Presentación de PowerPoint

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MINISTERIO DE TRABAJO
PODER EJECUTIVO
Decretos Ley y (N y U)
Decretos Reglamentarios
Estatutos Profesionales
Sistema Integral de Inspección del
Trabajo y la Seguridad Social. SIDITYSS.
Servicios de Conciliación
Laboral Obligatorio (SECLO)
Superintendencia de
Riesgos del Trabajo S.R.T.
Administradoras de
Riegos del Trabajo A.R.T.
ENTORNO
DE LAS
RELACIONES
LABORALES
PODER LEGISLATIVO
SINDICATOS
Convenios Colectivos
de Trabajo
Leyes
Administración Nacional de
la Seguridad Social ANSES
Superintendencia de
Servicios de Salud
Obras Sociales
HABILITACIÓN MUNICIPAL
Medio Ambiente
Libretas Sanitarias
A.F.I.P.
Mi Simplificación
SICOSS Aportes y
Contribuciones SIJP
2
CONSTITUCION NACIONAL
Reforma de 1994
Tratados Internacionales de
Derechos Humanos
Tratados o Convenios de Integración
con otros países (ONASUR)
Convenio y Recomendaciones de la
O.I.T.
Ratificados por el Poder Legislativo
Estatutos
Especiales
LCT
Convenios
Colectivos
CONVENIO POR EMPRESA
ACUERDOS DE EMPRESA
REGLAMENTOS INTERNOS
USOS Y COSTUMBRES
3
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Administración Pública
Nacional Ley Nº 25.164
LEYTR
Nº 20744 L.C.T
EL
ABAJO
TRABAJADORES EN RELACION DE
DEPENDENCIA DEL SECTOR PRIVADO
Regímenes Especiales
por actividad
INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DE CCT
Construcción
Ley N 22.250
Viajantes de Comercio
Ley N 14.546
Trabajadores Agrarios
Ley Nº 26.727
Servicio Domestico
Ley Nº 26844
Periodistas
Ley Nº12908
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4
Es toda actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla.
Trabajo
Lícito
Es una manifestación de la actividad humana, encaminada a la consecución de un
fin específico (la transformación racional y eficiente de la naturaleza, poniéndola a
su servicio, con el objetivo de satisfacer la mayor cantidad de necesidades con el
menor esfuerzo posible). Es el desarrollo de la capacidad creadora del hombre, en
un proceso de transformación racional
Autónomo
Es el que se realiza por cuenta propia, no esta sometido ni jurídica, ni técnica, ni
económicamente a nadie. Propietario de los bienes de producción, no recibe
órdenes directas, maneja sus horarios, asume los riesgos empresarios
Es el trabajo que se realiza bajo relación de dependencia;
Esta subordinación se entiende de 3 maneras:
Trabajo
Subordinado
 Económica: la más importante, el trabajo no se presume gratuito, depende de
ella su sustento y el de su familia.
 Jurídica: el trabajador depende jurídicamente del empresario, que es
quien
tiene el poder de dirección.
 Técnica: el empleador es quien da las órdenes e indica las formas de realizar el
trabajo, y también lo supervisa.
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Establece el cumplimiento de determinadas pautas de
carácter general a los fines de comprobar la existencia de la
relación de dependencia. (B.O. 10/11/1992)
Tiene que darse..
 Carácter habitual de los servicios prestados
 Identidad del objeto entre los servicios prestados y la
actividad de la empresa donde se llevan a cabo
 Riesgo económico del servicio prestado
 Qué reciba un control empresario sobre la prestación del
servicio y sobre su efectiva prestación
 Provisión de los materiales de trabajo
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




















Constitución Nacional: Art. 14 bis.
Convenios O.I.T. “ratificados” por el Congreso Nacional, tienen rango “SUPRA LEGAL”
Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo y sus decretos reglamentarios.
Ley 11.544 Ley de Jornada Laboral y su Decreto N° 16.115/33.
Ley 14.250 Convenciones Colectivas de Trabajo.
Ley 20.628 Ley de Impuesto a las Ganancias : Resolución AFIP Nº 2.437 / 2008
Ley 23.551 Asociaciones Sindicales: (Modifica a la Ley 22.105)
Ley 23.660 y 23.661 Ley de Obras Sociales.
Ley 24.013 Ley Nacional de Empleo.
Ley 24.241 SIJP Modificada por Ley N° 26.222 y Ley N° 26.425 S.I.P.A.
Ley 24.557 Ley de Riesgos del Trabajo.
Ley 24.467 Reforma Laboral para PyMES.
Ley 24.700 Beneficios Sociales y Prestaciones no Remunerativas.. Ley N° 26.341
Ley 24.714 y 24.716 Ley Asignaciones Familiares, y SUAF Resolución 292/2008 ANSES.
Ley 25.013 Reforma Laboral (10/1998). Contrato Aprendizaje Dcto. 1227/01
Ley 25.323 (01/09/2000) Duplicación de Indemnizaciones Empleo no registrado.
Ley 25.345 Multas por retenciones (Seguridad Social, Mutuales y Sindicales) no depositadas.
Ley 25.877 Reforma Laboral (B.O. 19/03/04).
Ley 26.390 Prohibición del Trabajo Infantil Modificación Ley 20.744
Ley 26.427 Sistema de pasantías Educativas
Ley 26.476 Régimen de Regularización Impositiva y Protección del Empleo “BLANQUEO”
Resoluciones ANSES, AFIP, SSS, etc. vinculadas con cada tema en particular.
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Organismo
MTESS
Principales obligaciones
Rubrica libros de sueldos.
Presentación de planillas de horarios del personal (femenino y menores).
ANSES
Mantener a disposición del organismo la documentación
respaldatoria del pago de asignaciones familiares.
AFIP
Inscripción como empleador.
Presentación de las declaraciones juradas y depósito de aportes
y contribuciones del SUSS.
Solicitud y conservación del comprobante 1 del cumplimiento
de información en el Registro de Altas y Bajas habilitado por la AFIP
acorde a la fecha de ingreso y egreso del trabajador.
S I N D I C AT O
Inscripción.
Presentación de DDJJ.
Depósito de aportes.
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Organismo
OBRASOCIAL
ART
BANCOS
Principales obligaciones
Inscripción.
Ingresar aportes y contribuciones a través del aplicativo de AFIP.
Contratación.
Conservación de la documentación respaldatoria de realización de
exámenes preocupacionales.
Depósito cuotas de ART.
Apertura de cuenta para el depósito de sueldos.
Depósito de sueldos en tiempo y forma.
Presentación del detalle de remuneraciones y de la nómina de personal.
SEGUROS
Contratación.
Depósito de los importes correspondientes.
Mantener informacion de beneficiarios actualizada
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FUENTES DE REGULACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen por:
 La Ley de Contrato de Trabajo Ley Nº 20.744.
 Por las Leyes y Estatutos Profesionales.
 Por los CCT o laudos con fuerza de tales.
 Por la voluntad de las partes.
 Por los Reglamentos Internos.
 Por los Usos y Costumbre.
Artículo 10 LCT.
Conservación del Contrato: En caso de duda las situaciones deben resolverse a favor
de la continuidad o subsistencia del contrato.
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 Art. 7: Condiciones menos favorables, Nulidad: “Las partes en ningún
caso pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las
dispuestas en las normas...”
 Art. 8: Condiciones más favorables provenientes de convenciones
colectivas de trabajo “Las CCT o laudos con fuerza de tales que contengan
normas más favorables a los trabajadores serán válidas y de aplicación...”
 Art. 9: Principio de la norma más favorable para el trabajador : “En caso
de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá
la más favorable al trabajador...”
 Art. 10: Conservación del contrato: “En caso de duda las situaciones
deben resolverse por la continuidad o subsistencia del contrato de trabajo.”
 Art: 11:. Principios de interpretación y aplicación de la ley. Cuando una cuestión
no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o
por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los
generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
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 Art. 12: Irrenunciabilidad: “Será nula y sin valor toda convención de partes
que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de
trabajo” …..
 Art. 14: Nulidad por fraude laboral: Será nulo todo contrato por el cual las
partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o
de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.
 Art. 17: Prohibición de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohíbe
cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo,
raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.
 Art. 17 bis: Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las
partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se
dan en la relación.
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 Art. 18. Tiempo de servicio: Cuando se concedan derechos al trabajador
en función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el
efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que
corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las
partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el
trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador.
 Art. 20. —Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del
beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos
derivados de la aplicación de esta ley, estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podrá ser afectada al
pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del
proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán ser
soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
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 Art. 116. Del Salario Mínimo Vital y Móvil: Salario mínimo vital, es la
menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas
de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Se prevé su
alcance, modalidades de su determinación, protección de abonar salarios
inferiores y su inembargabilidad.
 Art. 130. — Integralidad Salarial: Anticipos de haberes, límites,
prohibiciones, demás retenciones , deducciones y compensaciones,
excepciones previstas, porcentajes máximos de retención,
 Art. 135. Daños graves e intencionales a la propiedad del empleador:
Exceptúase de lo dispuesto en el artículo 131el caso en que el trabajador hubiera
causado daños graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de
trabajo.
Producido el daño, el empleador deberá consignar judicialmente el
porcentaje de la remuneración prevista en el artículo 133 de esta ley, a las resultas
de las acciones que sean pertinentes. La acción de responsabilidad caducará a los
noventa (90) días.
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 Art. 132 Bis. Multa por retener y no depositar aportes del trabajador:
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a la seguridad
social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los
trabajadores en virtud de normas legales o de CCT, o que resulten de su carácter de
afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y demás
prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extinción
del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente
esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que
estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador
afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que
se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la
extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad a
la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho
efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposición de la sanción conminatoria
prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la
hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.
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 Art. 148. Cesión. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y
cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación laboral, incluyéndose las
indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relación de trabajo o su extinción
no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o título alguno.
 Art. 276 — Actualización por depreciación monetaria.
Los créditos provenientes de las
relaciones individuales de trabajo, serán actualizados, cuando resulten afectados por la
depreciación monetaria, teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al
consumidor en la Capital Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el
momento del efectivo pago. Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad
administrativa de aplicación de oficio o a petición de parte incluso en los casos de concurso del
deudor, así como también, después de la declaración de quiebra.
 Art. 130. — Integralidad Salarial: Anticipos de haberes, límites, prohibiciones, demás retenciones ,
deducciones y compensaciones, excepciones previstas, porcentajes máximos de retención,
 Art. 135. Daños graves e intencionales a la propiedad del empleador: Exceptúase de lo
dispuesto en el artículo 131el caso en que el trabajador hubiera causado daños graves e
intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.
Producido el daño, el
empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración prevista en el artículo
133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La acción de responsabilidad
caducará a los noventa (90) días.
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Es un contrato consensual: surge del consentimiento de las partes, basta con la voluntad de las
mismas para que se realice, sin requerir formas específicas.
Es un contrato conmutativo, existen prestaciones ciertas para cada parte a favor de la otra.
Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas,
leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. Y está dirigido, o tutelado, estas
normas fijan los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), con el
objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica
(utilidad) de la prestación de la contraparte.
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen
sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador, ya que éste no
puede sustituir su prestación por parte de otra persona que él designe.
No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.
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 El contrato de trabajo se entiende celebrado a TIEMPO
INDETERMINADO, salvo que su término resulte de las
siguientes circunstancias
 Que las modalidades de la tarea, de la actividad, o la naturaleza
de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
 Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de
duración.
 El tipo de trabajo, la modalidad del trabajo, y la actividad son las
factores que determinan el tipo de contrato a utilizar.
 Si el contrato no se ajusta a estos parámetros y no se cumplen
los requisitos, se convierte automáticamente en una relación a
tiempo indeterminado.
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18
►Pagar la remuneración: por los servicios prestados por el trabajador, debe
hacerlo además en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceñirse a la
reglamentación legal vigente.
►De igualdad de trato (no discriminación). El empleador no puede hacer
diferencias entre sus empleados por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad,
edad, ideología política partidaria, o militancia gremial.
►Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de
trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retención por
obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de
ser empleador. Estas instituciones pueden ser de carácter previsional (el
empleador debe pagar los aportes previsionales que estén a cargo del trabajador)
o tributario (impuesto a las ganancias) y terceros (retenciones y percepciones en
materia de seguridad social)
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►Deber de ocupación y suministrar trabajo: Es la obligación correlativa a la
propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, debe
suministrar los medios necesarios para el cumplimiento de la labor diaria. Si el
empleador determinara que el trabajador deba trasladarse fuera del
establecimiento, deberá pagar los gastos que de ello deriven tales como,
hospedajes, viáticos, alimentos, etc.
►Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral. El empleador, como dueño o
representante de la empresa, tiene la obligación legal de mantener condiciones
saludables de trabajo. Debe cumplir con toda la normativa sobre la seguridad del
lugar de trabajo, así como de obligar a los trabajadores al uso de elementos de
protección personal, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se
niegan a hacerlo.
۩ Tiene el facultad dirección y organización: poder de organizar y dirigir el
trabajo, emite órdenes y está facultado a reglamentar condiciones para realizar
los trabajos (ejercicio dentro de las normas legales).
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20
 Registraciones del Personal
 Inscripción ante la AFIP. F.460 J o F
 Determinación de la Asociación Gremial que representa a los
trabajadores
 Contratar una Administradora de Riesgos del Trabajo.
 Dar Altas de Obras nuevas y/o Establecimientos nuevos.
 Inscripción en la Obra Social de la Actividad.
 Obtención del CUIL de los trabajadores.




Obtener Clave Fiscal - Alta en “MI SIMPLIFICACIÓN II” (www.afip.gov.ar)
Completar el PS 5.3 ANSES (CoDem) Seguro de Salud.
Inscripción de los trabajadores ante el Sindicato Correspondiente
Alta de los empleados en el seguro de vida obligatorio y optativos.
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 Documentación Laboral Obligatoria
 Libro de Artículo 52 LCT Sueldos y Jornales y proceso de rúbrica.








Recibos de Haberes
Cumplir con los exámenes médicos de salud
Legajos del Personal
DD.JJ. AFIP F 572 y F 649
Publicar Planilla de Horarios del Personal
Reglamentos Internos
Régimen de Asignaciones Familiares.
Constancias de Capacitación y entrenamiento en actividades de
seguridad e higiene, riesgos del trabajo y reglamentos internos
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Art.
29 LCT — Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su
prestación……Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales …. serán
considerados en relación de dependencia, con carácter permanente “continuo o discontinuo”, con
dichas empresas.
Art. 29 bis, LCT. — El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios
eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla
por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de
servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la
Seguridad Social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de
servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el
Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente
preste servicios en la empresa usuaria.
Art. 31 LCT. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad: Siempre que una o más
empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la
dirección, control o administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un
conjunto económico de carácter permanente, serán a los fines de las obligaciones contraídas por
cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente
responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria.
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23
El empleador deberá exigir a sus contratistas o subcontratistas el cumplimiento de
las normas relativas al trabajo y a los organismos de seguridad social.
Deberán exigir además a sus contratistas o subcontratistas:
 El número de CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios.
 La constancia de pago de las remuneraciones, (copia de recibos)
 Copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al SUSS.
 Una Cuenta Corriente bancaria de la cual sea titular.
 La cobertura por riesgos del trabajo.
 El pago de la póliza de seguro de vida Decreto 1567/74.
 Constancia de entrega de elementos de protección personal.
 Cumplimientos de la Normativas de la Ley de Riesgos del Trabajo.
El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable solidariamente al
principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas
respecto del personal que ocuparen emergentes de la relación laboral incluyendo
su extinción y de las obligaciones de la seguridad social.
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24
La “contraprestación” que percibe el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo (artículo 103 LCT).
Toda
ventaja patrimonial que percibe el trabajador como
contraprestación del trabajo subordinado (C.N.A.T. Sala VI 03/03/1977).
Para el SIJP se considera remuneración “...a todo ingreso que percibe
el dependiente en dinero o en especie susceptible de apreciación
pecunaria en retribución o compensación o con motivo de su actividad
personal en concepto de sueldo, honorarios, comisiones, etc.”
(artículo 6 Ley N 24.241)
Por salario debe entenderse la totalidad de las retribuciones debidas al
trabajador por los servicios que presta o por haber puesto él su
capacidad de trabajo a disposición, incluyendo los premios, las
variables que dependan de la extensión o resultado de la jornada de
trabajo, tales como las comisiones, las horas extras, el trabajo a destajo.
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25
Convenio 95 relativo a la protección del salario (Nota: Fecha de entrada en vigor:
24/09/1952. parcialmente revisado en 1992 por CONVENIO Nº 173.)
Artículo 1:
A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la
remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida
por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por
el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya
prestado o deba prestar.
Artículo 2: El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o
deba pagarse un salario.
Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de
curso legal, y deberá prohibirse el pago con pagarés, vales, cupones o en cualquier otra
forma que se considere representativa de la moneda de curso legal.
۩ Fallo CSJN
Pérez Aníbal c/ DISCO S.A. (01/09/2009) VALES ALIMENTARIOS.
Naturaleza salarial. Consideración en la base remuneratoria destinada al cálculo de
las indemnizaciones derivadas del despido. INCONSTITUCIONALIDAD del Art. 103
bis inc. “c” de la LCT
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26
Es contraprestación que recibe el trabajador
por poner a disposición del empleador la fuerza
de trabajo.
TIPOS
 - Laboral: En dinero, en especie, ordinarias, extraordinarias,
adicionales de CCT. fijas, variables, pagas por el empleador, a
través de terceros, u oportunidad de obtener ganancias.
 - Previsional: Límites máximos computable para aportes al
SUSS .
 - Impositiva: Impuesto a las ganancias, remuneración,
beneficios sociales y adicionales no remunerativos.
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27
Tipos
Por hora
Por Tiempo
Por día
Por mes
Por Rendimiento
Por rendimiento en la producción
Por productividad
Por unidad de obra o a destajo
Por ventas (comisiones, incentivos)
Participación en las utilidades
Conceptos
Remunerativos
No remunerativos
• Sueldo Básico
•Premios de Asistencia y Puntualidad
•Horas Extras
•Licencias por enfermedad, accidente, etc.
•Premios por productividad
•Comisiones
•Etc.
•Indemnizaciones
•Compensaciones
•Beneficios sociales
•Asignaciones Familiares
•Subsidios
Nivel Remunerativo
Marco Legal
Acuerdos
Individuales
Acuerdo por
Empresa
Básico acordado
+ beneficios
Básicos Acordados
+ Adicionales
Convenios Colectivos
de Trabajo
Ley de Contrato de Trabajo
LCT
Básico de Convenio
+ Adicionales de CCT.
S. M. V. M. $ 3.600,00
Enero 14
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30
 Representan el ingreso de trabajador en dinero o en especie, en





retribución de su actividad o prestación.
Están relacionados con la prestación de servicios ordinarios o
extraordinarios prestados en relación de dependencia.
Sueldo, Jornal, Sueldo Anual Complementario, Comisiones, Honorarios,
Participación en las ganancias, Propinas habituales no prohibidas,
Gratificaciones y suplementos adicionales que tengan carácter de
habituales y regulares, Premios varios, Adicionales de CCT. o Empresa.
Viáticos y Gastos de representación, excepto la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes.
Remuneraciones en especie, estimadas por el empleador con el
acuerdo del trabajador, teniendo en cuenta la naturaleza y modalidad
de la actividad y de la retribución
El pago de licencias legales, enfermedad, accidentes, vacaciones,
licencias varias.
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31
Características
 Relacionados con la cantidad y calidad de prestación laboral.
 El trabajador debe efectuar aportes
 El empleador efectúa contribuciones
 Generan SAC.
 Son embargables
 Se toman en cuenta para indemnizaciones
 Se computan para los promedios (P.R.V.)
 Son imponibles a Impuesto a las Ganancias
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32
 INDEMNIZATORIOS: Indemnizaciones por preaviso, por integración
de mes, por antigüedad artículo 245 LCT, por vacaciones no
gozadas,
indemnizaciones
por
enfermedad,
accidente
e
indemnizaciones agravadas LCT o especiales CCT.
 ASIGNACIONES FAMILIARES: (SUAF)
 BENEFICIOS SOCIALES: ARTÍCULO 103 BIS, LCT Servicio de
comedor, Reintegro de gastos de medicamentos, Adicionales Obra
Social, Guardería, Gastos Sepelios. (Modificado por Ley N 26.341)
 DISPOSICIONES DE CCT: condiciones particulares dispuestas por
estatutos profesionales o CCT. (disponibilidad colectiva)
 DISPOSICIONES
LEGALES:
Artículo
223
bis
LCT
(suspensiones) Prestaciones complementarias no remunerativas
artículo 105 LCT y Asignaciones no remunerativas establecidas por
Decreto PEN.
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33
Características
 Pueden originarse en ocasión o con motivo de la relación
laboral, pero son independientes de las obligaciones
recíprocas del contrato laboral, no implican estrictamente
una ventaja patrimonial.
 No generan aportes ni contribuciones
 No generan S.A.C.
 No son embargables (hay excepciones).
 No se computan para Indemnizaciones ni P.R.V.
 Son imponibles a Ganancias 4 pero hay excepciones.
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34
SUELDO BASICO DE
CCT.
Valor único para todos
los trabajadores de la
misma categoría
convencional
SUELDO BASICO DE EMPLEADO O
SUELDO BASICO CONFORMADO
Está compuesto por:
a) Sueldo Básico del CCT
b) Adicionales de CCT Antigüedad
c) Adicional por mérito
d) A cuenta de Futuros Aumentos
e) Adicionales Fijos ejemplo:
• Adicional por titulo secundario
• Ley N° 26.341 Beneficios Soc.
Remunerativos
• Otros Adicionales
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Base para
cálculo de valor
hora o valor
básico mes.
 Base cálculo
de para horas
extras
35
LUGAR DE TRABAJO
APELLIDOS NOMBRES
F.INGR.
ANTIG. RECONOC.
FECHA EGRESO
CATEGORIA
FUNCION
TAREA / SECTOR
LEGAJO
TIPO
CONTRATO
Nº de C.U.I.L.
ULTIMO DEPOSITO PREVISIONAL
BANCO
OB.SOC.
PLAN
MES
FECHA
NO
REM UNERAC.
DESCUENTOS
Sueldo Conformado
CONCEPTOS
CODIGOS
C. C. T.
VALOR
UNITARIO
CANTIDAD
REMUNERAC.
100
Sueldo Básico
30,00
3.000,00
110
Antigüedad
10,00
300,00
200
Remuneración por Especie Entregada
20,00
660,00
800
Ley Nº 24.241 Jubilacion
810
33,00
11%
435,60
Ley Nº 19.032 INSSJP (PAMI)
3%
118,80
820
Ley Nº 23.660 Obra Social
3%
118,80
830
Ley Nº 24.462 Cuota Sindical CCT Nº XX/75
2%
79,20
900
Descuento de Especies entregadas
LUGAR DE PAGO
660,00
REMUNERACION IMPONIBLE
SICOSS
3.960,00
SICOSS
Tope
Máximo
19.070,55
Tope Mínimo $ 586,79
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TOTALES
3.960,00
0,00
NETO A
COBRAR
1.412,40
2.547,60
3
Formulas de cálculo
Horas Simples o normales (HS)
Sueldo / Hs. Mensuales * Cantidad de Hs
Horas Extras (HE)
- Horas Extras 50 % (Lunes a sábado 13Hs.)
Sueldo / Hs. Mensuales * 1,50 * Cantidad Hs. Extras
- Horas Extras 100 % (sábado 13 hs. Y Domingo)
Sueldo / Hs. Mensuales * 2 * Cantidad Hs. Extras
- Según beneficios del CCT 120 %, 150 %, etc..
Horas Nocturnas (HN)
Sueldo / Hs. Mensuales * 0,13334 * Cantidad Hs Nocturnas
Plazos de Pago Art 128 LCT.
• Mensual y Quincena
• Semanales
4º día hábil de finalizado el período
3º día hábil de la semana siguiente
Art. 255 bis LCT: Plazo de Pago. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones
que correspondieren por la extinción del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se
efectuará dentro de los plazos previstos en el artículo 128 computados desde la fecha de
extinción de la relación laboral. (incorporado por art. 1° Ley Nº 26.593 B.O. 26/5/2010)
Días, horas y lugares
• Días hábiles
• Dentro del horario de trabajo
• Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de
nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por
éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad
bancaria o en institución de ahorro oficial.
•En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en
efectivo.
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 Es el componente principal del costo laboral, es la base
sobre la cual se generan otras obligaciones.
Remuneración
Directa
En dinero Fijas, Variables, Garantizadas,
Normales y Extraordinarias Oportunidad de
obtener ganancias
En especie
Pagadas y Devengadas
Otras NO
Remunerativos
Contribuciones
Patronales
Beneficios Sociales y Asignaciones No remunerativas.
Adicionales No Remunerativos de CCT, y Beneficios
organizacionales. Indemnizaciones.
 Contribuciones Patronales al SUSS, Seguros obligatorios, de
CCT, optativos, ART.
 Contribuciones patronales de CCT.
 Rentas Provinciales, Tasas Municipales
 Otras particulares por actividades o zonas geográficas
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 El mismo se encuentra regulado por los artículos 116 al 120 LCT y
por los artículos 135 al 142 de la Ley N 24.013, L.N.E.
 La LCT lo define como ”la menor remuneración que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna,
educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsión”.
 La fijación del mismo se hace por decisión del Consejo Nacional del
Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil. La
Resolución N 2/93 del CNEPSMVyM fijó a partir del 01/08/93 el SMVyM
en $ 200. – por mes para la jornada legal de trabajo completa, y por
hora su valor fue de $ 1,00. –
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A quién comprende:
A los trabajadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo, de la
Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el
Estado Nacional actúe como empleador. (No alcanza a domésticos, ni agrarios)
Efectos:
El incremento del Salario Mínimo, Vital mensual implica que todo trabajador mayor de 18
años tiene derecho a percibir una remuneración no inferior a este nuevo valor por el
cumplimiento de la jornada legal (8 horas diarias y 48 horas semanales y 200 mensuales).
Por ello, se deberá comparar este valor mínimo con las remuneraciones (básicos de
convenio, adicionales por productividad, por desempeño, por tareas especiales –por ej.
trabajo de altura en personal de la construcción-, por turno normal de tareas, etc.) que
devengue el trabajador por su jornada legal normal. NO deben computarse lo devengado
por horas extraordinarias.
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Fecha
Norma
Mensual
Hora
Fecha
Norma
Mensual
Hora
01/08/1993
Res. 2/93
$ 200
$ 1,00
01/08/2007
Res.2/07 CNEPSMVM
$ 900
$ 4,50
01/07/2003
Dec. 388/03
$ 250
$ 1,25
01/10/2007
Res. 2/07 CNEPSMVM
$ 960
$ 4,80
01/08/2003
Dec. 388/03
$ 260
$ 1,30
01/12/2007
Res. 2/07 CNEPSMVM
$ 980
$ 4,90
01/09/2003
Dec. 388/03
$ 270
$ 1,35
01/08/2008
Res. 3/08 CNEPSMVM
$ 1.200
$ 6,00
01/10/2003
Dec. 388/03
$ 280
$ 1,40
01/12/2008
Res. 3/08 CNEPSMVM
$ 1.240
$ 6,20
01/11/2003
Dec. 388/03
$ 290
$ 1,45
01/08/2009
Res. 2/09 CNEPSMVM
$ 1.400
$ 7,00
01/12/2003
Dec. 388/03
$ 300
$ 1,50
01/10/2009
Res. 2/09 CNEPSMVM
$ 1.440
$ 7,20
01/01/2004
Dec. 1349/03
$ 350
$ 1,75
01/01/2010
Res. 2/09 CNEPSMVM
$ 1.500
$ 7,50
01/09/2004
Dec. 1192/04 y Res. 2/04
$ 450
$ 2,25
01/08/2010
Res. 2/10 CNEPSMVM
$ 1.740
$ 8,70
01/05/2005
Res. 2/05 CNEPSMVM
$ 510
$ 2,55
01/01/2011
Res. 2/10 CNEPSMVM
$ 1.840
$ 9,20
01/06/2005
Res. 2/05 CNEPSMVM
$ 570
$ 2,85
01/08/2011
Res. 2 y 3/11 CNEPSMVM
$ 2.300
$ 11,50
01/07/2005
Res. 2/05 CNEPSMVM
$ 630
$ 3,15
01/09/2012
Res. 2/12 CNEPSMVM
$ 2.670
$ 13,35
01/08/2006
Res. 2/06 CNEPSMVM
$ 760
$ 3,80
01/02/2013
Res. 2/12 CNEPSMVM
$ 2.875
$ 14,38
01/09/2006
Res. 2/06 CNEPSMVM
$ 780
$ 3,90
01/08/2013
Res. 4/2013 CNEPSMVM
$ 3.300
$ 16,50
01/11/2006
Res. 2/06 CNEPSMVM
$ 800
$ 4,00
01/01/2014
Res. 4/2013 CNEPSMVM
$ 3.600
$ 18,00
RAZON SOCIAL
RECIBO DE HABERES
N* de CUIT.:
N* Cunet ANSeS.:
N Columna
Sueldo Básico:
Antigüedad:
P ERIODO
FECHA P AGO
Domicilio:
LUGAR DE PAGO
APELLIDOS NOMBRES
F.INGR.
INGR. COMP UT ADO
OB.SOC.
P LAN
CAT EGORIA
C.C.T
Nº DE CUIL
LEGAJO
FORMA DE P AGO
CUENT A
A Cta. Fut. Aumentos:
SUELDO CONFORMADO
ULT IMO DEP OSIT O P REVISIONAL
BANCO
Titulo:
Horas Extras:
CODIGOS
CONCEP T OS
C ANTIDAD
REMUNERAC.
MES
FECHA
NO REMUNERAC.
DESCUENT OS
Guardería:
Reintegro Gastos por
Km Recorrido :
Asig. Por Hijo:
Prenatal:
Asig. No
Remunerativo:
Indem Sust. Preaviso
Indem Art 245 LCT:
TOTALES
Sujeto a
Retención
IMPORTE EN LETRAS.
SON PESOS:
NETO PAGADO
Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoria
Total de Remuneraciones
Adic. Obra Social y Tick et
Retenciones Legales
Deducciones
Legales Totales
Gcia. Sujeta a
Impuesto
Asig Art 223 Bis LCT
Asig Estímulo
Pasantía
Observaciones:
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RECIBO DUPLICADO PARA EL TRABAJADOR
FIRMA AUTORIZADA
El presente es copia fiel
del recibo oficial firmado
por el tranbajador
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GERENTE DE RR.HH.
Decreto Nº 1.567/74
 Estableció el Seguro de Vida Obligatorio para todos los trabajadores que se
desempeñen en relación de dependencia. Es responsabilidad del empleador
su contratación y pago.
 Este seguro cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho
indemnizable, sin limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador en
relación de dependencia.
 Exclusiones:
Quedan excluidos de esta cobertura: a) Los trabajadores
rurales permanentes. b) Los trabajadores contratados por un término menor
a un mes.
 La prestación establecida por el Decreto Nº 1567/74 es independiente de
todo otro beneficio social, seguro o indemnización de cualquier especie que
se fije o haya sido fijada por ley, convención colectiva de trabajo o
disposiciones de la seguridad social o del trabajo.
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Decreto Nº 1.567/74
Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más
de un empleador, sólo tendrán derecho a la prestación del seguro, una sola vez.
La contratación del seguro queda a cargo del empleador en que el trabajador
cumpla la mayor jornada mensual laboral y, en caso de igualdad, quedará a
opción del trabajador.
SICOSS: Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. A partir de 10-2010 se
implementa la determinación e ingreso de la prima mensual correspondiente al
SCVO previsto por la Resolución que se integra al Formulario 931. También se
podrá informar e ingresar el Costo de emisión de la póliza.
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PRIMA - SUMA ASEGURADA Vigente desde el 01/04/2010
El costo del seguro estará a cargo del empleador. La Superintendencia de
Seguros de la Nación (SSN) publicó la Resolución Nº 34.761/2010 (B.O.
12/02/2010) que establece el valor de la prima.
La prima se fija en $ 0,205 mensuales por cada $ 1.000 (PESOS MIL).
La suma asegurada será de $ 12.000,00 (Pesos Doce mil).
Costo Mensual por trabajador ($ 0,205 x $ 12.000,00 / 1.000) =
$ 2,46
La aseguradora deberá exigir al tomador que efectúe la comunicación a los
asegurados en orden al derecho de designar beneficiarios, la aseguradora
deberá proveer al tomador del seguro, por cada asegurado, el "Formulario de
Designación de Beneficiarios”
En el "Formulario de Designación de Beneficiarios" que le proporcionará el
empleador; el asegurado consignará, el lugar y la fecha e instituirá a las
personas beneficiarias del seguro, determinando en su caso, la cuota parte que
le asigna a cada uno de los beneficiarios designados, además del domicilio, tipo
y número de Documento de Identidad y firma del asegurado.
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