CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2015 – 2017 En Santiago

 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2015 – 2017 En Santiago, a 2 de Julio de 2015, por una parte, ​
ASSOCIATED UNIVERSITIES INC. (AUI)​
, rol único tributario N°69.507.700­9, representado legalmente por don Eduardo Hardy Raskovan, en su calidad de Representante de AUI en Chile, ambos domiciliados, para estos efectos, en Avenida Nueva Costanera N°4091, oficina 502, comuna de Vitacura, Santiago, y por Ia otra, el ​
SINDICATO
DE TRABAJADORES ASSOCIATED UNIVERSITIES INC. (AUI)​
, representado por su directorio, compuesto por don Víctor González Toro, en su calidad de Presidente; don Sergio Rivera Calle en su calidad de Tesorero, y don Alex Jiménez Jiménez, en su calidad de Secretario, todos domiciliados, para estos efectos, en Avenida Nueva Costanera 4091, of. 502, comuna de Vitacura, Santiago, han convenido el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo: I. NORMAS GENERALES 1.
Propósito y ámbito del Contrato Colectivo 1.1
Intención de las Partes Es intención de las partes: a) Fijar claramente, en un sólo documento, los derechos y obligaciones recíprocos en lo que dice relación con remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo. b) Prevenir conflictos entre ellas. c) Mantener y asegurar sus buenas relaciones durante la vigencia de este Contrato Colectivo. 1.2
Partes del Contrato Colectivo El presente Contrato Colectivo de Trabajo afecta por una parte a Associated Universities Inc. (AUI), y por la otra al Sindicato de Trabajadores Associated Universities Inc. (AUI), en representación de sus asociados, quienes se incluyen en la nómina que se agrega como Anexo Nº1 de este Contrato Colectivo de Trabajo y que, para todos los efectos legales y contractuales, constituye parte integrante del mismo. 1.3
Ámbito del Contrato Este Contrato Colectivo de Trabajo constituye el único y completo acuerdo entre las partes, en materia de remuneraciones, beneficios y condiciones comunes de trabajo. Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 1 de 25 2.
Definiciones Para efectos de facilitar la interpretación y aplicación de las normas contenidas en este Contrato, las partes acuerdan definir los siguientes conceptos: a) Trabajador ​
o Trabajadores. Son aquellos trabajadores con contrato de trabajo vigente con Associated Universities Inc., que son socios o adherentes del Sindicato de Trabajadores Associated Universities Inc. (AUI) y que se individualizan en el Anexo Nº1. b) Empleador, Organización ​
o​
AUI: ​
Es Associated Universities Inc. c) Sindicato: ​
Es el Sindicato de Trabajadores Associated Universities Inc. (AUI). d) ALMA: ​
Es Atacama Large Millimeter/submillimeter Array. e) ALMA II Región: ​
Es el establecimiento del Empleador ubicado en la comuna de San Pedro de Atacama, II Región de Antofagasta. Dentro de este, se encuentran: ​
ALMA OSF (Operation
Support Facility) ubicado aproximadamente a 2.900 metros de altura sobre el nivel del mar y ALMA AOS (Array Operation Site) ubicado aproximadamente a 5.000 metros de altura sobre el nivel del mar. f) ALMA RM: ​
Son los establecimientos del Empleador ubicados en la Región Metropolitana. g) Índice de Precios al Consumidor ​
o IPC: ​
Es aquel índice que fija mensualmente el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), o bien, el organismo que lo reemplace o haga sus veces. h) Unidad de Fomento o ​
UF​
: Es la unidad de medida reajustable basada en la variación del Índice de Precios al Consumidor, informada por el Banco Central de Chile. Todos los montos establecidos en Unidades de Fomento serán convertidos en pesos chilenos, al valor que tal unidad reajustable tenga al momento de liquidar las remuneraciones o beneficios. i) Cargas familiares​
: Son los cónyuges e hijos de los trabajadores que sean causantes de asignación familiar y que hayan sido reconocidos formalmente como tales por el organismo previsional correspondiente. No obstante lo anterior, en casos calificados, la Organización podrá considerar cargas familiares a los hijos e hijas del cónyuge del trabajador, o bien, al conviviente del trabajador, siempre y cuando éste puede acreditar que aquellas personas viven a sus expensas, para lo cual bastará declaración jurada de la conviviente en este sentido, como cualquier otro documento idóneo para tal fin. j) Año calendario ​
o año: ​
Es el período de doce (12) meses que se extiende entre el 1° de enero y el 31 de diciembre del mismo año. k) Valores de las remuneraciones y beneficios: Todos los montos y cantidades expresadas en moneda de curso legal, o bien, las sumas expresadas en Unidades de Fomento o cualquiera otra moneda o unidad reajustable, señaladas en el presente Contrato, se refieren a montos Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 2 de 25 brutos, antes de impuesto o descuentos legales, previsionales o convencionales que correspondan, a menos que expresamente se diga que se trata de un monto líquido. l) Tributación de las remuneraciones y beneficios: ​
Las remuneraciones y beneficios que constituyan renta para el trabajador estarán afectas al pago de los impuestos que son de cargo de éste. m) Sueldo Base Bruto Diario:​
Es el Sueldo Base Bruto Mensual dividido por 30. n) Sueldo Base Bruto Horario ALMA II Región​
: Es el Sueldo Base Bruto Mensual dividido por 30 días del mes, multiplicado por 28 días del turno, y todo ello, dividido por el número total de horas a que se encuentra obligado a laborar en un mes, según la siguiente fórmula: (sueldo base bruto mensual x 28 / 30) / (154 horas de jornada) o) Sueldo Base Bruto Horario ALMA RM​
: Es el Sueldo Base Bruto Mensual dividido por el número de horas a que se encuentra obligado a laborar en un mes, según la siguiente fórmula: (sueldo base bruto mensual / horas de jornada mensual) II. REMUNERACIONES 3.
Sueldo Base Bruto Mensual Es el estipendio fijo, en dinero, especificado bajo esta denominación en el contrato individual de cada trabajador, que se paga por períodos mensuales. 4.
Asignación de Sitio La Asignación de Sitio compensará la prestación de servicios personales del trabajador en un lugar apartado de centros urbanos con pernocte fuera de su lugar de residencia. 4.1
Asignación de Sitio Trabajadores ALMA II Región Aquellos trabajadores cuyo lugar de trabajo pactado en su contrato individual sea ALMA II Región recibirán por esa sola circunstancia y mensualmente una Asignación de Sitio ascendente al 14,5% del Sueldo Base Bruto mensual. 4.2
Asignación de Sitio Trabajadores ALMA RM Aquellos trabajadores cuyo lugar de trabajo pactado en su contrato individual sea ALMA RM y que deban ocasionalmente prestar sus servicios personales en ALMA II Región, recibirán una Asignación de Sitio ascendente al 0,9% del Sueldo Base Bruto Mensual, por cada día a disposición del empleador en tal lugar y siempre que se haya alojado a lo menos una noche fuera de su residencia. Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 3 de 25 5.
Asignación por Trabajo en ALMA AOS La Asignación por Trabajo en ALMA AOS compensará la prestación de servicios personales del trabajador en un lugar ubicado a gran altitud, esto es, sobre los 3.000 metros sobre el nivel del mar e inferior a los 5.500 metros sobre el nivel del mar. Aquellos trabajadores que deban prestar sus servicios personales a gran altitud recibirán mensualmente una Asignación ascendente a $3000.­ por cada hora o su proporción sobre la fracción de hora que se encuentren a disposición del empleador en gran altitud. En el caso del trabajador que deba estar a disposición del empleador o prestar efectivamente servicios desde los 5.500 metros sobre el nivel del mar o más, se le pagará una Asignación ascendente a $6000.­ por cada hora o su proporción sobre la fracción de hora. Para exigir el pago de esta asignación, el trabajador deberá haber trabajado, a lo menos, una hora continua en cada oportunidad en que haya laborado a una gran altitud o superior. 6.
Asignación por Turno de Llamado de Emergencia 6.1
Turno de Llamado de Emergencia El turno de llamado de emergencia será cualquier servicio organizado por un Gerente de Departamento (Head of Department) o una jefatura equivalente y, en todo caso, autorizado por el Departamento de Recursos Humanos, en virtud del cual, uno o más trabajadores, que consientan en ello, deben estar disponibles para trabajar en exceso de su jornada diaria pactada de trabajo para cubrir una emergencia que se produzca fuera del mismo, con un tope de un turno de llamado de emergencia por ciclo de servicio. El trabajador afecto a este turno de llamado de emergencia deberá ser informado previamente y por escrito. A su vez, la respuesta afirmativa del trabajador deberá constar por escrito. Se le deberá equipar convenientemente para los efectos de cumplir con este turno. La llamada de emergencia se realizará a través de teléfono o beeper. En el caso de que el descanso mínimo continuo entre jornadas diarias pactadas al que todo trabajador tiene derecho, se sobreponga al inicio de la jornada ordinaria pactada siguiente al turno de llamado de emergencia, las horas no trabajadas por esta causa se pagarán como efectivamente trabajadas. Se entenderá como descanso mínimo para estos efectos al tiempo continuo equivalente, al menos, a la jornada efectivamente trabajada precedente. 6.2
Asignación por Turno de Llamado de Emergencia El trabajador que esté en turno de llamado recibirá una asignación que se compone según las siguientes fórmulas: Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 4 de 25 1) Asignación fija: 1.a) Para los Trabajadores de ALMA II Región: 6,25% x [Sueldo bruto mensual + asignación de sitio] / [ 30 x 28 / 154 ] x 13 Horas 1.b) Para los Trabajadores de ALMA RM: [6,25% x [sueldo base bruto horario ALMA RM] x 15 horas 2) Asignación variable: Por otra parte, el tiempo que medie entre cada llamado de emergencia que se haga al trabajador que estuviere gozando su descanso y el momento en que se le comunicare que ya no es necesaria su presencia, se compensará de la siguiente forma; (i) con un recargo del 100% sobre el Sueldo Base Bruto Horario; (ii) en caso de que el tiempo por este concepto sea inferior a una hora, se pagará como mínimo un equivalente a media hora con el recargo señalado, por cada llamada de emergencia. Esta asignación será pagada conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente al que se devenga. 7.
Asignación por Trabajo Nocturno La Asignación por Trabajo Nocturno compensará la prestación de servicios personales del trabajador de la siguiente forma y en los siguientes casos; 1) Los trabajadores afectos a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos “7x7” recibirán mensualmente una asignación por trabajo nocturno equivalente al 20% de su sueldo base mensual. 2) Los trabajadores cuya jornada ordinaria se extienda durante la noche, esto es más allá de las 19:00 horas del día, se les pagará la presente asignación según la siguiente fórmula; [20 % del sueldo base mensual / 16 días trabajados por mes] x [días trabajados durante la noche] 8.
Pacto sobre horas extraordinarias
Las horas extraordinarias se liquidarán y pagarán conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período, con un recargo del 100% sobre el Sueldo Base Horario. 9.
Brigada de Emergencia Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 5 de 25 El Empleador pagará a los trabajadores miembros de la Brigada de Emergencia de ALMA II Región y sólo durante su permanencia en ella, una asignación ascendente a $287.127.­ anuales. Esta asignación se pagará en noviembre de cada año en forma proporcional al tiempo servido por el trabajador en esta Brigada en tal anualidad, sin perjuicio de lo que corresponda por horas extraordinarias. Para ser miembro de la Brigada de Emergencia se requerirá una designación formal y escrita del Empleador, y una respuesta por escrito del trabajador en caso de consentir en la designación. En todo caso, los trabajadores serán designados en la Brigada de Emergencia, a condición que existan vacantes disponibles en ella. III. BENEFICIOS A. Beneficios laborales 10.
Alimentación 10.1 Asignación de Colación A los trabajadores cuyo lugar de trabajo sea ALMA RM se les pagará una Asignación de Colación ascendente a la suma de $6080 por cada día efectivamente trabajado. En todo caso, esta asignación no se pagará cuando el trabajador se encuentre en viaje de trabajo, incluyendo las comisiones de servicio en ALMA II Región. Los trabajadores que laboren en ALMA II Región recibirán esta Asignación de Colación cuando se encuentren en comisión de servicio en ALMA RM, y siempre que sus gastos de colación no sean reembolsados por la Organización. 11.
Transporte 11.1 Asignación de Movilización A los trabajadores cuyo lugar de trabajo sea ALMA RM se les pagará una Asignación de Movilización ascendente a la suma de $4.080.­ por cada día efectivamente trabajado. En todo caso, esta asignación no se pagará cuando el trabajador se encuentre en viaje de trabajo, incluyendo las comisiones de servicio en ALMA II Región. Los trabajadores que laboren en ALMA II Región recibirán esta Asignación de Movilización cuando se encuentren en comisión de servicio en ALMA RM, y siempre que sus gastos de movilización no sean reembolsados por la Organización. 11.2 Transporte al lugar de trabajo ALMA II Región Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 6 de 25 A los trabajadores que laboran en ALMA II Región, se les proporcionará transporte entre su residencia y ALMA II Región. El transporte desde la residencia del trabajador al lugar de recogida acordado con el empleador (terminal aéreo o terrestre, u otro) se efectuará mediante taxi. Con todo cada trabajador tendrá derecho a decidir no hacer uso del taxi, caso en el cual tendrá derecho a percibir, previa comunicación de la decisión al empleador, un equivalente en dinero ascendente a $80.000 mensuales. Para quienes tengan su residencia en Antofagasta o Calama, se les proveerá de un bus destinado especialmente para efectos del transporte desde su domicilio hacia OSF. Tratándose del transporte terrestre, el Empleador elegirá, entre los medios existentes, aquel más seguro y eficiente. Con todo, la Organización transportará por vía aérea a su personal desde la provincia de Santiago al aeropuerto de Calama. El empleador se compromete a destinar personal propio e idóneo para efectos de evaluar, elaborar y proponer mejoras en la definición de horario de los vuelos, como también la posibilidad de utilizar otros servicios de aerolíneas. La designación del personal recién referido se comunicará al Sindicato en un plazo de diez días hábiles desde la suscripción del presente contrato. El empleador informará a la Directiva del Sindicato de la agenda de la referida mesa de estudio, invitándolo a participar a cada una de las sesiones, de las que se levantará acta firmada tanto como por los representantes del Empleador como del Sindicato, con objeto de que éste opine, intervenga y tutele los intereses de los trabajadores en este proceso. 12.
Vacaciones 12.1 Feriado anual Los trabajadores tendrán derecho a un feriado anual de 24 días hábiles cuando enteren un año de antigüedad para el empleador contado desde la fecha de su contratación. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador podrá solicitar feriado proporcional por el equivalente a 2 días por mes. Para los efectos del cálculo del feriado, los días sábado, domingo y festivos serán considerados inhábiles. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles, podrá fraccionarse de común acuerdo. La solicitud para hacer uso de días fraccionados de vacaciones deberá comunicarse al empleador por escrito. La respuesta se entregará dentro del tercer día hábil, con copia al Sindicato, y deberá ser fundada en caso de rechazo o cambio de fecha. Los días de feriado establecidos en la presente disposición serán imputables a los que una ley, actual o futura, establezca como días de feriado anual. 13.
Indemnización especial Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 7 de 25 Los Trabajadores establecidos en el Anexo N°1 tendrán derecho a una Indemnización Especial por cada año de servicio prestado al Empleador. El monto de la Indemnización Especial ascenderá a la suma de $1.700.000.­ por cada año de servicio prestado íntegramente al empleador. Esta indemnización será pagada al término del contrato de trabajo cualquiera que fuere la causal de él y será compatible con las indemnizaciones previstas en este instrumento colectivo y la ley. El derecho anual a esta Indemnización Especial será pagado anticipadamente en el año respectivo en tres cuotas: en el mes en que el trabajador haga uso de al menos los días hábiles que efectivamente debe trabajar dentro de un ciclo de trabajo completo la cuota será de $900.000.­ Si el trabajador no hiciera uso del feriado anual en los términos recién descritos, este monto se pagará conjuntamente a la remuneración del mes de Diciembre; en el mes de septiembre ascenderá a la suma de $300.000.­ y en el mes de diciembre será de $500.000.­ 14.
Bono por antigüedad Todo trabajador tiene derecho a que, cada vez que cumpla cinco años de servicios con el empleador, se le aumente en un 25% el Sueldo Base Mensual. Respecto de aquellos que ya cuenten con al menos cinco años de servicios con el empleador, se les aumentará el Sueldo Base Mensual en un 25% por cada quinquenio acumulado. 15.
Decimotercer sueldo anual. Desde el año calendario próximo en adelante, todo trabajador tendrá derecho a percibir en su liquidación de Diciembre, el pago de un bono equivalente a su remuneración mensual, denominado decimotercer sueldo anual. En el caso de que la remuneración del trabajador sea variable, este bono será equivalente al promedio de las últimas tres remuneraciones completas que hubiere percibido. 16.
Seguro de Vida Todo trabajador con contrato indefinido estará cubierto por un seguro de vida, otorgado por el empleador. La cobertura de dicho seguro es la siguiente: ● UF3.000 en caso de fallecimiento ● UF3.000 en caso de dos tercios de invalidez ● UF3.000 adicionales en caso de muerte accidental. Será responsabilidad del trabajador actualizar la información de sus beneficiarios según estime conveniente. Este beneficio está sujeto a tributación personal, el que será de cargo del trabajador. Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 8 de 25 17.
Permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil del trabajador En los casos en que el trabajador contraiga; (i) matrimonio civil (ii) matrimonio religioso (iii) acuerdo de unión civil regulado por la ley 20.830 o la regulación que la reemplace; tendrá derecho a 8 días hábiles seguidos de permiso con goce de remuneraciones para uno de estos eventos. Este permiso deberá hacerse efectivo a partir del día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración, sea este civil o religioso y hasta el plazo de 30 días corridos, desde la celebración de la ceremonia civil, o bien, religiosa, si fuere el caso. B. Beneficios de salud 18.
Subsidios 18.1 Subsidio por Enfermedad El trabajador que se acogiere a licencia médica, tendrá derecho a la remuneración que le hubiere correspondido en caso de hallarse en actividad, siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos; (i) que el subsidio de la Institución correspondiente efectivamente proceda. (ii) que la licencia otorgada sea superior a tres días. El beneficio se pagará de la siguiente forma: En la fecha normal que corresponde al pago de las remuneraciones y desde que se hizo efectiva la licencia médica, el empleador anticipará el subsidio que corresponda en razón de ella, además de cualquier otra diferencia entre lo que el trabajador perciba y la remuneración que le hubiere correspondido en caso de hallarse en actividad. En el caso de que la licencia médica no fuera autorizada por el organismo administrador de salud, por causa imputable al trabajador, el beneficio procederá si el trabajador cumple oportunamente con todas las formalidades, requisitos y condiciones señaladas en la legislación vigente para regularizar la licencia médica. En este caso, el empleador oficiará a la Directiva del Sindicato con el objeto de que éste explique y prepare los recursos administrativos y legales que corresponda, en conjunto con el trabajador afectado. Con todo, el trabajador recibirá este beneficio por un máximo de 180 días, continuos o discontinuos, dentro de cada dos años calendario seguidos, salvo que se trate (i) de una sola enfermedad que durase más de 180 días; (ii) licencias por derechos de maternidad. Para efectos de lograr la mayor claridad y entendimiento entre las partes, ambas convienen en aclarar las siguientes contingencias en el ejercicio del presente beneficio; 1) Para el caso de que el anticipo que el empleador pague en razón de la eventual autorización de la licencia médica sea ​
mayor al subsidio correspondiente, entonces el empleador no realizará ningún descuento, en caso de que exista convenio entre el organismo de salud y el empleador. Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 9 de 25 2) Para el caso de que el anticipo que el empleador pague en razón de la eventual autorización de la licencia médica sea ​
menor al subsidio correspondiente, entonces el empleador reintegrará al trabajador la diferencia, en caso de que exista convenio entre el organismo de salud y el empleador. 3) Si el pago del subsidio se hiciere por la Institución de Previsión en dinero efectivo, cheque, otro documento u otra forma a nombre del trabajador, éste se obliga a restituir a la empresa su monto, ello en forma inmediata, entendiéndose por ello, dentro de los diez días siguientes a su cobro. 18.2 Subsidio por Enfermedad Inferior a 10 Días La Organización pagará la remuneración correspondiente hasta los 3 primeros días de aquellas licencias médicas otorgadas por enfermedad común, visadas por empleador, cuya duración sea hasta 10 días, y que sean aceptadas por la Isapre o Fonasa. 19.
Seguro Complementario de Salud Todo trabajador con contrato indefinido tendrá acceso a un Seguro Complementario de Salud que proveerá cobertura de Salud, por Enfermedad Catastrófica y Dental, en exceso de la cobertura provista por la respectiva institución obligatoria de salud, sea esta Isapre, Fonasa o cualquier otro seguro obligatorio. Este seguro incluye tanto al trabajador como a sus beneficiarios, con las siguientes condiciones: ● Salud: UF 400 por beneficiario, por año. ● Enfermedad UF 10.000 (con un deducible de UF 100) por beneficiario, por Catastrófica: año. ● Dental: Reembolso de 80% con un tope de UF 30 por beneficiario, por año. Estos montos estarán sujetos a un deducible anual –tanto para médico como para dental– basado en el número de beneficiarios en cada grupo familiar. El deducible variará entre el pago de UF 0,5 y UF 1,5 para cobertura médica y el mismo valor nuevamente para cobertura dental. Para la aplicación del presente artículo se entiende por beneficiarios: (i) al trabajador, (ii) su cónyuge o conviviente (iii) conviviente civil (iv) hijos factibles de incorporar al seguro según las estipulaciones de la póliza. El empleador asumirá el costo completo del seguro. C. Beneficios Educacionales 20.
Asignación Escolar o Beca Escolar Se otorgará al trabajador una Asignación Escolar o Beca Escolar para la educación de sus hijos dependientes que sean cargas legales. Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 10 de 25 Esta asignación corresponderá al 75% del costo real de educación, salvo en el caso de la Educación Diferenciada que ascenderá al 100%. Si el costo anual de educación del estudiante es menor a $714.000.­, el Trabajador podrá solicitar que le sea entregado un bono por educación de $714.000.­ por estudiante al inicio del período educacional. La asignación tiene por fin cubrir los gastos de matrícula, transporte, media pensión, y las mensualidades educacionales, con los siguientes máximos: 1
­ Escolaridad nivel medio menor y mayor, y primer y segundo nivel de transición ​
: por un máximo bruto anual de $1.845.440.­ por año y por estudiante. ­ Educación básica, media, universitaria o técnico superior​
: El 75% de la matrícula, cuotas de escolaridad, alimentación, costos de transporte, arriendo de pensión, con un tope de $4.334.562 anual. Esta beca incluye el reembolso de gastos asociados a cursos impartidos en un establecimiento preuniversitario (preparación para rendir la Prueba de Selección Universitaria). ­ Educación Especial​
: en el caso de un hijo estudiante que, por expresa disposición médica, deba ser matriculado en un establecimiento del género Educación Especial, especialmente reconocido como tal por el Ministerio de Educación, la Organización pagará un reembolso del 100%, sin límite máximo, de los gastos incurridos para la formación o el aprendizaje del hijo o para internarlo de forma permanente o temporal en una institución especializada (incluyendo colonias de vacaciones, guarderías e instalaciones recreativas organizadas específicamente para hijos con necesidades especiales). En caso de que, por expresa disposición médica, el hijo estudiante que por su condición de salud no pueda asistir a un establecimiento educacional ni a un establecimiento de educación especial, el trabajador recibirá el bono de educación descrito en el párrafo tercero de este artículo por un valor equivalente a $1.845.440. Para acreditar su calidad de tales, los trabajadores con hijos estudiantes deberán presentar un certificado de alumno regular en enero, febrero o marzo de cada año. En el caso de estudiantes de Educación Superior/Universitaria los trabajadores deberán presentar el respectivo certificado de alumno regular de sus hijos cada semestre. El pago del presente beneficio puede solicitarse bajo dos modalidades, que se describen a continuación: (i) Reembolso: En esta modalidad, se solicitará al Trabajador un comprobante de pago de las cuotas de educación mensuales, anuales o semestrales, sea mediante original de la factura o recibo de pago. El pago podrá solicitarse en 10 cuotas mensuales desde marzo hasta diciembre. (ii) Pago directo: El trabajador además, puede solicitar que el empleador pague directamente al establecimiento educacional. En este último caso, el subsidio para los estudiantes de Educación 1
Según las definiciones institucionales del Mineduc o las que las reemplacen. Beneficia la escolaridad de hijos desde los 2 años en adelante hasta los 6 años, que cursen niveles de educación parvularia y pre­básica​
. Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 11 de 25 Básica, Media y Diferencial deberá pagarse en una sola cuota anual. Para los estudiantes de Educación Superior/Universitaria, el estudiante deberá pagar directamente en dos pagos, el primero por el período marzo­julio y el segundo por el período agosto­diciembre. La Asignación o Beca Escolar será descontinuada en cualquiera de los siguientes casos: 1. Término del Contrato de Trabajo del Trabajador. 2. Cuando el estudiante es expulsado de la institución educacional donde estudia. Cualquier prepago será descontado proporcionalmente. 3. En el último día calendario del año en que un estudiante cumple 28 años de edad. Este límite no aplica al caso de niños con necesidades especiales. La asignación escolar sólo se suspenderá en caso que el estudiante deba posponer sus estudios por razones médicas. Esta suspensión será efectiva mientras dure esta situación y la asignación será otorgada nuevamente cuando el estudiante retome sus estudios y por el mismo tiempo que el beneficio se suspendió, incluso cuando haya cumplido la edad legal para dejar de ser dependientes. No se pagará asignación o beca escolar a estudiantes egresados o para cursos de perfeccionamiento (extensión o postgrado). D. Otros beneficios 21.
Gastos de traslado. 21.1 Gastos de mudanza. A los trabajadores que cambien su lugar de residencia por solicitud de la Organización, se les reembolsarán los gastos de la mudanza y seguros correspondientes, así como el alojamiento en hotel para el trabajador y su familia por un período máximo de 30 días. También la Organización reembolsará los gastos del traslado del empleado y su familia. 21.2 Asignación de Zona de residencia. Los trabajadores que deban prestar servicios en Alma II, y que mantengan una residencia efectiva en la II Región de Chile, recibirán una Asignación de Zona de residencia equivalente al 22% del sueldo base mensual. La residencia efectiva se deberá acreditar al empleador. Si el inmueble de residencia es propio del trabajador, bastará el respectivo certificado de dominio vigente y, según el caso, salvoconducto de mudanza o cuentas de servicios básicos. Si el inmueble es arrendado o cedido al trabajador, el trabajador deberá hacer constar el contrato en escritura pública, la que bastará para estos efectos. Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 12 de 25 22.
Actividades recreacionales. La Organización apoya la realización de actividades culturales, deportivas y recreacionales de sus trabajadores y para ello dispondrá de fondos para financiar tales actividades. En particular, dispondrá de USD$5.000 mensuales para la organización de ARA. Del mismo modo, se permitirá la participación de los trabajadores en las Olimpiadas Inter Observatorios, en las condiciones vigentes a la época de firma de este contrato colectivo, que consisten en el pago de los pasajes en avión o bus, alojamiento y alimentación; y el equipamiento de los participantes (uniforme para competencia y elementos deportivos). Será necesaria la aprobación de los supervisores para que los trabajadores participen de estos juegos deportivos. 23.
Exámenes médicos. Cada trabajador tendrá derecho para exigir un examen anual de salud preventivo, que incluirá lo siguiente: ● Orina completa ● Antígeno prostático ● Mamografía ● Radiografía de Tórax (opcional) ● Test de Esfuerzo ● Examen médico ● Cuestionario de Altura ● Hemograma ● Niveles de Creatinina ● Glicemia ● Perfil Lipídico ● Chagas ● Examen de piel ● Examen auditivo ● Examen visual Se concederá un permiso especial para estos efectos. El tiempo empleado para realizar el examen anual que se regula en el párrafo anterior, se considerará como tiempo de trabajo, cubriéndose además los costos de alojamiento, traslado y comida, si corresponde. 24.
Ropa de Trabajo. 1) Considerando el tenor del artículo 21 del contrato colectivo 2013­2015, que señalaba lo que se pasa a transcribir; “La Organización mantendrá, a lo menos, su actual política de otorgamiento de ropa adecuada para el trabajo a su personal, en las condiciones y términos vigentes”. 2) Considerando que la política de otorgamiento de ropa adecuada para el trabajo del personal no ha sido comunicada a la Directiva del Sindicato, ambas partes declaran su intención para subsanar esta Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 13 de 25 omisión constituyendo una mesa de trabajo cuyo objeto será elaborar mancomunadamente la política de marras. El empleador informará a la Directiva del Sindicato de la agenda de la referida mesa de trabajo, que no podrá extenderse más allá de dos meses, invitándolo a participar a cada una de las sesiones, de las que se levantará acta firmada tanto por los representantes del Empleador como del Sindicato, con objeto de que éste opine, intervenga y tutele los intereses de los trabajadores en este proceso. 25.
Seguro Colectivo de Accidentes Personales La Organización contratará a su cargo un seguro colectivo de accidentes personales para cubrir total o parcialmente los gastos médicos y de traslado ante cualquier accidente que sufran sus trabajadores dentro de los recintos de ALMA, o bien, en actividades extralaborales realizadas en representación de la Organización, que no estén considerados en la Ley N° 16.744 o la regulación que la reemplace. Las condiciones de cobertura para el otorgamiento de este beneficio serán convenidos con la compañía aseguradora, comprometiéndose el empleador a informar al sindicato de las condiciones actuales como también, respecto de cualquier cambio sobreviniente en ellas. 26.
Beneficios en ALMA II Región​
. La Organización mantendrá, en las actuales condiciones, los siguientes beneficios otorgados al personal que cumple sus servicios en ALMA II Región: a) Traslado diario en bus a San Pedro Atacama, en el horario y con la frecuencia que el Empleador dispone a la firma de este instrumento colectivo; b) Comodidades en las habitaciones en el actual campamento y la futura residencia permanente una vez construida, consistentes en acceso a teléfono, televisión por cable e internet; c) Lavandería, esto es, máquinas de lavado y secado para el uso de los trabajadores; d) Limpieza de las habitaciones, la que deberá efectuarse en forma diaria a contar del 1 de enero de 2014, y e) Servicio de alimentación. 27.
Indemnización por fallecimiento del trabajador En caso de fallecimiento de un trabajador, se pagará por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses prestados continuamente al empleador, una indemnización equivalente a treinta días del último sueldo base mensual devengado por el trabajador fallecido. Esta indemnización no estará afecta al tope de la base de cálculo de 90 Unidades de Fomento y será imputable a la legal. La suma que corresponda por concepto de indemnización lo recibirán las personas que se indican en el artículo 60, inciso segundo, del Código del Trabajo y en la forma que allí se establece. 28.
Indemnización por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 14 de 25 La Organización pagará al trabajador cuyo contrato de trabajo termine por la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, una indemnización por años de servicio equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador. Esta indemnización no estará afecta al tope de la base de cálculo de 90 Unidades de Fomento, será imputable a la legal y por estar pactada en un contrato colectivo le será aplicable el inciso primero del artículo 178 del Código del Trabajo. En ningún caso esta indemnización podrá ser objeto de descuentos por el aporte que el Empleador haya hecho por concepto de seguro de cesantía o desempleo. 29.
Indemnización por años de servicio por renuncia voluntaria El Empleador pagará al trabajador cuyo contrato de trabajo termine por renuncia voluntaria, una indemnización por años de servicio equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador, siempre que concurran las condiciones y requisitos señalados a continuación; (i) Comunicación por escrito al empleador, a través del Directorio del Sindicato. (ii) Cumplir con las formalidades establecidas en la ley para terminar el contrato por renuncia voluntaria. Las partes dejan expreso testimonio que este beneficio se imputará, compensará o formará parte de cualquier beneficio similar que se otorgue por ley y/o disposición obligatoria, actual o futura. 30.
Contribución voluntaria al esquema de pensiones Todo trabajador tendrá derecho a recibir del empleador una contribución voluntaria mensual al sistema chileno de pensiones (AFP) equivalente a 1,5 UF, siempre y cuando el trabajador contribuya o esté ya contribuyendo mensualmente a dicho esquema con a lo menos 50% de una (1) UF. 31.
Plan de continuidad de estudios Todo trabajador tendrá derecho a la normativa de continuidad de estudios implementada por la empresa, la cual consta en anexo del presente contrato colectivo de trabajo. IV. RELACIONES CON EL SINDICATO 32.
Permisos sindicales 32.1 Permiso legal. Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 15 de 25 La empresa otorgará 12 horas de permiso sindical en la semana, con derecho a remuneración íntegra a los directores sindicales de base y directores de federación o confederación, a fin de que puedan ausentarse del lugar de trabajo por razones de su cometido sindical. 33.
Aportes al Sindicato 1) El empleador cubrirá los gastos de transporte, alimentación y estadía de los miembros de la Comisión Negociadora, mientras ésta se encuentre en funciones. El tiempo utilizado se considerará como horas normales de trabajo. Esta disposición aplica para la presente negociación colectiva, y se pagará contra exhibición de boletas o facturas según corresponda. 2) La Organización efectuará un aporte al Sindicato para contribuir con el desarrollo de sus actividades consistente en el pago, por única vez, de la suma de $2.500.000 por cada trabajador adherente a la negociación colectiva. Este aporte será pagado dentro del plazo de 10 días contados desde la firma del presente contrato. 34.­
Acuerdo pago día feriados El día feriado trabajado se pagará de acuerdo al promedio de horas por día correspondiente a cada ciclo, según la jornada excepcional vigente autorizada por la Inspección del Trabajo que deba observar cada trabajador, con un recargo del 127,3%. Los días feriados que coincidan con los días de descanso del ciclo, se pagarán según el promedio señalado en el párrafo anterior, con un recargo del 50%. V. REAJUSTABILIDAD DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS 35.
Reajuste futuro según variación del Índice de Precios al Consumidor durante la
vigencia del Contrato Colectivo 35.1 Reajustabilidad del Sueldo Base Bruto Mensual Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, el Sueldo Base Bruto mensual se reajustará semestralmente en el 100% de la variación del Índice de Precios al Consumidor habida en los 6 meses inmediatamente anteriores a cada reajuste, en las fechas que se indica: ­ 1° de enero y 1° de julio de 2016 ­ 1° de enero y 1° de julio, ambos de 2017 Lo anterior, es sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula primera transitoria de este Contrato. Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 16 de 25 En caso que la variación experimentada por el IPC en el período semestral fuese negativa, la Organización no aplicará la reajustabilidad a las remuneraciones y beneficios señalados, ni imputará la variación negativa al siguiente período de reajustabilidad. 35.2 Reajustabilidad de los demás beneficios y remuneraciones Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, los demás beneficios y remuneraciones se reajustarán anualmente en el 100% de la variación del Índice de Precios al Consumidor habida en los 12 meses inmediatamente anteriores a cada reajuste, en las fechas que se indica: ­ 1° de enero de 2016 ­ 1° de enero de 2017 En caso que la variación experimentada por el IPC en el período anual fuese negativa, la Organización no aplicará la reajustabilidad a las remuneraciones y beneficios señalados, ni imputará la variación negativa al siguiente período de reajustabilidad. Durante la vigencia del presente Contrato, las remuneraciones y beneficios expresados en este instrumento en Unidades de Fomento no estarán afectas a reajuste según variación del Índice de Precios al Consumidor, toda vez que el valor de equivalencia en moneda de curso legal de dicha unidad se reajusta legalmente conforme a ese índice (IPC). VII. JORNADA DE TRABAJO 36.
Jornada ordinaria en ALMA RM La jornada ordinaria de los trabajadores que prestan sus servicios personales en ALMA RM será de 40 horas semanales, distribuida de lunes a viernes entre las 8:30 horas y las 16:30 horas, con una hora de descanso para colación imputable a ella. 37.
Acuerdo sobre imputación de la hora de colación para el primer y último día de cada
turno adscrito a una jornada excepcional. Por este acto, las partes acuerdan una hora de colación imputable a las jornadas ordinarias del primer y último día del turno de cada ciclo adscrito a una jornada excepcional. VI. DURACIÓN Y VIGENCIA 38.
Duración y Vigencia El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá una duración de 2 años: desde el 14 de agosto de 2015 y hasta el 13 de agosto de 2017. Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 17 de 25 DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera Disposición Transitoria. Incremento sueldo bruto mensual y acuerdo sueldo mínimo. Los Sueldos Base Bruto mensuales vigentes de los trabajadores al 31 de agosto de 2015, se incrementarán en un monto de $100.000 Las partes acuerdan por este acto que, el empleador pagará como mínimo un sueldo base equivalente a $750.000, desde la suscripción del presente contrato colectivo, a todo socio del sindicato. Segunda Disposición Transitoria. Mesa de trabajo sobre evaluaciones de desempeño e
inequidades salariales según función­ Advirtiendo ambas partes la existencia de multiplicidad de funciones y cargos con distintas denominaciones; entendiendo que dicha circunstancia provoca un desconcierto entre los trabajadores y perjudica el ambiente laboral; recogiendo además lo expresado en las asambleas de socios respecto de la falta de claridad y uniformidad sobre las consecuencias de las evaluaciones de desempeño; manifestando además la conveniencia de generar instrumentos de evaluación para el personal superior jerárquico; las partes declaran lo siguiente: Por este acto el empleador se compromete a levantar una mesa de estudio, conformada con personal propio e idóneo, con objeto de corregir las inequidades salariales respecto de trabajadores que cumplen la misma función, construir una estructura clara, eficiente y eficaz respecto de las evaluaciones de desempeño del personal y personal superior jerárquico, mejorar la carrera funcionaria y, revisar las tareas necesarias y designadas por trabajador. El empleador informará a la Directiva del Sindicato de la agenda de la referida mesa de estudio, invitándolo a participar a cada una de las sesiones, de las que se levantará acta firmada tanto por los representantes del Empleador como del Sindicato, con objeto de que éste opine, intervenga y tutele los intereses de los trabajadores en este proceso. Tercera disposición transitoria. Contrato colectivo con Isapre Para efectos de lograr una mejor administración para las partes de los beneficios de salud, el Empleador se compromete a generar una mesa de trabajo, con personal propio e idóneo, para efectos de estudiar la contratación de un Plan Colectivo de Isapre. El empleador informará a la Directiva del Sindicato de la agenda de la referida mesa de estudio, invitándolo a participar a cada una de las sesiones, de las que se levantará acta firmada tanto por los representantes del Empleador como del Sindicato, con objeto de que éste opine, intervenga y tutele los intereses de los trabajadores en este proceso. Cuarta disposición transitoria. Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 18 de 25 El empleador se compromete a extender el presente contrato colectivo a todo nuevo socio que se una al sindicato con fecha posterior a la presentación del proyecto que dió inicio a la presente negociación colectiva. El presente instrumento se firma en tres ejemplares, uno para cada parte y el tercero será remitido a la Inspección del Trabajo por el empleador. Por Associated Universities Inc. Eduardo Hardy Raskovan Representante de AUI en Chile Por Sindicato de Trabajadores Associated Universities Inc. (AUI) Víctor González Toro Presidente Alex Jiménez Jiménez Secretario Sergio Rivera Calle Tesorero Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 19 de 25 ANEXO N° 1 NÓMINA DE TRABAJADORES SOCIOS Y ADHERENTES DEL SINDICATO DE TRABAJADORES ASSOCIATED UNIVERSITIES
INC. (AUI) AFECTOS AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO # RUT NOMBRE COMPLETO 1 13286850-6 ACEVEDO PEREZ MANUEL ALEJANDRO 2 10310740-7 ACOSTA SAAVEDRA PATRICIA CRISTINA 3 9570847-1 ACUÑA BIZAMA XIMENA ELVIRA 4 8708898-7 AGUILAR MOLINA MAX ALBERTO 5 12844306-1 AGUILAR VILLANUEVA CHRISTIAN 6 15382127-5 AGUIRRE OSORIO ALVARO IGNACIO 7 13380603-2 ALARCON ARROYO OSCAR HUGO 8 12461080-K ALARCON RAMIREZ HECTOR ANDRES 9 10551312-7 ALVAREZ VILLAGRAN PATRICIO EGBERTO 10 17001728-5 ANTOGNINI CAVIERES JONATHAN ANDRES 11 12113380-6 ARAYA ARAYA WILLIAM 12 9424312-2 ARAYA OSORIO DOMINGO ESTEBAN 13 7257497-4 ARREDONDO HAMAME DIEGO JOSÉ MIGUEL 14 13504630-2 ARRIAZA RAMIREZ RICARDO SEGUNDO 15 14562563-7 ARROYUELO ARGAGNON FRANCISCO JAVIER 16 14139268-9 BADINEZ LARA RODRIGO ORLANDO 17 13878726-5 BARRIENTOS SESSAREGO ALEJANDRO JAVIER 18 9907347-0 BARTSCH RUHLE MARCELO HERNAN 19 15413144-2 BELMAR AVARIA FRANCISCO ESTEBAN 20 16301221-9 BRANTE ARREDONDO CRISTIAN ANDRES 21 10205732-5 BURGOS ABARZA LEOPOLDO ANDRES 22 12324981-K BUSTOS CIFUENTES ERIC ERWIN 23 10156866-0 BUSTOS VEGA LEONARDO 24 18913738-9 CACERES CORNEJO ALEJANDRO JOSE 25 11833169-9 CASTILLO DIAZ DANILO JAVIER 26 10872316-5 CASTILLO DIAZ JORGE ANDRES Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 20 de 25 27 15052029-0 CASTILLO JOPIA JORGE SEBASTIAN 28 8252108-9 CEBALLOS SANCHEZ HECTOR MANUEL 29 12950129-4 CESPED AYALA BERNARDA MARGARITA 30 6999611-6 CHANG CALDERON SUI-TAY MARIA 31 11964483-6 CISTERNA HERRERA SANDRO ANTONIO 32 22689493-4 CONBOY STEVEN LYLE 33 13649143-1 CONTRERAS MENDEZ RODRIGO JAVIER 34 14043841-3 CORNEJO BAEZA SEBASTIAN RODRIGO 35 10675811-5 CORTES MANDIOLA JOSE IGNACIO 36 14202960-K CORTEZ MONTERO LUIS VASCO 37 15742304-5 DONOSO MUÑOZ DANIEL EDUARDO 38 13924845-7 ELGUETA ALVAREZ ALFREDO 39 12867810-7 ESCARATE MORALES PATRICIO ESTEBAN 40 16355296-5 FARIÑA CARMONA JAIME ESTEBAN 41 10374823-2 FIGUEROA NAVARRETE SERGIO ANTONIO 42 7882116-7 FUENTES RIFFO FRANCISCO JAVIER 43 13726303-3 FUICA ESPINOZA SOLEDAD 44 22436914-K GALARZA ESCALANTE FREDDY DOUGLAS 45 10034083-6 GALLARDO NARBONA JOSE ANTONIO 46 15350162-9 GALLARDO OPAZO FERNANDO MANUEL 47 14151646-9 GALUPPO GAETE EMILIANO 48 13472425-0 GALVEZ IGLESIAS OSCAR EMILIO 49 17084186­7 GARCES MARIO 50 7899852-0 GARCIA REYES ENRIQUE 51 8709784-6 GARCIA YUS JORGE FERNANDO 52 13443745-6 GARROZ AREVALO JOSE ANTONIO 53 15417835-K GARROZ AREVALO NESTOR ANDRES 54 10646596-7 GIL RAMIREZ JUAN PABLO 55 11814712-K GONZALEZ ARANDA CARLOS 56 6655517­8 GONZALEZ CUEVAS BONIFACIO DEL CARMEN Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 21 de 25 57 14408782­8 GONZALEZ FERNANDEZ SERGIO 58 15080170-2 GONZALEZ FLORES SEBASTIAN ANDRES 59 15080700-K GONZALEZ GARCIA CHRISTIAN FERNANDO 60 12407832-6 GONZALEZ MONTOFRE NICOLAS EDUARDO 61 17328828-K GONZALEZ TORO VICTOR LUIS 62 9375082-9 GUARDA CHAMORRO RODRIGO ALEXIS 63 14438696­5 GUERRA ANDRADE ARMANDO 64 14348437-8 GUERRA DELGADO CRISTIAN HUMBERTO 65 15106500-7 GUZMAN LOPEZ DAVID ANTONIO 66 10118488-9 HERNANDEZ ÑANCUCHEO DARIO 67 14.155.538­3 HERRERA BARRIOS FRANCISCO JAVIER 68 14596143-2 HERRERA ESPINOZA DINKO RAFAEL 69 15808206-3 HERRERA PEÑA DANIEL ESTEBAN 70 15385135-2 HOFFSTADT URRUTIA ARTURO ALEJANDRO 71 14081688-4 JARA FIGUEROA LUIS ALFREDO 72 13212865-0 JIMENEZ JIMENEZ ALEX EDUARDO 73 13330477-0 LATAPICCTT DIAZ GISEL ADRIANA 74 12399882-0 LEMUS VEAS ITALO 75 12441082-7 LILLO VALENZUELA JUAN CARLOS 76 15321908­7 LIRA TURPAUD FRANCISCO NICOLAS 77 10436390-3 LOBOS CONTRERAS JOSE SERGIO 78 10402498-K LOPEHANDIA VEGA VICTOR EMILIO 79 13745461-0 LOPEZ CALDERON CRISTIAN MARCELO 80 15613030-3 LUENGO CONTRERAS LORENZO ALBERTO 81 14104831-7 LUNA VILLARROEL MILTON LENARDO 82 16361655-6 MADRID CABEZAS LUIS AURELIO GABRIEL 83 6511609-K MADRID VALENZUELA JAIME ALFONSO 84 13635725-5 MALET VASQUEZ BERNARDO ESTEBAN 85 9968121-7 MARTINEZ PILONITIS GAMEL ENRIQUE 86 14296902-5 MAYA VILLALOBOS EDMUNDO Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 22 de 25 87 9609130-3 MEDINA GONZALEZ VALENTIN VICTOR 88 13761353-0 MERINO DIAZ PATRICIO ALEJANDRO 89 8811226-1 MIRANDA OVANDO CLAUDIA PAMELA 90 13012932-3 MIRANDA SOTOMAYOR MARCELO ANDRES 91 12321545-1 MONTALDO RIFFO MILTON JAVIER 92 13911889-8 MORALES MUÑOZ FERNANDO ANDRES 93 16597141-8 MORGADO JOPIA JORGE EDUARDO 94 15442581-0 NAVARRO HUERTA CRISTIAN ANDRES 95 15086159-4 OLAVE VILLEGAS JORGE ANDRES 96 10378222-8 OLIVARES TORRES JOSE MARCO 97 15102925-6 OLIVARES VERGARA JUAN CARLOS 98 15175668-9 OÑATE CID ERIC GERMAN 99 9287898-8 ORMEÑO PARADA EDWARD HERNAN 100 10968517-8 ORTIZ GARCIA JOSE LUIS 101 7640003-2 ORTIZ OLATE GERMAN SEGUNDO 102 15070438-3 ORTIZ ROJAS FRANCISCO JAVIER 103 13545374-9 OTAROLA LANIO SERGIO ANDRES 104 9971526-K OVANDO GREEN NICOLAS RAFAEL 105 12530585-7 PARADA CATALAN JOSE ALEJANDRO 106 13164179-6 PAREDES SALAZAR MARCO ANTONIO 107 14108103-9 PARRA ZUÑIGA MANUEL ALEJANDRO 108 10981288-9 PENJEAN LANDAETA ORIANA CARMEN 109 15377389-0 PEÑA RALPH NICOLAS EDUARDO 110 8838890-9 PINCHEIRA NORAMBUENA SEBASTIAN 111 13682189-K PINO CASTRO FRANCISCO JAVIER 112 12628912-K PINTO GUAJARDO ANDRES JESUS 113 16080114­K PINTO SIGONIER FRANCISCO JAVIER 114 11346796-7 PIZARRO APABLAZA RICHARD MIGUEL 115 11939052-4 PLAZA CISTERNAS JUAN MANUEL 116 16486753-6 PONCE PEREIRA GUILLERMINA ANDREA Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 23 de 25 117 14045996-8 PRICE HERRERA ROBERTO JORGE 118 13633237-6 PUELLES PUELLES PATRICIO ALEJANDR 119 17855797-1 PUSTELA MAURERIA DANIEL EDUARDO 120 13240010-5 REVECO ARIAS JOHNNY WILLIAM 121 13223176-1 RIOS BONILLA CESAR ALEJANDRO 122 7274470-5 RIVERA CALLE SERGIO KENY 123 7164925-3 RIVERA RIVERA CARLOS ISAIAS 124 14117362-6 RODRIGUEZ MORGADO FRANCISCO FERNAND 125 15691778-8 ROJAS CANGANA JUAN CARLOS 126 13421110-5 ROJAS RIVERA CARLOS ALBERTO 127 13692534-2 ROMERO HERNANDEZ CESAR JOHN 128 14001320-K RUBINA PEREZ ELIAS RICARDO 129 16104125-4 RUBINA PEREZ MAURICIO JAVIER 130 13471288-0 SAEZ MADAIN ALEJANDRO FELIPE 131 15078886-2 SAEZ VASQUEZ NORMAN FRANCISCO 132 10949386-4 SALAMANCA SOBARZO JUAN CARLOS 133 13764426-6 SALAS GONZALEZ NADIA ESTER 134 15101049-0 SALGADO PURCELL CLAUDIO ANDRES 135 12337080-5 SANHUEZA OLAVE ROBERTO HERNAN 136 9940369-1 SCHEMRL GALLEGOS ANTON 137 10763730-3 SEPULVEDA ORTEGA JORGE ANTONIO 138 15133382-6 SILVA GAMBOA VICTOR MANUEL 139 16143128-1 STAIG FERNANDEZ TOMÁS IGNACIO 140 6852345-1 SUAZO ROSALES MARIA CECILIA 141 9368864-3 TABILO CAÑIO NELSON ANTONIO 142 10377789­5 TAPIA CANTO HENRY 143 11605010-2 TITICHOCA ARAYA LUIS ALEJANDRO 144 13262709-6 TOLEDO CARCAMO IGNACIO ANDRES 145 13951572-2 VALDES GALVEZ BENJAMIN AMADOR 146 7538863-2 VELEZ ASTORGA GASTON Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 24 de 25 147 14580879-0 VERGARA SAAVEDRA CLAUDIO ANTONIO 148 19202687-3 VIDELA ALTIERI LIZA LUMI 149 14572736-7 VILLAGRA CORTES LUIS ANDRES 150 13874231-8 VILLANUEVA FERRADA ALEXI PATRICIO 151 9908776-5 ZAMBRANO SEPULVEDA MAURICIO A 152 17144240-0 ZAMORANO BRICEÑO CHRISTOPHER LUIS 153 21770091-4 ZAPATA ECHAVARRIA CESAR AUGUSTO 154 11605653-4 ZORZI AVENDAÑO PABLO IGNACIO 155 8812813-3 ZUMARAN DIAZ LIONEL ALEJANDRO Contrato Colectivo Associated Universities Inc. 2015­2017 Página 25 de 25