implantacion y desarrollo de la figura de supervision para el ambito

IV Premios Osakidetza a la innovación en gestión
RESUMEN Título * IMPLANTACION Y DESARROLLO DE LA FIGURA DE SUPERVISION PARA EL AMBITO DE LA
ATENCION COMUNITARIA DENTRO DE LA RSMB
Autor/es * Rodriguez AI., Eraña MI.,Fentanes L., Del Campo MT., Lopez MP., Moreno, MC.
Centro de trabajo* RSMB (RED DE SALUD MENTAL BIZKAIA)
“Implantación y desarrollo de la figura de supervisión para el ámbito de la atención comunitaria dentro de la Red de Salud Mental de Bizkaia" INTRODUCCIÓN: El 17 de febrero de 2010 se creó la Red de Salud Mental de Bizkaia. La integración y despliegue de la estrategia de atención a crónicos hizo patente la necesidad de figuras que liderasen el trabajo enfermero y la gestión en red de recursos. Por lo que 6 meses después se desarrolló la figura de supervisión de Comunitaria enfocado hacia un modelo de gestión que tenga en cuenta el impacto de la enfermedad mental grave, dentro de un marco de gran dispersión geográfica y con un número alto de dispositivos La implantación de la supervisión supuso una oportunidad de innovar, profundizar y garantizar las herramientas necesarias para una atención segura y de calidad. OBJETIVO: Describir la implantación de la supervisión de Salud Mental Comunitaria y el alcance de su despliegue. MATERIAL Y MÉTODO: Para la definición de la figura se tuvo en cuenta la distribución geográfica, se elaboró un documento con funciones, actividades y competencias usando de referencia la supervisión hospitalaria, la Estrategia de Atención a la Cronicidad de Euskadi y la Estrategia de Salud Mental de la CAV. Se diseño una estrategia de despliegue, plan de formación personalizado basado en competencias y gestión de tecnologías de la información y comunicación para coordinar y transmitir información a los equipos. RESULTADOS: Se hace una descripción del alcance del despliegue de cada una de las figuras en sus respectivas comarcas, aportando datos sobre: Participación en comisiones y reuniones de equipos de dispositivos comarcales y equipos de trabajo. Gestión de recursos con visión de red. Coordinación interorganizaciones. Investigación enfermera y docencia. Metodología enfermera. Gestión de personas. Despliegue de procesos estratégicos asistenciales. CONCLUSIONES: La supervisión es necesaria para garantizar las herramientas para una atención segura y de calidad. Su presencia ha permitido el desarrollo de áreas importantes como investigación y docencia, asegurando una adecuada gestión asistencial, recursos y personas, además de promover el desarrollo de la estrategia de la Red. PRESENTACION ANTERIOR: Este trabajo fue presentado en la XXII Jornadas de enfermeras gestoras. Supervisión enfermera:nuevos tiempos, nuevas oportunidades. A Coruña mayo 2012 Secretaría Técnica: OSAKIDETZA C/ Álava, 45 - 01006 VITORIA-GASTEIZ
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BIBLIOGRAFÍA Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza del 17 de febrero de creación de la Red de Salud Mental de Bizkaia, publicado en el BOPV el 23 de marzo de 2010. http://www.euskadi.net/cgi‐bin_k54/bopv_20?c&f=20100322&a=201001639 “Estrategia para afrontar el reto de la cronicidad en Euskadi”. Julio 2010. http://cronicidad.blog.euskadi.net/descargas/plan/EstrategiaCronicidad.pdf Manual de Organización‐ Osakidetza/SVS.Dirección de Recursos Humanos. Rev 00. Julio 2005. “Estrategia en Salud Mental de la CAPV”. Consejo asesor de Salud Mental de Euskadi. Junio 2010. http://www.osakidetza.net/es/ficheros/3_6778es.pdf Secretaría Técnica: OSAKIDETZA C/ Álava, 45 - 01006 VITORIA-GASTEIZ
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