Lapicero Permisos y licencias laborales

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM.
ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES.
MOTIVO
INDISPOSICIÓN DURANTE LA
JORNADA LABORAL (QUE NO SE
PROLONGUE MÁS DE UN DÍA)
ASISTENCIA MÉDICA.
( Plan Concilia, art. 2-10)
DURACIÓN
El día de la indisposición.
El tiempo estrictamente
indispensable.
DOCUMENTACIÓN
OBSERVACIONES
- Certificado médico.
- Tanto si la indisposición se produce durante la
jornada como si se produce antes del inicio de la
misma, deberá comunicarse a la Dirección del centro y
acudir al centro sanitario.
- En el certificado médico deberá constar: nombre,
fecha, hora de entrada y salida de la consulta y
declaración de la indisposición.
- Si se prolonga más de un día será necesario parte
médico de baja.
- Comunicación al Director o
Secretario del centro.
- Certificado médico.
- En los casos en que la asistencia médica no pueda ser
concertada fuera del horario de trabajo deberá
aportarse justificante en tal sentido.
- En el certificado médico deberá constar: nombre,
fecha, hora de entrada y salida de la consulta
- Cuando la asistencia médica corresponda al cónyuge,
pareja de hecho o familiar de primer grado de
consanguinidad o afinidad del empleado/a, se podrá
flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria, por el
tiempo que resulte indispensable, para acomodarlo con
la correspondiente asistencia médica, siempre que sea
compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y
con las necesidades del servicio.
Hasta alta médica (máx. 24 meses).
INCAPACIDAD LABORAL DEBIDO A
ENFERMEDAD COMÚN O
ACCIDENTE NO LABORAL.
(Ley 9/2013 de 12 de Diciembre).
Situación de Incapacidad Temporal que se deriven de
Contingencias Comunes, percibirán las siguientes
retribuciones:
- del día 1º al 3º el 50%. Del día 4º al 20º, 75%. A
partir del 20º día el 100%.
- Excepciones del 100% en los siguientes casos:
- Incapacidad Temporal derivada del embarazo, del
parto o de la lactancia natural. También periodos que
sean consecuencia de la práctica de técnicas de
fecundación asistida.
-Incapacidad Temporal derivada de una situación de
violencia de género.
- Incapacidad Temporal ocasionada por una
enfermedad no profesional o un accidente no laboral
que requieran hospitalización, incluida la domiciliaria
o intervención quirúrgica.
- Incapacidad temporal ocasionada por cáncer u otra
enfermedad grave prevista en el Real Decreto
1148/2011.
- Aviso a la Dirección del centro.
- Presentación de baja en el centro
(tres días).
- El centro remitirá copia a personal.
- La situación se reconoce desde que en el parte de
baja consta la baja hasta que indique el alta.
- Durante el periodo en que el personal se encuentre en
situación de incapacidad temporal, tanto si deriva de
contingencias profesionales como si deriva de
contingencias comunes, no se abonará complemento
alguno para garantizar retribuciones derivadas de la
realización de guardias o de la prestación de servicios
extraordinarios, en horario nocturno, en sábados,
domingos o festivos, o en cualquiera otras condiciones
de las que derive el derecho a percibir retribuciones
que tengan carácter variable.
- El propio parte de baja supone el reconocimiento de
Incapacidad Temporal.
INCAPACIDAD TEMPORAL DEBIDA
A CONTINGENCIAS
100% de las retribuciones por el
PROFESIONALES: ENFERMEDAD tiempo que determine el facultativo en
PROFESIONAL O ACCIDENTE
el parte de baja.
LABORAL.
(Ley 9/2013 de 12 de Diciembre)
PARENTESCO
PERMISO POR FALLECIMIENTO,
ACCIDENTE O ENFERMEDAD
GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O
INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN
HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE
REPOSO DOMICILIARIO.
(Plan Concilia, art. 2-9. Ley 4/2011 art. 107. VII
Convenio Colectivo Personal Laboral JCCM art. 60)
FLEXIBILIDAD HORARIA POR
ENFERMEDAD DE HIJOS/AS
MENORES DE 12 AÑOS.
(Plan Concilia, art. 2-11)
1º GRADO
2º GRADO
- La solicitud se cursará directamente en el
centro dentro de los tres días siguientes al
parte de baja.
- El centro lo remitirá el mismo día a los
Servicios Periféricos.
SIN
CON
- Comunicación a la Dirección del centro:
DESPLAZAMI- DESPLAZAMI- Si el hecho estaba previsto, con 15 días de
ENTO
ENTO
antelación.
- Si el hecho no está previsto dentro de los tres días
3 DÍAS
5 DÍAS
siguientes al que se produjo.
LABORABLES LABORABLES - Solicitud del interesado acompañada de:
- En todos los casos documento acreditativo del lazo
familiar.
- Fallecimiento: certificado de defunción o sepelio
del tanatorio, juzgado o registro.
- Hospitalización: justificante del centro sanitario
donde se especifique de forma expresa la fecha de
2 DÍAS
4 DÍAS
ingreso y de alta.
LABORABLES LABORABLES
- Intervención con o sin hospitalización que requiera
reposo: justificante del centro sanitario en el que se
especifique la fecha de intervención, el alta y la
necesidad de que el paciente guarde reposo
domiciliario.
Hasta 5 días laborables de
flexibilización horaria.
- Solicitud
- Prescripción médica en la que se
indique la imposibilidad del menor
para acudir a su centro escolar.
Solicitud del interesado acompañada de:
- Parte de incapacidad temporal o informe
del médico
Parte mensual de control acompañado de:
- Fotocopia del parte de incapacidad
temporal o del informe médico.
- Excepcionalmente, por enfermedad muy grave de
familiar de primer grado, cónyuge o pareja de hecho,
el trabajador/a podrá incrementar el permiso hasta un
máximo de diez días laborables más cuando concurran
circunstancias que exijan una atención que no puedan
prestar personas o instituciones y siempre que se
hayan agotado los días por asuntos particulares del año
en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio.
- En aquellas situaciones en las que sea necesaria la
utilización de más tiempo se podrá flexibilizar el
horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea
compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y
con las necesidades del servicio.
- Se podrán disfrutar de manera discontinua.
- Podrá disfrutarse de manera alterna o
discontinua por el padre o la madre.
- Condicionado a su compatibilidad con la
naturaleza del puesto de trabajo y con las
necesidades del servicio.
- Podrán disfrutarse siempre que se hayan
agotado los días de permiso por asuntos
particulares del año en curso y los
correspondientes al siguiente ejercicio que
podrán anticiparse por este motivo.
ACOMPAÑANTES A ASISTENCIA
MÉDICA DE CÓNYUGE O FAMILIAR
DE PRIMER GRADO.
( Plan Concilia art. 2-10)
CUIDADO DE FAMILIAR DE 2º
GRADO POR ENFERMEDAD MUY
GRAVE.
(Plan Concilia art. 2-16)
NACIMIENTO DE HIJOS/AS
PREMATUROS/AS O QUE DEBAN
PERMANECER HOSPITALIZADOS
TRAS EL PARTO.
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 107 h.
Plan Concilia art. 2-6)
PERMISO POR CUIDADO DE HIJO/A
MENOR CON CÁNCER U OTRA
ENFERMEDAD GRAVE.
(Ley 4/2011, art. 107 n. VII Convenio Colectivo
Personal Laboral art. 69)
El tiempo indispensable para
acomodarlo con la correspondiente - Justificante médico de la visita.
asistencia médica.
- Siempre que sea compatible con las necesidades del
servicio.
- El empleado/a deberá aportar una declaración escrita
en la que justifique que la asistencia no se pueda
concertar fuera del horario laboral, que no es posible el
acompañamiento por otra persona y que el
acompañamiento es necesario para poder realizar la
visita.
- En el certificado médico deberá constar el nombre
del paciente, la fecha de la asistencia y la hora de
entrada y salida de la consulta.
Entre 10 días y 3 meses (sin sueldo).
Prorrogables, excepcionalmente, 3 - Solicitud.
meses más.
Ausencia de 2 horas diarias con
retribuciones íntegras. Así mismo
podrá reducirse la jornada hasta dos
horas con disminución proporcional
de retribuciones siempre que sea
compatible con la naturaleza del
puesto de trabajo y con las
necesidades del servicio.
- Solicitud.
- Comunicación a la Dirección del Centro.
- Solicitud del interesado acompañado de:
- Certificación médica del parto y de la
hospitalización.
- Parte mensual de control acompañado de:
-Acuerdo de autorización firmado.
Reducción de la jornada de al menos - Solicitud.
un 50% con retribuciones íntegras. - Documentación acreditativa.
- Se podrá disfrutar este permiso en caso de
hospitalización de hijos/as menores de 12
años.
- Se contempla la posibilidad de que la
maternidad se amplíe en tantos días como
esté hospitalizado.
- Transcurridos 10 días de plazo desde la
solicitud sin resolución expresa, se entiende
estimada y por tanto concedido el permiso.
- Se podrá disfrutar durante el tiempo que dure la
hospitalización y tratamiento continuado.
- Como máximo podrá durar hasta que el menor
cumpla 18 años.
- Quien disfrute de esta reducción podrá acumularlo en
jornadas diarias completas aunque no se podrá dejar de
prestar servicios durante un mes natural completo.
- Si ambos progenitores tienen derecho, sólo será
reconocido a favor de uno.
- Se considerará enfermedad grave la que implique
hospitalización de larga duración y requiera la
necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.
REDUCCIÓN DE JORNADA:
- Menor de 12 años (guarda legal)
- Persona mayor que requiera especial
dedicación o discapacitado sin actividad
retribuida (guarda legal).
- Familiar hasta 2º grado sin actividad
retribuida que no pueda valerse.
(Plan Concilia art. 2. 15-16)
Reducción de hasta media jornada - Solicitud.
de trabajo con reducción de la
- Libro de familia.
retribución de forma proporcional. - Informes médicos.
- Transcurridos 10 días de plazo
desde la solicitud sin resolución
expresa, se entiende estimada y, por
tanto, concedido el permiso.
- Solicitud del interesado
acompañada de:
- Libro de familia.
- Justificación del ingreso
RETRIBUIDO PARA CUIDADO
hospitalario.
DURANTE LA HOSPITALIZACIÓN Y - Derecho a solicitar una reducción
- Informe médico en el que se
TRATAMIENTO DE HIJO MENOR DE
de la mitad de la duración de la
acredite la enfermedad así como la
EDAD.
jornada laboral.
necesidad del cuidado continuo.
(Ley 4/2011 art. 107 n)
- Parte mensual de control
acompañado de:
- Acuerdo de autorización firmado
por el Coordinador Provincial.
- En casos de hijos menores
naturales, adoptados o acogidos.
- Como máximo hasta que el menor
cumpla los 18 años.
- Para casos de estar afectados por
cáncer o cualquier otra enfermedad
grave
que
implique
ingreso
hospitalario de larga duración y
necesite cuidado directo, continuo y
permanente.
- Percibirá las retribuciones íntegras.
ENFERMEDAD MUY GRAVE DE
FAMILIAR DE PRIMER GRADO.
(Plan Concilia, art. 2. Ley 4/2011, art. 2,1)
Si más de un titular tiene este
derecho se podrá prorratear,
respetando el máximo de un mes.
- Reducción de hasta 50% de la
jornada (retribuido): máximo un
mes.
- Solicitud.
- Documento acreditativo.
MATERNIDAD, ACOGIMIENTO Y ADOPCIÓN
MOTIVO
MATERNIDAD
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 102 y
105. Plan Concilia, art. 2.3)
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO.
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 103 y
105. Plan Concilia, art. 2,3)
FECUNDACIÓN ASISTIDA,
EXÁMENES PRENATALES Y
PREPARACIÓN AL PARTO.
(Plan Concilia art. 2,1 y 2,2. Ley 4/2011, art. 107-2 f)
DURACIÓN
DOCUMENTACIÓN
OBSERVACIONES
16 semanas ininterrumpidas
ampliables en 2 semanas en caso de
familia monoparental, hijos con
discapacidad o parto múltiple.
- Solicitud.
- Comunicación a la Dirección del centro.
- Solicitud del interesado acompañada de:
- Certificación médica del parto.
- El parte de baja por alumbramiento.
- La certificación de inscripción en el
Registro Civil.
- Parte mensual de control acompañado de:
- Acuerdo de autorización firmado por el
Coordinador Provincial.
- Parte de Incapacidad Temporal.
- Informe del facultativo médico.
- A opción de la madre siempre que seis semanas
sean inmediatamente posteriores al parto.
- Seis primeras semanas solo de la madre.
- El otro progenitor puede disfrutarlo de forma
sucesiva o simultánea e ininterrumpida.
- Si la madre no tuviera derecho a prestación, el
otro progenitor puede disfrutar el permiso que le
hubiera correspondido a la madre.
- A jornada completa o parcial cuando las
necesidades de servicio lo permitan.
- En caso de hospitalización del nacido, se
amplía hasta 13 semanas adicionales.
- Compatible con participación en actividades de
formación.
16 semanas ininterrumpidas
ampliables en dos semanas en caso
de familia monoparental, hijos con
discapacidad o parto múltiple.
Tiempo necesario para su
realización.
- El plazo computará a partir de la decisión
administrativa judicial.
- Se distribuirá a opción de las personas
- Comunicación a la Dirección del centro. interesadas.
- Solicitud al Coordinador Provincial.
- A jornada completa o parcial cuando las
- Solicitud del interesado acompañada de: necesidades del servicio lo permitan.
- Decisión administrativa o judicial.
- Si hay desplazamientos se puede adelantar a
- Justificantes de los Servicios Sociales de cuatro semanas anteriores y llegar hasta dos
meses percibiendo las retribuciones básicas.
formación y citas previas de entrevistas.
- Parte mensual de control acompañado de: - Admitida solicitud de adopción tiene derecho a
- Acuerdo de autorización firmado por el ausentarse para formación y para entrevistas.
- El tiempo computará como servicio a todos los
Coordinador Provincial.
efectos.
- Compatible con actividades de formación.
- Solicitud.
- Certificado médico.
Previo aviso al centro de trabajo,
justificando la necesidad de
realizarlo en horario laboral.
PATERNIDAD POR NACIMIENTO,
ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN.
(Ley 9/2013 de 12 de Diciembre)
- 15 días de permiso con carácter general
de acuerdo con la normativa básica del
Estado.
- 20 días de permiso en los casos de:
- familia numerosa.
- cuando en la familia existiera
previamente una persona con discapacidad
en un grado igual o superior al 33%.
- cuando el hijo nacido, adoptado o menor
acogido tenga una discapacidad en un
grado igual o superior al 33%.
Continuada al inicio o
al final de la jornada.
1 hora/día
LACTANCIA DE HIJO/A MENOR DE
12 MESES.
(Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM. Art. 107,g.
Plan Concilia, art 2,7)
En dos sesiones de
media hora al inicio y
al final de la jornada.
Se puede sustituir por un mes a
continuación del permiso de
maternidad.
- Solicitud acompañada de:
- Certificación de inscripción en el
Registro Civil.
- Libro de familia.
- Independiente de permisos compartidos
con el otro progenitor.
- Se podrá disfrutar desde la fecha de
nacimiento, acogimiento o adopción, hasta
la finalización del permiso por maternidad
o adopción, o bien, inmediatamente
después de este permiso.
- Derecho a coger vacaciones no disfrutadas
por coincidir con la paternidad en fecha
distinta, aunque haya terminado el año
natural.
- En el caso de familia monoparental,
además de los permisos por maternidad o
adopción o acogimiento, se puede disfrutar
también del permiso por paternidad.
- Comunicación a la Dirección del Centro.
- Solicitud al Coordinador Provincial.
- Solicitud del interesado acompañada de:
- Certificación médica del parto.
- El parte de baja por alumbramiento.
- La certificación de inscripción en el
Registro Civil.
- Parte mensual de control acompañado de:
- Acuerdo de autorización firmado por el
Coordinador Provincial.
- Se incrementará proporcionalmente en
casos de parto múltiple.
- Derecho de coger vacaciones no
disfrutadas por coincidir con la lactancia,
en fecha distinta, aunque haya terminado el
año natural.
- Cualquiera de los progenitores podrá
solicitarlo.
OTRAS CAUSAS
MOTIVO
TRASLADO DE DOMICILIO
(Ley 4/2011, art. 107.2 b)
EXÁMENES
(Ley 4/2011 de Empleo Público de CLM art. 107 d.
Plan Concilia art. 2,17)
PERMISO POR ASUNTOS
PARTICUALES
(VII Convenio Colectivo Personal Laboral JCCM art.
65, modificado por la Comisión Negociadora del VII
Convenio Colectivo el 19 de Diciembre de 2013)
ASUNTOS PROPIOS
(VII Convenio Colectivo Personal Laboral JCCM, art.
66)
DEBER INEXCUSABLE
(Ley 4/2011 art. 107 j. Plan Concilia art. 2.14)
DURACIÓN
DOCUMENTACIÓN
OBSERVACIONES
- 1 día natural sin cambio de localidad de
destino.
- 3 días naturales con cambio de localidad
de destino.
- Solicitud
- Cuando coincida con parte de la jornada
laboral, el día del examen.
- Cuando se realice en localidad distinta a
la del puesto de trabajo, el día del examen.
- Cuando se realice en la misma localidad y
no coincida con el horario fijo de presencia
en el centro, cuatro horas inmediatamente
anteriores o cuatro horas posteriores, según
el caso.
- Solicitud.
- Certificado del tribunal o del
centro.
- Válido para exámenes oficiales y procesos
selectivos de las Administraciones Públicas.
- Transcurridos tres días de plazo desde la
solicitud sin resolución expresa se entiende
estimada y, por tanto, concedido el permiso.
- Solicitud
- Podrán disfrutarse hasta el 31 de Enero del año
siguiente.
- Podrán acumularse a los periodos de vacaciones.
- Podrá anticiparse el disfrute de los días de permiso
del año siguiente por:
- hospitalización hijo/as menores de doce años.
- enfermedad de hijo/a menor de doce años que le
impida asistir a su centro escolar.
- por enfermedad muy grave del cónyuge o pareja de
hecho y familiares de primer grado, cuando concurran
circunstancias que exijan una atención que no puedan
prestar personas o instituciones.
Hasta seis meses por año
- Solicitud
- Justificantes
- Se concederán sin retribución.
- No se podrá sustituir a las personas a las que se les
conceda la licencia.
- Se concederá desde el día en que se deja de trabajar
hasta el día natural inmediatamente anterior a aquel en
que se produce la reincorporación efectiva al trabajo.
El tiempo indispensable para el
cumplimiento del deber.
- Solicitud
- Justificantes
- 4 días anuales
- Transcurridos 10 días de plazo desde la
solicitud sin resolución expresa se entiende
estimada y, por tanto, concedido el permiso.
- Se concederán para deberes inexcusables
de
carácter
público
y
personal,
comprendido el ejercicio del sufragio
activo.
MATRIMONIO – INSCRIPCIÓN
REGISTRO PAREJAS DE HECHO
(Ley 4/2011 de Empleo Públioc en CLM art. 107. k.
Plan Concilia art. 2.13. VII Convenio Colectivo
Personal Laboral JCCM art. 64)
15 días naturales y consecutivos
- Solicitud
- Certificación del matrimonio o de
la solicitud de inscripción.
- Libro de familia.
- Dentro de los 15 días se incluye la boda o
día de inscripción en el Registro.
- Podrá acumularse, a petición propia, con
días de vacaciones o días por asuntos
particulares.
- En caso de inscripción en un registro de
parejas de hecho, el permiso deberá
comenzar a disfrutarse en el plazo de un
mes, a contar desde la notificación de la
inscripción.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
MOTIVO
DURACIÓN
INICIO ESCALONADO DE LAS
ACTIVIDADES LECTIVAS DE
LOS/AS HIJOS/AS
Flexibilización
horaria
para
acomodar el inicio de curso de
los/as hijos/as por primera vez en
Educación Infantil.
(Plan Concilia art. 2,12)
FLEXIBILIDAD HORARIA POR
MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA
VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
(Plan Concilia art. 2,18)
FLEXIBILIDAD HORARIA PARA
ASISTIR A TUTORÍAS
(Plan Concilia art. 2.19)
DOCUMENTACIÓN
OBSERVACIONES
- Condicionado a la compatibilidad
del puesto y necesidades del
servicio.
- Previa autorización de su superior
y siempre que sea compatible con la
naturaleza del puesto y no afecte al
normal funcionamiento de los
servicios.
Máximo dos veces al mes con un
límite de doce veces al año.
Tiempo indispensable para su
realización
- Solicitud
- Libro de familia
- Justificantes
- Condicionado a las necesidades
del servicio.
ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
MOTIVO
PERMISO PARA FORMACIÓN
(VII Convenio Colectivo para Personal Laboral de la
JCCM. Art. 68)
PERMISOS POR LA PARTICIPACIÓN
EN PROYECTOS DE COOPERACIÓN
INTERNACIONAL.
(Decreto 21/2006 de 28 de Febrero. VII Convenio
Colectivo Personal Laboral JCCM, art. 67)
DURACIÓN
DOCUMENTACIÓN
- Haber desempeñado el puesto de
trabajo por un periodo superior a seis
meses.
- El permiso será NO contribuido.
- La concesión de este permiso estará
condicionada a las necesidades del
servicio, debiéndose cursar la solicitud
con, al menos, quince días de
antelación.
MÁXIMA DURACIÓN DE TRES
MESES
Duración del proyecto sin que, en
ningún caso, pueda ser superior a
dos años.
OBSERVACIONES
- Solicitud
- Informe de la organización no
gubernamental.
- Informe del órgano directivo en el
que estuviera destinado el
empleado.
- El plazo máximo para resolver y
notificar la resolución administrativa
será de dos meses pudiendo entenderse
estimada la solicitud una vez haya
transcurrido dicho plazo sin que se haya
notificado la resolución expresa.
PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
MOTIVO
CAMBIO DE DOMICILIO
(VIOLENCIA GÉNERO)
(Plan Concilia, art. 4.1)
PERMISO POR RAZÓN DE
VIOLENCIA DE GÉNERO
(Plan Concilia, art. 4.3. Ley 4/2011, art. 106)
DURACIÓN
OBSERVACIONES
Derecho de un pago único de 1200 euros.
- Que la empleada pública se haya visto obligada a
optar por un cambio de domicilio o residencia habitual.
- Si es traslado forzoso (art. 82 EBEP):
indemnizaciones previstas.
Estarán justificadas sus faltas por el tiempo y en
las condiciones que determinen los servicios
sociales o de salud.
MÁXIMO 18 MESES
Derecho de un 100 % de las retribuciones durante los
EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE doce primeros meses y del 75 % durante el resto.
GÉNERO
Durante los dos primeros meses tendrá derecho a las
(Plan Concilia, art. 4,2. Ley 4/2011, art. 120)
retribuciones íntegras y a las prestaciones por hijo a
cargo, en su caso.
REDUCCIÓN DE JORNADA
(Ley 4/2011, art. 2.c)
MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE
GÉNERO
(Plan Concilia, art. 4,4)
La funcionaria tiene derecho a la reducción con
disminución proporcional de la retribución,
flexibilización y/o adaptación del horario.
- El puesto se reservará durante los seis primeros meses y se
computará a efectos de antigüedad, carrera y derechos del
régimen de Seguridad Social.
- Se podrá prorrogar por tres meses si las actuaciones
judiciales lo exigen (máximo 18).
- Cuando sea necesario para hacer efectiva la
protección de la víctima.
- La reducción se realizará en los términos que la
Administración determine.
Derecho al traslado a otro puesto propio de su cuerpo, - La Administración está obligada a comunicarle las
escala y categoría, sin necesidad de que sea vacante de vacantes de las localidades que la interesada solicite.
obligada cobertura.
- Si se le adjudica de forma provisional un puesto con
menor retribución, se le mantendrá la de origen durante
1 año o hasta su adjudicación definitiva.
EXCEDENCIAS
MOTIVO
POR CUIDADO DE HIJOS HASTA 3
AÑOS
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 89.4. Plan Concilia, art. 3.1. Ley 4/2011,
art. 119.1)
POR CUIDADO DE FAMILIAR DE 2º
GRADO
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 89.4. Plan Concilia, art. 3.2. Ley 4/2011,
art. 119.2)
POR INTERÉS PARTICULAR
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 89.2. Ley 4/2011, art. 122)
POR AGRUPACIÓN FAMILIAR
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público, art. 89.3. Ley 4/2011, art. 123)
POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
EN EL SECTOR PÚBLICO
(Ley 4/2011. art. 121)
DURACIÓN
MÁXIMO 3
AÑOS
MÁXIMO 3
AÑOS
REQUISITOS
OBSERVACIONES
Podrá solicitarse en cualquier momento a - Será compatible a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad
partir del nacimiento o adopción. Su Social que sea de aplicación.
duración máxima será de 3 años desde el - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
- Transcurrido 1 mes desde su solicitud se entiende estimada.
nacimiento. Sólo se podrá disfrutar una vez
por hijo.
Para atender al cuidado de un familiar hasta
el segundo grado que por razones de edad,
accidente o enfermedad/discapacidad, sin
actividad retribuida y que no pueda valerse
por sí mismo.
- Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
- Se pueden realizar cursos de formación.
- Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de
Seguridad Social que sea de aplicación.
- Dependerá de las necesidades del servicio debidamente motivadas.
- No se concederá si hay un expediente disciplinario o está pendiente de
cumplimiento de sanción.
- Se declarará la excedencia de oficio cuando no se solicite el reingreso al servicio
activo y cuando no se tome posesión dentro del plazo determinado
Haber prestado servicios activos en reglamentariamente.
cualquier Administración durante al menos - No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos
los tres años anteriores.
en el régimen de la Seguridad Social.
- Este derecho sólo puede ser ejercitado otra vez por la misma persona si han
transcurrido tres años de servicios efectivos desde el final de la anterior excedencia.
- Su duración no será inferior a un año continuado.
- Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada.
No será necesario el anterior requisito
(prestación servicios) si el cónyuge reside en
otra localidad por desempeñar un puesto
definitivo como funcionario de carrera o
laboral fijo de cualquier Administración.
- No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos
en el régimen de la Seguridad Social.
- Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada.
Encontrarse en activo en otro cuerpo o
escala de cualquier Administración y no
haber obtenido compatibilidad o estar en
situación de servicios especiales.
- No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza.
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos
en el régimen de la Seguridad Social. Con ocasión del reingreso, se computará a
efectos de trienios el periodo de prestación de servicios en organismo o entidades del
sector público, excepto en sociedades mercantiles o fundaciones.
- Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada.