4. Manual de Gestión: 4.1 Requisitos Generales: La empresa POWER BASE SYNERGY E.I.R.L , actualmente es una empresa que no cuenta con un Manual de un Sistema de Gestión de SST , por ello se va proponer e implementar un Manual en base a los requisitos establecidos en las Normas OHSAS 18001, ya que según las normativa OHSAS toda organización debe establecer , documentar , implementar , mantener y mejorar continuamente su manual y como este se cumplirá con la finalidad que la organización pueda controlar los riesgos para el SST y mejorar su desempeño de la SST. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código : PG-PL-SST Versión : 01 FECHA : 8/23/2019 La empresa POWER BASE SYNERGY E.I.R.L , actualmente es una empresa que no cuenta con un Manual de un Sistema de Gestión de SST , por ello se va proponer e implementar un Manual en base a los requisitos establecidos en las Normas OHSAS 18001, ya que según las normativa OHSAS toda organización debe establecer , documentar , implementar , mantener y mejorar continuamente su manual y como este se cumplirá con la finalidad que la organización pueda controlar los riesgos para el SST y mejorar su desempeño de la SST: Todo el personal tiene la autoridad y la obligación de observar y reportar en todo momento cualquier acto y/o condición insegura que ponga en riesgo la seguridad, salud del personal o impacto negativo contra el medio ambiente Establecer ambientes de trabajo de Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores, a través de actividades de promoción y prevención, buscando minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cumplir con la normativa legal vigente, regulaciones y compromisos voluntarios, suscritos por la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo. La alta dirección y las autoridades cuenta con un plan de reuniones, en cual se revisa y conoce los objetivos de seguridad y salud en el trabajo para que de este manera se cumpla con lo establecido en la Política, para lograr una satisfacción laboral y las exigencias de los clientes. Se cuenta con una documentación sobre la política, reglamentos internos, mapa de riesgos y programas Anuales de seguridad y salud en el trabajo . Además, está implantado dentro del manual de la empresa y especificada de acuerdo con la ley 29783. Asimismo, se realiza una control de los registros obligatorios cada 5 años, con la finalidad de evaluar y identificar nuevos peligros y riesgos. Asegurar la consulta, participación, información y capacitación activa de nuestro personal en todos los aspectos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa Firma: Luis Alberto Atoche Olivares (Gerente General) La alta dirección y las autoridades cuenta con un plan de reuniones, en cual se revisa y conoce los objetivos de seguridad y salud en el trabajo para que de este manera se cumpla con lo establecido en la Política, para lograr una satisfacción laboral y las exigencias de los clientes. D Cumplir con la normativa legal vigente, regulaciones y compromisos voluntarios, suscritos por la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo. C Asegurar la consulta, participación, información y capacitación activa de nuestro personal en todos los aspectos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa. F Todo el personal tiene la autoridad y la obligación de observar y reportar en todo momento cualquier acto y/o condición insegura que ponga en riesgo la seguridad, salud del personal o impacto negativo contra el medio ambiente. A Se cuenta con una documentación sobre la política, reglamentos internos , mapa de riesgos y programas Anuales de seguridad y salud en el trabajo . Además, está implantado dentro del manual de la empresa y especificada de acuerdo con la ley 29783. Asimismo, se realiza una control de los registros obligatorios cada 5 años, con la finalidad de evaluar y identificar nuevos peligros y riesgos .E Todo el personal tiene la autoridad y la obligación de observar y reportar en todo momento cualquier acto y/o condición insegura que ponga en riesgo la seguridad, salud del personal o impacto negativo contra el medio ambiente. A Establecer ambientes de trabajo de Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores, a través de actividades de promoción y prevención, buscando minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. .B
