Beneficios de la implementación Del sistema de

Beneficios de la implementación
Del sistema de gestión
Para iniciar es importante considerar el papel de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en las empresas, la cual
tiene como fin gestionar los riesgos en el trabajo.
A continuación se muestra la definición de SST establecido
por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Prevención de las
lesiones y
enfermedades
relacionadas con
el trabajo
Protección y
promoción de la
salud de los
trabajadores
SST
Significado de la SST de la OIT
Adaptado de la OIT, Abril 2011
Conociendo la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo es vital reconocer los beneficios que trae consigo la implementación
de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas, considerándolo como una herramienta de mejora
continua desarrollado de manera lógica y por etapas que tiene como objeto:
“proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo
por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el trabajo” (OIT, 2011).
Este SG-SST permite a las empresas decidir qué se debe hacer, supervisar los procesos, evaluar los riesgos y aplicar la mejora continua
en todos los procesos y actividades a través de la aplicación del ciclo de mejoramiento continuo PHVA teniendo en cuenta los
requisitos normativos aplicables obteniendo condiciones de trabajo seguros y saludables.
El SG-SST aplica para todo tipo de empresas, se adapta al tamaño y a sus actividades, desde las más pequeñas donde se identifica fácilmente los peligros asociados
a la realización de sus productos, se valoran los riesgos y se determinan los controles pertinentes, hasta las empresas de gran tamaño donde se tiene diversidad de
peligros con su respectiva valoración y determinación de controles.
El paso de los Programas de Salud Ocupacional (PSO) a Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está determinado por un requisito
reglamentario contemplado en la legislación colombiana, Decreto 1443 de 2014
hoy compilado en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo – Decreto
1072 de 2015 en el libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6, pero también obedece a la
decisión de las empresas a mejorar sus procesos con un enfoque voluntario
basados en un dialogo eficaz, en un buen liderazgo gerencial y en la importancia
de la asignación de responsabilidades a todos los niveles de la empresa.