A. DATOS GENERALES II. RAZÓN DE SER DEL PUESTO

FORMATO PARA LA DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
UNIDAD DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIÓN DE LA APF
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL
PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
CARACTERISTICA
OCUPACIONAL
CF33834
TÉCNICO ESPECIALIZADO (VIGILANTE)
ANEXO B
X
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA
INSTITUCIÓN
PRODUCTORA NACIONAL DE BIOLÓGICOS VETERINARIOS
ANEXO C
RAMA DE CARGO
Confianza
TIPO DE FUNCIONES
PUESTO DEL
SUPERIOR
JERÁRQUICO
Administrativas
SUBDIRECTOR DE RECURSOS MATERIALES
UNIDAD
ADMINISTRATIVA
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS MATERIALES
II. RAZÓN DE SER DEL PUESTO
(MISIÓN):
Puestos que reportan
Redactar conforme al propósito fundamental
"su razón de ser", buscando la congruencia y contribución con el puesto inmediato
superior. Debe contestar a la pregunta ¿Para qué existe el puesto?
CONTROLAR Y VIGILAR LA ENTRADA Y SALIDA DE PERSONAL Y VEHÍCULOS PARA SALVAGUARDAR LOS ACTIVOS DE LA ENTIDAD.
DESCRIPCION DE LA FUNCION
¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
III. FUNCIONES
1
Controlar y vigilar la entrada y salida de personal y vehículos para salvaguardar los activos de la Entidad.
2
Elaborar diariamente un control de entradas y salidas de personal y vehículos.
3
Elaborar diariamente un reporte de anomalías.
4
Cumplir con 4 rondines en el interior de la planta programados a partir de las 20:00 horas de lunes a viernes y sábado y domingo 6 rondines a partir de las 8:00 horas para verificar que todo
se encuentre en orden, cerrando puertas y ventanas, apagar y encender luces, tomando nota de cualquier anomalía que se encuentre.
5
Verificar que las cámaras de refrigeración estén dentro de la temperatura especificada en cada cámara y en caso contrario reportar al proveedor responsable del servicio.
6
7
8
9
10
IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
AMBAS
Elija el tipo de relación
Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?.
PROVEEDORES, EMPLEADOS Y PÚBLICO EN GENERAL
FORMATO PARA LA DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
UNIDAD DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIÓN DE LA APF
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto
Característica de la información:
LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A OTRAS DEPENDENCIAS / ÓRGANOS DESCONCENTRADOS / ENTIDADES PARAESTATAL
LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO.
Explicar brevemente la elección de los aspectos.
Debe declarar situación patrimonial.
C. PERFIL DEL PUESTO (Anexo A)
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Educación Media Superior con certificado
ESCOLARIDAD Y GRADO DE AVANCE:
ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Identificar carreras o áreas de conocimiento requeridas para la ocupación del puesto.
II. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:
1
AREAS DE EXPERIENCIA: Identificar la o las área(s) de experiencia (s) que se requieran para la ocupación del puesto.
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO :
CONDICIONES ESPECIALES DE
TRABAJO:
AMBIENTALES, TEMPERATURA,
RUIDO, ESPACIO
No
FRECUENCIA:
HORARIO DIURNO
CAMBIO DE
RESIDENCIA:
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:
No
FORMATO PARA LA DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
UNIDAD DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIÓN DE LA APF
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO
O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN
AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
COMPETENCIAS
CAPACIDADES
(Habilidades, Conocimientos y Aptitudes)
NOCIONES GENERALES DE ADMINISTRACIÓN FEDERAL, PRIMEROS AUXILIOS, USO DE EXTINTORES, QUE HACER EN CASO DE EVACUAIÓN, DEFENSA PERSONAL, ISO
9001:2000
OBSERVACIONES:
SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO,
ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
ERNESTO ARTURO SÁNCHEZ PACHECO
MARÍA DE JESÚS FRANZONI NOBLE
OCUPANTE DEL PUESTO
(TOMA DE CONOCIMIENTO)
JEFE INMEDIATO
LIC. MARIA TERESA VIGARAY ALARCON
ESPECIALISTA
FECHA DE ELABORACIÓN:
TITULAR DE LA UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS Y CAPACITACIÒN
08/04/2015
día/mes/año.