TRABAJO CON FORTALEZAS Y DEBILIDADES Mito: "Para crecer y evolucionar tienes que trabajar mucho tus areas débiles" Hay una famosa encuesta de Gallup en la que le hacen a los padres la siguiente pregunta: "Suponga que su hijo vuelve a casa con las siguientes calificaciones: Literatura 10 (A), CienciasSociales 10 (A), Biología 7 (C) y Matemática 3 (F)...¿cuál de todas estas materias es la que merece más atención de su parte?" El 77% de los padres encuestados respondió que la material que más atención merece es el aplazo: matemática. No se trata de negar ese punto de mejora tan evidente, ¡uno no puede avanzar en la vida si hace eso! Pero la realidad es que crecemos mucho más cuando ponemos tiempo y esfuerzo en explotar nuestras áreas de fortaleza natural que cuando ponemos tanta atención en aquellas para las cuales no tenemos una inclinación natural. En nuestras areas débiles podemos crecer pero con muchísimo esfuerzo y desgaste. ¿Pero entonces qué hacemos con nuestros puntos flojos? ¿Simplemente los ignoramos? No, buscamos la manera de que no se conviertan en obstáculos para nuestro crecimiento: formamos equipo con alguien que tenga una destreza natural para eso, buscamos aprender un poco para mejorar nuestras propias debilidades. Para hacerlo sencillo: le buscamos la vuelta. La idea es no hacer de nuestra debilidad el centro de nuestra preocupación. Porque no nos quedará tiempo ni energía para explorar y aprovechar al máximo nuestros talentos naturales... Cuando éramos niños teníamos muy claro qué cosas nos gustaban y qué cosas no...pero a medida que vamos creciendo, perdemos contacto con esa capacidad para ser espontáneos y exactos… de adultos sí somos muy certeros al responder sobre cuáles son nuestros defectos o puntos flojos. Pero no tenemos la misma precision cuando hablamos de nuestros talentos. Una primera clave para descubrir cuáles son tus talentos es ser específico. Si cuando te preguntan cuáles son tus talentos, tu respuesta es: "Soy bueno para tratar con personas", un primer paso es ser más específico en tu respuesta: ¿en qué aspecto de la relación con las personas te destacas? ¿Te gusta venderles ideas o cosas? ¿Construir relaciones duraderas con ellos? ¿Brindar servicio a las personas? ¿Escucharlas y darles consejos? ¿Liderarlas? Ser específico es la primera clave para descubrir tus talentos. Las investigaciones muestran que sólo 2 de cada 10 personas conocen y usan sus talentos en su vida cotidiana...
