Subido por Jacqueline Berroteran

Mapa Conceptual Unidad V Impacto del Pago

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Debemos tomar en cuenta los distintos recursos y
herramientas que tenemos y si sabemos como
utilizarlos podemos crecer sólidamente con grandes
posibilidades en el futuro
Es el conjunto de principios y
directrices
que
reflejan
la
orientación y filosofía de la
organización en los asuntos que se
relacionan con la remuneración de
los empleados.
*Salario Personal: Es el que produce quien
sustenta la familia, normalmente el padre.
*Salario Colectivo: Es el que se produce
entre varios miembros de la familia que sin
grave daño puedan colaborar a sostenerla,
como por ejemplo: el padre, la madre y los
hermanos mayores de 16 años.
*De Equipo: Es el que se paga en bloque a
un grupo de trabajo, quedando a criterio de
este equipo la distribución de los salarios
entre sí.
Unidad V: Impacto
del Pago fijo en las
Organizaciones
Mercado
Es un conjunto de
transacciones procesos o
intercambio de bienes,
servicios entre individuos,
es decir compradores,
vendedores hacen
negocios entre si,
acuerdan precios.
Características
Proporcionan el desarrollo del personal, tanto técnico como
humano, a través del sistema de desarrollo.
Normas de rendimientos
- Permite computar en forma equitativa y fácil los incrementos
que se logren
- Mejora su nivel de vida, Ascensos y promociones
- Aumenta el volumen de producción y se disminuyen los
costos
- Disminuye la necesidad de supervisión, fomentando un clima
de confianza y entusiasmo para los trabajadores a demás de:
- Avances en el aseguramiento de los sistemas y procesos de
cada área
- Cumplimiento de metas y desarrollo de los equipos de trabajo
- permanencia exitosa en la empresa
-
Politica Retributiva:
Debe existir un equilibrio, entre las necesidades personales,
profesionales, organizacionales, para que estos puedan influir
satisfactoriamente en la productividad de la compañía, entre
ellos tenemos:
Condiciones suficientes para trabajar a gusto.
– Condiciones ambientales del espacio de trabajo.
– Compañerismo en las relaciones laborales.
– Conciliación de trabajo y familia.
-
Atraer y mantener en el trabajo a los
empleados mas competentes y eficaces.
Compensarles por lo que se les exige y
el esfuerzo que se les impone.
Satisfacer sus necesidades económicas
de índole social y familiar
Quien produce el trabajo y
quien recibe el salario
*Determinación del Precio: El precio de un bien es su relación de cambio por dinero,
esto es el numero de unidades monetarias que se necesitan obtener a cambio una
unidad del bien.
*Economía del Mercado: se caracteriza porque los medios de producción son
propiedad privada las decisiones sobre que producir, como producir, para quien
producir las toma de el mercado
*Competencia Perfecta: es cuando hay muchas vendedores pequeños en relación
con el mercado, los compradores estan bien informados, existe libre entrada y salida
de empresas y decisiones independientes, tanto de los oferentes y demandantes.
*Competencia Imperfecta: Cuando en un mercado las empresas oferentes influyen
individualmente en el precio del producto de la industria, las empresas concurrentes
no actúan como precio-aceptante, sino como precio-oferentes puesto que de alguna
forma imponen los precios que rigen en el mercado.
Es un modelo económico
básico postulado para la
formación de precios de
mercado de los bienes.
Este principio refleja la
relación que existe entre la
demanda de un producto y
la cantidad ofrecida de ese
producto,
teniendo
en
cuenta el precio al que se
vende el producto.
1.- Uniformidad: El sistema retributivo
debe recompensar las diferencias
individuales, en un grupo o categoría
profesional que realizan tareas similares
2.- Individualización: la retribución esta
basada en los resultados logrados.
3.- Coherencia: La empresa debe lograr
un equilibrio entre los objetivos de largo
y corto plazo.
4.- Persistencia: Debe persistir con el
paso del tiempo, si se varían mucho de
una desconfianza.
5.- Simplicidad: Debe ser entendible por
todos los miembros de la organización.
6.- Equidad Interna: Se debe valorar
equitativamente los puestos de trabajo.
7.- Competitividad Externa: Debe ser
atractivo para atraer a los mejores.
8.- Participación: Consiste en la toma de
decisiones, como pagar, cuanto pagar,
estas
son tomadas por la dirección.
9.- Comunicación: Todos los miembros
deben conocer la plantilla de pagos.
-Mercados al por menor o
minoristas y los mercados
al por mayor o
distribuidores.
-Mercados de productos
intermedios o de materia
prima.
-Mercado de Valores
(Bolsa de Valores).
-Mercado Libre.
-Mercado de Competencia
perfecta.
Equipo Único Sección “C” día Jueves de 5:10 pm a 6:40 pm
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