Análisis de los principios constitucionales que rigen al trabajo y el Derecho del Trabajo

CARÁTULA:
TEMA 1.- Análisis de los principios constitucionales que rigen al trabajo y el
Derecho del Trabajo.
Estructura del trabajo realizado bajo las normas APA 2019 sexta edición
ÍNDICE:
INTRODUCCIÓN:
El Derecho Laboral se inspira en varios principios laborales propios, que lo
distinguen de las otras ramas del Derecho. El título preliminar del Código de trabajo
contiene principios fundamentales en los que se basan las disposiciones laborales. Además
indica que las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las
que ellas se refieren.
Podemos decir que la finalidad misma de la existencia de estos principios dentro
del campo laboral consisten en proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia,
desde el instante en que se inicia la relación laboral, su desarrollo y al momento de su
extinción.
Entre los conceptos de principios de otros autores tenemos: “las líneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de
las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras
ramas del derecho”1
“son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la
organización jurídica de una sociedad. Fundamentan el ordenamiento jurídico y
orientan al juez o al intérprete de la norma”2
DESARROLLO:
ANÁLISIS DE LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO AL
TRABAJO EN EL ECUADOR:
CONCEPCIÓN DE LOS DERECHOS EN GENERAL:
En el Ecuador, la principal fuente del derecho de trabajo es la ley, lo decretos de
ley, en que el país debió soportar las dictaduras, en leyes o decretos dictados por el poder
legislativo, en la reglamentación de la jornada de trabajo, promulgada por el Congreso de la
República en 1916, que será seguida por los riesgos de trabajo en 1921, luego de otras
disposiciones de dictaduras, hasta 1938 en que se promulga el Código de Trabajo por un
dictador militar progresista, a través del departamento jurídico del Ministerio de Trabajo, y
revisado por una comisión de juristas, recogiendo lo esencial y provechoso de la legislación
anterior que se encontraba desprestigiada, tales como la Constitución, la jurisprudencia, de
Origen Convencional a través de la Contratación Colectiva, de Origen Internacional como la
OIT, Tratados Internacionales.
Si analizamos la antigüedad del derecho al trabajo debemos referirnos desde el
Código de Humurabi, en Grecia con las Asociaciones de obreros llamadas Asociaciones de
Camaradas, la primera legislación las leyes de Solón que fue Arconteen el año 594 A.C, en
Roma tenemos los Collegia. Asociaciones de trabajadores de oficio, músicos, orfebres
carpinteros, etc., en tiempos del rey Tulio 579 A.C, hasta llegar a la edad media con el
régimen feudal, y pasando a la era industrial, con este corto resumen del inicio de la era
laboral, podemos concluir que la contribución de todos los seres humano que de una u otra
forma laboraban de manera esclavista, sin libertades, ni beneficios, solo han podido obtenerse
mediante las luchas obreras a través de huelgas y contrataciones colectivas que se iban
convirtiendo en ley, en razón de la costumbre, con la cual se pueden concluir con certeza que
las leyes laborales son propias del trabajador a través de su actividad laboral, y que dada la
naturaleza se han convertido de orden público.
ALCANCES DE LSO DERECHOS EN GENERAL:
Empleadores y representantes de los mismos y trabajadores dentro del territorio
Ecuatoriano.
1) CONTENIDO: PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD.El principio de primacía de la realidad determina que en caso de existir
discrepancia o divergencia entre los hechos y lo declarado en los documentos o en las
formalidades, se preferirá siempre lo que haya ocurrido en la realidad.
SIMILITUD COMPARATIVA CON DOCTRINAS INTERNACIONALES:
SDSD
2) CONTENIDO: PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO.En virtud del principio in dubio pro operario el juez laboral que se encuentre en la
disyuntiva de aplicar dos o más normas distintas para resolver un mismo conflicto jurídico
deberá preferir la interpretación que le sea más favorable al trabajador, favorabilidad de
que debe atender a buscar un beneficio en el tiempo y no uno mediato o inmediato,
evidentemente ello a la luz de cada caso en concreto.
3) CONTENIDO: PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO
DISCRIMINACIÓN.El principio de igualdad de trato y no discriminación hace referencia a la regla de
no discriminación en materia laboral, el cual específicamente se constituye a partir del
derecho fundamental a la igualdad ante la ley. Este principio asegura, en lo relativo a los
derechos laborales, la igualdad de oportunidades se acceso al empleo y de tratamiento
durante el empleo.
4) CONTENIDO: PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS.El principio de irrenunciabilidad de derechos tiene por objetivo proscribir que el
trabajador renuncie a sus derechos laborales reconocidos por la Constitución y leyes
vigentes en su propio perjuicio.
5) CONTENIDO: PRINCIPIO DE LEGALIDAD.El principio de legalidad, como contenido del Derecho al Debido Proceso,
constituye un límite a la facultad sancionadora del empleador Por el principio de legalidad,
las faltas y prohibiciones deberán estar debidamente tipificadas, prohibiéndose de este
modo la aplicación por analogía de conductas reprochables.
6) CONTENIDO: EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ.-
El Principio de Inmediatez, como contenido del Derecho al Debido Proceso,
constituye un límite a la facultad sancionadora del empleador y se sustenta en el Principio
de Seguridad Jurídica. En virtud de este principio debe haber siempre un plazo inmediato
y razonable entre el momento en que el empleador conoce la existencia de la falta
cometida por el trabajador y el momento en que se inicia el procedimiento y se le impone
la sanción disciplinaria.
7) CONTENIDO: PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD Y
PROPORCIONALIDAD.Los principios de razonabilidad y proporcionalidad son mecanismos de control o
interdicción de la arbitrariedad en el uso de las facultades discrecionales del empleador a
fin de evitar conductas abusivas del derecho, para lo cual se exige que las decisiones que
se tomen en ese contexto respondan a criterios de racionalidad, proporcionalidad y que no
sean arbitrarias.
8) CONTENIDO: PRINCIPIO DE CONTINUIDAD.El principio de continuidad establece que si el trabajador continúa laborando por
un plazo mayor al periodo máximo de contratación laboral que establece la Ley (05 años),
este alcanza la protección contra el despido laboral y no puede ser despedido sino por
causas establecidas por Ley.
CONCLUSIONES:
Los Principios Generales del Derecho del Trabajo, plasmados generalmente en las
normas sobre la materia, son la concreción de valores universales de seguridad, justicia,
igualdad, etcétera, que responden a la esencia del sistema normativo, que lo orientan y
ayudan a su interpretación, alumbrando los casos dudosos o de vacío legal,
constituyéndose así en fuentes del Derecho en general, aunque esta rama, especial por el
objeto, digno de protección, como es el trabajo humano, posee también principios
específicos e inmutables para salvaguardar la dignidad del trabajador, y la seguridad
jurídica.
RECOMENDACIONES:
NOTAS DE PIE:
1.
Para Julio Armando Grisolia (Grisolia, 2005, pág. 141)
2.
Alonso García (García, 1960, pág. 247)
BIBILOGRAFÍA Y NET GRAFÍA:

Constitución de la República Del Ecuador, Artículos 325, 326, 327, 328, 329,
330, 331, 332 y 333.

Principales reformas introducidas en la actual Constitución de la República del
Ecuador con relación al Derecho al Trabajo, Tesis para la obtención del título de Abogado
de los Tribunales de Justicia de la República, Gabriela Reyes Cordero, página 24.

Principios Generales del Derecho del Trabajo,
https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/principios-generales-del-derecho-deltrabajo

Derecho para todos, Principios de las relaciones laborales en Ecuador,
http://iustitiam.blogspot.com/2012/10/principios-laborales.html

LOS PRINCIPIOS LABORALES, https://austrolegal.com/2019/05/06/los-
%EF%BB%BFprincipios-laborales/
