CIRCULAR INFORMATIVA

Expte: IT 0006-2009
CIRCULAR INFORMATIVA
Trabajadores en condiciones especiales
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera como trabajadores en
condiciones especiales a las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, menores
de 18 años (y mayores de 16), y trabajadores especialmente sensibles a determinados
riesgos.
• Trabajadores especialmente sensibles: (artículo 25.1 de la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales)
No se adscribirá a los trabajadores a puestos de trabajo en los que, a causa de
sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o
sensorial reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas
relacionadas con la empresa, ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se
encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a
las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
• Mujeres en periodo de gestación y/o lactancia: (artículo 26.1 de la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales).
Si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un riesgo para la
seguridad y la salud de las trabajadoras o una posible repercusión sobre el embarazo o
la lactancia, se adoptarán las medidas necesarias para evitar la exposición al riesgo, a
través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora
afectada.
Para las mujeres embarazadas y en el caso de que la adaptación de las
condiciones o del tiempo de trabajo no fueran posibles o si, a pesar de dichas
modificaciones, se mantuvieran los riesgos para la trabajadora embarazada o feto, se
procederá al cambio de puesto de trabajo.
El puesto de trabajo al que se destine a la trabajadora, en caso de producirse
dicho cambio, está sujeto a lo establecido por la movilidad funcional del artículo 39 del
Estatuto de los Trabajadores.
Puede ocurrir que no sea técnica u objetivamente posible el cambio de puesto de
trabajo o que no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
En tal caso, se recurrirá a la suspensión de contrato por riesgo durante el
embarazo contemplada en el articulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante
el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras
persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto
compatible con su estado.
Procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio correspondiente:
•
Informe médico del Servicio Público de Salud.
•
Certificación médica expedida por los Servicios Médicos de la Entidad Gestora o
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
•
Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo
compatibles con el estado de la trabajadora, acompañado de un informe emitido
por:
El servicio de prevención propio de la empresa, siempre que cuente con la
especialidad de vigilancia de la salud.
El servicio de prevención ajeno con el que la empresa tenga concertada la
vigilancia de la salud.
La persona responsable de prevención de la empresa.
•
Solicitud de la prestación económica a la Seguridad Social por suspensión del
trabajo por riesgos durante el embarazo con la documentación indicada en los
artículos 12 y 13 del RD. 1251/2001 por el que se regulan las prestaciones
económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante
el embarazo.
En el caso de la mujer en periodo de lactancia, el procedimiento sería el mismo,
salvo que para ésta existen menos limitaciones debido a los riesgos del puesto de
trabajo.
RELACIÓN DE
EVITARSE:
ACTIVIDADES
Y
TAREAS
CUYA REALIZACION
DEBERÍA
En todo caso, se atenderá al criterio médico de aptitud para el desempeño del
puesto de trabajo de acuerdo con los riesgos reflejados en la evaluación y al resultado
del examen de salud.
1. TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
Se excluirá para la realización de trabajos en altura o con riesgo eléctrico, y de
conducción de vehículos, por su propia seguridad y la de terceros, a los trabajadores
que tengan algunas de las siguientes patologías o enfermedades:
Patologías o enfermedades otológicas
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Síndromes vestibulares periférico.
Síndrome de Mènière.
Alteraciones laberínticas.
Vértigo posicional benigno.
Neuronitis vestibular.
Patologías o enfermedades neurológicas
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Trastornos convulsivos.
Epilepsia.
Lesiones pontocerebelosas.
Trastornos extrapiramidales.
Pérdidas de conocimiento, transitorias,
recidivantes o crónicas de cualquier
etiología, síncopes, etc.
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Bipolaridad.
Paranoia.
Cualquier enfermedad psiquiátrica con o
sin tratamiento.
Patologías o enfermedades oftalmológicas
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Retinopatía diabética.
Hipertensión ocular.
Discromatopsias severas.
Todo proceso que altere de manera
importante la función visual y sin
posibilidad de corrección.
Patologías o enfermedades respiratorias
Enfisema.
Bronquitis crónica.
Atelectasias.
Asma.
Patologías o enfermedades cardiovasculares
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Patologías o enfermedades osteomusculares
Arritmias.
HTA severa.
Hipotensión postural.
Valvulopatías.
Arterioesclerosis severa.
Insuficiencia vertebrobasilar.
Síndrome de robo de la subclavia, etc.
Patologías o enfermedades endocrinológicas
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Acortamiento
miembro
inferior
o
superior.
Patologías
severas
de
columna
vertebral.
Drogodependencias
•
Diabetes mellitus.
Patologías o enfermedades psiquiátricas
Esquizofrenia.
Abuso confirmado de alcohol o drogas,
incluidos ansiolíticos, antidepresivos,
psicofármacos, etc.
No podrán realizar trabajo en horario nocturno para no perjudicar su salud, los
trabajadores que padezcan:
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Diabetes insulino-dependiente.
Alteraciones cardiovasculares e hipertensiones severas.
Enfermedades psiquiátricas crónicas.
Epilepsia.
Procesos asmáticos.
Drogodependientes.
2. MUJERES EN PERIODO DE GESTACIÓN Y/O LACTANCIA
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Trabajos que supongan riesgo significativo de exposición a radiaciones ionizantes.
Trabajos con empleo de disolventes y otros compuestos que contengan benceno.
Trabajos con exposición a plomo.
Trabajos nocturnos o a turnos que puedan generar repercusiones sobre el embarazo o la
lactancia (artículo 26.1. de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).
Trabajos en altura o con riesgo eléctrico.
Trabajos que supongan posturas forzadas o manejo de peso.
Aquellos que a criterio médico se determinen en estado avanzado de gestación o amenaza de
aborto.
Melilla 18 de Febrero de 2010
GABIN ETE D E INF ORMACIÓN PA RA LA PREVENCIÓN D E RIESGOS LABORALES DE CEME-C EOE