Debemos tomar en cuenta los distintos recursos y herramientas que tenemos y si sabemos como utilizarlos podemos crecer sólidamente con grandes posibilidades en el futuro Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la organización en los asuntos que se relacionan con la remuneración de los empleados. *Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. *Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años. *De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí. Unidad V: Impacto del Pago fijo en las Organizaciones Mercado Es un conjunto de transacciones procesos o intercambio de bienes, servicios entre individuos, es decir compradores, vendedores hacen negocios entre si, acuerdan precios. Características Proporcionan el desarrollo del personal, tanto técnico como humano, a través del sistema de desarrollo. Normas de rendimientos - Permite computar en forma equitativa y fácil los incrementos que se logren - Mejora su nivel de vida, Ascensos y promociones - Aumenta el volumen de producción y se disminuyen los costos - Disminuye la necesidad de supervisión, fomentando un clima de confianza y entusiasmo para los trabajadores a demás de: - Avances en el aseguramiento de los sistemas y procesos de cada área - Cumplimiento de metas y desarrollo de los equipos de trabajo - permanencia exitosa en la empresa - Politica Retributiva: Debe existir un equilibrio, entre las necesidades personales, profesionales, organizacionales, para que estos puedan influir satisfactoriamente en la productividad de la compañía, entre ellos tenemos: Condiciones suficientes para trabajar a gusto. – Condiciones ambientales del espacio de trabajo. – Compañerismo en las relaciones laborales. – Conciliación de trabajo y familia. - Atraer y mantener en el trabajo a los empleados mas competentes y eficaces. Compensarles por lo que se les exige y el esfuerzo que se les impone. Satisfacer sus necesidades económicas de índole social y familiar Quien produce el trabajo y quien recibe el salario *Determinación del Precio: El precio de un bien es su relación de cambio por dinero, esto es el numero de unidades monetarias que se necesitan obtener a cambio una unidad del bien. *Economía del Mercado: se caracteriza porque los medios de producción son propiedad privada las decisiones sobre que producir, como producir, para quien producir las toma de el mercado *Competencia Perfecta: es cuando hay muchas vendedores pequeños en relación con el mercado, los compradores estan bien informados, existe libre entrada y salida de empresas y decisiones independientes, tanto de los oferentes y demandantes. *Competencia Imperfecta: Cuando en un mercado las empresas oferentes influyen individualmente en el precio del producto de la industria, las empresas concurrentes no actúan como precio-aceptante, sino como precio-oferentes puesto que de alguna forma imponen los precios que rigen en el mercado. Es un modelo económico básico postulado para la formación de precios de mercado de los bienes. Este principio refleja la relación que existe entre la demanda de un producto y la cantidad ofrecida de ese producto, teniendo en cuenta el precio al que se vende el producto. 1.- Uniformidad: El sistema retributivo debe recompensar las diferencias individuales, en un grupo o categoría profesional que realizan tareas similares 2.- Individualización: la retribución esta basada en los resultados logrados. 3.- Coherencia: La empresa debe lograr un equilibrio entre los objetivos de largo y corto plazo. 4.- Persistencia: Debe persistir con el paso del tiempo, si se varían mucho de una desconfianza. 5.- Simplicidad: Debe ser entendible por todos los miembros de la organización. 6.- Equidad Interna: Se debe valorar equitativamente los puestos de trabajo. 7.- Competitividad Externa: Debe ser atractivo para atraer a los mejores. 8.- Participación: Consiste en la toma de decisiones, como pagar, cuanto pagar, estas son tomadas por la dirección. 9.- Comunicación: Todos los miembros deben conocer la plantilla de pagos. -Mercados al por menor o minoristas y los mercados al por mayor o distribuidores. -Mercados de productos intermedios o de materia prima. -Mercado de Valores (Bolsa de Valores). -Mercado Libre. -Mercado de Competencia perfecta. Equipo Único Sección “C” día Jueves de 5:10 pm a 6:40 pm
