ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON ENFOQUE EN COMPETENCIAS
ARGENTINA
Institución o agencia gubernamental que Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
presenta la experiencia:
Web-site:
www.trabajo.gov.ar
DESCRIPCION DEL PROGRAMA
Descripción
El programa se basa en el concepto de la administración de recursos humanos desde la visión y la estrategia
de la organización. A partir de esto se fijan y concensúan competencias, básicas, generales y especificas que
regirán la gestión. Los procesos de Selección, Capacitación y Evaluación de Desempeño, pilares básicos de la
administración de RRHH, seguirán los parámetros fijados a fin de optimizar la aplicación de Recursos y la
consecución de Resultados; medibles en tiempo, esfuerzos y en dinero.
Objetivos
El objetivo central de este Programa es el conocimiento profundo de la organización. Establecer sus fortalezas
y debilidades. Pensar en una organización a través de sus resultados y fundamentalmente lograr la
satisfacción de sus metas estratégicas.
Fecha de inicio y duración del programa
La implementación de este Programa fue realizada en forma paulatina con otras politicas tendientes a
regularizar la situación de los trabajadores de la organización. Desde el año 2005 se profundizaron las
acciones tendientes a lograr una Gestión de RRHH con enfoque en competencias.
La exposición de la experiencia, su marco conceptual, las herramientas utilizadas y la descripción de
resultados tiene una duración de 80 horas cátedra. Divididas en dos etapas. La primera (50) de transmisión de
conocimiento y la segunda (30) de relevamiento de experiencias y corrección de acciones.
Cobertura geográfica
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social tiene una distribución geográfica de aproximadamente
70 oficinas, en una superficie aproximada de 2.791.810 KM2.
Población objetivo
Profesionales y Analistas de Áreas de Recursos Humanos. Responsables de Gestión Estratégica, Referentes
de Modernización de Organizaciones Públicas. Cargos de Conducción.
Instituciones y actores involucrados en el diseño y la implementación
Subsecretaría de Coordinación, Dirección de Administración de Recursos Humanos
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Lic. Enrique Guardo, Lic. Rodolfo Del Rincón, Lic. Patricia Martelli.
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SOSTENIBILIDAD
Financiamiento
Genuino y externo.
Apoyo no monetario
Asistencia técnica y pasantías.