La brecha salarial de género persiste: con posiciones ocupacionales y escolaridad similares, los hombres reciben en promedio un ingreso laboral por hora trabajada 34.2% mayor al de las mujeres. La brecha salarial es uno de los principales factores de desigualdad de género en el mercado laboral. Pero, ¿qué es este concepto, existe realmente y qué muestran los datos? La brecha salarial de genero se define como la diferencia entre el salario medio que reciben hombres y mujeres en el desempeño de su trabajo. Significa que las mujeres ganan menos que los hombres. Para que esta medida sea válida, es necesario comparar los salarios de hombres y mujeres que llevan a cabo el mismo trabajo en la misma industria y en las mismas condiciones laborales. Sin embargo, hay otros factores que pueden influir en esta diferencia, como la menor proporción de mujeres en puestos directivos y la mayor proporción de mujeres en ocupaciones poco cualificadas. Cabe recordar que la Organización Internacional del Trabajo reconoce desde 1919 el derecho de hombres y mujeres a la igualdad de retribución por un mismo trabajo. Pero, ¿se ha aplicado realmente? Lograr la igualdad de género es un proceso que requiere una fuerte voluntad política. También implica un esfuerzo conjunto de gobiernos, sociedad civil y organizaciones internacionales. Las reformas legales pueden jugar un papel clave, siendo el primer paso para liderar con el ejemplo. Otra medida clave para reducir, es promover la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las tareas familiares y domésticas, esto es posible a través de la flexibilidad laboral, los sistemas de apoyo y la ayuda a las familias. Una de las barreras para cerrar la brecha salarial es la falta de acceso de las mujeres a puestos de liderazgo en las empresas, para erradicar esta práctica se puede incrementar la participación de las mujeres en los órganos de decisión de la empresa. Al mismo tiempo, es fundamental promover la igualdad de oportunidades profesionales para los trabajadores varones y, en otras palabras, ayudar a romper el techo de cristal. ¿Por qué debemos eliminar la brecha salarial de género? Porque es un derecho. La igualdad de remuneración entre mujeres y hombres es una manifestación de respeto a los derechos de las trabajadoras y de reconocimiento del trabajo que realizan. Porque significa más productividad, reconocer y trabajar a las personas significa un mercado laboral competitivo con trabajadores motivados, las entidades que aplican planes de igualdad y estrategias que promueven la igualdad salarial mejora la productividad. Las personas con discapacidad no tienen las mismas oportunidades que el resto para entrar al sector productivo. Por ejemplo, mientras más de seis de cada diez personas sin discapacidad se ocupan en alguna actividad económica, sólo alrededor de una de cada diez personas con discapacidad cognitiva o mental está ocupada. Las personas con discapacidad experimentan diversos obstáculos que les dificultan y/o imposibilitan tener una inclusión laboral satisfactoria y con condiciones laborales decentes, que les garantice el acceso a la seguridad social y protección social contributiva Las personas con discapacidad no solo tienen mayores tasas de inactividad laboral y de desempleo, sino que, además, aquellas que tienen trabajo, tienen mayores probabilidades de estar en empleos mal remunerados, informales e inestables, con limitadas perspectivas profesionales. La importancia de la inclusión laboral radica en el mutuo enriquecimiento, tanto de la organización a los colaboradores como de los trabajadores hacia la compañía. Cada individuo merece tener la oportunidad de desarrollarse tanto profesional como personalmente. Y la inclusión crea oportunidades para que todos podamos crecer laboralmente y explotar nuestros talentos, Asimismo, las empresas que promueven la inclusión mejoran el clima organizacional y fomentan un cambio en la sociedad. Generar oportunidades para que todas las personas puedan tener una carrera, impulsa la satisfacción personal y la inclusión social a la que todo ciudadano debería de tener acceso. Lo que posiciona a la empresa como un referente ante la sociedad y la industria.
