triptico mujer

LEY DE IGUALDAD / LEY DE PRL
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tiene
por objeto promover la seguridad y la salud de los
trabajadores/as, sin distinción de sexo, mediante la
aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos
derivados del trabajo.
Se ha venido infravalorando los riesgos laborales
para la seguridad y la salud de las mujeres en
comparación con los de los hombres en lo que
respecta a la investigación y prevención.
La maternidad implica una serie de consecuencias
laborales adversas fundamentalmente para la mujer
trabajadora, ya que desde la empresa se considera la
maternidad como un obstáculo para la contratación y
como una de las causas para la finalización de las
relaciones laborales.
El trabajo en sí mismo no tiene por qué suponer un
riesgo para la gestación y lactancia siempre que las
condiciones en las que se trabaje sean las
adecuadas, es decir, trabajo, embarazo y lactancia
son compatibles.
Además de los riesgos comunes, hay que hacer
especial hincapié en los principales riesgos que
pueden afectar a la mujer trabajadora en su puesto de
trabajo, como son determinados riesgos químicos, el
manejo manual de cargas y la nocturnidad entre
otros, debido a las consecuencias negativas que
ocasionan para la embarazada y/o el futuro hijo/a.
La Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva
introduce una serie de aportaciones en materia de
prevención de riesgos laborales:
lSe deberán incluir en las evaluaciones de riesgos
los riesgos específicos de las trabajadoras.
lSe adecuarán las estadísticas y estudios, para que
se garantice la efectiva igualdad entre mujeres y
hombres; incluyendo sistemáticamente la
variable de sexo en encuestas y recogida de datos
y permitirán conocer la incidencia de la
siniestralidad laboral en la mujer.
lImportante de cara a prevenir y detectar posibles
situaciones en las que los daños derivados del
trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo
de los/as trabajadores/as.
lSe crea una nueva situación protegida: Riesgo
durante la lactancia natural de un menor de 9
meses (Art. 26.4).
lLa prestación correspondiente a la situación de
riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
tendrá naturaleza de prestación derivada de
contingencia profesional.
lLa acción sanitaria en materia de salud laboral
debe integrar la perspectiva de género.
Ante la comunicación de embarazo y lactancia
natural, se deben reevaluar las condiciones de
trabajo con el fin de que la trabajadora
desarrolle su trabajo con el nivel de seguridad
adecuado
PONTE EN CONTACTO CON
LA MATERNIDAD NO ES UNA COARTADA
PARA DISCRIMINAR:
uComunica a la empresa tu embarazo.
uDíselo a tu delegado, podrá ayudarte.
uHay
riesgos en el trabajo que pueden afectar a la
reproducción.
uInforma a tu médico de la actividad que realizas en
tu trabajo.
uLa maternidad no es motivo de pérdida de tus
derechos, ni de sanciones, ni de disminución
salarial y contractual.
uSi la empresa, el Servicio de Prevención o la Mutua
no te soluciona tus dudas o problemas, no lo dudes
y acude a tu sindicato.
www.saludlaborugtmadrid.org
¡tu sindicato!
EXÍGELO ES TU DERECHO:
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
establece:
OBLIGACIONES
DEL EMPRESARIO/A
DERECHOS
DEL TRABAJADOR/A
Consultar y facilitar la
participación del
trabajador/a. (Art. 18)
Ser consultado/a y
participar en la prevención de
su puesto de trabajo. (Art.33)
Dar Información y
Formación sobre
Prevención de Riesgos
Laborales a los
trabajadores/as.
(Arts.18 y 19)
Ser Informado/a de los
riesgos generales de la
empresa y de los
específicos de tu puesto de
trabajo.
Ser Formado/a en los
riesgos de tu actividad
laboral. (Arts.18 y 19)
Realizar reconocimientos
médicos, periódicos y
específicos a los
trabajadores/as.
(Art.22)
Tener una vigilancia de tu
estado de salud en el
trabajo:
-Reconocimiento médico
inicial, obligatorio.
-Reconocimientos médicos
periódicos. (Art. 22)
Proteger a colectivos
especialmente sensibles
como: jóvenes, mujeres,
menores, inmigrantes.
(Arts. 25, 26 y 27)
Adaptación del puesto de
trabajo, teniendo en cuenta
las características
personales y el estado
biológico de cada
trabajador/a.
(Arts. 25, 26 y 27)
Además el empresario/a está obligado a:
qRealizar la evaluación de riesgos.
qElaborar un plan de prevención.
qPlanificar la acción preventiva.
qImplantar medidas de emergencia.
qDotar de equipos de protección colectivos e individuales
(EPI) a los trabajadores/as.
MUJER
TRABAJADORA
“CON PREVENCIÓN,
GÁNATE LA VIDA”