Ensayo para Recursos Humanos

UNIVERSIDAD ENRIQUE DIAZ DE LEON
Lic. En Negocios Internacionales
Evitar las malas contrataciones ahorra tiempo y dinero a la empresa
Alejandra Leticia Mendoza Ocegueda
4. A T/M
MDOH Teresa Margarita García Sánchez
Guadalajara Jalisco 14 de Octubre del 2014
EVITAR LAS MALAS CONTRATACIONES AHORRA TIEMPO Y DINERO
Las malas contrataciones si cuestan dinero y sobre todo tiempo a la empresa, pero contratar a
buenos empleados que desean su rotación porque no desean trabajar con empleados malos
cuentan mucho más. Se menciona por ejemplo que en Estados Unidos cerca del 50% de las
contrataciones fallan y las que pueden considerarse exitosas son solo el 20% la cuestión seria que
estas no tienen nada que ver con capacidades mentales en los candidatos.
El costo de una mala contratación puede ascender al doble del salario anual de una persona
dice Roxi Hewerson de Highland Consulting Group, consultora en formación en liderazgo. En la
pérdida del tiempo se contabiliza todo el transcurso que el empleado trabajo para mal de la
empresa o no se obtuvieron los resultados esperados y el tiempo para encontrar las suficientes
razones para despedirlo o se vaya por sus propios medios.
Sumando la perdida en dinero y tiempo para la empresa sumemos el doble aproximadamente
para poder reemplazarlos y no cometer los mismos errores. Errores que pueden ser los
siguientes:
1. Error de no identificar cuáles son las necesidades de la empresa.
2. No verificar las habilidades.
3. Contratar a personal contra reloj.
4. Contratar por recomendaciones.
Otra opción o una fuerte decisión para cuidar la disciplina: "Si los empleados son
cuidadosamente seleccionados, los problemas de disciplina disminuyen" (Johnson & Johnson
Co. Manual de Relaciones con el Personal, 1932).
Se necesitan cubrir al menos seis características claves para seleccionar candidatos.

Actitud: Puede considerarse como pro actividad en el empleado.

Cerebro: Capacidad para aprender.

Carácter: Valores Personales.

Conducción: Auto-motivados.

Experiencia: La preparación.

Encajar: ¿Puede ayudarte a logra la misión y visión de la empresa?
Las organizaciones deben cambiar o mejorar sus prácticas de contratación, para mejorar
como empresa. Las recomendaciones que les puedo sugerir es asegurarse de tener buenas
políticas de empleo ya que si estas son claras será estricto el cumplimiento. Asesorarse
constantemente para tener en cuenta los cambios a los que se enfrentan en las sociedades con las
nuevas generaciones, ser cuidadosos al momento de seleccionar y asegurarse después de
contratar mediante evaluaciones constantes sin confiarse de que se tomó una buena decisión
desde el inicio.
Fuente de Internet
LINK
www.losrecursoshumanos.com