ENSAYO PELICULA RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: CAMILA LONDOÑO DIRECTOR. Carlos Eduardo Martínez INSTITUTO LUIS CARLOS GALAN BOGOTA D.C 2017 RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos. Al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos. El objetivo básico es alinear el área de profesionales de RR. HH. Con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional. Por lo tanto, la administración de recursos humanos se refiere también a las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones personales, así como las necesidades de éstos, la selección de candidatos, la aplicación de programas de inducción, administración de sueldos, incentivos, prestaciones y la comunicación dentro de la empresa. En la película nos podemos dar cuenta de cómo un joven llamado Frank Verdeau que ha regresado a su pueblo después de realizar sus estudios universitarios en París se enfrenta al reto de realizar sus pasantías de Recursos Humanos en la fábrica donde su padre lleva trabajando hace 30 años, al pasar su hoja de vida, al gerente le parece muy completa ya que tiene la capacidad de aportar muchos beneficios a la empresa, su padre se siente orgulloso de él, por lo cual le aconseja que tiene que hacer respetar su puesto y no mezclarse con los empleados, de tal forma el chico no le pone problemas al comienzo, sin embargo él no le gusta como su padre se ha despreciado a el mismo. El joven llega con la esperanza de mejorar el ambiente laborar y de tal forma ofrecerle su ayuda al momento que lo necesiten, ya que de eso se trataba su carrera de estar al pendiente de sus colaboradores y finalmente él se decepciona del sindicato porque no le ponen atención a la opinión de los empleados. En otras palabras manejar jerarquías hace mucha discriminación la cual debería terminar, ya que como uno se puede dar cuenta los empleados son la parte esencial de toda empresa, porque sin ellos no funciona la industria ni el comercio, a los colaboradores se les debe dar su lugar, respetar y tratarlos con dignidad ya que ellos pueden participar y dar su opinión en cualquier cambio que se haga a la empresa y teniendo en cuenta el beneficio que se les dará con dichas modificaciones, Frank ingresa a la fábrica en el momento en el que la nueva normativa de las 35 horas semanales entraría en polémica. El joven propone hacer una encuesta que le ayudará a saber que satisfacción conseguirán y que beneficios traerá al alargar el horario de trabajo y así evaluar un progreso económico y social, permitiendo a los trabajadores disponer de más tiempo de oficio y de tal manera aumentando la productividad y asumiendo responsabilidades que antes no tenían, pero que causará beneficios para todos y así tenerlos encueta que ellos también pueden tomar una responsabilidad en la empresa sin ser discriminados por ser empleados. Esta polémica termina mal porque terminan despidiendo a 12 trabajadores. El cual el joven le parece incorrecto, ya que solo estaban dando su opinión de cómo se sentían al cambio de horas de trabajo y que tan satisfechos estaban con esta. En consecuencia los empleados deciden hacer una huelga ya que no les parece bien que despidan a sus compañeros, por la cual ellos han dado todo porque la empresa funcione y obtengan beneficios. Esto no solo se ve en las empresas si no también en los entes públicos como paros camioneros, estudiantiles, protestas de universidades y en muchos otros ambientes laborales de manera que debería cambiar y empezar a otorgarle a los ciudadano los derechos, deberes y beneficios que se merecen por cumplir con una labor ejercida sin esperar a tener que llegar a este tipo de situaciones que solo perjudican al ciudadano como tal. En conclusión se debería tener más respeto con las personas que nos brindan un servicio ya que ellos tratan de prestarlo de forman adecuada y esencial, por lo que los empresarios tiene el deber de tenerlos en cuenta en el momento de tomar una decisión, sin tener que llegar a situaciones extremas y así mejorar el ambiente laborar, igualmente tener un mejor rendimiento en las áreas deficientes. En otra opinión también se debe brindar unas capacitaciones y estar al pendiente de porque el bajo rendimiento del empleado y asimismo proporcionarle una ayuda, de forma que perciban el valor que les da la empresa. Ya que al motivar al personal estos de igual forma se sentirán comprometidos con su trabajo y aportarían un poco más de ganas al hacer sus labores diarias. Para terminar puedo decir que una empresa más humana es un mejor ambiente laboral.
