Es la rama del derecho formada por el conjunto de normas jurídicas que se establecen en relación con los trabajadores y los empleadores. -Art. 5: A ninguna persona se le impedirá la profesión que se le acomode, siendo lícitos. Quedando prohibido privar del producto de su trabajo a cualquiera. Marco Jurídico -Art. 123: Derecho al trabajo digno y socialmente útil, se promoverá la creación de empleos y la organización social del trabajo. -Art. 58: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. -Art. 60: La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas, la nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada de trabajo Derecho -Art. 61: La duración máxima de la jornada será de ocho horas siendo diurna, siete horas siendo nocturna y seis horas y media siendo mixta. Horas extras: Laboral -Art 66: Sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. -Art. 67: Las horas de trabajado referidas en el articulo 65, se retribuirán con una Condiciones cantidad igual a la que corresponde a cada una de las horas de la jornada. Generales de Trabajo -Art. 69: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro. -Art. 74: Son días de descanso obligatorios el 1º de Enero, el primer lunes de Febrero, el primer lunes de Marzo, el 1º de Mayo, 16 de Septiembre, el tercer Días de lunes de Noviembre, el 1º de Diciembre de cada seis años, cuando Descanso corresponda a la transmisión del poder Ejecutivo Federal, el 25 de Diciembre y el que determinen las leyes federales y locales electorales. -Art. 75: En los casos del articulo anterior los trabajadores y los patrones determinaran el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio lo resolverá el tribunal. -Art. 76: Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un Vacaciones periodo anual de vacaciones pagadas, que no podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentara en dos días laborales hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. -Art. 82: Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. -Art. 84: El salario se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones y prestaciones en especie. -Art. 86: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. Salario -Art. 90: El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir el trabajador. -Art. 97: Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción. Derecho Laboral Condiciones -Art. 101: El salario en efectivo se deberá pagar precisamente en moneda de curso legal, Generales no siendo permitido hacerlo en forma de mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo de Trabajo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. -Art. 87: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Aguinaldo Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que este fuera. -Art. 117: Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de Reparto de Utilidades conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
