Trabajo en Equipo

TRABAJO
EN
EQUIPO
DESARROLLO PERSONAL
INGENIERÍA FORESTAL
2020
MARÍA JESÚS GONZÁLEZ L.
TRABAJO EN
EQUIPO EN LA
UNIVERSIDAD
En la universidad van a existir
momentos donde dos o más
estudiantes tendrán que interactuar
entre sí para conseguir determinados
resultados a través de objetivos en
común y en función a los distintos
roles que pueden adquirir cada uno.
Esto se verá reflejado más adelante
en sus salidas a terreno, en los
próximos trabajos, actividades de
laboratorio, entre otras.
Trabajo
en equipo
PARA COMENZAR...
¿QUÉ ES UN EQUIPO?
ES GRUPO DE PERSONAS QUE
INTERACTÚAN,
SON CONSCIENTES UNAS DE LAS
OTRAS, Y SE ORGANIZAN PARA
REALIZAR UNA ACTIVIDAD O
TRABAJO A TRAVÉS DE
OBJETIVOS EN COMÚN.
OBJETIVOS:
La naturaleza de los
objetivos determinará la actividad
del grupo. Para que un equipo
funcione eficazmente es necesario
que se hayan fijado los objetivos.
LOS OBJETIVOS DEBEN SER:
Aceptados como propios
por cada miembro del
equipo
Concretos y específicos
Escasos
Con plazo
Compatibles entre sí y con
los objetivos individuales
de cada miembro
Retadores, pero
alcanzables
Mesurables
Escritos
Elementos de un
Trabajo en Equipo
1.Definición de los roles del equipo:
Es
importante
saber
identificar
las
diferentes
habilidades de cada uno en función del objetivo a
tratar.
2.
Construir
comunicación:
La
comunicación
buenos
efectiva
sistemas
es
importante
de
para
mejorar la calidad y efectividad del conjunto del
equipo.
3. Trabajar todos en función del objetivo
propuesto:
Es importante que existan diferencias de opinión,
sin
embargo,
se
deben
establecer
consensos
acordar metodologías conjuntas de trabajo.
y
TRABAJO EN
EQUIPO
CARACTERÍSTICAS:
1) El liderazgo es compartido por todos
los miembros del equipo de trabajo. Las
desiciones se realizan entre todos.
2)
Los
objetivos
guardan
una
relación
directa con lo establecido por el equipo
para el proyecto a realizar.
3) Las tareas son interdependientes, el
resultado
es
producto
del
trabajo
colectivo.
4)
La
retroalimentación
positiva
y
viene
dada
en
por
general
es
parte
de
todos los miembros del equipo.
TRABAJO EN
EQUIPO
SE CARACTERIZA POR::
5)
La
responsabilidad
tiene
un
carácter
individual y grupal.
6)
Los
problemas
se
resuelven
en
forma
activa y con la participación de todos los
miembros.
Se
fomenta
la
discusión
y
el
respeto por las opiniones de todos.
7) Frente a los conflictos, existe voluntad
de
solucionarlos
antes
que
se
vuelvan
una crisis al interior del equipo, se parte
de
la
premisa
de
que
todos
son
diferentes y se que debe sacar provecho
del aporte que pueda hacer cada uno al
equipo de trabajo.
DE LOS TIPOS DE
TRABAJO EN EQUIPO
SE RECOMIENDA:
ALTO
RENDIMIENTO
Los objetivos fijados y los roles de
cada uno son muy claros para
todos.
Todos e encuentran comprometidas
con el objetivo.
Tienen motivación, sentimiento de
pertenencia y confianza entre ellos.
Se sienten libre de proponer nuevas
iniciativas .
Responsabilidad compartida frente
a los logros y los fracasos.
Comunicación efectiva entre los
integrantes.
ASPECTOS NECESARIOS
PARA TRABAJAR EN
EQUIPO:
LA CALIDAD:
1. Buenas planificaciones.
2. Convertir las planificaciones en acciones concretas.
3. Comprobar que las acciones planificadas se estén
realizando.
4. Evaluar los resultados de la planificación y
modificarla en caso de ser necesario.
CONSTRUIR
UN
COMUNICACIÓN:
SISTEMA
DE
Permite que el equipo esté conectado en todo
momento, logrando retroalimentarse constantemente.
La comunicación es fundamental.
RECONOCER EL TRABAJO DE LOS OTROS:
Es importante que los miembros del equipo generen
empatía entre sí y puedan discutir las ideas en todo
momento, resguardando un ambiente de confianza y
respeto.
ASPECTOS NECESARIOS
PARA TRABAJAR EN
EQUIPO:
INNOVAR:
1. Pensar qué competencias quiero desarrollar
durante la realización del trabajo junto al equipo.
2. Organizar mentalmente como desarrollaré lo
planificado.
3. Poner en práctica dicha competencia y mejorarla
junto con el equipo.
COOPERACIÓN:
Conocer las competencias que desarrollan los otros
miembros.
Asignar funciones considerando las competencias
de las personas.
Complementar las funciones.
CREATIVIDAD:
Para potenciarlo se necesita:
Centrar la atención en las emociones.
Prestar atención a los mensajes corporales y
verbales.
Significar las emociones compartidas.
Reconstruir el conocimiento emocional del equipo.
Asi se mantiene la motivación.
El trabajo en equipo requiere mucho
más que simplemente "dividir el
trabajo en partes".
Es importante, para que el
funcionamiento sea eficiente y se
pueda cumplir con los objetivos
propuestos, desarrollar habilidades
de comunicación, liderazgo, empatía,
creatividad, entre otras, que permitan
desarrollar un trabajo colaborativo,
respetuoso y de calidad.
A modo de
resumen, para
trabajar en equipo
se requiere:
Definir objetivos
Clarificar tareas para
conseguir los objetivos
Planificar dichas tareas
Identificar y asignar roles
Explicitar normas
Además se requiere de las 5 "C":
1. Compromiso
2. Coordinación
3. Comunicación
4. Confianza
5. Complementariedad
en todos los
equipos de
trabajo podrían
surgir
dificultades.
Para esto debemos
tener en cuenta
qué son las
habilidades
sociales y cómo
podemos resolver
adecuadamente
los conflictos.