Lapicero Permisos y licencias FUN2014

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL FUNCIONARIO JCCM.
ENFERMEDAD DEL FUNCIONARIO/A O FAMILIARES.
MOTIVO
INDISPOSICIÓN DURANTE LA
JORNADA LABORAL (QUE NO SE
PROLONGUE MÁS DE UN DÍA).
DURACIÓN
El día de la indisposición.
DOCUMENTACIÓN
- Certificado médico.
(Resolución 08/05/2012)
ASISTENCIA MÉDICA.
(Res. 08/05/2012; Res. De 27/04/2010; Plan Concilia
art. 2. 10; Ley 4/2011 art. 107- 21
INCAPACIDAD LABORAL DEBIDA A
ENFERMEDAD COMÚN O
ACCIDENTE NO LABORAL.
(Ley 9/2013 de 12 de diciembre. Resolución
08/05/2012. Resolución de 27/04/2010, Ley de
Funcionarios Civiles del Estado).
OBSERVACIONES
- Tanto si la indisposición se produce durante la
jornada como si se produce antes del inicio de la
misma, deberá comunicarse a la Dirección y acudir al
centro sanitario.
- En el certificado médico deberá constar: nombre,
fecha, hora de entrada y salida de la consulta y
declaración de la indisposición.
- Si se prolonga más de un día será necesario parte
médico de baja.
El tiempo estrictamente necesario
para su realización.
- Declaración del empleado/a.
Si la consulta coincide con el - Comunicación al Director/a.
último período lectivo, no deberá - Certificado médico.
volver al centro.
- En los casos en que la asistencia no se pueda
concertar fuera del horario laboral, deberá justificarse
con declaración del empleado/a.
- Deberá comunicarse previamente al Director/a.
- En el certificado médico deberá constar el nombre
del paciente, la fecha de la asistencia y la hora de
entrada y salida de la consulta.
- Será por el tiempo estrictamente indispensable y en
la localidad de trabajo o residencia, salvo necesidad de
atención especializada.
Hasta alta médica (máx. 24 meses).
MUFACE:
Situación de incapacidad temporal que se deriven de
Contingencias comunes, percibirán las siguientes
retribuciones:
- del día 1º al 3º, 50%. Del día 4º al 20º , 75%. A partir
del 20º día el 100%.
Excepciones: 100% de las retribuciones en los
siguientes casos:
- Incapacidad temporal derivada del embarazo, del
parto o de la lactancia natural. También períodos que
sean consecuencia de la práctica de técnicas de
fecundación asistida.
- Incapacidad temporal derivada de una situación de
violencia de género.
- Incapacidad temporal ocasionada por una
enfermedad no profesional o un accidente no laboral
que requieran hospitalización, incluida la domiciliaria,
o intervención quirúrgica.
- Incapacidad temporal ocasionada por cáncer u otra
enfermedad grave prevista en el Real Decreto
1148/2011.
- Solicitud:
- Personal sujeto al régimen de
MUFACE:
- Informe de la Inspección médica.
- Sólo es situación legal si se obtiene
licencia por enfermedad concedida por el
Coordinador Provincial.
- Si se obtiene licencia, se reconoce
desde el primer día de ausencia.
- Personal sujeto al Régimen General de
la Seguridad Social:
- El propio parte de baja supone el
reconocimiento de Incapacidad Temporal.
- La situación se reconoce desde que en
el parte de baja consta la baja hasta que
indique el alta.
- Aviso previo a Dirección del centro.
- Presentación de baja en el centro (plazo 3 días).
- Deber inexcusable de ponerse en contacto con
la Inspección Médica (personal o vía teléfono).
- El centro remitirá copia a la Inspección Médica
(originales en 5 días por correo ordinario).
- Informe de la Inspección Médica.
- Concesión o no por parte del Coordinador
Provincial.
Seguridad Social:
- Aviso a la Dirección del Centro.
- Presentación de baja en el centro (3 días).
- El centro remitirá copia a Personal.
- Solicitud:
INCAPACIDAD TEMPORAL DEBIDA
A ENFERMEDAD O ACCIDENTE
LABORAL.
- Por el tiempo que determine el
facultativo en el parte de baja.
PARENTESCO
- FALLECIMIENTO DE FAMILIAR.
- ACCIDENTE DE FAMILIAR.
- ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR.
- HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR.
- INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN
HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO
DOMICILIARIO DE FAMILIAR.
- PARTO DE UN FAMILIAR.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 48 1a. Plan Concilia, art. 2-9. Acuerdos
comisión de seguimiento al Plan Concilia 02/2009.
Ley 4/2011 art. 107 a).
FLEXIBILIDAD HORARIA POR
ENFERMEDAD DE HIJOS/AS
MENORES DE 12 AÑOS.
(Plan Concilia, art 2. 10)
SIN
DESPLAZAMIENTO
1º GRADO
3 DÍAS
LABORABLES
2º GRADO
2 DÍAS
LABORABLES
CON
DESPLAZAMIENTO
- La solicitud se cursará directamente en
el centro dentro de los 3 días siguientes al
parte de baja.
- El centro lo remitirá el mismo día a los
Servicios Periféricos.
- Solicitud:
- Comunicación a la Dirección del Centro.
- Solicitud al Coordinador Provincial:
1. Si el hecho estaba previsto, con 15 días de
antelación.
5 DÍAS
2. Si el hecho no está previsto dentro de los tres días
LABORABLES siguientes al que se produjo.
- Solicitud del interesado acompañada de:
-En todos los casos documento acreditativo del lazo
familiar.
- Fallecimiento: certificado de defunción o sepelio
del tanatorio, juzgado o registro.
- Hospitalización: justificante del centro sanitario
donde se especifique de forma expresa la fecha de
ingreso y de alta.
4 DÍAS
- Intervención con o sin hospitalización que
LABORABLES requiera reposo: justificante del centro sanitario en el
que se especifique la fecha de intervención, el alta y la
necesidad de que el paciente guarde reposo
domiciliario.
- Acuerdo de autorización firmado por el
Coordinador Provincial.
Hasta 5 días laborables de
flexibilización horaria.
Solicitud del interesado acompañada de:
- Parte de incapacidad temporal o informe
del médico.
Parte mensual de control acompañado de:
- Fotocopia del parte de incapacidad
temporal o del informe médico.
- En el parte mensual de control de
ausencias que cada centro remite se
consignará el código correspondiente (03)
en DELPHOS.
-EXCEPCIONALMENTE, por enfermedad
muy grave de familiar de primer grado,
cónyuge o pareja de hecho, se puede
incrementar 10 días laborables, siempre que
la atención no se la puedan prestar otras
personal o instituciones. Si fuera necesario
más tiempo, se podrá flexibilizar el horario
siempre que sea compatible con la
naturaleza del puesto o las necesidades del
servicio.
- Se podrá disfrutar de manera discontinua.
- Transcurrido 1 día de plazo desde la
solicitud sin resolución expresa, se entiende
estimada y por tanto concedido el permiso.
- Condicionado a la prescripción médica, a
la compatibilidad con la naturaleza del
puesto de trabajo y a las necesidades de
- Solicitud.
servicio.
- Prescripción médica en la que se indique
- Podrá disfrutarse de manera alterna o
la imposibilidad del menor para acudir a su
discontinua por el padre o la madre.
centro escolar.
- Si el hijo/a es discapacitado y asiste a un
CEE, se elevará la edad máxima hasta la
edad de escolarización correspondiente.
ACOMPAÑANTES A ASISTENCIA
MÉDICA DE CÓNYUGE O FAMILIAR
DE PRIMER GRADO.
(Res. 08/05/2012. Res. de
27/04/2010. Plan Concilia art 2. 10)
CUIDADO DE FAMILIAR DE 2º
GRADO POR ENFERMEDAD MUY
GRAVE.
(Plan Concilia, art. 2.. 16)
NACIMIENTO DE HIJOS/AS
PREMATUROS/AS O QUE DEBAN
PERMANECER HOSPITALIZADOS
TRAS EL PARTO.
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 107 h)
PERMISO POR CUIDADO DE HIJO/A
MENOR CON CAŃCER U OTRA
ENFERMEDAD GRAVE
(BOE del 23 de Dic. de 2010 que modifica la Ley
7/2007- Ley 4/2011, art. 107)
El tiempo estrictamente necesario
para su realización.
- Justificante médico de la visita.
- Declaración firmada por el interesado.
- Se concederá por el tiempo estrictamente
indispensable siempre que sea compatible con las
necesidades del servicio.
- El empleado/a deberá aportar una declaración escrita
en la que justifique que la asistencia no se pueda
concertar fuera del horario laboral, que no es posible el
acompañamiento por otra persona y que el
acompañamiento es necesario para poder realizar la
visita.
- En el certificado médico deberá constar el nombre
del paciente, la fecha de la asistencia y la hora de
entrada y salida de la consulta.
Entre 10 días y 3 meses (sin sueldo).
Prorrogables, excepcionalmente, 3 - Solicitud.
meses más.
- Esta reducción no es incompatible con
otras reducciones o permisos por esta
- Solicitud.
causa.
- Comunicación a la Dirección del centro.
- Se podrá disfrutar este permiso en caso de
AUSENCIA DE 2 HORAS/DÍA, con
- Solicitud al Coordinador Provincial.
hospitalización de hijos/as menores de 12
retribuciones íntegras.
- Solicitud del interesado acompañada de:
años.
Así mismo podrá reducir su jornada hasta
- Certificación médica del parto y de la
- Se contempla la posibilidad de que la
2 horas con disminución proporcional de
hospitalización.
maternidad se amplíe en tantos días como
retribuciones.
- Parte mensual de control acompañado de:
esté hospitalizado.
- Acuerdo de autorización firmado.
- Transcurridos 10 días de plazo desde la
solicitud sin resolución expresa, se entiende
estimada y por tanto concedido el permiso.
Reducción de la jornada de al menos - Solicitud.
un 50% con retribuciones íntegras. - Documentación acreditativa.
- Se podrá disfrutar durante el tiempo que dure la
hospitalización y tratamiento continuado.
- Como máximo podrá durar hasta que el menor
cumpla 18 años.
- Reglamentariamente, se establecerán las condiciones
en las que esta reducción se podrá acumular en
jornadas completas.
- Se considerará enfermedad grave la que implique
hospitalización de larga duración y requiera la
necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.
- Si ambos progenitores tienen derecho, sólo será
reconocido a favor de uno.
REDUCCIÓN JORNADA:
- Menor de 12 años (guarda legal).
- Persona mayor que requiera especial
dedicación o discapacitado sin actividad
retribuida (guarda legal).
- Familiar hasta 2º grado sin actividad
retribuida, que no pueda valerse.
RETRIBUIDO PARA CUIDADO
DURANTE LA HOSPITALIZACIÓN Y
TRATAMIENTO DE HIJO MENOR DE
EDAD (Ley 4/2011 Art. 107.n)
ENFERMEDAD MUY GRAVE DE
FAMILIAR DE PRIMER GRADO.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 48.1. Plan Concilia, art. 2. Ley 4/2011,
art. 2.1)
Reducción de hasta media jornada de
trabajo con reducción de la retribución de
forma proporcional.
- Solicitud.
- Libro de familia.
- Informes médicos.
- Solicitud del interesado acompañada de:
- Libro de familia.
- Justificación del ingreso hospitalario.
- Informe médico en el que se acredite la
enfermedad así como la necesidad del
- Derecho a solicitar una reducción de la
cuidado continuo.
mitad de la duración de la jornada laboral.
Parte mensual de control acompañado de:
- Acuerdo de autorización firmado por el
Coordinador Provincial.
Reducción de hasta 50% de la
jornada (retribuido): máximo un
mes.
- Solicitud
- Documento acreditativo.
- Transcurridos 10 días de plazo desde la
solicitud sin resolución expresa, se entiende
estimada y, por tanto, concedido el permiso.
- En casos de hijos menores naturales,
adoptados o acogidos.
- Como máximo hasta que el menor cumpla
los 18 años.
- Para casos de estar afectados por cáncer o
cualquier otra enfermedad grave que
implique ingreso hospitalario de larga
duración y necesite cuidado directo,
continuo y permanente.
- Percibirá las retribuciones íntegras.
Si más de un titular tiene este derecho se
podrá prorratear, respetando el máximo de
un mes.
MATERNIDAD, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN.
MATERNIDAD
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 102 y
105)
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM
art. 103 y 105)
FECUNDACIÓN ASISTIDA,
EXÁMENES PRENATALES Y
PREPARACIÓN AL PARTO.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 48.1. Plan Concilia art. 2.1 y 2.2. Ley
4/2011, art. 107.2 e y f)
16 semanas ininterrumpidas ampliables en
2 semanas en caso de familia monoparental,
hijos con discapacidad o parto múltiple.
16 semanas ininterrumpidas
ampliables en dos semanas en caso
de familia monoparental (Plan
Concilia), hijos con discapacidad o
parto múltiple.
Tiempo necesario para su
realización.
- Solicitud.
- Comunicación a la Dirección del Centro.
- Solicitud al Coordinador Provincial.
- Solicitud del interesado acompañada de:
- Certificación médica del parto.
- El parte de baja por alumbramiento.
- La certificación de inscripción en el Registro
Civil.
- Parte mensual de control acompañado de:
- Acuerdo de autorización firmado por el
Coordinador Provincial.
- Parte de incapacidad temporal.
- Informe del facultativo médico.
A opción de la madre siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto.
Seis primeras semanas solo de la madre.
El otro progenitor puede disfrutarlo de forma sucesiva
o simultánea e ininterrumpida.
Si la madre no tuviera derecho a prestación, el otro
progenitor puede disfrutar el permiso que le hubiera
correspondido a la madre.
A jornada completa o parcial cuando las necesidades
de servicio lo permitan.
En caso de hospitalización del nacido, se amplía hasta
13 semanas adicionales.
Compatible con participación en actividades de
formación.
- El plazo computará a partir de la decisión
administrativa o judicial.
- Se distribuirá a opción de las personas interesadas.
- Comunicación a la Dirección del Centro.
- A jornada completa o parcial cuando las necesidades
- Solicitud al Coordinador Provincial.
del servicio lo permitan.
- Solicitud del interesado acompañada de:
- Si hay desplazamientos se puede adelantar a cuatro
- Decisión administrativa o judicial.
semanas anteriores y llegar hasta dos meses
- Justificantes de los Servicios Sociales de formación
percibiendo las retribuciones básicas.
y citas previas de entrevistas.
- Admitida solicitud de adopción tiene derecho a
- Parte mensual de control acompañado de:
ausentarse para formación y para entrevistas.
-Acuerdo de autorización firmado por el
- El tiempo computará como servicio a todos los
Coordinador Provincial.
efectos.
- Compatible con actividades de formación.
- Solicitud.
- Certificado médico.
Previo aviso al centro de trabajo,
justificando la necesidad de
realizarlo en horario laboral.
- 15 días de permiso con carácter general
PATERNIDAD POR NACIMIENTO,
ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN.
(Ley 9/2013 de 12 de Diciembre).
- Solicitud acompañada de:
- Certificación de inscripción en el
Registro Civil.
- Libro de familia.
- Independiente de permisos compartidos con el otro
progenitor.
- Se podrá disfrutar desde la fecha de nacimiento,
acogimiento o adopción, hasta la finalización del
permiso por maternidad o adopción, o bien,
inmediatamente después de este permiso.
- Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por
coincidir con la paternidad en fecha distinta, aunque
haya terminado el año natural.
- En el caso de familia monoparental, además de los
permisos por maternidad o adopción o acogimiento, se
puede disfrutar también del permiso por paternidad.
- Comunicación a la Dirección del Centro.
- Solicitud al Coordinador Provincial.
- Solicitud del interesado acompañada de:
1 hora/día
En dos sesiones de media
-Certificación médica del parto.
hora al inicio y al final de
- El parte de baja por alumbramiento.
la jornada.
- La certificación de inscripción en el Registro Civil.
- Parte mensual de control acompañado de:
Se puede sustituir por un mes a
- Acuerdo de autorización firmado por el
continuación del permiso de maternidad. Coordinador Provincial.
- Se incrementará proporcionalmente en casos de parto
múltiple.
- Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por
coincidir con la lactancia, en fecha distinta, aunque
haya terminado el año natural.
- Cualquiera de los progenitores podrá solicitarlo.
de acuerdo con la normativa básica del
Estdo.
- 20 días de permiso en los casos de:
- familia numerosa.
- cuando en la familia existiera
previamente una persona con discapacidad
en un grado igual o superior al 33%.
- cuando el hijo nacido, adoptado o menor
acogido tenga una discapacidad en un
grado igual o superior al 33%.
Continuada al inicio o al
final de la jornada.
LACTANCIA DE HIJO/A MENOR DE
12 MESES.
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM art. 107.g)
OTRAS CAUSAS
TRASLADO DE DOMICILIO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 48. 1b. Ley 4/2011, art. 107. 2b)
EXÁMENES
Ley 4/2011 de Empleo Público de CLM arts. 107.d
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
art. 48.1d. Plan Concilia art. 2, 17. Ley 4/2011art. 2d.
Acuerdo Comisión Seguimiento Plan Concilia
02/12/2009)
ASUNTOS PROPIOS
- Solicitud.
- Cuando coincida con parte de la jornada
laboral, el día del examen.
- Cuando se realice en localidad distinta a
la del puesto de trabajo, el día del examen.
- Cuando se realice en la misma localidad y
no coincida con el horario fijo de presencia
en el centro, cuatro horas inmediatamente
anteriores o cuatro horas posteriores, según
el caso.
- Solicitud.
- Certificado del tribunal o del
centro.
- Válido para exámenes oficiales y procesos selectivos
de las Administraciones Públicas.
- Transcurridos tres días de plazo desde la solicitud sin
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.
- Solicitud.
- Justificantes.
- Condicionado a las necesidades del servicio.
- No se sustituirá.
- Se concederá desde el día en que se deja de trabajar
hasta el día natural inmediatamente anterior a aquel en
que se produce la reincorporación efectiva al trabajo.
Hasta seis meses por año.
(Decreto 315/1964. Ley 6/2012, art. 5)
DEBER INEXCUSABLE
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM art. 107. Ley
7/2007 del E.B.E.P art 48.1. Plan Concilia art. 2, 17.
Ley 4/2011, art. 2.j)
REDUCCIÓN VOLUNTARIA DE
JORNADA
(Ley 6/2012, art. 3)
MATRIMONIO
-INSCRIPCIÓN REGISTRO PAREJAS
DE HECHO.
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM arts. 107.k. Decreto
315/1964. Ley de Funcionarios Civiles del Estado. Plan
Concilia, art. 2,13. Ley 4/2011, art. 107, 2k)
- Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.
- 1 día natural: sin cambio de localidad de
destino.
- 3 días naturales: con cambio de localidad
de destino.
El tiempo indispensable para el
cumplimiento del deber.
- Solicitud.
- Justificantes.
Reducción de jornada con reducción
- Solicitud.
proporcional de retribuciones.
15 días naturales y consecutivos.
- Solicitud.
- Certificación del matrimonio o de la
solicitud de inscripción.
- Libro de familia.
- Se concederán para deberes inexcusables de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del
sufragio activo.
- Tanto la solicitud de reducción como la de
reincorporación deben solicitarse con 15 días de
antelación.
- Estará subordinado a las necesidades del servicio.
- No se podrá sustituir.
- Dentro de los 15 días se incluye la boda o día de
inscripción en el Registro.
- Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
INICIO ESCALONADO DE LAS
ACTIVIDADES LECTIVAS DE
LOS/AS HIJOS/AS
(Plan Concilia, art. 2,12)
- Condicionado a la compatibilidad
del puesto y necesidades del
servicio.
Flexibilización horaria para acomodar
el inicio de curso de los/as hijos/as por
primera vez en Educación Infantil.
FLEXIBILIDAD HORARIA POR
MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA Máximo dos veces al mes, doce veces
al año o dos horas al día.
VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
- Previa autorización y siempre que
sea compatible con la naturaleza del
puesto.
(Plan Concilia, art. 2,18)
FLEXIBILIDAD HORARIA POR
ASISTIR A TUTORÍAS.
(Plan Concilia, art. 2,19)
Tiempo indispensable para su
realización.
- Solicitud.
- Libro de familia.
- Justificante.
- Condicionado a las necesidades
del servicio.
ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE
FORMACIÓN
(Ley 4/2011, a partir del apartado 3 del 3 del art. 107.
Órdenes de organización y funcionamiento de centros)
Hasta 7 días lectivos por curso.
- Solicitud del interesado al Coordinador
presentada en el centro escolar.
- El director emitirá informe en el que
motivará el permiso, la disponibilidad del
centro y que los alumnos estarán atendidos
y lo trasladará a Servicios Periféricos al
menos 15 días naturales antes.
- Informe del Servicio de Inspección.
- Resolución del Coordinador Provincial.
Solicitud del interesado acompañada de:
- Convocatoria y programa de actividad.
- Plan de trabajo para el alumnado.
- Justificación o certificado de asistencia.
Parte mensual de control acompañado de:
- Acuerdo de autorización firmado por el
Coordinador Provincial.
- Actividades relacionadas con la
propia práctica docente.
Contempla
formación
correspondiente
a
iniciativas
particulares del profesorado.
- Independiente de la formación
incluida
en
programas
institucionales
que
conlleva
asistencia obligatoria.
- Siempre que las disponibilidades
del centro lo permitan.
PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
CAMBIO DOMICILIO (VIOLENCIA
GÉNERO)
- Si es traslado forzoso (art. 82 EBEP): indemnizaciones previstas.
Derecho de un pago único de 1200 euros
(Ley 7/2007 del E.B.E.P, art.82. Plan Concilia, art.
4.1)
PERMISO POR RAZÓN DE
VIOLENCIA DE GÉNERO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empeado
Público, art. 49.d. Plan Concilia, art. 4.3. Ley 4/2011,
art. 106)
EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE
GÉNERO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 89.5. Plan Concilia, art. 4.2. Ley 4/2011,
art.120)
REDUCCIÓN DE JORNADA
(Ley 7/2007, art. 49,d. Ley 4/2011, art. 101.2.d)
MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE
GÉNERO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 82. Plan Concilia, art. 4,4)
Estarán justificadas sus faltas por el tiempo
y en las condiciones que determinen los
servicios sociales o de salud.
MÁXIMO 18 MESES
Derecho de un 100% de las retribuciones
durante los doce primeros meses y del 75%
durante el resto.
Durante los dos primeros meses tendrá
derecho a las retribuciones íntegras y a las
prestaciones por hijo a cargo, en su caso.
- El puesto se reservará durantes los seis primeros meses y se computará a
efectos de antigüegdad, carrera y derechos del régimen de Seguridad
Social.
- Se podrá prorrogar por tres meses si las actuaciones judiciales lo exigen
(máximo 18).
La funcionaria tiene derecho a la reducción
con disminución proporcional de la
retribución, flexibilización y/o adaptación
del horario.
- Cuando sea necesario para hacer efectiva la protección de la víctima.
- La reducción se realizará en los términos que la Administración
determine.
- La Administración está obligada a comunicarle las vacantes de las
Derecho al traslado a otro puesto propio de localidades que la interesada solicite.
su cuerpo, escala y categoría, sin necesidad - Si se le adjudica de forma provisional un puesto con menor retribución,
de que sea vacante de obligada cobertura.
se le mantendrá la de origen durante 1 año o hasta su adjudicación
definitiva.
EXCEDENCIAS FUNCIONARIOS DE CARRERA
MOTIVO
DURACIÓN
POR CUIDADO DE HIJOS HASTA 3
AÑOS
MÁXIMO 3
AÑOS
Podrá solicitarse en cualquier momento a partir
del nacimiento o adopción. Su duración máxima
será de 3 años desde el nacimiento. Sólo se podrá
disfrutar una vez por hijo.
- Será computable a efectos de trieneios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social
que sea de aplicación.
- Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
- Transcurrido 1 mes desde su solicitud se entiende estimada.
POR CUIDADO DE FAMILIAR
HASTA 2º GRADO.
(Ley 7/2007 del Estatuo Básico del
Empleado Público, art. 89.4. Plan
Concilia, art. 3.2. Ley 4/2011, art. 119.2)
MÁXIMO 3
AÑOS
Para atender al cuidado de un familiar hasta el
segundo grado que, por razones de edad, accidente
o enfermedad/discapacidad, sin actividad
retribuida y que no pueda valerse por sí mismo.
- Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
- Se pueden realizar cursos de formación.
- Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social
que sea de aplicación.
VOLUNTARIA ESPECIAL.
DE 6 MESES A
3 AÑOS
( Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 89,4. Plan Concilia, art. 3.1. Ley
4/2011, art. 119.1)
(Ley 6/2012, art. 4)
POR INTERÉS PARTICULAR.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 89,2. Ley 4/2011, art. 122)
POR AGRUPACIÓN FAMILIAR.
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 89,3. Ley 4/2011, art. 123)
POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
EN EL SECTOR PÚBLICO.
(R.D 365/1995, art.15. Ley 4/2011, art. 121)
REQUISITOS
OBSERVACIONES
- Dependerá de las necesidades del servicio.
. Se declarará de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, cuando no
se solicite el reingreso.
- Computará la antigüedad.
- Se reservará el puesto de trabajo.
- No se podrá sustituir.
Haber prestado servicios activos en cualquier
Administración durante al menos los tres años
anteriores.
- Dependerá de las necesidades del servicio debidamente motivadas.
. No se concederá si hay un expediente disciplinario o está pendiente de cumplimiento de
sanción.
- Se declarará la excedencia de oficio cuando no se solicite el reingreso al servicio activo y
cuando no se tome posesión dentro del plazo determinado reglamentariamente.
- No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos en el
régimen de la Seguridad Social.
- Este derecho sólo puede ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido tres
años de servicios efectivos desde el final de la anterior excedencia.
- Su duración no será inferior a un año continuado.
- Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada.
No será necesario el anterior requisito (prestación
servicios), si el cónyuge reside en otra localidad
por desempeñar un puesto definitivo como
funcionario de carrera o laboral fijo de cualquier
Administración.
- No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos en el
régimen de la Seguridad Social.
- Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada.
Encontrarse en activo en otro cuerpo o escala de
cualquier Administración y no haber obtenido
compatibilidad o estar en situación de servicios
especiales.
- No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos en el
régimen de la Seguridad Social. Con ocasión del reingreso, se computará a efectos de trienios el
periodo de prestación de servicios en organismos o entidades del sector público, excepto en
sociedades mercantiles o fundaciones.
- Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada.