Bases del concurso - Servicio de salud Arauco

MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO SALUD ARAUCO
HOSPITAL Dr. RAFAEL AVARIA V., CURANILAHUE
SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
_______________________________________________________________________________
15.09.2015/GUV/PPP
BASES GENERALES DEL LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES PARA
PROVISION DE CARGO NUTRICIONISTA APS
HOSPITAL DR. RAFAEL AVARIA V., CURANILAHUE
El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Selección de
Antecedentes para proveer cargo de Nutricionista APS, en calidad de Honorarios, del Hospital Dr.
Rafael Avaria V., establecimiento dependiente del Servicio de Salud Arauco. Las bases y condiciones
en que se efectúa este llamado, son obligatorias para la autoridad que llama a selección de
antecedentes y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. De acuerdo a Resolución
Exenta Nº2108 de fecha 07.09.2015 del Servicio de Salud Arauco, que aprueba Política de
Reclutamiento y Selección de Personal del Servicio de Salud Arauco.
I.
PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
1.1
Difusión de Bases
Las bases de postulación del presente llamado estarán disponibles en la Unidad dePersonal,
dependiente del Hospital Dr. Rafael Avaria V., ubicado en Avenida O`Higgins Nº 111, segundo piso
(Sector RRHH), Curanilahue, a contar del día Viernes 25 de septiembre de 2015en horario de oficina
(Lunes – Jueves de 8:00 hrs. a 17:00 hrs. y Viernes de 8:00 hrs. a 16:00 hrs.). Además estarán
publicadas en el sitioweb del Servicio de Salud Arauco www.ssarauco y sitio WEB del Hospital de
Curanilahuewww.hospitaldecuranilahue.cl.
1.2
Recepción de Antecedentes
Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación, Curriculum Vitae Ciego y los
antecedentes de respaldo solicitados a las personas interesadas en postular al presente llamado de
antecedentes para proveer el cargo del Hospital Dr. Rafael Avaria V.
Los antecedentes cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser presentados
por el postulante personalmente, por carta certificada o por la persona que el postulante designe, a más
tardar el día jueves 08 de octubre de 2015 hasta las 17:00 hrs.en Oficina de Partes del Hospital
Rafael Avaria Valenzuela, Curanilahue.
Departamento de Recursos Humanos, Unidad de Obtención y Desarrollo de las Personas, Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela Av.
Libertador Bernardo O’Higgins Nº.111, 2º piso, Curanilahue, www.hospitaldecuranilahue.clTeléfonos: (41)2725633/Red MINSAL
415633.
Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula y sus dos
apellidos, dirigido al Departamento de Recursos Humanos del Hospital, tomando precaución que la
recepción de la documentación llegue dentro del plazo establecido.
Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se envíen, se entenderán
recepcionados a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco
serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
1.3
Antecedentes solicitados
Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al Llamado de Antecedentes de
Selección, el interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes:
 Ficha de Postulación. Firmada Formato disponible en www.ssarauco.cl y
www.hospitaldecuranilahue.cl
 Currículum Vitae ciego (Formato disponible em www.ssarauco.cl y www.hospitaldecuranilahue.cl)
 Fotocopia simple de Título Profesional, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula.
 Certificado inscripción en Superintendencia de Salud, SI CORRESPONDE A Personal del área
clínica.
 Fotocopia simple de Certificados que acrediten
 Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitaciones atingentes al cargo
 Certificado de Experiencias laborares previas, si los hubiere, emitidos por Departamento de
Recursos Humanos de empleadores anteriores.
 Fotocopia simple de certificado de antecedentes para fines especiales, emitido por Registro Civil.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos
establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o
certificados oficiales auténticos.
II. PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACION
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa
contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo
en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores.
Departamento de Recursos Humanos, Unidad de Obtención y Desarrollo de las Personas, Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela Av.
Libertador Bernardo O’Higgins Nº.111, 2º piso, Curanilahue, www.hospitaldecuranilahue.clTeléfonos: (41)2725633/Red MINSAL
415633.
I.- Revisión Curricular de
estudios, formación y
capacitación
II.- Revisión curricular de
experiencia laboral
FACTOR
Estudios y cursos de
formación
educacional y de
capacitación
Experiencia laboral
SUBFACTOR
Título profesional y
estudios de post titulo
Capacitación y
perfeccionamiento
realizado
Experiencia laboral
calificada
Conocimientos técnicos
específicos
Adecuación Psicológica
para el cargo
III.- Prueba de
conocimiento de
evaluación psicológica y
entrevista de valoración
global
Aptitud para el cargo
Competencias específicas
del cargo
TOTALES
PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULATE IDONEO
FORMA DE EVALUACION
Posee título profesional y magister
o diplomado relacionado con el
cargo
Posee título profesional deseable
Posee otro título profesional
Capacitación reciente (2 años)
especifica relacionada con el cargo
20
Capacitación reciente (4 años)
especifica relacionada con el cargo
Experiencia como profesional en el
sector público en el área
relacionada con el cargo
Como profesional en el sector
público en otra área
Obtiene entre 90 y 100% de
aprobación examen
Obtiene entre 75 y 89% de
aprobación examen
Obtiene menos de 75%
Entrevista y test apreciación
psicológica lo define como
recomendable para el cargo
Entrevista y test apreciación
psicológica lo define como
recomendable con reserva para el
cargo
Entrevista y test apreciación
psicológica lo define como no
recomendable para el cargo
Presenta especiales habilidades y
competencias requeridas para el
cargo
Presenta varias competencias y
habilidades para el cargo
Presenta mínimas habilidades y
competencias para el cargo
No presenta habilidades y
competencias requeridas para el
cargo
5
10
5
10
PUNTAJE
FACTOR
ETAPA
PUNTAJE
1. Puntuación:
PTJE.
MINIMO
APROBACION
ETAPA
30
20
30
15
30
15
10
5
0
10
5
40
30
0
20
15
10
0
100
65
NOTA:
En la evaluación de Subfactor Adecuación Psicológica para el cargo, en caso de obtener la
denominación No Recomendable, equivalente al puntaje 0, quedará inmediatamente fuera del proceso de
selección.
En la evaluación de Subfactor Competencias Específicas del Cargo, en caso de obtener puntaje 0,
quedará inmediatamente fuera del proceso de selección.
Departamento de Recursos Humanos, Unidad de Obtención y Desarrollo de las Personas, Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela Av.
Libertador Bernardo O’Higgins Nº.111, 2º piso, Curanilahue, www.hospitaldecuranilahue.clTeléfonos: (41)2725633/Red MINSAL
415633.
1.2 Proceso de Selección
La Comisión de Selección estará integrada, de acuerdo a Política de selección y reclutamiento de
Personal vigente, aprobada por Res. Ex. Nº 2108 de fecha 07.09.2015 del Servicio de Salud Arauco:
Punto Nº1.8, letra b.2
•
•
•
•
•
•
Hospital de Curanilahue
Tres Funcionarios(as) de aquellos(as) con mayor jerarquía que el cargo a concursar a excepción
del Director del Hospital, nombrados por éste, con derecho a voto.
El (La) Jefe Directo del cargo a seleccionar, con derecho a voto.
Un (a) representante de la Asociación de Funcionarios que corresponda a la planta (Profesionales,
Administrativos, Técnicos y Auxiliares) a seleccionar que posea mayor representatividad a nivel
local, con derecho a voto.
Un representante de la Asociación de Funcionarios con mayor representación de la institución, con
derecho a voz.
El (La) Jefe de Personal o su equivalente quien actuará como coordinador del proceso de
selección y secretario, con derecho a voz.
Un (a) funcionario(a) facilitador(a) intercultural o un(a) equivalente que sea representante del
pueblo mapuche nombrado por el Director, con derecho a voz.
Las normas por las que deberá regirse esta Comisión son:
a. Los Integrantes de la comisión inhabilitarse de participar cuando los postulantes tengan calidad
de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo
de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.
b. Al inicio de la 1° sesión, el Secretario de la Comisión preguntará expresamente si alguno de los
participantes desea excusarse y no participar del proceso.
c. En caso de que un integrante de la Comisión de Selección se excusara de integrarlo por una
causa legal o reglamentaria, la Unidad de Personal deberá notificar en su reemplazo, al
funcionario que lo subrogue
d. Podrán funcionar siempre y cuando asista más del 50% de sus integrantes. Sin embargo, en
ningún caso la comisión sesionará sin la presencia del coordinador del proceso y del
representante de la asociación de funcionarios que para esta comisión posea derecho a voto.
En este último caso, la comisión sesionara de todas formas si el representante ha sido
notificado con una antelación a la sesión de al menos 48 horas hábiles por correo electrónico.
e. Los acuerdos de la comisión de selección se adoptarán por simple mayoría, y se dejara
constancia en un acta, la cual deberá ser firmada por los participantes al término de la sesión.
f. Durante el proceso, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante,
mantendrán confidencialidad de la información, quedando prohibido divulgar información a
terceros. En caso de que realice una denuncia formal al respecto, el Director del
establecimiento podrá decidir si amerita iniciar una investigación.
Departamento de Recursos Humanos, Unidad de Obtención y Desarrollo de las Personas, Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela Av.
Libertador Bernardo O’Higgins Nº.111, 2º piso, Curanilahue, www.hospitaldecuranilahue.clTeléfonos: (41)2725633/Red MINSAL
415633.
Serán funciones de la comisión de Selección:
 Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases de Llamado
de Selección de Antecedentes. (Anexo Nº6)
 Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes. (Anexo Nº6)
 Elaborar actas por cada sesión de trabajo
 Proponer al Director del Hospital de Curanilahue una nómina con los tres mayores puntajes para cada
cargo del llamado de antecedentes.
La asignación de puntaje se hará de acuerdo a los factores y tabla de puntajes anteriormente indicada.
De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se
dejará constancia en actas.
Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado de antecedentes quedarán bajo la
custodia del Encargado de Proceso.
2.3 Reclamos y/o Sugerencias
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán
resueltas por el Departamento de Recursos Humanos, sobre la base de una solicitud fundada que
contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días
desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en
su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual
plazo a las oficinas del mismo Establecimiento.
III. PLAZOS
3.1 Los plazos establecidos para este concurso son los siguientes:
Fase
Fechas
Publicación en www.ssarauco.cl
25 de septiembre de 2015
Recepción y Registro de Antecedentes
25 de septiembre al 08 de octubre de 2015
Evaluación curricular
09 al 16 de octubre de 2015.
Evaluación de competencias psicolaborales
19 al 23 de octubre de 2015.
Evaluación Aptitudes Técnicas para el Cargo
26 al 30 de octubre de 2015.
(entrevistas)
Resolución del cargo y notificación de los resultados
A contar del 02 de noviembre de 2015.
Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión de Selección podrá modificar los plazos contenidos en la
calendarización, por motivos fundados o razones de fuerza mayor.
Departamento de Recursos Humanos, Unidad de Obtención y Desarrollo de las Personas, Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela Av.
Libertador Bernardo O’Higgins Nº.111, 2º piso, Curanilahue, www.hospitaldecuranilahue.clTeléfonos: (41)2725633/Red MINSAL
415633.