PROCESO CAS CODIGO Nº 123-2014- INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACIÓN DE UN DIRECTOR PARA LA DIRECCION DESCONCENTRADA DE LIMA SEDE HUACHO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Se requiere contar con los servicios de un (01) Director para la Dirección Desconcentrada de Lima sede Huacho 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Secretaria General 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 0652011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE 1. Experiencia Profesional y/o laboral no menor de diez años, de Preferencia en Cargos Directivos o Gerenciales 2. Con experiencia y/o conocimientos de Formulación, Programación e Implementación de Proyectos y Programas Públicos; de preferencia conocer el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) 3. De preferencia con experiencia y/o conocimientos en manejo de emergencias, evaluación de daños, análisis de necesidades. Experiencia 1. Capacidad de Liderazgo, Trabajo en equipo, Dinámico, proactivo e innovador, Capacidad para las relaciones interpersonales e Institucionales de Alto Nivel, compromiso, orientación a resultados, Tolerancia a la presión Competencias Formación Académica, nivel de estudios grado académico y/o 1 Profesional Titulado, Colegiado y habilitado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Arquitectura, Administrador, Contador y/o Carrera afin, Oficial Militar en situación de retiro con Grado de Coronel o General. Cursos y/o estudios de especialización 1. Estudios de post grado en Gerencia o Gestión Pública, Administración o afín al puesto requerido Conocimientos cargo 1. De preferencia con conocimientos en Gestión de Riesgo de Desastres y experiencia para el puesto y/o 1. De preferencia que radique en la zona y/o conocimiento de la Región 2. 3. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. No tener antecedentes, policiales, ni judiciales, o proceso judicial pendiente. Otros Requisitos III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO ACTIVIDADES A REALIZAR IV. Ejercer la representación del INDECI en el ámbito geográfico de su jurisdicción Dirigir y/o coordinar, supervisar el desarrollo de actividades técnico-operativas propias en el ámbito de su competencia. Participar en la formulación de políticas, planes y directivas cuando corresponda. Proponer dispositivos y procedimientos técnicos, administrativos referidos al área de su competencia. Planear, ejecutar y supervisar las operaciones destinadas a la atención de las emergencias en el ámbito de su competencia jurisdiccional. Brindar asesoramiento y asistencia técnica en materia de la competencia de la Institución. Asesorar y supervisar en coordinación con la Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas y otros organismos pertinentes, participar en la fase de planeamiento, organización y ejecución de los simulacros que se realicen a nivel de su jurisdicción. Asesorar a las Autoridades Regionales, Provinciales y Distritales y a sus miembros integrantes de la plataforma y grupos de trabajo, en asuntos de Defensa Civil. Hacer cumplir las disposiciones impartidas por la Alta Dirección del INDECI, así como de las Direcciones Desconcentradas en cuanto al cumplimiento de las normas y procedimientos de carácter técnico, administrativo y la ejecución de los planes de operaciones para que los Gobiernos Regionales, Locales, Distritales, brinden una atención oportuna. Hacer seguimiento, monitoreo y evaluación de las actividades que correspondan a los productos del Programa Presupuestal, Reducción de la vulnerabilidad y atención de emergencia por desastre Brindar asistencia técnica en tema presupuestal relacionado con la programación de las actividades correspondientes al programa presupuestal. Supervisar y evaluar al personal a su cargo Emitir Informes Técnicos de su competencia CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Direccion Desconcentrada de Lima Sede Huacho Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: 2 de Junio Hasta el 31 de Agosto 2014 S/. 8,000.00 (Ocho mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Aprobación de la Convocatoria 10 días anteriores a la Publicación del proceso en el Servicio Nacional del convocatoria del 24 de Empleo Abril al 8 de Mayo ÁREA RESPONSABLE Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos CONVOCATORIA Los Interesados deberán remitir la ficha de Postulación, las declaraciones Juradas y el C.V. documentado a la siguiente dirección: [email protected] indicando el número de convocatoria y la sede a la que postula. 1 Del 9 de Mayo al 15 de Mayo Oficina de Recursos Humanos SELECCIÓN 2 Evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular 16 de Mayo del 2014 Comisión de Evaluación 3 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de 19 de Mayo del 2014 vida y Evaluación Curricular en www.indeci.gob.pe Comisión de Evaluación 4 Entrevista (La Entrevista se realizará en la Sede Central del INDECI o Video Conferencia de ser el caso) 22 de Mayo del 2014 Comisión de Evaluación 5 Publicación de resultado final en www.indeci.gob.pe 23 de Mayo del 2014 Comisión de Evaluación SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 6 Suscripción del Contrato Del 26 al 30 de Mayo Oficina de Recursos Humanos IV.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Ver Directiva Nº 015- 2013-INDECI / 6.0, en Oportunidades Laborales www.indeci.gob.pe El presente proceso de selección consta de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total: V. EVALUACIONES PESOS ESPECIFICOS Evaluación Curricular 50% Entrevista Personal 50% Puntaje Total 100% DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación de la Hoja de Vida La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado. La información enviada a INDECI tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Instituto Nacional de Defensa Civil. b) Formatos a presentar a. Ficha de Postulación b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI c. Formato de Declaraciones Juradas NOTA IMPORTANTE: El Postulante deberá en su presentación de Hoja de Vida o CV, consignar si se acoge a los siguientes beneficios en aplicación de los dispositivos que a continuación se detallan; de lo contrario no se tomará en cuenta las bonificaciones respectivas, en el puntaje correspondiente a la Entrevista Personal. Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con discapacidad , bonificación del 15% a las personas con Discapacidad. Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE. 1. La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. La Reprogramación de las Evaluaciones (Conocimientos de ser el caso y Entrevista Personal) al personal concursante estará condicionada a los compromisos Institucionales que demanda la naturaleza de las actividades del INDECI en el ejercicio de sus funciones. 3. El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública ha tomado conocimiento completo de las condiciones a que se somete; así como la Directiva para la Selección y Contratación de Personal CAS, publicados en el Portal WEB de la Institución. c) De los documentos a presentar Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán ser debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento análogo. VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva