Pasos para la implementación de la LSST RESPONSABILIDADES

Pasos para la implementación
de la LSST en el Sector Público
JUAN MANUEL COSSIO BRAZZAN
Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del
Ambiente para la Salud – CENSOPAS
22 de junio de 2012
Pasos parara la implementación de la LSST
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en función de:
a. Características de la organización
b. Nivel de exposición ocupacional
c. Número de trabajadores expuestos.
Pasos para la implementación de la LSST
DOCUMENTACIÓN del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST):
 Política y Objetivos de SST
 Reglamento de SST
 IPER
 Mapa de Riesgos
 Planificación de la Actividad Preventiva
 Programa Anual de SST.
Pasos para la implementación de la LSST
REGISTROS DEL SG-SST:
• Registro de accidentes de trabajo e incidentes,
• Investigación y medidas correctivas,
• Registro de Enfermedades Ocupacionales,
• Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de riesgo
• Otros
Pasos para la implementación de la LSST
PASO 1
Pasos para la implementación de la LSST
RESPONSABILIDADES:
• Alta Dirección
• Directivos
• Trabajadores
Pasos para la implementación de la LSST
FORMACION DEL COMITÉ DE SST
• Aplica a los empleadores con 20 ó mas trabajadores. Con
menos trabajadores debe de tener un Supervisor de SST.
• Se realiza considerando la R.M. N° 148-2012-TR.
• Se puede conformar Equipos de Trabajo para la mejor
operatividad.
Pasos para la implementacion de la LSST
PASO 2
Pasos para la de implementación de la LSST
EVALUACION INICIAL DE RIESGOS
• IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE
RIESGOS (IPER)
 Debe estar documentado
 Clave para la toma de decisiones
 Referencia para evaluar la mejora continua del SGSST.
Pasos para la implementación de la LSST
EVALUACION INICIAL DE RIESGOS
• REQUISITOS LEGALES
 Debe estar documentado.
 Actualizado
 De conocimiento general
 Difusión
Pasos para la implementación de la LSST
EVALUACION INICIAL DE RIESGOS
• ANALISIS DE DATOS DE LA VIGILANCIA DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES.
 Exámenes médicos pre-periódicos –post
 Protocolos de vigilancia de la salud
 Reportes periódicos
Pasos para la implementación de la LSST
EVALUACION INICIAL DE RIESGOS
EFICIENCIA DE LOS CONTROLES
Procedimientos para la identificación de peligros,
evaluación de riesgos y revisiones periódicas:
• Entrevistas, encuestas, visitas , inspecciones, análisis de
procesos
Pasos para la implementación de la LSST
PASO 3
Pasos para la implementación de la LSST
POLITICA DEL SG-SST.
Establece los principios asumidos por la Alta Dirección
para la mejora continua de la SST, revisada
periódicamente y comunicada a toda la organización.
Acorde a otras políticas de la organización (calidad, medio
ambiente, otras)
Pasos para la implementación de la LSST
DEFINIR LOS OBJETIVOS DEL SG-SST.
Los objetivos son específicos para la organización,
alcanzables, medibles, relevantes y temporalmente
delimitados; compatibles con leyes y reglamentos,
focalizados en la mejora continua, documentados,
informados a toda la organización, evaluados y
actualizados periódicamente.
Pasos para la implementación de la LSST
PASO 4
Pasos para la implementación de la LSST
ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SST
Se aplica a empleadores con 20 ó mas trabajadores.
Estructura mínima: Objetivos y alcances; Liderazgo,
compromisos y la política de SST; Atribuciones y obligaciones
del empleador, del supervisor, del Comité SST y de quienes
brindan servicios a la institución; Estándares de seguridad y
salud en las operaciones y en los servicios y actividades
conexas; Preparación y respuesta a emergencias.
Pasos para la implementación de la LSST
ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SST
El Reglamento Interno de SST debe de ser de conocimiento
de toda la organización y de todos los que presten servicios
en las instalaciones del empleador.
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PASO 5
Pasos para la implementación de la LSST
ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST.
El Programa es un plan de acción para el logro de los objetivos del SG-SST.
El Programa contiene los objetivos y las metas. Indica los responsables,
medios y recursos (los que la organización facilita)
Ejemplo de estructura
Introducción
I - Propósito
II- Alcance
III-Objetivos del Programa
IV-Responsabilidades
Pasos para la implementación de la LSST
ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST.
Ejemplo de estructura
V- Elementos del Programa:
1-Capacitación, inducción y entrenamiento.
2-Inspecciones de SST
3-Investigacion de incidentes , accidentes y enfermedades
ocupacionales.
4-Señalización de seguridad.
5-Higiene y seguridad ocupacional
6-Vigilancia de la salud de los trabajadores
5-Mejora de infraestructura, mantenimiento eléctrico y sanitario
Pasos para la implementación de la LSST
PASO 6
Pasos para la implementación de la LSST
-EVALUACION DEL SG-SST (anual).
Mediciones cualitativas y cuantitativas
- SUPERVISION Y MEDICION DE LOS RESULTADOS:
Permiten conocer si se están alcanzando los objetivos y cumpliendo con la
política institucional en SST.
A través de indicadores considerando que es lo que va a medir , formula de
calculo, frecuencia de medida, etc. Mediante auditorias, supervisiones,
revisión de documentos, entrevistas , check list.
-INVESTIGACION DE INCIDENTES, LESIONES, DOLENCIAS Y ENFERMEDADES.
Permite identificar deficiencias del SG-SST.
Pasos para la implementación de la LSST
PASO 7
Pasos para la implementación de la LSST
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA.
VIGILANCIA DEL SG-SST:
Evaluación de la estrategia global, capacidades, necesidad de
cambios, los progresos, las medidas correctiva, la eficacia de
las actividades de seguimiento.
Debe hacerse al menos una (01) vez año.
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BASE LEGAL
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST.
 Ley N° 26842, Ley General de Salud.
Pasos para la implementación de la LSST
TALLER
Trabajo de grupo:
Llenar las columnas de tareas o elementos, responsables, meses y
presupuesto de los formatos de acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de SST y a criterio del grupo.
PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTIVIDAD
RESPONSABLES
MESES
REQUIERE
PRESUPUESTO
MUCHAS GRACIAS