PERIODO DE PRUEBA EN EMERGENCIA SANITARIA
COVID19
Frente a la crisis actual provocada por la pandemia, este periodo debe
ser cuidadosamente analizado dentro de la vigencia de los contratos,
indistintamente si están sujetos a modalidad o son indeterminados, pues
en ambos casos, no realizar una adecuada implementación de
herramientas de gestión que permitan obtener el resultado de la
decisión de cesar o continuar con la relación laboral genera serias
consecuencias laborales como: i) exponerse a acciones judiciales o
administrativas que cuestionen la naturaleza del periodo de prueba por
el puesto de trabajo contratado, ii) cuestionamiento de la falta o
inadecuada calificación del puesto de trabajo, iii) aparente lesión del
ejercicio de derechos fundamentales que nacen de la relación laboral,
iv) generar daños como consecuencia de la inobservancia de la buena
fe por falta de evaluación adecuada o inexistencia del periodo de
prueba. Por su parte, las consecuencias a nivel organizacional podrían
ser: i) rotación constante de personal por falta de adecuada gestión del
periodo de prueba, ii) insatisfacción y cambio del clima laboral, iii)
riesgo por gastos adicionales por exámenes médicos ocupacionales de
ingreso y salida del trabajador y equipos de protección personal por
exigencia de la Ley nro. 29783, iv) inexistencia de políticas o directivas
de evaluación diferenciada del trabajador en el periodo de prueba,
entre otros.
Asimismo, durante la pandemia aquella decisión unilateral del
empleador que actúa como filtro en la discreción de asumir la
permanencia del trabajador por cumplir con las expectativas de la
empresa se sumerge en el debate actual si el empleador se encuentra
obligado a justificar o no su decisión. En este sentido, solo existe
obligatoriedad en justificar la extensión según el artículo 10 antes citado.
Por ello, podemos concluir que el empleador no se encuentra obligado a
justificar legalmente o indicar la causa al trabajador de su decisión de
cesar o continuar el vínculo laboral, como suele apreciarse de las cartas
por no superación del periodo de prueba, sin necesidad de aceptación
ni respuesta del colaborador.
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