ESTUDIO DE CASO LIQUIDACIÓN LABORAL PRESENTADO POR: EDNA XIMENA GUTIERREZ GUEVARA PRESENTADO A: RUBY AMPARO ARIAS FLOREZ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA (SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE) 2021 Estudio de caso Liquidando un contrato laboral Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional, cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. El último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja, respetuosamente, realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted, en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. PROCESO DE LIQUIDACIÓN Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la liquidación salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones estipulados en el CST; es por eso que al tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas las cuales están presentes en dicho código. elementos a tener en cuenta: Tipo de contrato. Fecha de ingreso y de egreso. Motivo del retiro. Salarios pendientes. Vacaciones pagadas o pendientes. Último salario devengado. Prestaciones sociales, primas, cesantías, interés sobre las cesantías pagadas o pendientes. ● Horas extras,(diurnas, nocturnas, dominicales, festivas) pagadas o pendientes. ● ● ● ● ● ● ● Teniendo claro los anteriores ítems procedemos a efectuar la respectiva liquidación aplicando las siguientes fórmulas: CONCEPTO FÓRMULA DE LIQUIDACIÓN Cesantías (Salario mensual * Días trabajados)/360 Intereses sobre cesantías (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360 Prima de Servicios (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360 Vacaciones (Salario mensual básico * Días trabajados)/720 Hora extra diurna Valor hora ordinaria * 1,25 Hora nocturna Valor hora ordinaria * 1,35 Hora extra nocturna Valor hora ordinaria * 1,75 Hora ordinaria dominical o festiva Valor hora ordinaria * 1,75 Hora extra diurna dominical o festiva Valor hora ordinaria * 2 Hora extra nocturna dominical o festiva Valor hora ordinaria * 2,5 La indemnización contrato a término fijo: Corresponde al valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. Indemnización contrato a término indefinido: inferiores a 10 salarios mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. mayores a 10 salarios mínimos 20 días por el primer año y 15 días por cada uno de los siguientes o proporción. Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta 2 salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. Para el año 2015, el valor del auxilio de transporte es de $ 74.000 pesos. SOLUCIÓN La señora Angelina Pérez Trabajo 360 días durante el año 2015 Se retiró de la empresa de manera voluntaria Manejaba un contrato a término fijo Tenía un salario de $2.500.000 pesos (por esta razón no tenía derecho a auxilio de transporte) No realizó horas extras durante su tiempo en la empresa. 1. CESANTÍAS: (Salario x Días trabajados)/360). 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000 2. INTERESES CESANTÍAS: (Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360) 2.500.000 * 360 * 0.12 / 360 = 300.000 3. PRIMA DE SERVICIOS: (Salario x Días trabajados)/360 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000 Nota: Dado que la prima se recibe en pagos semestrales, en este caso solo se le liquida a la señora Angelina lo correspondiente al segundo semestre ya que el primero ya lo recibió al 30 de junio de 2015, por tanto se le liquida 1.250.000 pesos. 4. VACACIONES: (Salario x Días trabajados) /720 2.500.000 * 209 / 720 = 725.694 Nota: en el caso de las vacaciones hay que tener en cuenta que la Señora ya había cumplido un año dentro de la empresa es decir que ya se le habían liquidado sus primeras vacaciones el 2 de junio de 2015, por lo cual se procede a liquidar el excedente de días laborados desde el 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015, para un total de días laborados de 209. Terminado el proceso de liquidación contrato laboral se procede a realizar el documento de liquidación y finiquito. Liquidación Laboral EMPLEADOR EMPLEADO CAUSA DE LIQUIDACIÓN ORVIS Internacional NIT: 900.045.602 Angelina Pérez CC: 1.231.495.793 retiro voluntario Contrato a Término Fijo PERÍODO DE LIQUIDACIÓN RESUMEN LIQUIDACIÓN CONCEPTO DÍAS/PORCENTAJE TOTAL Vacaciones 209 $ 725.694 Cesantías 360 $ 2.500.000 Intereses de Cesantías 360 $ 300.000 Prima Servicios 180 $ 1.250.000 Bonificaciones pendientes $0 Indemnización por despido $0 TOTAL INGRESOS $ 4.775.694 Prestamos pendientes ($ 0) Deducciones pendientes ($ 0) TOTAL EGRESOS ($ 0) Valor Total Liquidación: $4.775.694 Se hace constar: 1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios, horas extras, descansos compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo. 2. Que con el pago de dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transacción tiene como efecto la terminación de las obligaciones provenientes de la relación laboral que existió entre ORVIS Internacional y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto. ORVIS Internacional NIT: 900.045.602 Angelina Pérez CC: 1.231.495.793
