F R E D E R IC K WIN S L O W T A YL O R Equipo 2. • • • • • Osorio Franco Arturo Soreque Aguilar Ismael Lee Vázquez Osorio Marco Antonio Vela Cabrera Jorge Hiram Zamudio Lorenzo Jose Isaac Frederick W.Taylor es conocido como el padre de la administración científica, puesto que fue el primero en aportar las primeras contribuciones a esta escuela. • Frederick Taylor nació el 20 de marzo de 1856 en Germantown, Filadelfia, Pennsylvania, Estados Unidos. Publicó la obra Principios de la Administración Científica en el año de 1911. • Plantea que la administración debe ser estudiada de manera científica y no empírica. • Establece la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos. • Pone énfasis en la productividad del trabajo y propone que el trabajador debe ser remunerado en función de su productividad. • Dejó Midvale como ingeniero principal en 1890 y creó una compañía de consultoría en 1893. Es el más claro inspirador de la ingeniería de la eficacia del personal, conocida en todo el mundo como "Taylorismo“. • Frederick Winslow Taylor falleció en Filadelfia el 21 de marzo de 1915. TEORÍA DE TAYLOR El estudio y organización científica del trabajo Selección y entrenamiento de los trabajadores Acción cooperativa entre directivos y operarios Responsabilidad y especialización de los superiores en la planificación del trabajo VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA. Ventajas de la administración científica: • Se logra un mayor nivel de especialización en los puestos de trabajo. • El trabajo de cada obrero se realiza con mayor eficiencia. • Se logran mejores resultados con la aplicación de la división del trabajo. • Se establece la diferencia entre el trabajo mental y manual. • Aumenta la productividad, al remunerar al trabajador conforme a lo que produce. • Promueve el desarrollo personal de los trabajadores. Desventajas de la administración científica: • La línea de comunicación es descendente, por lo que los obreros no pueden aportar y opinar. • Se pierde la unidad de mando y genera conflicto en los obreros. REFERENCIAS. • Münch, Administración: Escuelas, proceso administrativo, áreas funcionales y desarrollo emprendedor. Editorial Pearson, Primera edición, 2007 • Antonio Serra Moneda. En el Prólogo al libro de Taylor • Portal especializado en temas de RRHHcon más de 8000artículos a la fecha. Título del artículo: "Teoría clásica de Taylor". Fecha de publicación: 25/02/2016. Autoría del contenido: LRH. www.losrecursoshumanos.com.
