Anexo 91 - Meti Colombia

INDUCCION Y ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO
RETO ASOCIADO:
FORMATOS ASOCIADOS:
INDUCCION Y ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO



OBJETIVO DEL
INSTRUCTIVO:
Lista de chequeo de inducción y entrenamiento en el
puesto de trabajo
Formato de perfil de cargo
Formato de asistencia
Ofrecer pautas y recomendaciones para la implementación del
proceso de Inducción que debe llevar a cabo una empresa tanto a
nivel de la organización en general como en el proceso de
entrenamiento y capacitación en el cargo que va a desempeñar el
nuevo colaborador.
CONSIDERACIONES PARA
LA IMPLEMENTACIÓN DEL
RETO: INDUCCION Y
ENTRENAMIENTO EN EL
PUESTO DE TRABAJO
1. Tener la información completa de la empresa
2. Tener el perfil de cargo
3. Tener las Políticas y normas de la compañía
PASO A PASO:
1. INDUCCIÓN A LA EMPRESA ¿Qué temas se deben tratar
inicialmente?
1.1. Estructura Funcional del Ecosistema de la
institución de apoyo emprendimiento (Filosofía
institucional y organigrama)
1.2. Filosofía institucional de la empresa o
emprendimiento
1.3. Procesos, procedimientos, directrices generales
de gestión aplicables a su puesto de trabajo.
1.4. Presentación del equipo de trabajo.
1.5. Entrega de una lista de nombres y extensiones
necesarias para el adecuado ejercicio del trabajo.
2. INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO ¿Qué debe saber el
colaborador (a) sobre su vinculación laboral?
2.1. Propósito principal del empleo u objeto del
contrato.
2.2. Explicación de las funciones u obligaciones
contractuales.
2.3. Proyectos actuales y estado actual de la empresa
2.4. Roles, responsabilidades y aporte
a otros
procesos.
INDUCCION Y ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO
2.5. Socializar normas básicas: horarios de descanso,
pausas laborales, relaciones interpersonales,
etc...
2.6. Reconocimiento de los clientes.
3. ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO ESPECIFICO
¿Qué debe hacer el colaborador (a) en el puesto de
trabajo?
3.1. Herramientas o sistemas de información que el
colaborador o colaboradora requiere para el
desarrollo de sus funciones u obligaciones.
3.2. Entrega de documentos y dotación
3.2.1. Entrega de carpetas o A-Z foliadas y marcadas.
3.2.2. Entrega de equipo de computo (si aplica).
3.2.3. Entrega de archivo digital por carpetas.
4. FINALIZACION
POSIBLES FALLOS:
OTROS INSTRUMENTOS
ASOCIADOS:
1. Falta de conocimiento de la filosofía institucional del
entrenador o responsable del proceso.
2. Escases de tiempo para realizar la inducción y el
entrenamiento.
3. No contar con los documentos mínimos para realizar la
inducción y entrenamiento.
Artículos
Héctor L. Bermúdez Restrepo. La inducción general en la empresa.
Entre un proceso administrativo y un fenómeno sociológico
Universidad & Empresa, núm. 21, julio-diciembre, 2011, pp. 117142, Universidad del Rosario Colombia. Recuperado de
http://www.redalyc.org/pdf/1872/187222420006.pdf.
Héctor L. Bermúdez. La inducción general en la empresa. Entre un
proceso administrativo y un fenómeno sociológico. Recuperado de
file:///C:/Users/PC2/Downloads/1905-6736-1-SM.pdf.
María Atalaya. Nuevos enfoques en selección de personal.
Recuperado
de
http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/investigacion_psicologia/v
INDUCCION Y ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO
04_n2/pdf/a10v4n2.pdf.pdf
Jorge Everardo Aguilar. El análisis del puesto. Recuperado de
http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/analisis_d
e_puesto.pdf
Claudia Raquel Corral Mendivil, Maribel Guadalupe Gil Palomares,
Raquel Ivonne Velasco Cepeda y María Lourdes Serrano Cornejo. La
importancia del programa de inducción, en las empresas del sector
servicio.
Recuperado
de
http://www.itson.mx/publicaciones/pacioli/Documents/no74/28._ponencia_9__1_.pdf
Formatos
http://www.javeriana.edu.co/drh/images/documentos/INDUCCI%
D3N%20EN%20EL%20PUESTO%20DE%20TRABAJO.pdf
http://calidad.uan.edu.mx/WEB2/Prc_gral/Rec_hum/GT-RH-02.pdf
http://www.usco.edu.co/contenido/SGCUSCO/09.AP_THU_GESTION_DE_TALENTOHUMANO/AP-THU-PR08%20INDUCCION%20Y%20REINDUCCION.pdf
Links
http://docs.google.com/PresentationEditor?id=df9nnvkn_1dxr33n
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/66/induccio
n.htm
http://www.eumed.net/libros/2005/lmr/11.htm
Libros
Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción del Personal.
Jaime Grados Espinosa.
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