BOLETIN -Cuidado de la piel lavándose las manos de forma correcta

INFRACCIONES Y
SANCIONES EN
MATERIA PREVENTIVA
ORIGEN DE LOS
INCENDIOS EN EL
CENTRO DE TRABAJO
CUIDADO DE LA PIEL
LAVÁNDOSE LAS MANOS
DE FORMA CORRECTA
ALREDEDOR DEL ABSENTISMO
DESDE LA PERSPECTIVA DE LA
PRL
Boletín nº 6
Septiembre 2009
La Asociación de Empresas de Confección y Moda de la Comunidad de Madrid (ASECOM) es una
entidad sin ánimo de lucro, constituida por las empresas más representativas del sector de la confección y de la moda.
ASECOM se fundó en Julio de 1977 con el fin de convertirse en un foro de estudio de asuntos de
interés común para todos los asociados y un lugar de intercambio de experiencias. Actualmente está
constituida por más de 200 empresas del sector de la confección y de la moda, en las que están representadas todas las modalidades del sector, señora, caballero, niño, hogar, lencería...
Entre sus fines se encuentran el fomento de la iniciativa privada, la defensa de los intereses empresariales, el establecimiento de servicios comunes y de interés para los asociados y la representación
de sus intereses.
Centro Integrado de Empleo de ASECOM en colaboración con el Servicio Regional de Empleo
Servicio gratuito de selección de personal.
Si desea contactar con la asociación puede encontrarnos en:
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28006 Madrid
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En colaboración con el Servicio Regional de Empleo
Edición del boletín financiada por el Instituto Regional
de Seguridad y Salud en el
Trabajo a través del convenio
de colaboración con CEIM
y la Asociación de Empresas
de Confección y Moda de
la Comunidad de Madrid
(ASECOM)
Dirección
Carmen Torres
Coordinación técnica
CIFESAL
Un año más, ASECOM, a través de CEIM, ha firmado un convenio de colaboración con el Instituto
Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST)
de la Comunidad de Madrid. Un convenio que ha
hecho posible esta publicación y que supondrá un
paso más en la extensión de la cultura preventiva
en nuestro sector.
Todas las actividades preventivas deben estar integradas en la vida de la empresa: desde la gerencia hasta la distribución de la producción o de los servicios. La
Ley de prevención insiste en este concepto de integración, por eso queremos
que este boletín sirva para contribuir a que la prevención se integre en todos
los niveles jerárquicos de las empresas, y en todas sus actividades.
Además, en esta campaña hemos elaborado una herramienta para el control
documental, y un curso de formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales.
Agradecemos la colaboración recibida por todos los socios que han participado
en esta campaña y el tiempo que nos han dedicado.
Esperamos seguir contando con vuestra confianza y con vuestras sugerencias,
que nos ayudan a mejorar.
Ángel Asensio
Presidente de ASECOM
INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA PREVENTIVA
ALREDEDOR DEL ABSENTISMO DESDE LA PERSPECTIVA
DE LA PRL
ORIGEN DE LOS INCENDIOS EN EL CENTRO DE TRABAJO
CUIDADO DE LA PIEL LAVÁNDOSE LAS MANOS DE
FORMA CORRECTA
ENTREVISTA
PASATIEMPO
NOTICIAS DE INTERÉS
WEBS DE INTERÉS
“La moda también
colabora con la
prevención de riesgos
laborales”
INFRACCIONES Y SANCIONES EN
MATERIA PREVENTIVA
Proponemos un ejercicio que tiene
el interés de conocer las conductas
infractoras para comprender mejor
la legislación
El Real Decreto Legislativo 5/2000, de
4 de agosto, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social (LISOS),
establece las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales.
INFRACCIÓN
Las cuantías para cada uno de los tipos de
infracciones han sido modificadas por el Real
Decreto 306/2007, y son las que se recogen
en la siguiente tabla:
GRADO
MÍNIMO
MEDIO
MÁXIMO
LEVE
40 - 405 
406 - 815 
816 - 2.045 
GRAVE
2.046 - 8.195 
8.196 - 20.490 
20.491 - 40.985 
MUY GRAVE
40.986 - 163.955 
163.956 - 409.890 
409.891 - 819.780 
Ahora vamos a poner a prueba tu intuición
en materia de sanciones con un sencillo
ejercicio.
Se trata de que clasifiques una serie de conductas como falta leve, grave, muy grave o
CONDUCTA
No formar e informar a los trabajadores
acerca de los riesgos de su puesto de
trabajo
No proteger la seguridad y salud de las
trabajadoras en periodo de embarazo y
lactancia, así como de los menores
No disponer de tiempo para la familia
No adoptar medidas preventivas en los
supuestos de riesgo grave e inminente
FALTA
LEVE
como falta no reconocida, si no te parece
una infracción.
Cuando las tengas clasificadas, según las consideres, consulta la solución para ver si son
correctas.
FALTA
GRAVE
FALTA
MUY
GRAVE
NO
RECONOCIDA ACERTADO
COMO FALTA
SOLUCIÓN
· No proteger la seguridad y salud de las trabajadoras en periodo de embarazo y
lactancia, así como de los menores.
· Superar los límites de exposición a agentes nocivos cuando se trate de riesgos graves e
inminentes.
· No adoptar medidas preventivas en los supuestos de riesgo grave e inminente.
FALTA
MUY
GRAVE
No llevar a cabo la evaluación de riesgos.
No realizar los reconocimientos médicos y la vigilancia de la salud de los trabajadores.
No dar cuenta de los accidentes de trabajos graves y muy graves.
No formar e informar a los trabajadores acerca de los riesgos de su puesto de trabajo.
No organizar o concertar un servicio de prevención.
Adscribir a los trabajadores a puestos que no se corresponden con sus características
psicofísicas.
·
·
·
·
·
·
FALTA
GRAVE
· Falta de limpieza del centro de trabajo.
· No dar cuenta de los accidentes de trabajo leves.
· No comunicar la apertura del centro de trabajo.
FALTA
LEVE
Nota:
Las que no aparecen en la solución no son consideradas infracciones por el RD Legislativo 5/2000.
No dar cuenta de los accidentes de
trabajos graves y muy graves
Colgar los carteles de las promociones
sin consultar
Falta de limpieza del centro de trabajo
Superar los límites de exposición a
agentes nocivos cuando se trate de
riesgos graves e inminentes
Comprar toallas baratas
No comunicar la apertura del centro de
trabajo
Entorpecer la amistad entre trabajadores
No organizar o concertar un servicio de
prevención
No dar gratificaciones por las buenas
ideas
No dar cuenta de los accidentes de
trabajo leves
Impedir ascender a los jóvenes
Adscribir a los trabajadores a puestos
que no se corresponden con sus
características psicofísicas
No realizar los reconocimientos
médicos y la vigilancia de la salud de los
trabajadores
No llevar a cabo la evaluación de riesgos
ALREDEDOR DEL ABSENTISMO DESDE
LA PERSPECTIVA DE LA PRL
Siendo el absentismo una preocupación social y económica para todas las
empresas, queremos aportar algunos
elementos para la reflexión, desde la
perspectiva de la prevención de riesgos laborales.
Definiendo el absentismo justificado o injustificado
Según la Real Academia de la Lengua, el absentismo es toda ausencia deliberada del
puesto de trabajo.
El coste del absentismo es un factor económico relevante y por eso es importante
analizar sus causas. Las causas más comunes
que producen absentismo laboral son las
siguientes:
· Permisos legales retribuidos
· Enfermedades comunes con baja de inca-
absentismo, “el absentismo emocional”, que
tiene las mismas consecuencias que el físico.
En resumen, distinguimos 4 tipos de absentismo: el justificado, el injustificado, el físico
(o presencial) y el emocional.
pacidad laboral transitoria
· Accidentes de trabajo con baja laboral
· Permisos no retribuidos para asuntos per- Los efectos negativos del absentismo
sonales
· Faltas al trabajo por causas injustificadas
Algunos autores han dicho: “El absentismo
laboral no justificado es un fenómeno sociológico, directamente vinculado a la actitud
del individuo y de la sociedad ante el trabajo. Son las condiciones de trabajo en las
que se desenvuelve el trabajador, una de las
causas directas del absentismo laboral”.
Otra consideración sobre el absentismo en
los últimos años, establece que el trabajador puede estar presente físicamente pero
no psíquicamente. La lectura es que los expertos identifican una nueva categoría de
El absentismo perjudica a todos. Tanto a la
empresa, por la repercusión económica que
supone tener que prescindir del trabajador,
como al trabajador, por el desequilibrio de
sus compromisos laborales o por la disminución de su renta durante el periodo de
baja. Pero además, el Estado sufre la carga
económica al tener que asistir al trabajador
que no puede acudir a su centro de trabajo
por enfermedad.
Aunque faltan datos estadísticos, todos los
empresarios saben que un efecto inmediato
del absentismo laboral es la reducción de la
productividad.
Soluciones al absentismo
Recogemos algunas recomendaciones para
reducir el absentismo laboral, extraídas de las
propuestas de los expertos en esta materia.
Algunos abogan por la motivación: “Una adecuada política de motivación es, sin duda,
la mejor arma para luchar contra el absentismo”.
aquel que tiene que ver con la conciliación y
la flexibilidad”.
Como síntesis de lo dicho, algunos autores
señalan lo siguiente:“Todo lo que propicie una
actitud adecuada (integración, satisfacción,
motivación, representatividad, etc.) redunda
en un menor absentismo, y todo lo que favorece un deterioro de esta actitud redunda
en un mayor absentismo (falta de promoción,
tareas monótonas y repetitivas, etc.)”.
En una posición complementaria, incidiendo
en las condiciones de trabajo, se recoge lo
siguiente: “Cuando las condiciones de trabajo son satisfactorias, disminuye sensiblemente el absentismo laboral, por el contrario,
ante condiciones de trabajo precarias aumenta sensiblemente el absentismo laboral”.
En relación al entorno de trabajo se sugiere esto: “La modificación de las condiciones
ergonómicas o ambientales crean entornos
de trabajo más saludables”.
Algunos estudios recogen la importancia de
la vigilancia de la salud: “Las políticas de
reducción del absentismo por enfermedad
deben ir encaminadas hacia una intervención
sistemática en la vigilancia de la salud, antes
de que éstas se vuelvan graves”.
Sobre la reincorporación se ha recomendado: “facilitar la reincorporación del trabajador enfermo cuando haya mejorado su
salud”.
El estilo de dirección también puede incidir
en el absentismo: “La dirección tiene el papel
de transmitir la nueva cultura del trabajo responsable, orientado a la conciliación”
Otras opiniones recomiendan la conciliación de la vida profesional y familiar: “Existe un absentismo que hay que favorecer, es
La prevención frente al absentismo
Uno de los principios de la acción preventiva dice: “combatir el riesgo en su origen”.
La aplicación de este principio en el caso del
absentismo, se concreta en una correcta vigilancia y promoción de la salud de los trabajadores, tanto en su plano físico como emocional, y una política de evaluación, reducción y
control de los riesgos psicosociales en todas
sus manifestaciones, con medidas preventivas
adaptadas a cada trabajador expuesto al
absentismo.
ORIGEN DE LOS INCENDIOS EN EL
CENTRO DE TRABAJO
En la industria de la fabricación textil se manejan materiales
combustibles y se desarrollan procesos generadores de riesgo
de incendio. Las causas de los incendios son muchas y de diversa
índole. Repasemos algunas de las más frecuentes.
¿Qué es el fuego?
El fuego es una reacción química
que se manifiesta desprendiendo
calor y llamas. Cualquier especialista
en esta materia te dirá que el fuego
requiere de la presencia de varios
elementos simultáneamente.
En primer lugar, el fuego necesita el
material combustible. Sin el material que arde no hay fuego. Un trozo de piedra no es un buen combustible, como todos sabemos. Por
el contrario, una caja de cartón, un
trozo de tela o las fibras sintéticas
sí lo son.
Pero no es suficiente con que el material sea
combustible, también es necesario que alcance una cierta temperatura para que el fuego
comience y que se mantenga esa temperatura para que prospere. Esa es la razón por
la que se usa el agua para combatir el fuego;
su función principal es enfriar el material que
arde, o sea, bajar la temperatura que mantiene el fuego.
Zonas expuestas
Las zonas más expuestas son la de producción y el almacén porque tenemos todos los
ingredientes necesarios para que se inicie un
incendio:
· El material combustible: cartones, papel,
tela,…
· Los elementos que pueden aportar tem-
peratura o el elemento desencadenante:
máquinas, planchas, electricidad estática,…
El oxígeno, que está presente en el aire de
las zonas de trabajo.
Además, sin oxígeno el fuego iniciado no
continúa; por eso cuando se cubre un fuego
con alguna prenda, se está intentando cortar
el aporte de oxígeno del aire que rodea al
fuego.
·
Sin entrar en otros elementos desencadenantes, concluimos que el fuego necesita al
menos material combustible, cierta temperatura y presencia de oxígeno.
Otro importante foco de fuego es la instalación eléctrica. Los circuitos eléctricos
están sometidos a un exceso de “fatiga” en la
industria, en general. La razón fundamental es,
La instalación eléctrica
entre otras cosas, el insuficiente dimensionamiento de la sección de los conductores. Si
los conductores son más finos de lo que conviene, se calientan más porque la electricidad
que les atraviesa tiene, entre otras propiedades, la generación de calor.
Además, las protecciones automáticas contra
estas sobreintensidades no siempre actúan
en el tiempo que se requiere y, a veces, están incorrectamente dimensionadas o han
perdido propiedades. En otras ocasiones
encontramos que las canalizaciones están sobresaturadas, dejando poco espacio para la
refrigeración normal de los conductores.
Medidas preventivas
Como ya sabemos, un principio de la acción
preventiva dice que hay que “combatir el
riesgo en su origen”. Una buena forma de
adelantarnos al incendio es la revisión periódica de todas las instalaciones mencionadas,
así como el control del orden y la limpieza.
Pero, sobre todo, es importante formar a
los trabajadores en esta materia para que
puedan actuar eficazmente en caso de
emergencia.
USO DEL EXTINTOR
CUIDADO DE LA PIEL LAVÁNDOSE LAS
MANOS DE FORMA CORRECTA
Lavarse las manos correctamente
evita la transmisión de gérmenes
y la dermatitis (inflamación de la
piel).
Hay estudios que muestran que una buena
práctica en la higiene de la piel puede reducir
enfermedades, el absentismo y sus costes adicionales, que van de un 18% a un 50%. Fuente:
Estudios publicados por Barry Michaels, 2007.
Lávate las manos ANTES de comenzar una nueva tarea y DESPUÉS de las
actividades siguientes:
·
·
·
·
·
·
·
·
·
Ir al baño
Manejar carne, aves o pescados crudos
Tocarse el cabello, la cara o el cuerpo
Estornudar, toser o usar un pañuelo de papel
Fumar, comer, beber o masticar chicle
Manejar productos químicos que puedan afectar la seguridad de los alimentos
Sacar la basura
Tocar la ropa
Tocar cualquier cosa que pudiese contaminar las manos
La piel es el órgano de mayor
tamaño del cuerpo con 300
millones de células y 1,5 a 2
metros cuadrados.
Hay muchas zonas que olvidamos limpiar
cuando nos estamos lavando las manos, por
ejemplo la zona existente entre los dedos. Os
Frotar palma con palma
Dedos entrelazados palma
con palma
mostramos las técnicas para un correcto lavado de manos:
Palma sobre dorso, entre los dedos Palma con palma, entre los dedos
Frotar pulgares con
movimientos rotativos
Frotar los dedos de una mano
con otra
ALGUNOS CONSEJOS PARA UN CORRECTO LAVADO DE MANOS
1. Mójate las manos con agua tibia.
2. Usa jabón, y frota bien las manos juntas para hacer bastante espuma.
3. Lávate entre los dedos, arriba de las manos. Lávate también los pulgares, las palmas
y las muñecas.
4. Pon atención al limpiarte las uñas. Usa un cepillo si hay disponible.
5. Para lavarte las manos emplea entre 30 y 50 segundos.
6. Enjuágate las manos bien, frotándolas en el agua.
7. Sécate las manos completamente con una toalla de papel, si existe.
8. Usa una toalla de papel para cerrar la llave del agua y para abrir la puerta del baño.
Para impulsar la
protección e higiene
de la piel en el trabajo
difunde estas sencillas
técnicas de higiene; la
prevención de riesgos
laborales beneficia a
todos.
CONOCER LOS
RIESGOS PERMITE
EVITARLOS
El Ministerio de Sanidad y Política Social ha presentado la Guía
para la elaboración del Plan
de Actuación de las empresas
o centros de trabajo frente a
emergencias, con motivo de la
pandemia de gripe.
LA ETIMOLOGÍA Y LOS TRASTORNOS
MÚSCULO-ESQUELÉTICOS
La etimología nos puede ayudar a entender
mejor los términos técnicos de otras ciencias como la medicina o la anatomía, íntimamente relacionadas con los trastornos
músculo-esqueléticos.
La etimología es la ciencia que estudia
el origen, la estructura y la evolución de
las palabras. Entre otras cosas la etimología
nos puede ayudar a comprender palabras
técnicas que jamás habíamos oído, como
nos sucede con los términos médicos, a
deducir definiciones, a precisar conceptos,
etc.
A continuación detallamos la etimología de
una serie de términos relacionados con los
trastornos músculo-esqueléticos.
BURSITIS
Del griego, de burs- que significa “bolsa” e -itis que significa “enfermedad” o
“inflamación”. Inflamación de las bolsas sinoviales* de las articulaciones.
CERVICAL
Del latín, de cervic- que significa “cuello” y –al. Relativo o perteneciente al cuello.
CIÁTICA
Del griego, de iskhion que significa “hueso de la cadera”, -as/ad- y –ik–os/–e. Dolor en
la zona de la cadera por afectación del nervio ciático.
DORSAL
Del latín, de dorsum que significa “espalda”. Relativo o perteneciente al dorso o espalda.
ESCOLIOSIS
Del griego, de skoli- y que significa “tortuoso, retorcido” y –osis que significa “proceso
patológico”. Desviación de la columna vertebral.
HERNIA DISCAL
Del latín, de hernia y del griego disk(o). Salida de la formación fibrosa con forma de
disco existente entre las vértebras, en cuyo interior hay una masa pulposa.
LIGAMENTO
Del latín, de liga- que significa “atar” y mentum-. Cordón fibroso muy homogéneo y de
gran resistencia, que liga los huesos de las articulaciones.
LUMBALGIA
Del latín, de lumb- que significa “lomos, zona lumbar” y del griego, -algia que significa
“dolor”. Dolor de la zona lumbar.
MIALGIA
Del griego, de mi- que significa “músculo” y -algia que significa “dolor”. Dolor muscular
NEUROPATÍA
PARAVERTEBRAL
Del griego, de neuro- que significa ‘nervio’ o ‘sistema nervioso’ y -patía que significa
enfermedad. Enfermedad del sistema nervioso.
Del griego, de para- que significa “junto a” y del latín, de -vertebral que significa
“perteneciente o relativo a las vértebras”.
REGIÓN
COCCÍGEA
Del griego, de kokkyx- que significa “cuco” y –gea. Perteneciente o relativo al cóccix,
que es el hueso formado por la unión de las últimas vértebras y articulado por su base
con el hueso sacro.
TENDINITIS
Del latín, de tend- que significa “poner tenso”, de –on e –itis que significa
“enfermedad” o “inflamación”. Inflamación de un tendón.
TRAUMATISMO
Del griego, de trauma- que significa “herida” e -ismo que significa “proceso patológico”.
Lesión de los tejidos por agentes mecánicos, generalmente externos.
TÚNEL
CARPIANO
Del griego, de karpo– que significa “muñeca”. El túnel carpiano es un canal formado
por 8 huesos de la muñeca y cubierto por una fuerte membrana que mantiene unidos a
estos huesos.
*La bolsa sinovial es un pequeño reservorio de líquido (que se parece a una verdadera bolsa) cuya
función es la de proteger a diversos tejidos, particularmente las articulaciones, de las lesiones que
podrían infringirle la presión de los huesos que la componen.
JOSÉ MARÍA MUNICIO
Hablamos con José María Municio, gerente de la
empresa Merletti S.L., que se dedica a la confección
de prendas de señora. José María nos da su percepción de la prevención de riesgos laborales en este
sector, en el que tiene 25 años de experiencia.
Los puestos de trabajo que podemos encontrar
en Merletti son, entre otros: administración, corte,
diseño, modelaje, patronaje, ventas y almacén.
¿Cuáles son los accidentes laborales que destacarías como más frecuentes en esta actividad?
Afortunadamente, en nuestra empresa no ha habido ningún accidente laboral en los 12 años que
llevamos en funcionamiento. En nuestra actividad
existen distintos puestos de trabajo con riesgos
laborales muy diferentes, es decir, no tiene los mismos riesgos un cortador que un diseñador. Pero
de cualquier forma en esta actividad no existen
graves riesgos de accidentes laborales.
¿Cuáles son las enfermedades profesionales del
sector que destacarías como más frecuentes?
Como te decía antes, al tratarse de trabajos que
no requieren esfuerzos físicos especiales ni la utilización de ningún producto tóxico o contaminante, no existen enfermedades específicas del sector,
únicamente se dan las enfermedades comunes.
Como persona experimentada ¿qué consejo le
darías a un joven profesional que se inicie en el
sector, desde el punto de vista preventivo?
Creo que los mejores consejos que se pueden
dar son las medidas de seguridad a adoptar como
puede ser en oficina, diseño y modelaje disponer
de una buena silla ergonómica para evitar problemas posturales; en la sección de corte no trabajar
nunca sin el guante metálico correspondiente; en
el almacén no levantar grandes pesos y llamar a un
compañero para que te ayude, etc. Son pequeños
consejos según el puesto de trabajo a desempeñar
que, como ya hemos dicho, son muy diferentes.
Casi toda la actividad del sector está sometida a
tensiones estacionales pero, desde tu experiencia, ¿cuáles son las ideas clave que ayudan a relajar la tensión en el ámbito laboral?
Obviamente se dan tensiones estacionales y el estrés pasa de un departamento a otro según el mo-
mento de la campaña. Sin embargo, en mi opinión
para todos los departamentos las tres ideas clave
para reducir el estrés y las tensiones son planificación, organización y coordinación.
¿Cuáles son los elementos que contribuyen a
crear un mejor clima laboral?
Creo que hay muchos elementos importantes para
tener un buen clima laboral como puede ser una
retribución adecuada al trabajo realizado, un horario
flexible, una disciplina laboral relajada, la realización
de distintos trabajos para evitar la monotonía,… Sin
embargo, en mi opinión hay un punto fundamental que hace que la gente trabaje más y con mejor
ánimo y es que se sienta involucrado en cada uno
de los proyectos de la empresa, que se le ofrezca la
oportunidad de participar y opinar.
¿Habéis hecho algún curso de higiene postural para reducir los trastornos músculoesqueléticos?
No hemos hecho ningún curso específico sobre
este tema, pero seguimos las recomendaciones de
nuestro servicio de prevención, que por otro lado
es la aplicación del sentido común, levantarse cada
cierto tiempo, disponer de una silla ergonómica
para una buena postura y evitar así problemas
musculares.
¿Podrías destacar alguna buena práctica, en materia de prevención de riesgos laborales, que os
funcione bien en vuestra organización?
Considero que lo más importante en esta materia
es concienciar a tu personal sobre la importancia
de la seguridad frente a las prisas, que como todos
sabemos favorecen la existencia de los accidentes
laborales.
LOS 9 PRINCIPIOS
Señala los que consideras que deben ser los principios básicos de la acción preventiva, luego
consulta la solución. Sólo puedes señalar 9 principios.
No acercarse al peligro.
Adaptar la persona a la tarea que hay que realizar.
Evitar los riesgos.
Protegerse personalmente.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Sancionar los descuidos.
Atender a los trabajadores con más responsabilidad.
Combatir los riesgos en su origen.
Encargar el trabajo peligroso a los más jóvenes.
Adaptar el trabajo a la persona.
Explicar a los trabajadores la importancia del riesgo laboral.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Estar preparado para abandonar el local.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Dejar escrito lo que no hay que hacer.
Planificar la prevención.
Contratar laboralmente con condiciones preventivas.
Anteponer la protección colectiva a la individual.
Pagar más cuanto mayor sea el riesgo.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Utilizar medidas preventivas que funcionen para otros trabajadores.
ELEGIR ESCALERA DE MANO
Fuente: Europa Press – 10/03/2009
Las enfermedades reumáticas provocan más de la mitad de las
incapacidades laborales
Las enfermedades reumáticas están relacionadas con el 50,7% de las incapacidades laborales
que se producen en España y son la primera causa de las bajas permanentes.
Así lo informó la Confederación Española de Pacientes Reumáticos (CONFEPAR), que pide
más recursos para minimizar las incapacidades que sufren, con motivo del Día Internacional
de la Mujer Trabajadora.
Las bajas laborales más cortas son de seis meses, sin contar las que son intermitentes y las
motivadas por los efectos de la enfermedad, explicó la presidenta de esta entidad, Manuela
García.
Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo – 12/03/2009
Disponible el catálogo de formación para el año 2009
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha programado su oferta formativa,
para los colectivos de especial riesgo como jóvenes, mujeres, inmigrantes y colectivos especialmente sensibles. También a trabajadores de pequeñas y medianas empresas, microempresas,
trabajadores autónomos y sectores determinados como prioritarios en el III Plan Director en
Prevención de Riesgos Laborales.
Teléfono de información gratuito 900
713 123.
Fuente: Europa Press – 21/04/2009
Un estudio desvela que cuatro de cada diez trabajadores españoles
bebe menos agua de lo recomendado durante su jornada
Cuatro de cada diez trabajadores españoles bebe menos de lo recomendado durante su jornada laboral, en la que deberían consumirse cerca de 1,3 litros de agua, es decir, una tercera
parte del total diario, según ha informado el Observatorio de Hidratación y Salud (OHS), en
referencia a los datos obtenidos del estudio “Hidrajob”.
El estudio tuvo en cuenta la influencia de la hidratación en las facultades mentales y preguntó
a los participantes, mediante el uso de escalas analógico-visuales, su percepción respecto al
estado de alerta y atención, la fuerza, el cansancio y el sueño, por la mañana y por la tarde.
En este sentido, la principal conclusión del estudio es que los entrevistados que perciben un
mayor estado de alerta tanto por la mañana como por la tarde, son los que presentan una
mayor hidratación en ese momento del día.
Fuente: Cinco Días - 29/05/2009
La conciliación laboral podría reducir en 5.000 millones las pérdidas
por absentismo.
El absentismo laboral es un problema común en las empresas españolas y una de las principales mermas de la productividad. La pérdida de horas de trabajo supera el 16% en una de cada
tres empresas nacionales, y su coste equivale al 1% del PIB, unos 12.700 millones de euros
al año, según el INE. Más de un centenar de compañías de todo el país ha logrado reducir el
absentismo a márgenes inferiores al 3% flexibilizando los horarios e incentivando los objetivos
de sus empleados, según un estudio publicado por la escuela de negocios EOI, la fundación
Masfamilia y la consultora Tatum.
Fuente: Europa Press – 03/06/2009
El 96% de los españoles tienen problemas de insomnio relacionados
con el trabajo
En concreto, al 81% de los españoles encuestados les quita el sueño la búsqueda de empleo,
al 8% el estrés diario y al 7% la posibilidad de perder su trabajo.
El 96% de los españoles tienen problemas de insomnio relacionados con el trabajo, según una
encuesta realizada por el portal de empleo Monster, que revela que los españoles, aunque son
los menos estresados por su trabajo, son a los que más preocupa el paro.
Los españoles son los trabajadores a los que más problemas de sueño les causa la búsqueda
de empleo (81%), seguidos de los daneses, (59%), los austríacos (58%) y los alemanes (57%).
Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo – 24/06/2009
Segunda edición de la campaña de riesgos laborales ‘Prevenir es
Rentable’
Villaviciosa de Odón ha sido la localidad elegida para la presentación de la nueva edición de
la campaña ‘Prevenir es Rentable’, una iniciativa que por segundo año consecutivo permitirá
informar y formar en materia de seguridad y salud laboral a los empresarios y trabajadores de
pymes a través de un aula móvil que recorrerá 34 municipios de la región.
En su interior, los técnicos del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST)
orientarán a empresarios y trabajadores en materia de prevención y seguridad laboral y desarrollarán actividades específicas adecuadas a sus necesidades y demandas, como cursos de
formación o charlas informativas.
Feria Laboralia
Se ha celebrado en Valencia, del 27 al 29 de mayo, la
quinta edición de la Feria Integral de la Prevención, Protección, Seguridad y Salud Laboral LABORALIA.
Presentamos a continuación algunos datos y noticias que
se han dado a conocer en el periódico publicado por la
organización con motivo de la celebración de esta feria y
en la web www.laboralia.feriavalencia.com
En Internet podemos encontrar mucha información técnica y de divulgación sobre
prevención de riesgos laborales. Presentamos aquí algunas de las páginas que podrían estar entre las mejores.
www.osha.europa.eu
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
(EU.OSHA) tiene como función
principal “contribuir a la mejora
de la vida laboral en la Unión
Europea”. A través de su página
web se puede obtener información sobre las últimas campañas,
eventos y publicaciones en materia de PRL.
www.madrid.org
En la página de la Comunidad
de Madrid, buscar el Instituto
Regional de Seguridad y Salud
en el Trabajo (IRSST) siguiendo
la siguiente ruta: Consejerías/
Consejería de Empleo y Mujer/
Instituto Regional de Seguridad y
Salud en el Trabajo. El IRSST, es el
organismo autónomo gestor de
la política de seguridad y salud
en el trabajo en la Comunidad
de Madrid.
www.funprl.es
La Fundación para la Prevención de los Riesgos Laborales
tiene como misión “promover
la mejora de las condiciones
de seguridad y salud en el
trabajo, especialmente en las
pequeñas empresas, a través
de acciones de información,
asistencia técnica, formación y
promoción del cumplimiento
de la normativa de prevención
de riesgos”.
www.ugt.es/publicaciones/prlindice.html
Esta página web es una activa
difusora de la cultura preventiva.
Está gestionada desde el sindicato
UGT y mantiene sus contenidos
actualizados a través de boletines
y otros recursos.
www.riesgolaboral.net
En esta página encontramos un
portal especializado en Prevención de Riesgos Laborales, que
pretende ser el referente informativo en esta materia y crear
una verdadera comunidad de
usuarios mediante la interactividad con los visitantes.
www.insht.es
Es la página del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo (INSHT), que tiene
como función el asesoramiento
técnico y que es la referencia
técnica para los profesionales.
www.istas.net
Recoge toda la información que
se genera desde CCOO en materia de PRL.
www.prevention-world.com
En esta página web podemos
encontrar todo tipo de información y recursos sobre prevención de riesgos laborales.
SOLUCIÓN AL PASATIEMPO
Solución de los 9 principios básicos de la acción preventiva (artículo 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de
Riesgos Laborales):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo,
así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a
atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del
trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el
trabajo.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
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