, el trabajador tendrá derecho a percibir una remuneración por el día de
descanso semanal obligatorio, una remuneración por el feriado, una remuneración
por el trabajo efectuado trabajo en día feriado y una sobretasa del 100% (artículo
9 del Reglamento de la Ley de Descansos Remunerados).
Entonces, en el último ejemplo planteado, tendríamos que el trabajador recibiría
cuatro remuneraciones. Veamos:
Concepto
Descanso semanal obligatorio
Feriado día del trabajo
Trabajo realizado
Sobretasa del 100%
TOTAL
Monto
S/ 200.00
S/ 200.00
S/ 200.00
S/ 200.00
S/ 800.00
Por ello, si existe la necesidad de que se labore en días feriados debido a la
naturaleza de las actividades, resultaría recomendable que la empresa deba
establecer días de descanso sustitutorios a fin de no pagar la sobretasa por trabajo
en día feriado.
1 GARCÍA
MANRIQUE, Álvaro (2013). Vacaciones, permisos y otros descansos remunerados. Gaceta
Jurídica, Lima, Perú. Pp. 29
0
