-PROMUEVEN DEMANDA LABORALSEÑOR JUEZ: ………………………… ……………, Abogadas del foro de esta Provincia, constituyendo domicilio legal en calle …………………. de esta ciudad, a VS respetuosamente nos presentamos y como mejor proceda en derecho DECIMOS: I.- PERSONERIA: Tal como lo acreditamos con copia del Poder Laboral “Apud Acta” que adjuntamos, cuya vigencia y fidelidad declaramos bajo juramento de Ley, el Sr. …………………, con domicilio en calle …………………… de esta ciudad, nos ha instituido como sus mandatarias judiciales y en ese carácter solicitamos se nos tenga por presentadas en autos, con patrocinio letrado reciproco.- II.- OBJETO: En el carácter invocado y siguiendo expresas y precisas instrucciones impartidas por nuestro poderdante venimos por este acto a Promover FORMAL DEMANDA LABORAL contra el Sr. ………………….., ambos con domicilio en …………………………. de esta ciudad Y/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE por la suma de PESOS TRECE MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y SIETE CON OCHENTA Y SEIS CENTAVOS ($ 13.357,86) y/o en lo que en mas o en menos resulte de las probanzas de autos, con mas sus intereses y costas, en concepto de haberes adeudados, indemnización por antigüedad, sueldo anual complementario (SAC), vacaciones, integración mes de despido, horas extras, preaviso, aportes de la seguridad social, salario familiar, etc, con más otro emolumento y derecho que por ley corresponda, en razón de las consideraciones que pasamos a exponer.- 1 III.-HECHOS: Lo cierto es VS que el día 01 de febrero del año 2008 nuestro mandante comenzó efectivamente a trabajar en el local comercial denominado ……………… con domicilio en …………………… de esta ciudad, bajo la dependencia y órdenes del Sr. ………………….., hasta el día 14 de febrero de 2.009, fecha esta donde se produce la ruptura de la relación laboral existente.Nuestro instituyente desde el inicio de la relación laboral trabajó como ayudante de chofer realizando las tareas de cargas, descargas y repartos de materiales de construcción, tarea que desempeñó en forma continuada e ininterrumpida hasta el día en que fue despedido. Trabajó desde el comienzo de la relación laboral hasta el día del distracto de lunes a sábado de 07,00 hs. a 13,00 hs. por la mañana y de 16,00 hs. a 20,00 hs. por la tarde.Por dicha prestación laboral la patronal le abonó desde el inicio hasta la finalización de la relación la suma de Pesos Doscientos por semana ($200), lo que arroja por mes la suma total de Pesos Ochocientos ($800)Cabe destacar que a pesar de los insistentes reclamos efectuado por nuestro instituyente a su empleador el Sr. Bogado Rubén Milciades este jamás procedió a registrarlo ante los organismos correspondientes, es decir que todo el tiempo de la relación laboral, nuestro mandante trabajo en negro, con ello puede apreciarse con claridad todo el perjuicio que se le causo a nuestro mandante, ya que al no estar registrado no pudo gozar de los derechos que la ley le acuerda a todo trabajador.Es así que nuestro instituyente realizó desde el primero hasta el ultimo día su prestación de servicios con total predisposición, colaboración y subordinación a las ordenes de la patronal, cumpliendo fielmente el trabajo encomendado desempeñándose con buena fe, colaboración, diligencia y responsabilidad y demás conductas dignas de un buen trabajador, hasta que el día 14 de febrero del 2009 es despedido verbalmente por el Sr. …………………….., quien sin ningún tipo de explicación, simple y arbitrariamente le dijo que a partir de la fecha no iba a trabajar mas en dicho comercio. Atento a ello nuestro instituyente decide concurrir ante la Delegación Regional del Trabajo local el 16 de febrero del año 2 .009 donde efectúo la denuncia correspondiente, oportunidad en la que hace constar su real fecha de ingreso: 01 de febrero del 2008. Se convoca para una audiencia de conciliación que debía celebrarse el día 19 de febrero de 2.009. En la fecha fijada para la audiencia el Sr. Bogado Rubén Milciades por encontrarse fuera del País presenta un escrito por intermedio de su gestor negando todos los dichos de nuestro instituyente. Por su parte 2 nuestro mandante ratifica todo lo expuesto en Fs.01 del Expte Nº ………………….. declinando la instancia administrativa y haciendo reserva de su derecho de accionar por la vía judicial.En virtud de ello nuestro instituyente decide intimar a la patronal mediante telegrama laboral colacionado Nº 74763336 (CD 022012712), a los efectos que ratifique o rectifique dicho despido, el cual textualmente prescribía: “Ante despido verbal sin motivo, ni razón que lo justifique en fecha 14 de febrero de 2.009, INTIMO a Ud. en el plazo de 48 hs. RATIFIQUE O RECTIFIQUE dicho despido, bajo apercibimiento de que en caso de silencio, respuestas negativas o evasivas a considerarme despedido por su exclusiva culpa y responsabilidad. Denuncio fecha real de ingreso 01 de febrero de 2.008, desempeñándome como ayudante de chofer, realizando tareas de carga y descarga de materiales de construcción. QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO Y APERCIBIDO. Gral. San Martín, CHACO de febrero de 2.009”.Luego el Sr. …………………… recibe como consecuencia de ello una carta documento de fecha 26 de febrero del 2009 Nº CD 022013845 remitida por la patronal rechazando todos los términos del mencionado telegrama laboral Nº 74763336 y niega la relación laboral. Atento a ello nuestro poderdante remite un nuevo telegrama laboral Nº 74763350 haciendo efectivo los apercibimientos dispuestos en Telegrama Laboral Nº 74763336, en los siguientes términos: “Atento vencimiento del plazo establecido en el Telegrama Laboral Nº 74763336, de fecha 24 de febrero de 2.009, y ante la negativa a los requerimientos alli consignados en su Carta Documentos Nº 022013845 de fecha 26 de febrero de 2.009, hago efectivos los apercibimientos dispuestos y me considero despedido por su exclusiva culpa y responsabilidades. Intimo dentro del plazo de dos días hábiles abone diferencias salariales y adicionales, la indemnización correspondiente por despido incausado, preaviso y su SAC, vacaciones y su SAC, SAC proporcional e integración mes de despido y su SAC, como asimismo haga entrega de las certificaciones correspondientes, todo bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales pertinentes y reclamar multa Ley 25.323.- QUEDA UD. LEGAL Y DEBIDAMENTE NOTIFICADO.- Gral. José de San Martín- Chaco, de marzo de 2.009”.- Luego de remitir este telegrama nuestro poderdante vuelve a recibir una carta documento de fecha 11de Marzo de 2009 del mismo tenor que la anterior, es decir negando la relación laboral; a esta carta documento responde remitiendo un telegrama laboral Nº 74763365 (CD 989058750) el cual establecía: RECHAZO su Carta Documento de fecha 11/03/2009 en todas y cada una de sus partes, por improcedente, falaz y malicioso. A todo evento reitero mi telegrama Nº 74763350 que le he cursado con 3 fecha 04/03/2009 y que textualmente dice: “Atento vencimiento del plazo establecido en el Telegrama Laboral Nº 74763336, de fecha 24 de febrero de 2.009, y ante la negativa a los requerimientos allí consignados en su Carta Documentos Nº 022013845 de fecha 26 de febrero de 2.009, hago efectivos los apercibimientos dispuestos y me considero despedido por su exclusiva culpa y responsabilidades. Intimo dentro del plazo de dos días hábiles abone diferencias salariales y adicionales, la indemnización correspondiente por despido incausado, preaviso y su SAC, vacaciones y su SAC, SAC proporcional e integración mes de despido y su SAC, como asimismo haga entrega de las certificaciones correspondientes, todo bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales pertinentes y reclamar multa Ley 25.323.- QUEDA UD. LEGAL Y DEBIDAMENTE NOTIFICADO.- Gral. José de San Martín- Chaco, de marzo de 2.009”. - Con esto doy por terminado el intercambio telegráfico. QUEDA UD. LEGAL Y DEBIDAMENTE NOTIFICADO.- Gral. José de San Martín- Chaco, de Abril de 2009”.Es decir que nuestro poderdante agoto los medios predispuestos para arribar a un acuerdo conciliatorio con el demandado y este solo se ha burlado de su buena fe, negando la relación contractual.Lo realmente cierto es que la patronal no pago ni un solo centavo a nuestro mandante por la indemnización que le corresponde por derecho, es por tal razón que recurre ante V.S. a los fines de que se imparta justicia. Como podrá apreciar VS. desde el inicio de la relación laboral el aquí demandado no cumplió con sus obligaciones que como patronal tenia. Dicho incumplimiento además fue abusivo, intencional y malicioso tal como surge de sus propios actos, atento al tiempo que lo hicieron trabajar en negro a nuestro representado por una magra remuneración en flagrante trasgresión a las leyes y Convenios de Orden Publico Laboral y al despedirlo arbitrariamente y sin justa causa no le pagaron un solo centavo por ningún concepto. Omitir registrar un contrato de trabajo es configurar un fraude laboral y previsional, tanto en perjuicio del trabajador concreto afectado como del sector pasivo, del interés fiscal y de las reglas de la competencia en una sociedad a la que no puede resultar indiferente que un evasor quede colocado en condiciones de competitividad mas beneficiosas que las de aquellos que se someten a la ley y cumplen con ella. En autos se ha producido la violación de la Ley y del Orden Publico Laboral perjudicando al trabajador que se ve privado de todos los beneficios sociales. 4 VI.- LIQUIDACIÓN PROVISORIA: Las sumas que se reclaman resulta de la planilla de liquidación que se adjunta al presente y que forma parte integrante de esta demanda, la cual se efectúo conforme al Convenio Colectivo que se aplica a esta actividad Nº 130/75 Ley de Contrato de Trabajo 20744, solicitando que al dictar sentencia se apliquen la multa que corresponde conforme Ley 25.323.- Fecha de ingreso: 01/02/2008 Fecha del distracto: 14/02/2009 Antigüedad: 1 año Convenio Colectivo Aplicable: C.C.T. 130/75.Categoría: Personal de Maestranza y Servicios: Art 5, inc “c”.Básico : $ 1.334,63 I) DIFERENCIA DE HABERES AÑO 2008/2009: Año 2008 (11 meses) Mes Percibido Básico Diferencia Febrero $800 $1.334,63 $ 534,63 Marzo $800 $ 1.334,63 $ 534,63 Abril $800 $1.334,63 $ 534,63 Mayo $800 $1.334,63 $ 534,63 Junio $800 $1.334,63 $ 534,63 Julio $800 $1.334,63 $ 534,63 Agosto $800 $1.334,63 $ 534,63 Septiembre $800 $1.334,63 $ 534,63 Octubre $800 $1.334,63 $ 534,63 Noviembre $800 $1.334,63 $ 534,63 Diciembre $800 $1.334,63 $ 534,63 TOTAL DIFERENCIA DE HABERES AÑO 2008…..………….$ 5880,93 Año 2009 (1 mes) Mes Enero Percibido $800 Básico $1.334,63 Diferencia $ 534,63 TOTAL HABERES A DEUDADOS AÑO 2009 ………………$ 534,63 5 TOTAL DIFERENCIA DE HABERES 2008/2009: $ 6.415.56 (PESOS SEIS MIL CUATROCIENTOS QUINCE CON 56/00).-II- INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD: $1.334,63………………………………………………………..…… $1.334,63 III- INDEMNIZACION POR S.A.C : Año 2.008: 1º Semestre 2.008…………………………………………………..……$ 667,31 2º Semestre 2.008………………………………………………..………$ 667,31 Año 2.009: Proporcional 1º Semestre 2009: $1334,63 x 14 días trabajados en semestre………….… …. $ 51,19 365 TOTAL S.A.C…………………………………………………..…… $1.385,81 IV -INDEMNIZACION VACACIONES NO GOZADAS Y PROPORCIONALES Periodo 2008 (14 días)………………………………….…………….…$ 778,53 Proporcionales 2.009 (1 día x cada 20 efectivamente trabajados): 2 dias x $ 53.38….….… TOTAL…..……..……………………..……………...………….… $ 116,76 $ 885,29 V- INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO: 1 MES DE SUELDO……………………………………………...… $ 1.334,63 VI. INTEGRACION MES DE DESPIDO ($1334,63 % 28 días x 14días)………………………………….……... $ 667,31 VII.-Art. 1 ley 25323 Indemnización por antigüedad 100%......................................................$ 1.334,63 El total de los montos reclamados en los puntos I, II, III, IV, V, VI, VII asciende a la suma de PESOS TRECE MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y SIETE CON OCHENTA Y SEIS CENTAVOS ($ 13.357,86) y/o lo que en más o en menos resulte de las probanzas de autos.Asimismo solicitamos a V.S. haga lugar a la sanción prevista en el ultimo párrafo del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo incorporado por la Ley Nº 25345 condenando a la parte demandada al pago indemnizatorio a favor de nuestro 6 poderdante equivalente a tres veces a la mejor remuneración normal y habitual que debió percibir durante el ultimo año de trabajo.V.- PRUEBAS: En fundamento fáctico del derecho que asiste a nuestro mandante adjuntamos las fuentes documentales y ofrecemos las restantes pruebas.A.- CONFESIONAL: Se cite a los demandados, por cédula, a fin de que concurran ante estos estrados a ABSOLVER POSICIONES a tenor de los pliegos en sobre cerrado que serán presentados en la etapa procesal pertinente.B.- DOCUMENTALES: Se acompañan las siguientes documentales 1.- Poder Laboral “Apud Acta” otorgado a favor de las recurrentes por el Sr. -…………… 2.- Copia Acta de la Dirección Regional del Trabajo Delegación Local de fecha 16/02/09 (Reclamo Inicial) 3.- Contestación de Reclamo Laboral de fecha 19/02/09.4.- Acta de la Dirección Regional del Trabajo Delegación Local de fecha 19/02/09 (Suspensión de la Audiencia, Declinación de la Instancia Administrativa).Dichas Actas se acompañan en originales y un juego de copias para el expediente, solicitando su certificación por la actuaria y posterior devolución por Mesa de Entradas y Salidas del Tribunal.En subsidio, para el supuesto e improbable caso de impugnación de la prueba documental acompañada en el sub punto B-2, B -3, y B-4 se librará oficio a la Delegación Regional del Trabajo, Gral. San Martín, a los fines de que remitan a este Tribunal “ ad efectum videndi et probando”, el Expte. Nº 019/09, petición que se deberá llevar a cabo mediante oficio de estilo.5.- Telegrama Colacionado Laboral Ley 23.789 Nº 74763336- CD022013712 de fecha 24 de febrero de 2009 remitido por el Actor al demandado.6.- Carta Documento Nº CD022013845 remitida por el Sr. ……………. de fecha 26 de febrero del 2009.7.- Telegrama Colacionado Laboral Ley 23789 Nº 74763350- CD022014117 de fecha 04 de Marzo del 2009 remitido por el Actor al demandado. 8.- Carta Documento de fecha 11 de Marzo del 2009 remitida por el Sr. ……………….. 9.- Telegrama Colacionado Laboral Ley 23789 Nº 74763365- CD989058750 de fecha 21 de Abril de 2009 remitido por el Actor rechazando la CD de fecha 11/03/2009 remitida 7 por el demandado ratificando sus reclamos y dándose por despedido e intimando se le abone las indemnizaciones correspondientes.Lo mencionados telegramas y Cartas documentos se acompañan en original y un juego de copias para el expediente, solicitando su certificación por la actuaria y posterior devolución por Mesa de Entradas y Salidas del Tribunal.En subsidio, en caso de desconocimiento y/o impugnación de la autenticidad de los Telegramas Laborales y Cartas Documentos, se librará oficio al Correo Argentino sucursal local, a los efectos de que informen al Tribunal bajo apercibimiento de ley, sobre la identidad del remitente, el receptor, número, autenticidad de los mismos, fecha de recepción y todo otro dato de interés para mejor ilustrar de Vuestra Señoría. A tal fin se agregara una copia del o los Telegramas o Cartas Documentos que se encuentren cuestionados.Asimismo y de acuerdo a lo dispuesto por el Art.50 de la Ley 2383 solicitamos se nos exima de la presentación de copias para el respectivo traslado.- C - DOCUMENTAL EN PODER DE LA DEMANDADA: Se intimará por Cédula a la parte Demandada y bajo apercibimiento de ley, a que acompañe en la etapa procesal pertinente, la siguiente documentación que obra en su poder.1.- Libro Especial exigido por el art 52 de la L.C.T (o planillas sustitutivas).2.- Originales de Recibos de Pago de Sueldo de la actora.3.-Toda la documentación referente al legajo personal de la actora y/o toda otra documentación referente a la misma.4.- Planilla de Sueldo y Tarjeta diaria de la actora.5.- Alta Temprana del empleado Sr……………………. 6.- Formulario 931- DDJJ de Aportes y Contribuciones y papeles de trabajo generados por el programa de AFIP.7.- Formulario 460/9- AFIP- de inscripción como empleador.- D- INSTRUMENTALES: Mediante Oficios a librarse a: 1.- A la Delegación Regional Del Trabajo Local a fin de que remitan el Expediente Administrativo Nº 019/09 a los efectos “videndi et probandi et probando” bajo apercibimiento del Art.108 del C.- 8 E.-PRUEBA PERICIAL CONTABLE: A realizarse sobre los libros y documentación laboral de la patronal por perito contador que se designe del sorteo a realizarse de la Lista Oficial del Tribunal que se expedirá sobre los siguientes puntos de pericia.a.- Si los demandados llevan en legal forma los libros y registraciones contables y laborales exigidos por la legislación Fiscal, Previsional, y de la Seguridad Social.b.- Si el Sr. ………………… figura registrado como empleado dependiente, en caso afirmativo indique fecha de ingreso y egreso.c.- Categoría Laboral en la que fue encuadrado ……………… d.- Verifique el monto de las remuneraciones percibidas por …………………… e.- Por todo otro dato que estime corresponder.- F.- INFORMATIVAS: mediante oficio a librarse a 1) A la AFIP - Delegación Resistencia: A fin de que se sirva informar: a) Si el …………………, es contribuyente de este organismo, caso afirmativo fecha desde que tributa.b) Si se encuentran inscriptos ante este organismo como Empleador.c) Actividad y otros rubros fiscales en que se hallan inscriptos.d) Domicilio fiscal y/o comercial.e) Nómina del personal bajo dependencia.f) Si ………………….. se halla inscripto como personal bajo relación de dependencia del ………………….. en caso afirmativo, indiquen fecha de alta, aportes y contribuciones que a su nombre se registre o deposito de dichos concepto.g) Cualquier otro dato de interés para la causa.2) A la ATP, Delegación Local: a fin de que se sirva informar si el …………………” se hallan inscriptos ante dicho organismo; en caso afirmativo, a nombre de quien se halla inscripto el Local Comercial …………………., como así también todo otro dato de interés que estime corresponder.- 3) A la Municipalidad Local: a fin de que se sirva informar si el Sr. …………………….”, cuenta con habilitación de local comercial y a nombre de quien se halla inscripto el Local Comercial “Avenida Construcciones”, todo toro dato de interés que estime corresponder.- 9 G.- TESTIMONIALES: Se ofrece el testimonio de las siguientes personas, quienes serán debidamente citados por cédula a librarse a tal efecto por el Juzgado y declararán a tenor del pliego de preguntas que se adjuntaran en la etapa procesal oportuna: 1.- . 2- . 3.- . 4.- . 5.- . VI.- DERECHO: Fundamos el derecho que asiste a nuestra parte en la Constitución Nacional Art. 14, 14 bis 17 y 75 Inc. 22, sus similares de la Constitución Provincial, Tratados y Convenios O.I.T. Ley 2383, Ley de Contrato de Trabajo, Convenio Colectivo de la actividad 130/75 y demás leyes, Decretos, Doctrinas y Jurisprudencias concordantes y aplicables al casoVII- CUESTIÓN CONSTITUCIONAL: Una sentencia que se dicte apartándose de las premisas de la presente demanda, conforme las pruebas ofrecidas y que seguramente se producirán atento la naturaleza del derecho en juego, infligirá las normas de los Art. 14,14 bis, 16, 17 y 18 de la Carta Magna. Frente a tal improbable eventualidad se introduce Cuestión Constitucional haciendo formal y expresa reserva de interponer Recursos Extraordinarios derivado de Sentencia Arbitraria ante el Superior Tribunal de Justicia del Chaco, reserva que alcanza al “Caso Federal” previsto en el Art. 14 de la Ley Nacional Nº 48 por ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación.- VIII.- PETITORIO: Por lo expuesto a Vuestra Señoría solicitamos: 1) Se nos tenga por presentadas parte en el carácter invocado, con domicilio real denunciado y legal constituido.2) Se tenga por Promovida Demanda Laboral contra el Sr. …………………. ambos con domicilio en ………… de esta ciudad y/o quien resulte responsable por la suma de PESOS TRECE MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y SIETE CON OCHENTA Y SEIS 10 CENTAVOS ($ 13.357,86) y/o en lo que en mas o en menos resulte de las probanzas de autos.3) Por presentadas y ofrecidas las pruebas que hacen al derecho de nuestra parte, solicitando se libren los medios necesarios para su producción, por acompañadas las documentales y se certifiquen los originales que se acompañan.4) Se corra traslado de la presente Demanda a los Demandados por el término y bajo apercibimiento de ley.5) Solicitamos se nos exima de presentar copias para traslado de acuerdo al Art. 50 de la ley 2.383.6) Oportunamente se haga lugar a la demanda impetrada condenando a la parte demandada al pago de la suma reclamada, todo ello con expresa imposición de costas.- Proveer de Conformidad. SERA JUSTICIA . 11
