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06. Promueve demanda

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-PROMUEVEN DEMANDA LABORALSEÑOR JUEZ:
………………………… ……………, Abogadas del foro de esta Provincia, constituyendo
domicilio legal en calle …………………. de esta ciudad, a VS respetuosamente nos
presentamos y como mejor proceda en derecho DECIMOS:
I.- PERSONERIA:
Tal como lo acreditamos con copia del Poder Laboral “Apud
Acta” que adjuntamos, cuya vigencia y fidelidad declaramos bajo juramento de Ley, el Sr.
…………………, con domicilio en calle …………………… de esta ciudad, nos ha
instituido como sus mandatarias judiciales y en ese carácter solicitamos se nos tenga por
presentadas en autos, con patrocinio letrado reciproco.-
II.- OBJETO:
En el carácter invocado y siguiendo expresas y precisas
instrucciones impartidas por nuestro poderdante venimos por este acto a Promover
FORMAL DEMANDA LABORAL contra el Sr. ………………….., ambos con
domicilio en …………………………. de esta ciudad Y/O QUIEN RESULTE
RESPONSABLE por la suma de PESOS TRECE MIL TRESCIENTOS CINCUENTA
Y SIETE CON OCHENTA Y SEIS CENTAVOS ($ 13.357,86) y/o en lo que en mas o
en menos resulte de las probanzas de autos, con mas sus intereses y costas, en concepto
de haberes adeudados, indemnización por antigüedad, sueldo anual complementario
(SAC), vacaciones, integración mes de despido, horas extras, preaviso, aportes de la
seguridad social, salario familiar, etc, con más otro emolumento y derecho que por ley
corresponda, en razón de las consideraciones que pasamos a exponer.-
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III.-HECHOS:
Lo cierto es VS que el día 01 de febrero del año 2008 nuestro
mandante comenzó efectivamente a trabajar en el local comercial denominado
……………… con domicilio en …………………… de esta ciudad, bajo la dependencia y
órdenes del Sr. ………………….., hasta el día 14 de febrero de 2.009, fecha esta donde se
produce la ruptura de la relación laboral existente.Nuestro instituyente desde el inicio de la relación laboral trabajó
como ayudante de chofer realizando las tareas de cargas, descargas y repartos de materiales
de construcción, tarea que desempeñó en forma continuada e ininterrumpida hasta el día en
que fue despedido. Trabajó desde el comienzo de la relación laboral hasta el día del
distracto de lunes a sábado de 07,00 hs. a 13,00 hs. por la mañana y de 16,00 hs. a 20,00
hs. por la tarde.Por dicha prestación laboral la patronal le abonó desde el inicio
hasta la finalización de la relación la suma de Pesos Doscientos por semana ($200), lo que
arroja por mes la suma total de Pesos Ochocientos ($800)Cabe destacar que a pesar de los insistentes reclamos efectuado
por
nuestro instituyente a su empleador el Sr. Bogado Rubén Milciades este jamás
procedió a registrarlo ante los organismos correspondientes, es decir que todo el tiempo de
la relación laboral, nuestro mandante trabajo en negro, con ello puede apreciarse con
claridad todo el perjuicio que se le causo a nuestro mandante, ya que al no estar registrado
no pudo gozar de los derechos que la ley le acuerda a todo trabajador.Es así que nuestro instituyente realizó desde el primero hasta el
ultimo día su prestación de servicios con total predisposición, colaboración y
subordinación a las ordenes de la patronal, cumpliendo fielmente el trabajo encomendado
desempeñándose con buena fe, colaboración, diligencia y responsabilidad y demás
conductas dignas de un buen trabajador, hasta que el día 14 de febrero del 2009 es
despedido verbalmente por el Sr. …………………….., quien sin ningún tipo de
explicación, simple y arbitrariamente le dijo que a partir de la fecha no iba a trabajar mas
en dicho comercio. Atento a ello nuestro instituyente decide concurrir ante la Delegación
Regional
del
Trabajo
local
el
16
de
febrero
del
año
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.009 donde efectúo la denuncia correspondiente, oportunidad en la que hace constar su real
fecha de ingreso: 01 de febrero del 2008. Se convoca para una audiencia de conciliación
que debía celebrarse el día 19 de febrero de 2.009. En la fecha fijada para la audiencia el
Sr. Bogado Rubén Milciades por encontrarse fuera del País presenta un escrito por
intermedio de su gestor negando todos los dichos de nuestro instituyente. Por su parte
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nuestro mandante ratifica todo lo expuesto en Fs.01 del Expte Nº …………………..
declinando la instancia administrativa y haciendo reserva de su derecho de accionar por la
vía judicial.En virtud de ello nuestro instituyente decide intimar a la patronal
mediante telegrama laboral colacionado Nº 74763336 (CD 022012712), a los efectos que
ratifique o rectifique dicho despido, el cual textualmente prescribía: “Ante despido verbal
sin motivo, ni razón que lo justifique en fecha 14 de febrero de 2.009, INTIMO a Ud. en el
plazo de 48 hs. RATIFIQUE O RECTIFIQUE dicho despido, bajo apercibimiento de que
en caso de silencio, respuestas negativas o evasivas a considerarme despedido por su
exclusiva culpa y responsabilidad. Denuncio fecha real de ingreso 01 de febrero de 2.008,
desempeñándome como ayudante de chofer, realizando tareas de carga y descarga de
materiales
de
construcción.
QUEDA
UD.
DEBIDAMENTE
NOTIFICADO
Y
APERCIBIDO. Gral. San Martín, CHACO de febrero de 2.009”.Luego el Sr. …………………… recibe como consecuencia de ello
una carta documento de fecha 26 de febrero del 2009 Nº CD 022013845 remitida por la
patronal rechazando todos los términos del mencionado telegrama laboral Nº 74763336 y
niega la relación laboral. Atento a ello nuestro poderdante remite un nuevo telegrama
laboral Nº 74763350 haciendo efectivo los apercibimientos dispuestos en Telegrama
Laboral Nº 74763336, en los siguientes términos: “Atento vencimiento del plazo
establecido en el Telegrama Laboral Nº 74763336, de fecha 24 de febrero de 2.009, y ante
la negativa a los requerimientos alli consignados en su Carta Documentos Nº 022013845
de fecha 26 de febrero de 2.009, hago efectivos los apercibimientos dispuestos y me
considero despedido por su exclusiva culpa y responsabilidades. Intimo dentro del plazo
de dos días hábiles abone diferencias salariales y adicionales, la indemnización
correspondiente por despido incausado, preaviso y su SAC, vacaciones y su SAC, SAC
proporcional e integración mes de despido y su SAC, como asimismo haga entrega de las
certificaciones correspondientes, todo bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales
pertinentes y reclamar multa Ley 25.323.- QUEDA UD. LEGAL Y DEBIDAMENTE
NOTIFICADO.- Gral. José de San Martín- Chaco,
de marzo de 2.009”.-
Luego de remitir este telegrama nuestro poderdante vuelve a
recibir una carta documento de fecha 11de Marzo de 2009 del mismo tenor que la anterior,
es decir negando la relación laboral; a esta carta documento responde remitiendo un
telegrama laboral Nº 74763365 (CD 989058750) el cual establecía: RECHAZO su Carta
Documento de fecha 11/03/2009 en todas y cada una de sus partes, por improcedente,
falaz y malicioso. A todo evento reitero mi telegrama Nº 74763350 que le he cursado con
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fecha 04/03/2009 y que textualmente dice: “Atento vencimiento del plazo establecido en el
Telegrama Laboral Nº 74763336, de fecha 24 de febrero de 2.009, y ante la negativa a los
requerimientos allí consignados en su Carta Documentos Nº 022013845 de fecha 26 de
febrero de 2.009, hago efectivos los apercibimientos dispuestos y me considero despedido
por su exclusiva culpa y responsabilidades. Intimo dentro del plazo de dos días hábiles
abone diferencias salariales y adicionales, la indemnización correspondiente por despido
incausado, preaviso y su SAC, vacaciones y su SAC, SAC proporcional e integración mes
de despido y su SAC, como asimismo haga entrega de las certificaciones correspondientes,
todo bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales pertinentes y reclamar multa Ley
25.323.- QUEDA UD. LEGAL Y DEBIDAMENTE NOTIFICADO.- Gral. José de San
Martín- Chaco, de marzo de 2.009”. - Con esto doy por terminado el intercambio
telegráfico. QUEDA UD. LEGAL Y DEBIDAMENTE NOTIFICADO.- Gral. José de San
Martín- Chaco,
de Abril de 2009”.Es decir que nuestro poderdante agoto los medios predispuestos
para arribar a un acuerdo conciliatorio con el demandado y este solo se ha burlado de su
buena fe, negando la relación contractual.Lo realmente cierto es que la patronal no pago ni un solo centavo a
nuestro mandante por la indemnización que le corresponde por derecho, es por tal razón
que recurre ante V.S. a los fines de que se imparta justicia.
Como podrá apreciar VS. desde el inicio de la relación laboral el
aquí demandado no cumplió con sus obligaciones que como patronal tenia. Dicho
incumplimiento además fue abusivo, intencional y malicioso tal como surge de sus propios
actos, atento al tiempo que lo hicieron trabajar en negro a nuestro representado por una
magra remuneración en flagrante trasgresión a las leyes y Convenios de Orden Publico
Laboral y al despedirlo arbitrariamente y sin justa causa no le pagaron un solo centavo por
ningún concepto.
Omitir registrar un contrato de trabajo es configurar un fraude
laboral y previsional, tanto en perjuicio del trabajador concreto afectado como del sector
pasivo, del interés fiscal y de las reglas de la competencia en una sociedad a la que no
puede resultar indiferente que un evasor quede colocado en condiciones de competitividad
mas beneficiosas que las de aquellos que se someten a la ley y cumplen con ella. En autos
se ha producido la violación de la Ley y del Orden Publico Laboral perjudicando al
trabajador que se ve privado de todos los beneficios sociales.
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VI.- LIQUIDACIÓN PROVISORIA:
Las sumas que se
reclaman resulta de la planilla de liquidación que se adjunta al presente y que forma parte
integrante de esta demanda, la cual se efectúo conforme al Convenio Colectivo que se
aplica a esta actividad Nº 130/75 Ley de Contrato de Trabajo 20744, solicitando que al
dictar sentencia se apliquen la multa que corresponde conforme Ley 25.323.-
Fecha de ingreso: 01/02/2008
Fecha del distracto: 14/02/2009
Antigüedad: 1 año
Convenio Colectivo Aplicable: C.C.T. 130/75.Categoría: Personal de Maestranza y Servicios: Art 5, inc “c”.Básico : $ 1.334,63
I) DIFERENCIA DE HABERES AÑO 2008/2009:
Año 2008 (11 meses)
Mes
Percibido
Básico
Diferencia
Febrero
$800
$1.334,63
$ 534,63
Marzo
$800
$ 1.334,63
$ 534,63
Abril
$800
$1.334,63
$ 534,63
Mayo
$800
$1.334,63
$ 534,63
Junio
$800
$1.334,63
$ 534,63
Julio
$800
$1.334,63
$ 534,63
Agosto
$800
$1.334,63
$ 534,63
Septiembre
$800
$1.334,63
$ 534,63
Octubre
$800
$1.334,63
$ 534,63
Noviembre
$800
$1.334,63
$ 534,63
Diciembre
$800
$1.334,63
$ 534,63
TOTAL DIFERENCIA DE HABERES AÑO 2008…..………….$ 5880,93
Año 2009 (1 mes)
Mes
Enero
Percibido
$800
Básico
$1.334,63
Diferencia
$ 534,63
TOTAL HABERES A DEUDADOS AÑO 2009 ………………$ 534,63
5
TOTAL DIFERENCIA DE HABERES 2008/2009: $ 6.415.56 (PESOS SEIS MIL
CUATROCIENTOS
QUINCE
CON
56/00).-II-
INDEMNIZACION
POR
ANTIGÜEDAD:
$1.334,63………………………………………………………..…… $1.334,63
III- INDEMNIZACION POR S.A.C :
Año 2.008:
1º Semestre 2.008…………………………………………………..……$ 667,31
2º Semestre 2.008………………………………………………..………$ 667,31
Año 2.009:
Proporcional 1º Semestre 2009: $1334,63 x 14 días trabajados en semestre………….… …. $ 51,19
365
TOTAL S.A.C…………………………………………………..…… $1.385,81
IV -INDEMNIZACION VACACIONES NO GOZADAS Y PROPORCIONALES
Periodo 2008 (14 días)………………………………….…………….…$ 778,53
Proporcionales 2.009 (1 día x cada
20 efectivamente trabajados): 2 dias x $ 53.38….….…
TOTAL…..……..……………………..……………...………….…
$ 116,76
$ 885,29
V- INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO:
1 MES DE SUELDO……………………………………………...… $ 1.334,63
VI. INTEGRACION MES DE DESPIDO
($1334,63 % 28 días x 14días)………………………………….……... $ 667,31
VII.-Art. 1 ley 25323
Indemnización por antigüedad 100%......................................................$ 1.334,63
El total de los montos reclamados en los puntos I, II, III, IV, V,
VI, VII asciende a la suma de PESOS TRECE MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y
SIETE CON OCHENTA Y SEIS CENTAVOS ($ 13.357,86) y/o lo que en más o en
menos resulte de las probanzas de autos.Asimismo solicitamos a V.S. haga lugar a la sanción prevista en el
ultimo párrafo del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo incorporado por la Ley Nº
25345 condenando a la parte demandada al pago indemnizatorio a favor de nuestro
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poderdante equivalente a tres veces a la mejor remuneración normal y habitual que debió
percibir durante el ultimo año de trabajo.V.- PRUEBAS:
En fundamento fáctico del derecho que asiste a nuestro mandante
adjuntamos las fuentes documentales y ofrecemos las restantes pruebas.A.- CONFESIONAL: Se cite a los demandados, por cédula, a fin de que concurran ante
estos estrados a ABSOLVER POSICIONES a tenor de los pliegos en sobre cerrado que
serán presentados en la etapa procesal pertinente.B.- DOCUMENTALES: Se acompañan las siguientes documentales
1.- Poder Laboral “Apud Acta” otorgado a favor de las recurrentes por el Sr. -……………
2.- Copia Acta de la Dirección Regional del Trabajo Delegación Local de fecha 16/02/09
(Reclamo Inicial)
3.- Contestación de Reclamo Laboral de fecha 19/02/09.4.- Acta de la Dirección Regional del Trabajo Delegación Local de fecha 19/02/09
(Suspensión de la Audiencia, Declinación de la Instancia Administrativa).Dichas Actas se acompañan en originales y un juego de copias para el expediente,
solicitando su certificación por la actuaria y posterior devolución por Mesa de Entradas y
Salidas del Tribunal.En subsidio, para el supuesto e improbable caso de impugnación de la prueba
documental acompañada en el sub punto B-2, B -3, y B-4 se librará oficio a la Delegación
Regional del Trabajo, Gral. San Martín, a los fines de que remitan a este Tribunal “ ad
efectum videndi et probando”, el Expte. Nº 019/09, petición que se deberá llevar a cabo
mediante oficio de estilo.5.- Telegrama Colacionado Laboral Ley 23.789 Nº 74763336- CD022013712 de fecha 24
de febrero de 2009 remitido por el Actor al demandado.6.- Carta Documento Nº CD022013845 remitida por el Sr. ……………. de fecha 26 de
febrero del 2009.7.- Telegrama Colacionado Laboral Ley 23789 Nº 74763350- CD022014117 de fecha 04
de Marzo del 2009 remitido por el Actor al demandado.
8.- Carta Documento de fecha 11 de Marzo del 2009 remitida por el Sr. ………………..
9.- Telegrama Colacionado Laboral Ley 23789 Nº 74763365- CD989058750 de fecha 21
de Abril de 2009 remitido por el Actor rechazando la CD de fecha 11/03/2009 remitida
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por el demandado ratificando sus reclamos y dándose por despedido e intimando se le
abone las indemnizaciones correspondientes.Lo mencionados telegramas y Cartas documentos se acompañan en original y un juego
de copias para el expediente, solicitando su certificación por la actuaria y posterior
devolución por Mesa de Entradas y Salidas del Tribunal.En subsidio, en caso de desconocimiento y/o impugnación de la autenticidad de los
Telegramas Laborales y Cartas Documentos, se librará oficio al Correo Argentino sucursal
local, a los efectos de que informen al Tribunal bajo apercibimiento de ley, sobre la
identidad del remitente, el receptor, número, autenticidad de los mismos, fecha de
recepción y todo otro dato de interés para mejor ilustrar de Vuestra Señoría. A tal fin se
agregara una copia del o los Telegramas o Cartas Documentos que se encuentren
cuestionados.Asimismo y de acuerdo a lo dispuesto por el Art.50 de la Ley 2383 solicitamos se nos
exima de la presentación de copias para el respectivo traslado.-
C - DOCUMENTAL EN PODER DE LA DEMANDADA:
Se intimará por Cédula a la parte Demandada y bajo apercibimiento de ley, a que
acompañe en la etapa procesal pertinente, la siguiente documentación que obra en su
poder.1.- Libro Especial exigido por el art 52 de la L.C.T (o planillas sustitutivas).2.- Originales de Recibos de Pago de Sueldo de la actora.3.-Toda la documentación referente al legajo personal de la actora y/o toda otra
documentación referente a la misma.4.- Planilla de Sueldo y Tarjeta diaria de la actora.5.- Alta Temprana del empleado Sr…………………….
6.- Formulario 931- DDJJ de Aportes y Contribuciones y papeles de trabajo generados por
el programa de AFIP.7.- Formulario 460/9- AFIP- de inscripción como empleador.-
D- INSTRUMENTALES: Mediante Oficios a librarse a:
1.- A la Delegación Regional Del Trabajo Local a fin de que remitan el Expediente
Administrativo Nº 019/09
a los efectos “videndi et probandi et probando” bajo
apercibimiento del Art.108 del C.-
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E.-PRUEBA PERICIAL CONTABLE: A realizarse sobre los libros y documentación
laboral de la patronal por perito contador que se designe del sorteo a realizarse de la Lista
Oficial del Tribunal que se expedirá sobre los siguientes puntos de pericia.a.- Si los demandados llevan en legal forma los libros y registraciones contables y
laborales exigidos por la legislación Fiscal, Previsional, y de la Seguridad Social.b.- Si el Sr. ………………… figura registrado como empleado dependiente, en caso
afirmativo indique fecha de ingreso y egreso.c.- Categoría Laboral en la que fue encuadrado ………………
d.- Verifique el monto de las remuneraciones percibidas por ……………………
e.- Por todo otro dato que estime corresponder.-
F.- INFORMATIVAS: mediante oficio a librarse a
1) A la AFIP - Delegación Resistencia: A fin de que se sirva informar:
a) Si el …………………, es contribuyente de este organismo, caso afirmativo fecha
desde que tributa.b) Si se encuentran inscriptos ante este organismo como Empleador.c) Actividad y otros rubros fiscales en que se hallan inscriptos.d) Domicilio fiscal y/o comercial.e) Nómina del personal bajo dependencia.f) Si ………………….. se halla inscripto como personal bajo relación de dependencia
del ………………….. en caso afirmativo, indiquen fecha de alta, aportes y contribuciones
que a su nombre se registre o deposito de dichos concepto.g) Cualquier otro dato de interés para la causa.2) A la ATP, Delegación Local: a fin de que se sirva informar si el …………………” se
hallan inscriptos ante dicho organismo; en caso afirmativo, a nombre de quien se halla
inscripto el Local Comercial …………………., como así también todo otro dato de interés
que estime corresponder.-
3) A la Municipalidad Local: a fin de que se sirva informar si el Sr.
…………………….”, cuenta con habilitación de local comercial y a nombre de quien se
halla inscripto el Local Comercial “Avenida Construcciones”, todo toro dato de interés que
estime corresponder.-
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G.- TESTIMONIALES: Se ofrece el testimonio de las siguientes personas, quienes serán
debidamente citados por cédula a librarse a tal efecto por el Juzgado y declararán a tenor
del pliego de preguntas que se adjuntaran en la etapa procesal oportuna:
1.- .
2- .
3.- .
4.- .
5.- .
VI.- DERECHO:
Fundamos el derecho que asiste a nuestra parte en la Constitución
Nacional Art. 14, 14 bis 17 y 75 Inc. 22, sus similares de la Constitución Provincial,
Tratados y Convenios O.I.T. Ley 2383, Ley de Contrato de Trabajo, Convenio Colectivo
de la actividad 130/75 y demás leyes, Decretos, Doctrinas y Jurisprudencias concordantes
y aplicables al casoVII- CUESTIÓN CONSTITUCIONAL:
Una sentencia que se dicte apartándose de las premisas de la
presente demanda, conforme las pruebas ofrecidas y que seguramente se producirán atento
la naturaleza del derecho en juego, infligirá las normas de los Art. 14,14 bis, 16, 17 y 18 de
la Carta Magna.
Frente a tal improbable eventualidad se introduce Cuestión
Constitucional haciendo formal y expresa reserva de interponer Recursos Extraordinarios
derivado de Sentencia Arbitraria ante el Superior Tribunal de Justicia del Chaco, reserva
que alcanza al “Caso Federal” previsto en el Art. 14 de la Ley Nacional Nº 48 por ante la
Corte Suprema de Justicia de la Nación.-
VIII.- PETITORIO:
Por lo expuesto a Vuestra Señoría solicitamos:
1) Se nos tenga por presentadas parte en el carácter invocado, con domicilio real
denunciado y legal constituido.2) Se tenga por Promovida Demanda Laboral contra el Sr. …………………. ambos con
domicilio en ………… de esta ciudad y/o quien resulte responsable por la suma de PESOS
TRECE MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y SIETE CON OCHENTA Y SEIS
10
CENTAVOS ($ 13.357,86) y/o en lo que en mas o en menos resulte de las probanzas
de autos.3) Por presentadas y ofrecidas las pruebas que hacen al derecho de nuestra parte,
solicitando se libren los medios necesarios para su producción, por acompañadas las
documentales y se certifiquen los originales que se acompañan.4) Se corra traslado de la presente Demanda a los Demandados por el término y bajo
apercibimiento de ley.5) Solicitamos se nos exima de presentar copias para traslado de acuerdo al Art. 50 de la
ley 2.383.6) Oportunamente se haga lugar a la demanda impetrada condenando a la parte demandada
al pago de la suma reclamada, todo ello con expresa imposición de costas.-
Proveer de Conformidad.
SERA JUSTICIA
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