BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

HERRERA GODÍNEZ ANDREA
11:00-12:20
BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES: UNA PROBLEMÁTICA
EN LA INICIATIVA PRIVADA
La desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral ha estado presente
desde hace ya muchísimos años, no es novedad que las mujeres han sido
menospreciadas para hacer el mismo trabajo que los hombres. Con el paso del
tiempo se ganaron un lugar en campo laboral pero aun así siguen existiendo
diversas discriminaciones hacia la mujer.
Las diferencias de género se dan en múltiples situaciones pero en este ensayo
hablaremos acerca de la discriminación salarial que se da en las empresas, dicha
discriminación suele ser más sutil e indirecta y no tiene que ver necesariamente con
el sueldo base, esto quiere decir que un hombre y una mujer pueden tener el mismo
puesto con el mismo salario base pero con la diferencia de que a la mujer se le
atribuyen más tareas y esto implica más horas de trabajo y es eso a lo que se le
conoce como brecha salarial entre mujeres y hombres.
La brecha salarial de género se define como la diferencia entre las ganancias
brutas promedio que se pagan a los hombres y a las mujeres. Esta existe cuando
hombres y mujeres reciben diferentes montos de dinero por realizar trabajo de un
igual valor o comparable. Impacta en la vida de la mujer trabajadora, sino en la de
toda su familia, especialmente cuando esas mujeres son madres solteras y son el
único sostén de la familia. La brecha salarial contribuye a las condiciones de vida
de pobreza y mala nutrición lo que hace que el objetivo de erradicar la pobreza y el
hambre se aleje más.
Es evidente que la brecha salarial de género es una discriminación, es, quizá, el
ejemplo más deprimente de la discriminación hacia la mujer. No se puede justificar
el hecho de que las mujeres cobren menos que los hombres cuando realizan el
mismo trabajo. Las mujeres llevan décadas incorporadas de forma masiva al
mercado laboral, tienen, en muchos casos, más formación que los hombres, no hay
nada que justifique esta desigualdad.
La única explicación posible es que la sociedad sigue considerando el trabajo de las
mujeres como secundario, como una “ayuda”, un complemento al del hombre, los
estereotipos de género también son una importante causa de discriminación laboral
hacia la mujer, ya que existe un pensamiento dominante de que determinadas
tareas no son propias de una mujer o que ésta no tendrá la suficiente capacidad
para realizar. Esta situación poco tiene que ver con la realidad, pero sirve para que
en ocasiones se justifique esta discriminación.
REFERENCIAS

https://unioninformatica.org/la-brecha-salarial-entre-hombres-ymujeres-un-problema-que-persiste-en-el-mercado-laboral/
(Consulta05/03/2018)

https://www.eleconomista.com.mx/politica/Que-pasa-con-lasdiferencias-salariales-entre-hombres-y-mujeres-20170228-0056.html
(Consulta 05/03/2018)

http://wradio.com.mx/programa/2017/08/23/en_buena_onda/150344921
8_066438.html (Consulta05/03/2018)

https://www.sostenibilidad.com/desarrollo-sostenible/brecha-salarialque-es/ (Consulta 05/03/18)