UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ FACULTAD DE CONTABILIDAD ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE:Mg. ROGER RAMOS REYMUNDO TEMA:DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ALUMNA:MONTES VILCHEZ MILAGROS BELINDA SEMESTRE ACADÉMICO: III DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO La desnaturalización supone que un contrato que cumpla con todas los requisitos legales que debe tener y siendo este temporal se convierte a plazo indeterminado por distintas causas que se mencionan en la ley. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral menciona los motivos de desnaturalización que se originan en los contratos sujetos a modalidad Cuando siendo pactado tiene una fecha de vencimiento y se va a laborar después de la terminación de este En caso de que este contrato sea por un caso específico y no exista renovación del contrato Si se trabaja para suplantar a una persona y este no se reincorpora en el tiempo establecido puede seguir laborando Existencia de fraude por el empleador para la inestabilidad del trabajador EL TRIBUNAL HA RESUELTO TEORÍA DEL CASO: • • • reponer al cargo estar consignada en la planilla poder recibir los costos realizados BUSCA • • DESPIDO ARBITRARIO Por no tener otra causa justa NO LA DEJARON INGRESAR Tiempo: 5/03-31/05 Asumir los costos realizados La señora Juana vuelva a trabajar en su mismo puesto de trabajo o a uno parecido en un plazo máximo de dos días DESNATURALIZACIÓN Ocasionando la Fue a trabajar hasta el 18 de septiembre De naturaleza CONTRATO TEMPORAL por INCREMENTO DE ACTIVIDAD LPCL La actividad a realizar Juana Patricia Arriola Recibir todos los expedientes de los docentes demandando Derrama magisterial APRECIACIÓN: • Contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y trabajador por el inicio de una nueva actividad empresarial. Se entiende como nueva actividad, … el incremento de las ya existentes dentro de la empresa. LPCL, Artic.57 • En este caso la señora estaría realizando la actividad para poder recibir los expedientes de los docentes donde se comprueba que se realiza por el incremento de labores mencionado en el presente articulo CPP en el Artic.27 • Aunque la parte demandante alega que la señora no tiene el derecho de estar realizando esta acusación contradiciendo la: • La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario • La señora siguió yendo a laborar luego de que acabara su contrato, pero la despidieron sin motivo alguno vulnerando el: • Despido de un trabajador sujeto a régimen dela actividad privada, que labore cuatro horas o más horas diarias para LPCL, Artic.22 un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada • Además al ir a trabajar después del tiempo en el que acaba el contrato ella siguió yendo al centro de labores por lo que si se desarrolló la desnaturalización del contrato en función al: • Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo establecido, o después de las LPCL, Artic.77 prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido En este punto yo concuerdo con una de las partes del tribunal ya que solo el despido nulo es el que puede ocasionar la reposición de la persona aunque en la parte final en tribunal menciona como nulo el despido y anteriormente menciono arbitrario sabiendo que cada una tiene diferentes causales explicados en el Artic.29 de la LPCL y el Artic.34 de la misma, por ser el despido nulo según el tribunal y mencionado en la última parte del expediente en este caso lo que se brindo es la reposición al cargo o uno similar dentro de un plazo como máximo de dos días y pago de los gastos realizados.
