Ciclo básico de Fundamentos

CICLO BÁSICO DE FUNDAMENTOS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Profesor: Guillermo Dabos
El curso está diseñado para introducir a los estudiantes en cuestiones
fundamentales acerca del estudio del individuo y los grupos en las
organizaciones. Su propósito es brindar una visión completa y detallada
de los fundamentos del comportamiento organizacional que permita a
los alumnos la comprensión de los debates actuales en la materia. Los
contenidos del curso se encuentran organizados alrededor de aquellos
dilemas que, en la actualidad, atraen la mayor atención en el campo del
comportamiento organizacional como disciplina.
Si bien una parte sustancial del curso se concentra en la evaluación
crítica de teorías e investigaciones empíricas sobre el comportamiento
humano en la organización, también se analizan las implicancias
prácticas de las mismas como base para la acción profesional en la
gestión de las organizaciones.
TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES
Profesor: Roberto Martínez Nogueira
El curso está diseñado para introducir a los estudiantes en cuestiones
fundamentales acerca del estudio de las organizaciones. Su propósito es
brindar una visión completa y detallada de la literatura clásica y de los
debates actuales sobre las organizaciones, con particular énfasis en los
enfoques de nivel macro que resultan de disciplinas como la sociología,
la economía y la ciencia política. Se prestará particular atención a los
enfoques del institucionalismo sociológico.
Los contenidos del curso han sido seleccionados de manera que los
estudiantes puedan comprender el desarrollo intelectual y evolución de
la teoría de la organización como así también los cambios de énfasis en
los niveles de análisis.
ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO
Esta materia se compone de dos módulos: Economía de las organizaciones y Nuevas organizaciones.
ECONOMÍA DE LAS ORGANIZACIONES
Profesor: Christian Ruzzier
El curso está diseñado para introducir a los estudiantes en los aportes
realizados al estudio de las organizaciones desde la Economía. Los
economistas han estado tomándose seriamente a las organizaciones,
especialmente en años recientes, y han hecho un progreso considerable
en la caracterización de las mismas. Este curso pretende introducir
algunas de las ideas nuevas que el campo ha estado produciendo.
Contrariamente al énfasis de buena parte de la literatura en la cuestión
de los límites de la firma, este curso se concentrará en las estructuras y
procesos internos de la organización. El análisis se inicia siguiendo la
prescripción de A.C. Pigou: si los mercados fallan en la fijación de
precios, entonces el trabajo del economista es arreglarlos. Los modelos
a estudiar no se preguntan sólo qué “precios” deben asignarse a las
distintas acciones dentro de la organización, sino también cuáles son los
métodos, directos (pago ligado al desempeño) e indirectos (diseño de
tareas, desarrollo de competencias, carreras profesionales, jerarquía,
descentralización, comunicación), que se tiene a disposición para
determinar estos precios.
NUEVAS ORGANIZACIONES
Profesora: Carolina Aguerre
El curso está diseñado para introducir a los estudiantes en los aportes
realizados al estudio del surgimiento de nuevas organizaciones. ¿Cómo
surgen nuevas organizaciones? ¿Cuáles son sus orígenes? ¿Qué formas
adoptan y cómo se relacionan con su entorno? Estas son algunas de las
preguntas que pretende abordar. Los objetivos del curso son: 1)
proporcionar categorías y marcos conceptuales para el análisis de las
nuevas organizaciones, ya sea por su forma, como por el nuevo contexto
en el que operan y 2) examinar críticamente estos fenómenos de
emergencia de nuevas organizaciones a partir de conceptos provenientes
de la sociología organizacional, particularmente el nuevo
institucionalismo sociológico, las infraestructuras inversas y las fieldnets.
Asimismo, se revisarán las teorías de la ecología organizacional, la
economía, la sociología institucional y el management estratégico así
como sus aportes y limitaciones al momento de dar cuenta de contextos
y procesos que pueden ayudar a generar nuevas formas
organizacionales.
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
Profesoras: Mercedes di Virgilio y Alejandra Navarro
El propósito de este curso es reflexionar acerca de la lógica de la
investigación en ciencias sociales (antes que en las técnicas) y de la
estrecha articulación entre teoría, objetivos y diseño, enfocando en
particular en la características que asumen esas relaciones en la
investigación cualitativa. A partir de allí se buscará reconocer los
diferentes tipos de diseño existentes en el marco de la investigación
cualitativa y reflexionar sobre la utilidad de los mismos en el diseño y en
el análisis de procesos organizacionales, así como comprender las
principales potencialidades y limitaciones de las diferentes técnicas de
producción y análisis de datos. Este curso permite a los estudiantes
adquirir herramientas y experiencia para elaboración de diseños,
sistematización y análisis de datos, así como para el análisis crítico de
investigaciones empíricas cualitativas en el área de los estudios
organizacionales.