B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN

FORMATO PARA LA DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
UNIDAD DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIÓN DE LA APF
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL
PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
CARACTERISTICA
OCUPACIONAL
CFN1152174
SUBDIRECTOR DE AREA
ANEXO B
TITULAR DE LA UNIDAD DE GESTION DE LA CALIDAD
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA
INSTITUCIÓN
PRODUCTORA NACIONAL DE BIOLÓGICOS VETERINARIOS
Evaluación
RAMA DE CARGO
Confianza
TIPO DE FUNCIONES
ANEXO C
Sustantivas
PUESTO DEL
SUPERIOR
JERÁRQUICO
DIRECTOR GENERAL
UNIDAD
ADMINISTRATIVA
UNIDAD DE GESTION DE LA CALIDAD
II. RAZÓN DE SER DEL PUESTO
(MISIÓN):
Puestos que reportan
Redactar conforme al propósito fundamental
"su razón de ser", buscando la congruencia y contribución con el puesto inmediato
superior. Debe contestar a la pregunta ¿Para qué existe el puesto?
Implementar, mantener y mejorar la eficacia y la eficiencia del sistema de gestión integrado de calidad, mediante el desarrollo del enfoque basado en procesos y análisis de
riesgos, para alcanzar aumentar la satisfacción del cliente por medio del cumplimiento de sus requisitos, para la ejecución y seguimiento de auditorías de calidad internas y
externas para su mejora y efectuar la aplicación correcta de sus normas nacionales e internacionales, internas y externas que permitan un ambiente óptimo de todas las áreas y
en todos los procesos y productos que diseña, elabora, evalúa y comercializa esta Entidad.
DESCRIPCION DE LA FUNCION
¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
III. FUNCIONES
1
Lograr en coordinación con los trabajadores de la Entidad, el análisis y mapeo de los procesos involucrados en el sistema de gestión de la calidad para asegurar que se establecen,
implementan y mantienen los procesos y subprocesos necesarios del sistema de gestión integrado.
2
Apoyar a las diferentes áreas de la Entidad en el diseño de sus procedimientos generales de calidad, desarrollo y control de la documentación de sus registros, planes de calidad, diagramas
de flujo de los procesos y subprocesos y su interrelación con las diferentes áreas del sistema de gestión integrado de la calidad.
3
Consolidar en coordinación con las áreas de la Entidad que el producto que no sea conforme con los requisitos del producto sea identificado y controlado para prevenir su uso o entrega no
intencionados.
4
Coordinar a los responsables de cada área para que con base a la documentación del sistema de gestión integrado de la calidad, se mantengan y controlen los registros de información
pertenecientes para obtener las evidencias necesarias y actualizadas en el sistema de gestión integrado de calidad implementado con la certificación y acreditación bajo las normas NMX-CC
9001, la NMX-EC- 17025 / NMX-SAA-14001, el cumplimiento de la legislación aplicable en materia ambiental como industria limpia certificada por la Procuraduría Federal de Protección al
Ambiente (PROFEPA).
5
Coordinar a los responsables de cada área para que la documentación necesaria permanezca actualizada, para tener las evidencias en el sgi ante la acreditadora y certificadora conforme las
NORMAS NMX-CC 9001, la NMX-EC-17025 / NMX-SAA-14001, así como el cumplimiento de la Legislación Aplicable en materia ambiental como industria limpia certificada por la
PROFEPA.
6
Asignar en base al equipo de auditores internos de calidad y del comité de calidad el desarrollar revisiones periódicas al sistema de gestión integrado de la calidad, para mejorar
continuamente su eficacia y para ser el promotor de la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la Entidad.
7
Para ser el vínculo, tanto interno como externo, para cualquier asunto relacionado con el sistema de gestión integrado ante las certificadoras, acreditadoras, autoridad o cualquier otro
organismo.
8
Para aprobar los cambios que sirvan de base para dar un mayor grado de madurez al sistema de gestión de calidad.
9
Desarrollar en coordinación con la Dirección General y el Comité de Calidad, el plan Estratégico del Sistema de Calidad integrado que permita a la Entidad cumplir con su misión, visión,
pólitica de calidad integral y objetivos de calidad y ambientales establecidos.
10
Fungir como representante de la Dirección General con la responsabilidad y autoridad de implantar, administrar y mantener el Sistema de Gestión Integrado de la Entidad ante las áreas de la
misma para informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión integrado y de cualquier necesidad de mejora.
IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
AMBAS
Elija el tipo de relación
Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?.
EMPRESAS CERTIFICADORAS Y AREAS DE LA ENTIDAD
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UNIDAD DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIÓN DE LA APF
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto
Característica de la información:
LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A OTRAS DEPENDENCIAS / ÓRGANOS DESCONCENTRADOS / ENTIDADES PARAESTATAL
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO.
Trabajo de alta especialización.
Retos y complejidad en el desempeño del puesto.
Explicar brevemente la elección de los aspectos.
Debe declarar situación patrimonial.
Si
C. PERFIL DEL PUESTO (Anexo A)
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Licenciatura Titulado más Estudios mìnimos 160 hrs ó Diplomado
ESCOLARIDAD Y GRADO DE AVANCE:
ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Identificar carreras o áreas de conocimiento requeridas para la ocupación del puesto.
SISTEMAS Y CALIDAD, INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES.
II. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:
5
AREAS DE EXPERIENCIA: Identificar la o las área(s) de experiencia (s) que se requieran para la ocupación del puesto.
SISTEMAS INTEGRALES DE GESTION DE CALIDAD, NORMAS DE CALIDAD, CERTIFICACIONES, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN-CORRECCION, DOMINIO
DE HERRAMIENTAS DE OFFICE
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO :
CONDICIONES ESPECIALES DE
TRABAJO:
AMBIENTALES, TEMPERATURA,
RUIDO, ESPACIO
No
FRECUENCIA:
HORARIO DIURNO
CAMBIO DE
RESIDENCIA:
No
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:
No
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UNIDAD DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIÓN DE LA APF
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO
O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN
AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
COMPETENCIAS
CONSCIENCIA MORAL, COMPROMISO Y ORIENTACION A RESULTADOS
CAPACIDADES
(Habilidades, Conocimientos y Aptitudes)
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO, PLANEACION, VISION SISTÉMICA, DESARROLLO Y EMPODERAMIENTO DE COLABORADORES, AUTOGESTION PERSONAL
OBSERVACIONES:
SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO,
ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
C. KARLA FERNÁNDEZ SAAVEDRA
M.V.Z. MONTSERRAT ARROYO KURIBREÑA
OCUPANTE DEL PUESTO
(TOMA DE CONOCIMIENTO)
JEFE INMEDIATO
LIC. MARÍA TERESA VIGARAY ALARCÓN
ESPECIALISTA
FECHA DE ELABORACIÓN:
TITULAR DE LA UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS Y CAPACITACIÒN
01/07/2016
día/mes/año.