perfil de cargo para selección

PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
Profesional de Apoyo – Remuneraciones
REPORTA A:
Jefe/a Unidad de Gestión de Personal
DEPARTAMENTO:
Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
2. PROPÓSITO GENERAL
Planificar, gestionar y garantizar la aplicación de la normativa vigente en relación a la gestión de personal
(Estatuto Administrativo Ley N°18.834, Ley N°19.553, Reglamento de Calificaciones del personal afecto al
Estatuto Administrativo Decreto N°1.825 del Ministerio del Interior, Reglamentos Especial y Modificaciones
Sernac), a fin de evaluar y mejorar los procesos vinculados con la información administrativa del personal
del Sernac con los subsistemas correspondientes. Además de mantener una relación directa con el/la
técnico de remuneraciones para coordinar las acciones de cada área.
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Propias del cargo:
1. Supervisar y controlar el proceso mensual de cálculo y de pago de sueldos en su totalidad,
coordinando con el técnico de remuneraciones todas las etapas necesarias que
aseguraren la correcta aplicación de dicho proceso, manteniendo actualizada la
información de los/as funcionarios/as de Sernac.
2. Gestionar, evaluar, mejorar y administrar Sistema de Gestión de Personas.
3. Generar y reporta informes de gestión para el área.
4. Administrar los elementos asociados a la jornada de trabajo que debe cumplir cada
trabajador.
5. Generar informes para transparencia.
6. Administrar los elementos asociados a la jornada de trabajo que debe cumplir cada
trabajador.
7. Otorga soporte administrativo para la confección de informes dirigidos a clientes externos
(Informe de Transparencia, INE, etc).
Gestión y Desarrollo de Personas
PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
4. CLIENTES
EXTERNOS
INTERNOS
·
·
·
·
·
Todos los/as Funcionarios/as
Superintendencia de Seguridad Social
Contraloría General de la Republica
Subsecretaría de Economía
INE
5. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS
Técnico de Remuneraciones
6. FORMACIÓN
·
Título profesional de a lo menos 8 semestres de
Universidad reconocida por el Estado, carrera del
área Administración, deseable Administración
Publica.
·
No aplica
·
1 Año, deseable en áreas de Personal o
remuneraciones.
·
·
Manejo Office, Intranet, Lotus Notes.
Conocimiento sobre normativa relacionada con
administración de personal y remuneraciones
Diseño y Administración de Bases de Datos.
Manejo de Software estadísticos SPSS.
Gestión de Procesos.
ESTUDIOS FORMALES:
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
EXPERIENCIA MÍNIMA:
ENTRENAMIENTO ESPERADO:
Gestión y Desarrollo de Personas
·
·
·
PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
7. COMPETENCIAS REQUERIDAS.
Competencias Conductuales Requeridas para el cargo
Competencias Transversales
Compromiso con la organización
Probidad
Orientación a la resultados de calidad
Orientación al cliente/usuario
Trabajo de equipo
Manejo de conflictos
Nivel Esperado
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Nivel II
Nivel III
Competencias Específicas
Tolerancia al trabajo bajo presión
Búsqueda de información
Pensamiento Analítico
Relación con el entorno y articulación de redes
Conocimientos Técnicos
Competencias de Gestión
Control de Gestión
Mejora continua
Nivel Esperado
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Nivel Esperado
Nivel III
Nivel III
8.- RENTA BRUTA:
Contrata Profesional Grado 12
$1.143.685 brutos aproximados mensuales; más bono trimestral de $771.624 brutos.
Disponibilidad inmediata.
Jornada Completa de 44 Horas semanales.
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PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
9.- DE LAS INCOMPATIBILIDADES
No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades
establecidas en el artículo 54, 55 y 56 de la Ley Nº 18.575 sobre Bases Generales de la
Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse:
· Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública.
· Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
· Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes
socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público.
· Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente
inclusive, de este organismo público.
· Estar condenado por un crimen o simple delito.
· Para el caso de los varones, no tener su situación militar al día.
En la eventualidad de ser llamado a entrevista se debe presentar certificado de estudios o
fotocopia legalizada de su título profesional.
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