El trato discriminatorio en la relación laboral. Proyectos de reforma

El trato discriminatorio en la relación laboral. Proyectos de reforma de la Ley de Contrato
de Trabajo.
Dos proyectos legislativos impulsan actualmente la modificación de la Ley de Contrato de
Trabajo (LCT), en lo atinente a la igualdad de trato en el marco de la relación laboral.
Por un lado, se promueve la sustitución del artículo 81 de la LCT, norma que define la noción
de trato desigual, prescribiendo que aquella situación se verifica cuando un empleador
discrimina al personal por razones de sexo, religión o raza.
El texto de la nueva regla establecería un régimen en el cual el trato desigual se verificaría en
todos los casos en que el empleador –actuando dentro de las facultades de organización que le
confiere la ley- hiciese discriminaciones que no respondieran a causas justificadas,
correspondiéndole a éste la carga de acreditar, la objetividad, razonabilidad y proporcionalidad
del diferente trato.
Asimismo, el proyecto elimina del texto legal la distinción entre las situaciones de
discriminación arbitraria, y aquellos casos en los cuales el diferente tratamiento responde a
razones asociadas al bien común, en supuestos donde la eficacia, laboriosidad o contracción al
trabajo justifican una diferenciación entre los dependientes.
Otro proyecto relacionado con esta problemática es el que propone la modificación del art.17
de la LCT, norma que complementa la regla que analizáramos precedentemente, prohibiendo
la discriminación entre trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos,
gremiales o de edad.
La regla cuya sanción se propugna, incorpora una referencia expresa relacionada con las
consecuencias del acto discriminatorio, estableciendo que el empleador que incurra en
discriminación deberá, a pedido del trabajador damnificado, dejar sin efecto el acto
discriminatorio o cesar en su realización, reponiendo la situación al momento anterior a
producirse aquel acto, y reparar el daño moral y material ocasionado.
En tales casos, conforme prescribe el proyecto, si el trabajador aportare indicios razonables de
la existencia de la discriminación, será el empleador el obligado a desvirtuar con elementos
objetivos la presunción en su contra acerca de la verosimilitud del acto discriminatorio.
Adoptando una doctrina judicial que ha cobrado relevancia en la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, los proyectos introducen cambios significativos en el actual esquema
normativo, que suponen una considerable reducción del ámbito de vigencia de las facultades
de organización y dirección que poseen los empleadores.
En tal sentido, la sanción de los proyectos posibilitaría la revisión de la totalidad de los actos
diferenciados que ejecutare el empleador sobre alguno/s de sus trabajadores, recayendo sobre
aquel la prueba acerca de la objetividad, razonabilidad y proporcionalidad de su causa.